Entrevista por competencias.

Juan Carlos Soto Ortega

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

21 de octubre de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

A partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las

conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias

(preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus conductas críticas.

Respuestas:

A partir de la lectura de los contenidos de la semana tratare de realizar un análisis al perfil de

competencias, y según lo leído y entendido, en este análisis , podemos mencionar que las

competencias son todas las habilidades que una persona pude aplicar y desarrollar en según sus

tareas que tiene o que debe cumplir además hay que mencionar que estas competencias son

vistas según su comportamiento que el individuo es capaz de implementar o dar según sus

capacidades que tiene al enfrentar su mejora dentro de la organización.

Dentro de este análisis tenemos que mencionar que la competencia es una forma básica como a

la vez compleja, que permite resolver en forma exitosa ciertos problemas en diferentes

contextos y con distintos estándares, tenemos que mencionar que el estudio del perfil es un

elemento central para conocer y manejar cuando se gestiona el recurso humano y cuando este

se enfrenta a una desafío a la hora de reclutar y seleccionar personas para el bien se la empresa,

para que se efectué el objetivo que requiere o que tiene la empresa.

Dentro de las competencias tenemos que mencionar que existen varios tipos de estas, es por esta

razón que entraremos a enunciar los análisis de competencias que existen:

Tenemos las competencias básicas: estas son las habilidades que un individuo trae consigo, estas

van a permitir que este realice las tareas y veremos cuáles son los conocimientos que tiene el

individuo para que pueda realizar sus tareas. También tenemos las conductuales, estas son las

que rigen las conductas de las personas exitosas o con desempeños destacados en algún ámbito,
incluyen la orientación al trabajo, orientación al logro, apertura al cambio, orientación a la

innovación, creatividad, orientación al método. También están las técnicas, estas están referidas

a los procesos, flujos, técnicas especificas a ciertos ámbitos disciplinares, es en esta que

podremos ver como la persona esta capacitadas para poder realizar su tareas que tiene que

desarrollar y ver con que herramientas cuenta para el buen desarrollo de estas, estas herramientas

son capaces de indicar si es que toda persona está preparada y capacitada para poder ser

seleccionada y reclutada para que conforme parte de la organización y que sus habilidades son

competentes para que tenga el cargo al cual esta postulando, esta entrevista tiene una estructura

y metodología para obtener mayor información del individuo para así poder medir y evaluar las

capacidades del candidato.

También dentro de las competencias tenemos la entrevista por orientación al logro, acá hay que

mencionar que estas son la capacidad que tiene un individuo para actuar con velocidad y

urgencia cuando hay que tomar decisiones importantes, las personas que tienden hacer dotadas

de esta competencia, están orientadas a los mejores resultados y sobre todo poseen una fuerte

motivación para el cumplimiento en su trabajo y no dejan a un lado sus exigencias que este tiene,

les gusta afrontar nuevos objetivos desafiantes y asumen el riego, recaban la información más

necesarias para reducir la incertidumbre y descubrir la forma más adecuada para poder hacer las

nuevas tareas que se imponen, para esto acá propongo unas preguntas para este tipo de

competencias:

1. ¿ Que puede usted ofrecer a la Compañía en base a sus conocimientos?

2. ¿De qué forma se organiza para realizar sus funciones diarias?

3. ¿ De qué forma puede usted mejorar el sistema de trabajo que se maneja hoy en día?

4. ¿Posee usted alguna referencia respecto a la labor a desempeñar?

5. ¿S e siente capaz de poder desempeñar esta labor?

6. ¿Cuáles son sus expectativas laborales y personales, en base a nuestra Compañía?

7. ¿Ha pensado capacitarse últimamente en base a la labor a desempeñar?

 Bibliografía

Contenidos de la semana 6 Iacc

Internet

Juan Carlos Soto Ortega