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INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAU IVA

Curso de Cincias Contbeis

Cleison Menezes 0677/0678

Reforma Trabalhista, lei 13.467 de 2017

Tiangu-CE, novembro de 2017


Reforma trabalhista 2017

A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 foi uma mudana significativa


na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) instrumentalizada pela lei 13.467 de 2017 e
pela medida provisria 808. Segundo o governo, o objetivo da reforma combater o
desemprego e a crise econmica no pas.
O projeto de lei foi proposto e apresentado pelo Presidente da Repblica, Michel
Temer, em 23 de dezembro de 2016 na Cmara dos Deputados. Desde ento, em sua
tramitao no Congresso, vinha passando por sucessivas discusses e tambm aglutinando
emendas ao projeto original.
O projeto foi aprovado na Cmara dos deputados em 26 de abril de 2017 por 296
votos favorveis e 177 votos contrrios. No Senado Federal, foi aprovado em 11 de
julho de 2017 por 50 a 26 votos. Foi sancionado pelo Presidente da Repblica, Michel
Temer, em 13 de julho de 2017 sem vetos. A lei passou a valer a partir de 11 de
novembro do mesmo ano (120 dias aps sua publicao no dirio oficial).
A reforma foi criticada pela CUT e outros sindicatos, pelo Ministrio Pblico do
Trabalho, pela Organizao Internacional do Trabalho, entre outros. Foi defendida por
economistas e empresrios, bem como pelo presidente do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), Ives Gandra Martins Filho.
O que motivou a reforma trabalhista, foi o fato do pas enfrentar uma forte crise
econmica, sendo considerada a pior recesso da histria, havendo recuo no Produto
Interno Bruto (PIB) por dois anos consecutivos. O desemprego atingiu seu auge em maro
de 2017 com uma taxa de 13,6 por cento, o que representava mais de 14 milhes de
brasileiros desempregados.
Dilma Rousseff j cogitava em uma reforma trabalhista, no qual previa a livre
negociao de questes trabalhistas entre empregadores e empregados, no entanto,
desistiu dela aps presses de centrais sindicais contrrios proposta. Aps a votao
sobre o afastamento da ex-presidente Dilma Rousseff, Michel Temer assumiu interinamente
a presidncia da Repblica. Nesse momento, j havia declaraes a respeito de uma
reforma trabalhista que seria encaminhada ao Congresso Nacional. O ministro do
trabalho Ronaldo Nogueira argumentou que a reforma tinha como objetivo transformar
a Consolidao das Leis do Trabalho em uma legislao "simplificada e clara", no qual
prestigiaria a negociao coletiva para tratar de temas como salrio e tamanho da jornada
dos trabalhadores. Aps a efetivao de sua posse, o presidente fez discurso defendendo
uma reforma trabalhista, o qual, segundo ele, seria necessrio modernizar para garantir os
empregos atuais e para que haja gerao de novos empregos.
A reforma foi inspirada nas reformas laborais ocorridas na Espanha em 2012 durante
o governo de Mariano Rajoy, um poltico espanhol, presidente do governo da Espanha,
onde ento teve de enfrentar as duas grandes crises no perodo de 1996 a 2003.
O projeto passou por uma comisso especial criada para analisar o projeto, no qual
foi aprovado por 27 votos a 10. A votao ocorreu sem confrontos, no entanto, foi registrado
dois protestos, especialmente vindos de servidores pblicos do Poder Legislativo contrrios
reforma, alm de 3.000 indgenas que tentaram ingressar na sede do Legislativo sem
autorizao, para manifestarem-se contra a paralisao na demarcao de terras indgenas
e propostas de alteraes legislativas sobre esse tema. No plenrio da Cmara, foi
aprovada por 296 votos a favor e 177 votos contrrios. Apenas um destaque foi aprovado,
em relao penhora online, no qual dever se limitar ao valor da dvida que a empresa tem
com o empregado. Durante a sesso, parlamentares da oposio, contrrios a reforma,
chegaram a protestar com cartazes e palavras de ordem em diversos momentos.
Como se trata de uma medida provisria, a deciso j est valendo desde que foi
publicada, mas tem um prazo de 60 dias (que pode ser prorrogado por mais 60) para ser
analisada e votada pelo Congresso.
Veja a seguir alguns pontos da nova lei trabalhista que mudaram e ainda podem
mudar com medidas do governo:

