Bases Cas 111 - 2017-II

Ministerio Oficina General de Gestin de
PER
del Interior Secretara General Recursos Humanos
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 111 OGRH 2017 II
DENOMINACIN DEL PUESTO ANALISTA III EN ARQUITECTURA

N DE POSICIONES (01)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio de un(a) (01) Analista III en Arquitectura para la Oficina de
Abastecimiento de la Oficina General de Administracin y Finanzas del Ministerio del
Interior.
2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

Oficina de Abastecimiento de la Oficina General de Administracin y Finanzas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
1
Experiencia laboral general mnima de cuatro (04)
aos.
Experiencia laboral especfica mnima de tres (03)
aos desempeando funciones similares en reas de
Logstica y/o Abastecimiento y/o Servicios Generales,
de las cuales como mnimo dos (02) aos sean en el
sector pblico.
Formacin acadmica, grado
acadmico y/o nivel de Ttulo profesional en Arquitectura con colegiatura y
estudios habilitacin vigentes.
Cursos y/o estudios de Curso(s) en AUTOCAD o afines, cuyo total

especializacin acumulado de horas sea mnimo de 90.
1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
Ministerio del Interior

1
Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
www.mininter.gob.pe
PER
Se tomar en cuenta cursos,

talleres, seminarios,
conferencias, entre otros, con
no menos de doce (12) horas de
duracin.
Conocimientos para el Programa AUTOCAD.
puesto Proyectos con Ms Project.
Diseo e Infraestructura.
Otros requisitos mnimos
Acreditado con certificado, Manejo de ofimtica a nivel bsico.
constancia o Declaracin Jurada
(Anexo 05)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a. Disear soluciones de arquitectura alineadas con la infraestructura del MININTER y

locales afines.
b. Validar que el desarrollo de los servicios de arquitectura estn alineados a la
infraestructura del MININTER y locales afines.
c. Coordinar los trabajos con las reas usuarias y contratistas.
d. Supervisar y monitorear los servicios contratados por el MININTER.
e. Elaborar trminos de referencia y especificaciones para las diferentes unidades orgnicas.
f. Realizar informes requeridos por las reas usuarias del MININTER.
g. Otras funciones relacionadas al mbito de su competencia le sean asignadas por su
superior jerrquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima
servicio Sede Central
Duracin del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2017.
Remuneracin Mensual S/ 8,000.00 (Ocho Mil con 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para desplazarse al interior del Per
del contrato

2
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PER
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo del A partir del 04 de
Gestin de Recursos
Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe setiembre de 2017
Humanos
Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Oficina General de
Interior (Oportunidades laborales) A partir del 18 de
Gestin de Recursos
https://www.mininter.gob.pe/serviciosoportunidades- setiembre del 2017
Humanos
laborales
Presentacin del Expediente de Postulacin
Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior -

Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - 22, 25 y 26 de setiembre Mesa de Partes del
Lima del 2017 Ministerio del Interior
Horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a

16:00 Hrs.
SELECCIN
27,28 y 29 de setiembre
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
del 2017
Oficina General de
29 de septiembre de
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular Gestin de Recursos
2017
Humanos
Consultora / Oficina
Evaluacin de Conocimientos
General de Gestin
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 02 de octubre del 2017
de Recursos
Resultados de Ev. Curricular)
Humanos
Oficina General de
Publicacin de Resultados de la Evaluacin de
03 de octubre del 2017 Gestin de Recursos
Conocimientos
Humanos
Consultora / Oficina
Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica
General de Gestin
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 05 de octubre del 2017
de Recursos
Resultados de Ev. de conocimientos)
Humanos
Oficina General de
Publicacin del Rol de Entrevistas Personales 05 de octubre del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
Entrevista Personal
06,09 y 10 de octubre
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de Rol Comisin Evaluadora
del 2017
de Entrevistas)
Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 11 de octubre del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 12 al 18 de octubre
Suscripcin y Registro del Contrato Gestin de Recursos
del 2017
Humanos

3
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PER
VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de

Partes del Ministerio del Interior.
El expediente de postulacin debe contener todos los documentos foliados en el

siguiente orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

contratacin administrativa de servicios (Anexo N 02).
2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carcter de declaracin Jurada

(Anexo N 03).
3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).
4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).
5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

Postulante (Anexo N03) :
- Copias de diplomas de bachiller y/o ttulos y/o constancias de
estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las
entidades que corresponda), contratos, adendas, resoluciones de
encargo de funciones y trmino de las mismas; u otros documentos en
los que se indique fechas de inicio y finalizacin de labores y/o la
prestacin del servicio; as como los datos necesarios que
comprueben lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
6. Declaracin jurada de cumplimiento de otros requisitos mnimos (Anexo N

05). Este es el nico anexo de presentacin opcional. El postulante
deber anexarlo a su expediente de postulacin en caso el perfil del puesto
solicite cumplir con otros requisitos que pueden acreditarse con una
declaracin jurada.
En caso faltar alguno de los documentos enumerados en el expediente de

postulacin, el/la postulante ser DESCALIFICADO/A.
El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de seleccin; no se recibirn expedientes
fuera de las fechas establecidas.
Todos los documentos que conforman el expediente de postulacin, sin excepcin,

deben estar foliados de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del
expediente, no se foliar el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo:

