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La cultura de la paz consiste en una serie de valores,

actitudes y comportamientos, que rechazan


la violencia y previenen los conflictos, tratando de
atacar sus causas para solucionar los problemas
mediante el dilogo y la negociacin entre las
personas y las naciones, teniendo en cuenta un punto
muy importante que son los derechos humanos, pero
as mismo respetndolos e incluyndolos en esos
tratados. Esta fue definida por resolucin de la ONU,
siendo aprobada por la Asamblea General el 6 de
octubrede 1999 en el Quincuagsimo tercer periodo de
sesiones, Acta 53/243.

CONFLICTO: El conflicto es una situacin en la que dos o


ms personas con intereses contrapuestos entran en
confrontacin, oposicin o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar,
daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de
los objetivos que motivaron dicha confrontacin. Por su
condicin a menudo extrema o por lo menos confrontacin
en relacin a objetivos considerados de importancia o
incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos)
el conflicto genera problemas, tanto a los directamente
envueltos, como a otras personas.
VIOLENCIA: es el tipo de interaccin entre sujetos
que se manifiesta en aquellas conductas o situaciones
que, de forma deliberada, aprendida o imitada,2
provocan o amenazan con hacer dao, mal o
sometimiento grave (fsico, sexual, verbal o
psicolgico) a un individuo o a una colectividad, o
efectivamente lo realizan,3 afectando a sus vctimas de
tal manera que limitan sus potencialidades presentes o
futuras.4 Puede producirse a travs de acciones y
lenguajes, pero tambin de silencios e inacciones, y es
(generalmente) condenada por la etica, la moral y
el derecho
Manejar un conflicto implica tener que identificar y analizar
sus causas. para resolver un conflicto se debe seguir
diferentes caminos.
Un elemento es el dialogo . As, se busca que, mediante una
correcta comunicacin para impedir soluciones difciles o
violentas. Por est razn es imprescindible que, en todo
momento, exista una actitud pacifica por parte de todos los
que participan.
Los conflictos no resueltos con el tiempo, traen
consecuencias negativas. Por el contrario, los conflictos bien
resueltos traen oportunidades para lograr cambios
importantes para las personas y las sociedades

LA MEDIACION: La forma ms comn y habitual de


resolver los conflictos es a travs de los tribunales de
justicia ordinaria; sin embargo, existen vas
alternativas a la funcin judicial a las que se puede
acudir para resolver las controversias, tales como la
MEDIACIN.

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