Acordos coletivos:

Podem se sobrepor lei, mesmo se menos benficos, e regulamentar, por exemplo,


jornadas de trabalho de at 12 horas, planos de carreira, licenas maternidade e
paternidade, entre outras questes, dentro do limite de 48 horas semanais e 220 horas por
ms. Anteriormente, acordos coletivos no podiam se sobrepor ao que garantido pela CLT.

Jornada parcial:

Jornadas parciais podem ser de at 30 horas semanais, sem hora extra, ou de at 26 horas
semanais com acrscimo de at seis horas extras. At agora, eram permitidas apenas 25
horas semanais, sem hora extra.

Frias:

A partir de agora, as frias podem ser parceladas em at trs vezes. Contudo, nenhum
perodo pode ser inferior a cinco dias, e um deles precisa ter mais que 14 dias. Antes da
reforma, as frias podiam ser parceladas somente em duas vezes, e nenhum perodo
poderia ser inferior a dez dias.

Grvidas e lactantes:

Passam a poder trabalhar em locais insalubres considerados de graus "mnimos e mdios",


sendo afastadas somente a pedido mdico. Em grau "mximo", o trabalho no ser
permitido. Antes de as Novas leis entrarem em vigor, grvidas e lactantes eram proibidas de
trabalhar em locais insalubres, independentemente do grau.

Novas mudanas: as grvidas podem continuar trabalhando em locais de insalubridade


mnima ou mdia, mas s se apresentarem um atestado mdico liberando isso. Caso
contrrio, sero afastadas. O atestado deve ser de um mdico de confiana da funcionria,
e ela deve apresent-lo se quiser. A empresa no pode
forar que ela trabalhe no local insalubre. No caso da insalubridade de grau mximo, o
trabalho das gestantes continua vetado, de qualquer maneira. A situao das mulheres que
esto amamentando no muda em relao ao definido inicialmente pela reforma.

Contribuio sindical:

No mais obrigatria. Ser cobrada apenas de trabalhadores que autorizarem o desconto


de seu salrio. Anteriormente, o desconto era feito automaticamente uma vez por ano

Autnomos:

Empresas podem contratar autnomos e, mesmo se houver relao de exclusividade e


continuidade na prestao do servio, no haver vnculo empregatcio, como ocorria antes
das novas regras entrarem em vigor.
Novas mudanas: o contrato de servio do autnomo no pode ter uma clusula de
exclusividade. Ele pode trabalhar para apenas para uma empresa, mas, ainda assim, no
ser considerado empregado dela. Se existir subordinao dele em relao empresa,
porm, pode ser caracterizado o vnculo de emprego.

Home office:

No haver controle de jornada. A remunerao do trabalho realizado em casa ser por


tarefa. No contrato de trabalho devero constar, alm das atividades desempenhadas,
regras para equipamentos e definio de responsabilidade pelas despesas. O
comparecimento s dependncias da empresa contratante para a realizao de atividades
especificas no descaracteriza o home office.

Trabalho intermitente:

Passam a ser permitidos os contratos em que o trabalho no contnuo. A convocao do


empregado deve ocorrer com trs dias de antecedncia. A remunerao por hora de
trabalho e no poder ser inferior ao valor da hora aplicada no salrio mnimo.
Anteriormente, a CLT no previa esse tipo de vnculo. Os trabalhadores nessas condies
tero direito a frias, FGTS, previdncia e 13 salrio proporcionais.

Novas mudanas: segundo a MP, uma empresa no pode demitir um trabalhador com
contrato normal e recontrat-lo imediatamente como intermitente. Para fazer isso, tem que
esperar pelo menos 18 meses. Essa regra, porm, s valer at 31 de dezembro de 2020.