4
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PER
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluacin curricular.
Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.
El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:
PROCESO DE SELECCIN CAS N 111-OGRH-2017-II
DENOMINACIN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones sealadas anteriormente

ser DESCALIFICADO/A.
Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo

proceso de seleccin, se tomar en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trmite Documentario de la entidad.
La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

parte del expediente del proceso de seleccin.
La informacin y documentacin proporcionadas por el postulante durante el proceso

de seleccin, se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el
Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad.
VII. ETAPA DE SELECCIN
La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:
PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Mximo)

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PER
a. Evaluacin Curricular
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto, en funcin a lo

declarado por el/la postulante en el Anexo N 03 y a los documentos que lo acreditan.
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente slo a los postulantes APTOS/AS.
La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIN
Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico requerido en el
acadmica perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, ttulo o resolucin de la
institucin educativa confiriendo el grado acadmico).
Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales

Cursos y/o del puesto, incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres,
Programas de seminarios, conferencias, entre otros, con no menos de doce (12) horas de
Especializacin duracin o, si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ocho (08) horas. No son
acumulativos. Deber acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el nmero de horas.
Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracin
o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ochenta (80) horas. Deber
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
indique el nmero de horas.
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general ser

Experiencia contabilizado segn las siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizar a partir del egreso
de la formacin acadmica correspondiente por lo cual, el postulante
deber presentar copia de la constancia de egresado en dicha
etapa, caso contrario, la experiencia general se contabilizar desde
la fecha indicada en el grado acadmico y/o ttulo tcnico o
profesional presentado (documento adjunto en el expediente de
postulacin).
Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizar cualquier experiencia laboral.
Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral juvenil

como experiencia general.

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PER
Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia

del puesto convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
b. Evaluacin de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.
El rgano requirente y la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos estarn a

cargo de la elaboracin de la prueba de conocimientos, pudiendo contratar para ello los
servicios de un tercero; as como para su aplicacin y calificacin.
La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

doce (12) puntos, por lo que los postulantes que obtengan un puntaje menor, sern
considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluacin
en el horario y fecha programadas sern considerados como DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
c. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, as como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempear las funciones del puesto. Ser realizada por la Comisin Evaluadora,
conformada por un representante de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
y un representante del rgano y/o Unidad Orgnica Solicitante, pudiendo contar con la
participacin de veedores. Los postulantes que no alcancen el puntaje mnimo de treinta
(30) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO APTOS.
El postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en

la publicacin de resultados preliminares. Los postulantes que no se presenten a la
entrevista en el horario y fecha programada sern considerados como
DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan
superado todas las etapas mencionadas anteriormente (Evaluacin Curricular, Evaluacin

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PER
de Conocimientos, Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica y Entrevista Personal), adems

deber ser indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3).
b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una
bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS
La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar de la

siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) TOTAL
PONDERADO
2. Evaluacin de Conocimientos
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) PONDERADO
TOTAL
3. Evaluacin Psicolgica
NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE

N ASISTI / NO ASISTI
(Por Orden Alfabtico) ENTREVISTA
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)

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PER
X. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final del proceso de seleccin. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a l, se declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco
(05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
seleccin son los siguientes:
- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos

mnimos del perfil del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente de
postulacin), tales como: constancia de egreso o grado acadmico o ttulo,
certificados de cursos de especializacin y/o diplomados, capacitaciones u otros
que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para realizar la verificacin y
fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de

seleccin, los cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.
- Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud MINSA.
- En caso contar con grados y/o ttulos obtenidos en el extranjero deber presentar
al momento de la suscripcin el Registro de Titulo, grado, post grado a travs del
Portal de Servir segn DIRECTIVA N 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con
Resolucin de Presidencia Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
- Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
solicitante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos.
- Otros documentos que la OGRH solicite en la publicacin de resultados finales.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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PER
XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en

cada etapa del proceso de seleccin a travs de la publicacin realizada en la
pgina web institucional.
Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se suscite durante el

proceso de seleccin, ser resuelta por la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos y/o la Comisin Evaluadora a cargo del proceso de seleccin,
segn corresponda.
Los postulantes podrn realizar consultas respecto a los procesos de seleccin

mediante el correo electrnico seleccion_personal@mininter.gob.pe o al telfono
418-4030 anexo 1706.
Respecto a los resultados finales del proceso de seleccin, los/las postulantes

podrn interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente. La interposicin de los mencionados recursos no suspende el proceso
seleccin ni el proceso de vinculacin.
OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

10
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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

DENOMINACIN DEL PUESTO ANALISTA III EN ARQUITECTURA

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

II. PERFIL DEL PUESTO

Cursos y/o estudios de Curso(s) en AUTOCAD o afines, cuyo total

Ministerio del Interior

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Se tomar en cuenta cursos,

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

a. Disear soluciones de arquitectura alineadas con la infraestructura del MININTER y

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Ministerio del Interior

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior -

Horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a

Ministerio del Interior

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VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de

El expediente de postulacin debe contener todos los documentos foliados en el

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carcter de declaracin Jurada

3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).

4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

6. Declaracin jurada de cumplimiento de otros requisitos mnimos (Anexo N

En caso faltar alguno de los documentos enumerados en el expediente de

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

Todos los documentos que conforman el expediente de postulacin, sin excepcin,

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

PROCESO DE SELECCIN CAS N 111-OGRH-2017-II

DENOMINACIN DEL PUESTO:

En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones sealadas anteriormente

Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

La informacin y documentacin proporcionadas por el postulante durante el proceso

VII. ETAPA DE SELECCIN

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto, en funcin a lo

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:

Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales

Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general ser

Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral juvenil