ACOSO LABORAL

Definicin de acoso laboral: es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado o trabajador por parte de un empleador, un compaero de trabajo un jefe o un
superior jerrquico encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror o angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o incidir la renuncia del mismo.

Modalidades de acoso laboral:

Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral

Definicin de maltrato laboral: Es todo acto de violencia contra la integridad fsica y moral,
la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador.
Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos
d la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo
laboral o de todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.

Persecucin laboral: es toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado, mediante la
descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivacin laboral.

Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen labores de entorpecimiento laboral, la privacin, ocultacin o inutilizacin de
los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

Inequidad laboral: se presenta cuando existe una asignacin de funciones a menosprecio

del trabajador.

Desproteccin laboral: es toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante ordenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
Quienes son sujetos activos o autores de acoso laboral: la persona natural que se
desempee como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicin de direccin
y mando en una empresa u organizacin, en la cual haya relaciones laborales regidas por
el cdigo sustantivo del trabajo.
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado
La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe
de una dependencia estatal.

Quienes son sujetos pasivos o victimas de acoso laboral: los trabajadores o empleados
vinculados a una relacin de trabajo en el sector privado.
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores oficiales y
servidores del rgimen especial que se desempeen en una dependencia pblica; los
jefes inmediatos, cuando el acoso provenga de sus subalternos

Son sujetos partcipes del acoso laboral: la persona natural que como empleador
promueva, induzca o favorezca el acoso laboral; la persona natural que omita cumplir
los requerimientos o amonestaciones que se profieran de los inspectores de trabajo en los
trminos de la presente ley.

Es necesaria la existencia de una relacin laboral: se podr hablar de acoso laboral

cuando existan relaciones laborales pblicas o privadas. Por lo tanto no aplicaran en las
relaciones civiles o comerciales derivadas de contratos de prestacin de servicios en los
que no se presente una relacin de jerarqua o subordinacin, ni tampoco a la
contratacin administrativa, presentando una desventaja para los contratistas
independientes.

Cuando se presume la existencia del acoso laboral: si se acredita la ocurrencia repetida y

pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
Actos de agresin fsica
Expresiones injuriosas o ultrajantes
Comentarios hostiles y humillantes
Injustificadas amenazas
Denuncias disciplinarias
Descalificacin humillante
Burlas
Alusin pblica de intimidades
Imposicin de deberes
Exigencia de laborar en diferentes horarios
Trato discriminatorio
La negativa de suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensable
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos
Envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales
Un solo acto puede dar lugar al acoso laboral?: slo excepcionalmente un acto hostil
bastar para acreditar el acoso laboral

Conductas que no constituyen acoso laboral:

exigencias y ordenes
actos de potestad disciplinaria
formulacin de exigencias razonables
formulacin de circulares o memorandos
solicitud de cumplir deberes extras
actuaciones administrativas o gestiones a determinado contrato de trabajo
solicitud de cumplir los deberes de la persona
exigencia de cumplir las obligaciones
exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos
la exigencia de cumplir con las obligaciones deberes y prohibiciones

Conductas que se consideran atenuantes del acoso laboral:

haber observado buena conducta anterior
obrar en estado de emocin o pasin
reparar, discrecionalmente, dao ocasional
Condiciones de inferioridad squicas por edad o por circunstancias orgnicas
Cuando existe manifiesta o velada provocacin por parte del superior

Circunstancias agravantes del acoso laboral:

Reiteracin de la conducta
Cuando exista concurrencia de causales
Realizar la conducta por motivo abyecto, o mediante precio, recompensa o
promesa remunerable
Aumentar deliberada o inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al
sujeto pasivo
Ejecutar la conducta valindose de un tercero
Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la
salud fsica o psquica

Presentacin de denuncias del acoso laboral en relaciones laborales privadas: la queja o

denuncia por el acoso laboral, se presentar ante los siguientes funcionarios
Inspector de trabajo con competencias en el lugar de los hechos
Aquellos lugares en donde no existan inspectores de trabajo, conocern los
inspectores municipales de la polica, personeros municipales o defensora del
pueblo.

