Reglamentos internos, sistema de subcontratacin y empresas de servicios transitorios

Alex Morales Arredondo

Legislacin Laboral y Comercial

Instituto IACC

17 DICIEMBRE 2017
 Desarrollo

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician? Argumente su

respuesta.

R: Primero que todo diremos que el reglamento interno de trabajo es bsicamente un documento
que debe poseer toda empresa, a su vez este documento es de suma importancia para la misma ya
que en l se encuentran plasmadas todo lo relacionado a las normas que regulan las relaciones
entre el trabajador y la empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
Este reglamento, es una herramienta indispensable a la hora de resolver conflictos que se pudiesen
presentar dentro de una empresa, es decir y ponindonos en el caso que una empresa no tuviera su
reglamento interno sera muy complicado a la hora de sancionar a un trabajador por alguna falta o
exigir derechos del mismo hacia la empresa ya que no habra nada para sustentar dicho problema,
es decir, no existira ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin
sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de
forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este ser
el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Ahora bien, tocando el punto de a quin beneficia este reglamento, podemos decir que beneficia
tanto al trabajador, pero en mayor medida a la empresa ya que como se mencion con anterioridad
esta es su base de sustento para cumplir reglas internas de la empresa adems de solucionar
posibles conflictos dentro de la misma. Por otro lado, no debemos olvidar que el empleador no
puede imponer una sancin no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento
no habr posibilidad de sancionar a un empleado.
2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

R: La subcontratacin es todo trabajo llevado a cabo para un empleador llamado en este caso
contratista o subcontratista, este empleador realiza obras o servicios por cuenta y riesgo propio
para con una empresa principal, la cual es duea de la obra o faena.
Este sistema es regulado por la Ley N 20.123, la cual regula valga la redundancia el trabajo en
rgimen de subcontratacin. Esta ley de subcontratacin es de suma importancia para que el
trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
Aadiremos como anexo al tema que en la subcontratacin intervienen diferentes partes:
La empresa principal, que es la que contrata.
La empresa contratista y sus trabajadores.
La empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista subcontrate
la obra o servicio.
Finalmente diremos que entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un
contrato de prestacin de servicios, que se encuentra regido por las normas del Cdigo Civil.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios

R: Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el
suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de
carcter transitorio u ocasional.

Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados).

Realizacin de eventos extraordinarios (organizacin de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
Ejecucin de proyectos nuevos y especficos (construccin de nuevas instalaciones, nuevos
mercados).
Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).
Qu tipo de contrato se debe suscribir en el rgimen de servicios transitorios?
Contrato de puesta a disposicin de trabajadores: se celebra entre una empresa de servicios
transitorios (EST) y una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta ltima. Los requisitos
de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 das desde la incorporacin del trabajador o 2 das si el
contrato es por menos de 5 das.
- Individualizar a las partes.
- Indicar la causal para contratar servicios transitorios.
- Indicar los puestos o cargos para los que se contrata.
- Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido.
Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajadores(es) con la EST deber ser enviada a la
empresa usuaria donde se prestarn los servicios.
Contrato de trabajo de servicios transitorios: se celebra entre el trabajador y una Empresa de
Servicios Transitorios (EST). Los requisitos de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 das desde la incorporacin del trabajador o 2 das si el
contrato es por menos de 5 das.
- Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo.
- Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador
prestar servicios.
 Bibliografa

Contenido semana 8 (legislacin laboral y comercial) IACC