FACULTAD DE CIENCIAS ADMINITRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES.

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

MARIA JOSE NAVARRETE MARTINEZ

NATALIA AMAYA MOLINA

CARRIE ALEXANDRA BRAVO RIVERA,

GABRIEL ANTONIO CARRILLO BLANCO

DAYANA CATHERINE ROZO DAZA,

JOHANNA PAOLA CORTES SOSA

Grupo 0006-B

TUTOR

DIANA RODRIGUEZ

18 de septiembre del 2017

CASO A ESTUDIAR

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de

2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba

vinculada mediante contrato de trabajo a trmino indefinido con un

salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no

permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la

situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse

adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin

y direccin que ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y

aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara

Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de

Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un

reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario,

aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciaran su jornada laboral media hora despus y

finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia

a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,

que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que

tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital

ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo

aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica

socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin

quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn

(prima de Melissa) que participen en la sociedad .Las participantes en

el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen

claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole

que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,

quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a

la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la

sociedad en documento privado (sin intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la

confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

 INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo poder identificar y analizar plenamente los casos

y causas de la terminacin de un contrato laboral segn los procesos y las causales que

producira este segn el argumento, teniendo en cuenta las leyes previstas en el cdigo

sustantivo de trabajo y en la constitucin poltica.

OBJETIVOS

Conocer en detalle todo lo relacionado con los contratos laborales, las justas

causas de terminacin de los contratos, indemnizaciones, tipos de sociedades, etc.

basado en casos supuestos o reales

Po medio de ejemplos o casos especficos de trabajo, entender las temticas que

giran alrededor de los contratos laborales y sus variables.

Se busca dar respuesta a las problemticas que rodean el contrato laboral para as

poder aplicar las posibles soluciones de stas en diferentes casos y situaciones de

la vida real.
Segn el caso el en proyecto grupal responda las siguientes preguntas:

1.1 A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR SE REFIERE ESTOS CAMBIOS?

Como se relata en el texto que antecede el proyecto todos los cambios que sucedieron en

la compaa confeccionadora de calzado HACEMOS ZAPATOS S.A.; se originaron

desde la situacin mdica que fue dictaminada a la colaboradora Melissa. Es decir

cuando el empleador argumenta bajo rendimiento laboral de la misma y procede a

despedirla; todo su el organigrama se descompone por que empiezan a generarse vacos

por la ausencia de Melissa en las tareas previamente adquiridas por los colaboradores

actualmente vinculados.

El empleador solo justifica el despido de Melissa y no se observa ningn dictamen de la

aseguradora de riesgos laborales por que podra dar cabida a una re-ubicacin de lugar

de trabajo, el empleador como primera medida debi hacer una reubicacin de la

colaboradora ya que ella presentaba incapacidades y probablemente tena restricciones,

aqu el empleador debi tenerla an bajo contrato ya que despidindola puede generar

una demanda por parte de la colaboradora. El siguiente cambio generado en la

organizacin no es argumentado por el mismo, ya que bajo su juicio y criterio como

podemos observar en la descripcin del problema, el empleador desmejora las

condiciones laborales y salariales de la colaboradora Camila lo cual no es avalado por la

ley; en Adicin la modificacin del horario a los colaboradores es viable ya que es

informada a los mismos y es posible que este respaldada bajo el reglamento de trabajo de

la empresa , para finalizar el empleador no argumenta por que retira de la oficina a la

seora Sandra para que haga las labores por la que est contratada desde su casa, en la

otra mano est en todo derecho de no renovar el contrato. (Martinez, 2015)

Sentencia T-682/14

IUS VARIANDI-Definicin

El ius variandi ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las

manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador pblico o privado-

sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del

segundo (trabajador) la prestacin personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o

modo del trabajo. IUS VARIANDI-Abuso (Constitucional, s.f.)