Que caducidad tienen las acciones derivadas del acoso laboral?: las acciones derivadas
del acoso laboral caducarn 6 meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las
conductas a las que hace referencia esta ley.

Acciones por incurrir en acoso laboral: el acoso laboral cuando estuviere debidamente
acreditado, se sancionar as:
 como falta disciplinaria gravsima en el cdigo disciplinario nico, cuando su autor
sea un servidor pblico.
Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar
a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el
cdigo sustantivo del trabajo. En tal caso procede la indemnizacin en los trminos
del artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo.
Con sancin de multa entre 2 y 10 salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la obligacin de pagar a las empresas prestadoras de riesgos profesionales el
50% del costo de tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por
cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin
perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del
acoso laboral. Y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas
de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn
la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero
de trabajo o un subalterno.

Que garantas existen para denunciantes de acoso laboral y sus testigos?:

La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la victima del
acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos correctivos y
sancionatorios consagrados en la presente ley, carecern de todo efecto
cuando se proliferan dentro de los 6 meses siguientes a la peticin o queja,
siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente
verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimientos.

Y si el trabajador presenta una queja o denuncia sin fundamento? : Cuando, a juicio del
ministerio pblico o del juez laboral competente, a la queja de acoso laboral carezca de
todo fundamento razonable, se impondr a quien la formul una sancin de multa entre
medio y tres salarios mnimos legales mensuales.
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja de acoso laboral
con base en los mismos hechos.

Que se debe hacer en los reglamentos de trabajo: Los reglamentos de trabajo de las
empresas o instituciones debern fijar mecanismos de prevencin de las conductas de
acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatoria y efectivo
las que ocurran en el lugar de trabajo.

Tablas de indemnizaciones a cargo del empleador por terminacin unilateral sin justa
causa del contrato

Clases de contrato Por duracin de la obra o A termino fijo

 labor contratada
Indemnizacin El tiempo que falte para la El tiempo que falte para el
finalizacin de la obra o vencimiento del plazo
labor, sin que en ningn pactado.
caso sea inferior a 15 das.

Indemnizacin de contratos a termino indefinido

a. Trabajadores que devenguen menos de 1.hasta 1 ao de servicio = 30 das de salario

10 salarios mnimos mensuales legales
2. mas de 1 ao de servicio = 30 das de salario
vigentes.
por el primer ao y 20 adicionales por cada ao.
c. Trabajadores con 10 o mas SMMLV 1. Hasta 1 ao de servicio = 20 das de salario

2. Mas de 1 ao = 20 das de salario por el

primer ao y 15 adicionales por cada ao.
e. Vigencia Trabajadores con mas de 10 aos de servicio al
27 de diciembre de 2002, se rige por lo
establecido en el artculo 6 ley 50 de 1990**.

** en los contratos a termino indefinido, la indemnizacin se pagar as:

a) 45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un ao;
b) Si el trabajador tuviere mas de 1 ao de servicio continuo y menos de 5, se le pagarn 15
das adicionales sobre los 45 basicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
c) Si el trabajador tuviere 5 aos o ms de servicio continuo y menos de 10. Se le pagarn 20
das adicionales de salario sobre los 45 bsicos del literal a), por cada uno de los aos
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y
d) Si el trabajador tuviere 10 o ms aos de servicio continuo se le pagarn 40 das
adicionales de salario sobre los 45 das bsicos del literal a), por cada uno de los aos
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.
Los artculos que al momento de entrar en vigencia la presente ley (L 50/90) tuviere 10 o ms
aos de servicio continuo del empleador, seguirn amparados por el ordinal 5 del artculo
8del decreto ley 2351 de 1965 (30 das adicionales o la opcin del reintegro), salvo que el
trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo rgimen.

A continuacin citamos el mencionado artculo ordinal:

ART. 8 _() d)si el trabajador tuviere 10 aos o mas de servicio continuo se le pagarn 30 das
adicionales de salario sobre los 45 das bsicos del literal a), por cada uno de los aos
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.