DAFTAR ISIAN

Jabatan Fungsional Tertentu

PEMERINTAH
KABUPATEN CIREBON

ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA : DINAS KESEHATAN

DAFTAR PERTANYAAN

1. NAMA JABATAN : - PERAWAT PENYELIA

- KETATAUSAHAAN

2. NAMA PEGAWAI : SUPRIYANA

3. UNIT KERJA : UPT Puskesmas Tegalgubug

ESELON IV : Kepala Puskesmas

ESELON III : -

ESELON II : Kepala Dinas Kesehatan

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN

- Memberikan Asuhan Keperawatan berupa Pengkajian, Analisa Data, rencana

Tindakan, Implementasi dan Evaluasi.
- Membantu untuk membuat KGB,SKP,KP4 dan surat cuti serta mengarsipkan
surat masuk dan keluar dari semua instansi.

1
5. RINCIAN TUGAS JABATAN

RINCIAN TUGAS
No
Apa Yang Dikerjakan Bagaimana Dikerjakan Apa Tujuannya
1. Melaksanakan pengkajian Sesuai SOP Mengetahui kondisi/
keperawatan berupa status kesehatan
pengkajian lanjutan kepada masyarakat.
masyarakat.
2. Menerima konsultasi Sesuai SOP Kerjasama dengan
pengkajian keperawatan sejawat dengan tingkat
berupa pengkajian lanjutan. jabatan fungsional di
bawahnya.
3. Melaksanakan Analisis Data Sesuai SOP Dapat merumuskan
untuk merumuskan Diagnosa Keperawatan
diagnosa keperawatan
analisa kompleks pada
masyarakat.
4. Menerima konsultasi Sesuai SOP Kerjasama dengan
Analisis Data untuk sejawat dengan tingkat
merumuskan diagnosa jabatan fungsional di
keperawatan berupa analisa bawahnya.
kompleks.
5. Merencanakan Tindakan Sesuai SOP Agar setiap tindakan
Keperawatan khusus yang dilakukan terinci/
kepada masyarakat. berurutan.
6. Melaksanakan Tindakan Sesuai SOP Memecahkan
Keperawatan kompleks Permasalahan pada
kategori IV. masyarakat.
7. Menerima konsultasi Sesuai SOP Kerjasama dengan
Tindakan keperawatan khu- sejawat dengan tingkat
sus. jabatan fungsional di
bawahnya.
8. Memberikan penyuluhan Sesuai SOP Memberikan KIE kepada
kepada masyarakat masyarakat.
9. Melaksanakan Evaluasi Sesuai SOP Untuk mengevaluasi
Keperawatan kompleks tingkat keberhasilan
kepada masyarakat. tindakan kita
10. Menerima konsultasi Sesuai SOP Kerjasama dengan
Evaluasi keperawatan sejawat dengan tingkat
secara kompleks kepada jabatan fungsional di
masyarakat. bawahnya.

11. Menjadi anggota organisasi Sesuai SOP

jabatan fungsional perawat.
12. Melaksanakan Tugas
sebagai Tata Usaha
Sesuai SOP Kerja sama dengan
semua lintas programdi
puskesmas dalam
pencapaian target yg
telah ditentukan.

2
6. WEWENANG

No WEWENANG
1. Melaksanakan Asuhan Keperawatan kepada masyarakat
.2. Membantu untuk membuat KGB,SKP,KP4 dan surat cuti serta
mengarsipkan surat masuk dan keluar dari semua instansi.

7. TANGGUNG JAWAB

No TANGGUNG JAWAB
1. Memberikan Asuhan Keperawatan kepada masyarakat
2. Membantu untuk membuat KGB,SKP,KP4 dan surat cuti serta
mengarsipkan surat masuk dan keluar dari semua instansi.

8. HASIL KERJA

No HASIL KERJA
1. Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan kepada masyarakat.
2. Dapat mempertanggungjawabkan kinerja TU kepada Kepala Puskesmas
. dan Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon.

