La cultura de la paz consiste en una serie de valores,
actitudes y comportamientos, que rechazan
la violencia y previenen los conflictos, tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el dilogo y la negociacin entre las personas y las naciones, teniendo en cuenta un punto muy importante que son los derechos humanos, pero as mismo respetndolos e incluyndolos en esos tratados. Esta fue definida por resolucin de la ONU, siendo aprobada por la Asamblea General el 6 de octubrede 1999 en el Quincuagsimo tercer periodo de sesiones, Acta 53/243.
CONFLICTO: El conflicto es una situacin en la que dos o
ms personas con intereses contrapuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin. Por su condicin a menudo extrema o por lo menos confrontacin en relacin a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas. VIOLENCIA: es el tipo de interaccin entre sujetos que se manifiesta en aquellas conductas o situaciones que, de forma deliberada, aprendida o imitada,2 provocan o amenazan con hacer dao, mal o sometimiento grave (fsico, sexual, verbal o psicolgico) a un individuo o a una colectividad, o efectivamente lo realizan,3 afectando a sus vctimas de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o futuras.4 Puede producirse a travs de acciones y lenguajes, pero tambin de silencios e inacciones, y es (generalmente) condenada por la etica, la moral y el derecho Manejar un conflicto implica tener que identificar y analizar sus causas. para resolver un conflicto se debe seguir diferentes caminos. Un elemento es el dialogo . As, se busca que, mediante una correcta comunicacin para impedir soluciones difciles o violentas. Por est razn es imprescindible que, en todo momento, exista una actitud pacifica por parte de todos los que participan. Los conflictos no resueltos con el tiempo, traen consecuencias negativas. Por el contrario, los conflictos bien resueltos traen oportunidades para lograr cambios importantes para las personas y las sociedades
LA MEDIACION: La forma ms comn y habitual de
resolver los conflictos es a travs de los tribunales de justicia ordinaria; sin embargo, existen vas alternativas a la funcin judicial a las que se puede acudir para resolver las controversias, tales como la MEDIACIN.