UNIVERSIDAD NACIONAL

ddeDE
De PIURA

Facultad de Ciencias Contables y

Financieras

TEMA: Conceptos Bsicos de la Psicologa

CURSO: Psicologa Organizacional

Profesora: Elizabeth Cspedes Saavedra

ALUMNO: Adanaque Encalada Anderson J

CICLO: VIII

PIURA - PER
2017
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
La Psicologa, es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo
cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relacin con la
naturaleza est establecida por el trabajo, cuyo producto pre-existe en su conciencia
antes de producirlo. En funcin de ello, se define a la Psicologa Laborar, como una
ciencia aplicada de carcter social que, haciendo eje en el hombre en su medio
laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan
en la interdependencia.
La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de la
psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicologa
social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en
los contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal
y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa
es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora
optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

La Psicologa Industrial, es una disciplina cientfica social cuyo objetivo es el

comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por Psicologa Industrial y Organizacional debe comprenderse la
aplicacin de los conocimientos y practicas psicolgicas al terreno organizacional
para entender cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, asi como
para utilizar el potencial humano con mayor eficacia en armona con una filosofa de
promocin humana.
PSICOLOGIA LABORAL

La psicologa laboral es la rama de la psicologa dedicada al anlisis de la conducta

humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
Tambin se utiliza la denominacin de psicologa del trabajo y de las
organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o
gubernamentales.

La psicologa laboral puede enmarcarse dentro de la psicologa social, aunque

dispone de su propia metodologa. Su inters est puesto en las conductas que
desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando anlisis desde diversos
enfoques (sociales, grupales e individuales). La finalidad de la disciplina es lograr
mejorar el bienestar de los trabajadores. La psicologa laboral sostiene que las
organizaciones y las compaas comerciales componen sistemas, formados por
seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son
interdependientes. Estos sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto.

La psicologa laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante un

nfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vnculos dentro del sistema,
puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad.

OBJETO DE ESTUDIO
Tiene como objeto de estudio los procesos psquicos o psicolgicos, que
corresponden a un conjunto de procesos internos que deben ser entendidos como
una propiedad de la actividad cerebral. Los procesos psquicos estn mediatizados
por el lenguaje, que cumple aqu un papel de medio o herramienta.
El inters por la conducta animal es slo con fines comparativos, pues sirven como
un importante referente de evolucin para comprender el proceso de formacin de
la actividad psquica.

LA CONDUCTA
"Toda accin o reaccin que una persona o animal manifiesta con respecto al
ambiente donde se encuentra".
En muchas ocasiones, no somos totalmente consientes de cmo nuestra conducta
expresa nuestra actividad psquica. Por ejemplo: "Al ver a un bebe las mujeres, sean
o no madres, experimentan una dilatacin pupilar. En los hombres, ello solo ocurre
en el caso de que tengas hijos."

TEORIAS DE LA PSICOLOGIA
TEORIA CLASICA
Las teoras clsicas racionalistas fueron desarrolladas por Taylor y se
caracterizan por analizar los procesos productivos con el fin de incrementar
la eficiencia y la productividad.

Fue la primera teora sobre la psicologa organizacional y su principal modo

de funcionamiento se basaba en el desarrollo de tcnicas y mtodos para
normalizar la produccin a travs de la descomposicin de tareas complejas
en un conjunto de tareas simples.

Segn las teoras clsicas, el hombre resulta un engranaje en la mquina de

la eficiencia y la productividad, y est motivado por el miedo al hambre y la
necesidad de dinero para sobrevivir.

Por este motivo, las teoras desarrolladas por Taylor postulaban las
recompensas salariales como nica fuente de motivacin para los
trabajadores y, por lo tanto, establecan el sueldo como uno de los elementos
ms importantes de la psicologa organizacional.
 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Las teoras de las relaciones humanas fueron postuladas por Mayo y Lewin.
Segn esta perspectiva de estudio, el objetivo principal de la psicologa
organizacional consiste en lograr la armona dentro de la empresa vinculando
la productividad con el estado de nimo de los trabajadores.

Las teoras de las relaciones humanas tratan de interpretar los cambios del
contexto y las empresas, descubriendo as el sentido de ciertos procesos
sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en
la productividad y los accidentes laborales.

En este sentido, este segundo grupo de teoras sobre la psicologa

organizacional incrementa la perspectiva y los elementos a tener en cuenta
en el funcionamiento de una organizacin, y postulan la importancia de
nuevas variables.

Segn Mayo y Lewin, el hombre es un ser social, pensante, ntegro y con

sentimientos. Toda persona necesita formar parte de un grupo y ser tenido
en cuenta por lo que el reconocimiento social y la pertinencia al grupo son
elementos principales para desarrollar su motivacin laboral.
 TEORIA DE LA ORGANIZACIN
Segn las teoras de la organizacin como sistema abierto y del agente
complejo y autnomo, la organizacin es un sistema que interacta
constantemente con el ambiente.

As mismo, postula el concepto de organizacin como sistema, por lo que

esta se compone por diferentes elementos que mantienen entre s un mnimo
de cooperacin para alcanzar objetivos comunes y propios.
Segn esta tercera teora de la psicologa organizacional, el hombre resulta
una gente compleja y autnoma que acta en la organizacin. De este modo,
las variables del contexto que pueden influir en el estado individual del
trabajador pueden variar en cada vaso.

As mismo, la teora de la organizacin como sistema abierto postula que

toda organizacin est constituida por grupos de individuos
interdependientes e interactuantes.

Los trabajadores interactan entre s para la consecucin de objetivos

comunes, por lo que la interdependencia entre individuos de una
organizacin hace que cualquier modificacin de un elemento pueda alterar
de alguna forma a todos los dems.