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Fuentes
2. Orden Pblico Laboral
3. Principios Generales del Derecho del Trabajo
4. Contrato de Trabajo
5. Elementos del Contrato de Trabajo
6. Sujetos del Contrato
7. Prueba del Contrato de Trabajo
8. Modalidades de la Relacin de Trabajo
9. Modalidades de las Prestaciones
10. Caractersticas particulares de algunas modalidades
11. Extincin de la relacin laboral
12. Clasificacin de los modos de extincin
13. Obligaciones vinculadas con la extincin
14. Extincin por voluntad de ambas partes
15. Extincin sin invocacin de causa
16. Despido sin causa
Introduccin
El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que estar
constituido por un conjunto de relaciones jurdicas.
Tiene su razn de ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin de
trabajo dependiente o subordinada.
Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemtico de normas y
de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto
individuales como colectivas) que nacen a raz del trabajo subordinado.
Fuentes
Las fuentes del derecho del trabajo se pueden clasificar en:
-Fuentes formales, son los medios admitidos por el propio ordenamiento jurdico para la formulacin
de nuevas normas, por propia independencia y potestad
-Fuentes Materiales, son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la norma
jurdica. Actan como fuentes por concesin o delegacin de otras normas o ayudan a la produccin o
a la comprensin, interpretacin o aclaracin de otra norma de fuente formal.
Enumeracin: Se reconocen como fuentes, las siguientes, a saber:
Derecho constitucional.
Leyes ordinarias nacionales y provinciales. Decretos y Resoluciones Administrativas.
Convenciones Colectivas de Trabajo.
Reglamentos Internos. Acuerdos de Empresas.
Usos y Costumbres.
Jurisprudencia.
Voluntad de las partes.
Normas de derecho civil de aplicacin en el derecho del trabajo.
Permanentes
De duracin determinada.
a. En cuanto a los sujetos: la prestacin de servicios del contrato de trabajo puede ser
desempeado por:
el trabajador individual, el cual debe efectuar la prestacin de servicios en forma personal.
por un grupo o equipo de trabajadores, es este caso los trabajadores forman un grupo antes de
entrar en relacin con un empleador (orquestas o grupos de baile), donde la remuneracin es
comn y el empleador no puede modificar unilateralmente la composicin del grupo. Aqu la
obligacin de trabajar se asume colectivamente y en virtud de un solo vnculo jurdico
los atpicos o impropios, en donde la actividad empresaria se mantiene durante todo el ao, pero
se incrementa en algunos perodos, en los cuales es necesario aumentar el nmero de trabajadores
(hoteles en zonas tursticas).
B) Segn la duracin de la jornada: las prestaciones a cargo de ambas partes se cumplen durante la
jornada convenida, que generalmente coincide con el mximo de horas fijado por la ley o en el
convenio colectivo aplicable. Sin embargo en algunas situaciones, se establecen jornadas
sensiblemente menores, lo que se conoce como contrato de media jornada o contrato a tiempo
parcial, regulado por la LCT en su art. 92 ter. La remuneracin en este caso, no puede ser inferior a la
proporcional que corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categora o puesto de
trabajo. Pero en este caso no se pueden realizar horas extras.
Caractersticas particulares de algunas modalidades
Contrato por tiempo indeterminado
La LCT privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador
alcanza la edad y los aos de servicio que requieren los regmenes de seguridad social, para acceder al
beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento, con o sin
causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la ley.
Contrato de trabajo a plazo fijo
En este tipo contractual, la LCT establece que el trmino del mismo deber estar fijado en forma
expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de las tareas
o actividades que razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. El art. 93 establece como plazo
mximo de duracin de este tipo de contrato el de 5 aos, a fin de evitar el fraude laboral.
Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de las tareas o
las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en uno de tiempo
indeterminado.
Contrato por tiempo determinado (LEY 24013)
La ley 24.013 promueve ciertas modalidades de contratacin por tiempo determinado, que se
configuran bajo las siguientes formas:
1) Como medida de fomento del empleo
2) Por lanzamiento de nueva actividad
3) Prctica laboral para jvenes
4) Trabajo Formacin
Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio domstico, ni a los
comprendidos dentro del rgimen de trabajo agrario.
Estas modalidades se habilitan a travs de los convenios colectivos de trabajo. Los contratos deben
celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por el art. 31. El
nmero total de trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el 30% del plantel
total permanente de cada establecimiento.
En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos contratos pueden
transformarse en de tiempo indeterminado.
No pueden contratar bajo esta modalidad las empresas que hubieran realizado despidos colectivos
por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y posteriores a la sancin de la ley
(13/11/91) o se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario.
Contrato de Trabajo Eventual
Este tipo de contrato se configura cuando la actividad dependiente del trabajador se desarrolla para
satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relacin a 2 situaciones:
Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendindose por estos, tareas no
habituales al giro empresario.
en el segundo tipo las causas se fundan en un hecho externo a la voluntad de las partes, que
determina la imposibilidad jurdica o fctica de subsistencia, tales como confusin, caducidad y
ms precisamente, la fuerza mayor.
B) Indemnizacin reducida
Vencimiento de plazo cierto
Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por maternidad
Despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
Despido por muerte o concurso
Muerte del empleador
Inhabilitacin del trabajador
Muerte del trabajador
C- indemnizacin completa
Despido ad natum o sin causa
Despido indirecto
Despido por incapacidad absoluta
D- indemnizaciones agravadas
Despido por maternidad
Despido por matrimonio
Despido durante la licencia por enfermedad
Despido de representantes sindicales
Otra obligacin de dar, en este caso una suma de dinero que marca la ley o la convencin
colectiva, por el solo hecho de haber denunciado sin expresin de causa el contrato de trabajo, la
que en principio comprende la totalidad de los perjuicios materiales y morales que, por el hecho
de la denuncia sufre el trabajador.
Como la finalidad del preaviso tiende a que el trabajador busque una nueva ocupacin, su
notificacin durante una suspensin con goce de haberes (enfermedad, accidente de trabajo,
vacaciones, etc) resulta nula, salvo que sea otorgado a partir del momento en que cesar la
suspensin. En tal supuesto, reintegrado el trabajador, empieza a correr el plazo de uno o dos meses.
El incumplimiento del preaviso determina una indemnizacin sustitutiva, equivalente a los salarios
que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso omitido. (art. 232 LCT).
Indemnizacin: segn el art. 245, en los casos de despido del empleador sin justa causa,
corresponder al trabajador una indemnizacin, llamada por antigedad o despido, equivalente a un
mes de salario por ao de servicio o fraccin mayor a tres meses.
La base de la remuneracin que se toma para calcular la indemnizacin, no podr exceder de tres
veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el convenio colectivo de trabajo, aplicable a la actividad en que se desempea el trabajador, al
momento del despido por la jornada legal, excluidas las sobreasignaciones por antigedad.
El clculo de la indemnizacin del art. 245 se realiza en funcin de dos elementos, a saber:
el mejor salario del trabajador, con el tope indemnizatorio impuesto por la ley 24.013 (suma
equivalente a tres salarios mnimos vitales y mviles hoy con jurisprudencia en contra de la
CSJN, "Vizzotti c/Amsa" )
su antigedad al momento del distracto (en ningn caso al antigedad podr ser inferior a dos
meses como tope)
A los fines de determinar la remuneracin mensual computable, se debern considerar todos los
rubros salariales que por su naturaleza tienen carcter normal y habitual. En caso de remuneracin
variable se deber tomar en cuenta el perodo ms favorable, sin que pueda realizarse ningn tipo de
promedio.
Cristina Fevola