9. DATA BEBAN KERJA

Jumlah Waktu
Rincian Satuan
No Volume Penyelesaian Peralatan Ket
Tugas/Kegiatan (Hasil)
Kerja Tugas/Keg
1 2 3 4 5 6 7
1. Melaksanakan Laporan 120 12 Bulan
pengkajian
keperawatan
berupa pengkajian
lanjutan kepada
masyarakat.
2. Menerima Laporan 115 12 Bulan
konsultasi
pengkajian
keperawatan
berupa pengkajian
lanjutan.
3. Melaksanakan Rumusan 120 12 Bulan
Analisis Data untuk
merumuskan
diagnosa
keperawatan
analisa kompleks

3
 pada masyarakat.
4. Menerima Laporan 115 12 Bulan
konsultasi Analisis
Data untuk
merumuskan
diagnosa
keperawatan
berupa analisa
kompleks.
5. Merencanakan Rencana 115 12 Bulan
Tindakan
Keperawatan
khusus kepada
masyarakat.
6. Melaksanakan Tindakan 115 12 Bulan
Tindakan
Keperawatan
kompleks kategori
IV.
7. Menerima Laporan 90 12 Bulan
konsultasi
Tindakan
keperawatan khu-
sus.
8. Memberikan Kegiatan 48 12 Bulan
penyuluhan kepada
masyarakat
9. Melaksanakan kali 120 12 Bulan
Evaluasi
Keperawatan
kompleks kepada
masyarakat.
10. Menerima Laporan 126 12 Bulan
konsultasi Evaluasi
keperawatan
secara kompleks
kepada
masyarakat.

11. Menjadi anggota Tahun 1 12 Bulan

organisasi jabatan
fungsional perawat.
12. Melaksanakan Tahun 1 12 Bulan
Tugas sebagai Tata
Usaha

4
10. BAHAN KERJA

No BAHAN KERJA
1. Standart Operation Prosedure (SOP) terkait
2. Peraturan-peraturan terkait
3. Surat Tugas
4. Disposisi

11. PERANGKAT KERJA

No PERANGKAT KERJA
1. Komputer
2. Printer
3. ATK (Alat Tulis Kantor)
4. Peralatan Paramedis

12. HUBUNGAN JABATAN

HUB DGN UNIT HUBUNGAN

No JABATAN
KERJA/INSTANSI TUGAS
1. Kepala Puskesmas Atasan Langsung Pemberi tugas
2. Perawat Rekan Sejawat Koordinasi
3. Penyuluh Rekan Kerja Koordinasi
4. Seluruh karyawan Rekan Kerja Koordinasi
5. Bidan Rekan Kerja Koordinasi

13. KEADAAN TEMPAT KERJA

No HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN PENYEBAB

1.

14. UPAYA FISIK

No UPAYA FISIK
1. Berdiri
2. Duduk
3. Menunduk
4. Memegang
5. Bekerja Dengan Jari
6. Meraba
7. Berbicara
8. Mendengar

5
 No UPAYA FISIK
9. Melihat
10. Ketajaman Jarak Dekat
11. Pengamatan Secara Mendalam
12. Penyesuaian Lensa Mata

15. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

No NAMA PENYAKIT/JENIS KECELAKAAN PENYEBAB

FISIK
1. Cedera Fisik Ringan jatuh
2. Penularan penyakit terpapar dari pasien
3. Luka (berdarah) benda tajam

16. SYARAT JABATAN

No SYARAT JABATAN
1. Pangkat / golongan Penata Tk.I, III.d
2. Pengetahuan Kerja
3. Ketrampilan
4. Pendidikan Formal Minimal Sarjana Keperawatan
5. Pelatihan/Kursus PPGD,Manajemen PKM
6. Pengalaman Kerja Tidak mutlak
7. Bakat Kerja Verbal, teliti
8. Temperamen Kerja -
9. Minat Kerja Sosial
10. Kondisi Fisik Sehat

6
17. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Kepala Dinas
Kesehatan

Kepala UPT
Puskesmas
Kelompok Tegalgubug Kepala Sub Bag
Jabatan Tata Usaha
Fungsional
Sistem
Dokter Informasi
Umum/Gigi Puskesmas

Bidan Kepegawaian

Paramedis Rumah Tangga

Paramedis Non
Keuangan
Perawat

Mengetahui : Cirebon, ............................2017

Atasan Langsung

drg. H. MOH. AMSORI SUPRIYANA