IUS VARIANDI-Alcance y lmites

Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del ius variandi se define

precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya

sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en

cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las

directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una

relacin laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos

fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada

los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.

(Constitucional, s.f.)
1.2 SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIN DE

SUSTANCIAL.

Dentro de las facultades del empleador, el poder de autoridad que ejerce el empleador

permite hacer modificaciones dentro de las condiciones de los trabajadores tales como

cambios de horarios acordes a las necesidades de la compaa, sin embargo, dichas

decisiones tienen lmites establecidos por la ley y en el caso concreto de Mara Camila,

ella recibira cambios en sus condiciones laborales y mayor carga de trabajo. Por otra

parte, en el contexto general a los dems empleados se les har modificaciones en sus

horarios sin una previa socializacin con ellos sin tener en cuenta su opinin puesto que

no todos tienen las mismas rutinas. Adicionalmente el empleador no le inform a Mara

Camila con el tiempo previo necesario para que ella pudiera tomar la decisin de

continuar o no dentro de la empresa, pues dichos cambios afectaran de una u otra forma

su estabilidad laboral y se estara atentando en contra de los derechos fundamentales del

trabajador.

Por lo anterior, estas modificaciones si son sustanciales ya que las terminaciones de

contrato de Melissa no solo afectaron las condiciones de Mara Camila sino tambin

afectaron directamente las condiciones de trabajo de los dems empleados de la empresa.

Se pueden definir cambios sustanciales aquellos que de una u otra forma afectan el trabajo

que se vena realizando anteriormente y dentro de ellos encontramos, horarios de trabajo,

lugares, cambios de salario etc.

A pesar de que exista una relacin de subordinacin en las actuaciones presentadas, en

este caso afectan a los empleados y no al empleador y la ley es clara en limitarlas como

lo dice la corte constitucional "La Corte Constitucional ha entendido el Ius Variandi como

la facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus

empleados, es decir, la potestad de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de

la relacin laboral. No obstante, dicha potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el

respeto de los derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecida en la

Constitucin:

En las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones

dignas y justas

En las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a stos para

exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas necesarias para el

normal cumplimiento de sus labores

En los principios mnimos fundamentales que deben regular las relaciones de

trabajo y que se encuentran contenidos en el Artculo 53. "

Vemos entonces que el empleador tiene la potestad de hacer los cambios en las

condiciones laborales de los trabajadores en este caso en las condiciones de trabajo de

Melissa, pero la corte constitucional y el cdigo sustantivo del trabajo protege al

empleado cuando dichos cambios vulneran de una u otra forma sus derechos. Se abusa

del ius variandi cuando de manera abrupta e inconsulta se realiza un cambio en las

condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta aspectos que afectan la esfera

de su dignidad, como, por ejemplo: la situacin familiar, el estado de salud del trabajador

o su ncleo familiar, el lugar y el tiempo de trabajo (antigedad y

Condiciones contractuales), las condiciones salariales y el comportamiento que ha venido

observando y el rendimiento demostrado. (Constitucional, s.f.) ( prrafo 7 de la pgina)

Al tener la calificacin de sustancial, se est haciendo referencia a algo importante,

fundamental, trascendental lo que implica que toda modificacin sustancial en este caso

en condiciones laborales estar directamente relacionada con el funcionamiento actual y

a futuro de las empresas.

Las modificaciones sustanciales dentro de una empresa u organizacin pueden verse de

manera positiva siempre y cuando dichos cambios busquen un beneficio en conjunto, es

decir un beneficio tanto para la empresa como para el empleado. Pero puede verse de

manera negativa cuando los cambios solo buscan un beneficio individual, es decir un

beneficio para la empresa sin importar lo que suceda con el empleado y pasando por

encima de sus derechos fundamentales como trabajador. En Colombia el empleado

siempre estar amparado por el cdigo sustantivo del trabajo y estar respaldado por

entidades como la corte constitucional y el ministerio de trabajo lo que significa ,que para

las empresas y empleadores lo ms importante deben ser sus empleados y las condiciones

bajo las cuales estn laborando, pues al final son ellos quienes con su trabajo contribuyen

al desarrollo de las empresas y organizaciones.