Outra mudana que o funcionrio intermitente que for demitido sem justa causa pode
sacar 80% do FGTS, mas no tem direito ao seguro-desemprego. Alm disso, quando o
trabalhador intermitente receber menos do que o salrio mnimo no ms, dever
complementar o valor que faltar da contribuio ao INSS. Se no fizer isso, aquele ms no
contar para o clculo dos benefcios da Previdncia, como a aposentadoria.

Almoo:

A CLT determina um perodo obrigatrio de uma hora de almoo. A nova regulamentao


permite a negociao entre empregador e empregado. Em caso de reduo do intervalo
para almoo, o tempo deve ser descontado da jornada de trabalho.

Jornada 12x36:

Libera para qualquer atividade a jornada em que o empregado trabalha por 12 horas, e
descansa nas 36 horas seguintes, chamada 12x36. Esse tipo de jornada pode ser
estabelecido por acordo individual escrito, alm de por acordo ou conveno coletiva.

Novas mudanas: a MP tira a possibilidade de que a jornada 12x36 seja definida em


acordo individual entre o funcionrio e seu patro. necessria a negociao do sindicato
dos trabalhadores com os patres --a nica exceo o setor de sade (hospitais e clnicas,
por exemplo).
Aes na Justia:

O trabalhador que no comparecer a audincias ou perder aes na Justia ter de pagar


custos processuais e honorrios da parte contrria. Caso o juiz entenda que agiu de m f,
poder haver multa e pagamento de indenizaes. No caso de aes por danos morais, a
indenizao por ofensas graves cometidas pelo empregador dever ser de no mximo 50
vezes o ltimo salrio contratual do trabalhador. Ser obrigatrio ainda especificar os
valores pedidos nas aes na petio inicial.

Novas mudanas: com a MP, a referncia para calcular a indenizao deixa de ser o
salrio do funcionrio e passa a ser o valor mximo do INSS (R$ 5.531,31 em 2017). Os
limites ficaram assim:

ofensa leve: at 3 vezes o valor do teto do INSS


ofensa mdia: at 5 vezes o valor do teto do INSS
ofensa grave: at 20 vezes o valor do teto do INSS
ofensa gravssima: at 50 vezes o valor do teto do INSS

As mudanas j esto valendo?

Sim, uma medida provisria feita pelo presidente e tem fora de lei, passando a valer
assim que publicada. Mas ela vale s por 60 dias, podendo ser prorrogada por mais 60
dias. Nesse perodo, ela deve ser analisada e votada pelo Congresso para se tornar
permanente, caso seja aprovada pelos deputados e senadores. Ela diferente, portanto, de
um projeto de lei ou de emenda constitucional, que s comea a valer depois que for
aprovado pelo Congresso e sancionado pelo presidente. Isso, inclusive, foi causa de atrito
entre o presidente Michel Temer e o presidente da Cmara, Rodrigo Maia (DEM-RJ), que
tem duelado pela conduo da agenda de reformas. Maia queria que as mudanas fossem
feitas por projeto de lei, e disse que "tratar do direito do trabalhador via MP um erro". O
presidente da Cmara disse que no decidiu se vai colocar a MP na pauta de votao

As mudanas podem deixar de valer?

Sim, os parlamentares podem rejeit-la, ou no vot-la antes do fim dos 120 dias de sua
vigncia, fazendo com que ela deixe de valer. Se isso acontecer, volta a vigorar o texto
original da reforma, sem as mudanas feitas pelo governo via MP.

A reforma ainda pode ter outras mudanas?

Sim. Durante a anlise no Congresso, a MP pode receber emendas e ser modificada,


levando a novas alteraes nas leis trabalhistas.

Referencias bibliogrficas

https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/11/19/reforma-trabalhista-mudancas

https://pt.wikipedia.org/wiki/Reforma_trabalhista_no_Brasil_em_2017