1.3 CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN. DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES

REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRAN DAR A LA

EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Segn lo planteado por el empleador en el artculo expuesto si da lugar a emitirse un

contrato laboral , ya que como el cdigo sustantivo de trabajo lo define en su Artculo 5

El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al

servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de

un contrato de trabajo ,por consiguiente la seora Sandra ejercer y/o ejecutara una

funcin en al compaa , tambin en el cdigo sustantivo de trabajo en el Articulo 23

menciona 3 elementos esenciales para que concurra una emisin de contrato son los

siguientes :

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en

cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e

imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin

del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los

derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios

internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al

pas

Un salario como retribucin del servicio

Segn los elementos 3 elementos esenciales para la concurrencia de un contrato la

seora Sandra los cumple,

Ella va a ejecutar sus notas semanales de comunicacin

El empleador le impondr sus funciones , sus tiempos y espacios

Recibir por su labor una remuneracin. (Republica, 1950)

Ahora bien qu clase de contrato aplicara para este tipo de caso?

Se ejecutara CONTRATO OBRA O LABORAL , se entiende por este contrato, donde

es un acuerdo entre dos partes donde se define especficamente la actividad que se va

realizar

En esta clase de contratos ocurre lo que en aquellos en que las partes desde el principio

convinieron en fijarles duracin cierta, porque en ambos ha existido acuerdo previo sobre

la misma, por lo tanto la terminacin de este tipo de contrato, no necesita previo aviso

para su terminacin.

En el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, se refiere que va existir un contrato

donde la remuneracin va estar directamente relaciona con lo que se trabaje durante un

periodo especifico que es el empleador quien pacta, si el pago se va realizar por das o

semanas, y contrato solo tiene existencia cuando la persona estaba en el ejercicio del

trabajo.
 CONCLUSIONES

1. En Colombia existen entidades que regulan y velan por los derechos de los

trabajadores para que no les sean vulnerados sus derechos.

2. Teniendo en cuenta el anlisis del contenido del trabajo y segn el tema planteado,

se determinaron los mtodos de contratacin, las clases de contratos y las

terminaciones de los mismos. Tambin se logr determinar la importancia del

cdigo sustantivo de trabajo al cual deben regirse todos los conceptos

relacionados con contratacin laboral.

3. Existen leyes y soluciones a las diferentes problemticas que surgen dentro de una

relacin laboral (empleador-trabajador) contempladas en el cdigo sustantivo del

trabajo.

4. Viendo que existen diferentes conjeturas alrededor de dicha relacin (empleador-

trabajador) las empresas deben contemplar todo aquello que pueda ir en contra de

sus empresas u organizaciones para que la relacin no se vea afectada y en un

futuro tenga implicaciones legales.

5. Se debe dar cumplimiento por parte de los empleadores a todas las condiciones

que no vulneren ni afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. Si no

se da, existen leyes que penalizan dicho incumplimiento y que protegen al

trabajador en la mayora de los casos.

 Referencias
Constitucional, C. (s.f.). Corte Constirucional Republica De Colombia. Obtenido de Corte
Constirucional Republica De Colombia:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

GALINDO, J. G. (10 de Agosto de 1995). CORTE CONSTITUSIONAL. Obtenido de CORTE

CONSTITUSIONAL: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-
95.htm

Martinez, M. (Enero de 2015). Business School. Obtenido de Business School: http://www.imf-

formacion.com/blog/recursos-humanos/los-expertos-analizan/pueden-cambiarme-el-
horario-de-trabajo/

Republica, C. d. (5 de Agosto de 1950). Alcaldia de Bogota. Obtenido de Alcaldia de Bogota:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104