REFORMA

TRABALHISTA
Por Chríssia Pereira

Introdução
Em 11 de Novembro de 2017, entra em vigor a Reforma
Trabalhista (Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017). Pensando nos
colegas advogados, convidamos nossa colunista Chríssia
Pereira, especialista em Direito do Trabalho, para preparar uma
série de artigos sobre o tema.
Foram preparados cinco artigos, para que de forma sucinta, seja
conhecido ponto a ponto de todas as alterações em Processo
do Trabalho, e como isso irá lhe afetar a rotina dos advogados e
toda a população do país.
Os 5 temas serão: 

1. Aspectos práticos do processo do trabalho;
2. Custas e Honorários;
3. Peticionamento e Provas;
4. Responsabilidade, execução e desconsideração;
5. Arquivamento e Revelia, Recursos e Súmulas
Apesar de ser uma matéria polêmica, nossa intenção aqui é
trazer a discussão à tona, sem tomar partido, estimulando o
debate saudável e o enriquecimento do tema. Esperamos
que a leitura seja agradável e traga os esclarecimentos que
você desejou a fazer o download desse material.
Módulo I:

Contagem de Prazos em Dias Úteis,

Prescrição e Prescrição Intercorrente
presentes na Reforma Trabalhista.
Contagem dos Prazos em Dias Úteis
Os prazos processuais serão contados em
dias úteis, com exclusão do dia do
começo e inclusão do dia do vencimento:
“Art. 775.  Os prazos estabelecidos neste
Título serão contados em dias úteis, com
exclusão do dia do começo e inclusão do
dia do vencimento.
Índice > Módulo I
1º Os prazos podem ser prorrogados,
pelo tempo estritamente necessário,
nas seguintes hipóteses:
I - quando o juízo entender necessário;
II - em virtude de força maior,
devidamente comprovada.
2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos
processuais e altera
Vale lembrar, que antes os prazos eram
contados de forma contínua, a mudança
acompanha o Novo CPC. O artigo é bem
recepcionado pelos advogados, porém
em fase de transição é sempre
importante manter a atenção.
Prescrição
Importante esclarecer que, para o trabalhador,
continua igual o fato de que este somente poderá
reclamar direitos dos cinco anos anteriores, e no prazo
de 2 anos após o término do contrato de trabalho.

Vejamos então, o caput do art. 11 da Lei 13.467: 


“A pretensão quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve em cinco anos para
os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho. ”

Índice > Módulo I

Prescrição Intercorrente
Prescrição Intercorrente é aquela que ocorre, quando
o processo fica parado por um prazo determinado, e
ao final deste tempo o processo é extinto.
A súmula 327 do STF, traz o entendimento de
aplicabilidade quanto à créditos trabalhistas “O
direito trabalhista admite prescrição intercorrente”.
No entanto, o TST através da Súmula 114, entendeu
que não é aplicável à Justiça do Trabalho tal instituto.
Admitindo-a excepcionalmente apenas para multas
administrativas impostas pela fiscalização do
trabalho (Lei de Execuções Fiscais (Lei 6.830/80 –
usada para cobrança de créditos inscritos na dívida
ativa da União) nos termos do artigo 642 da CLT “A
cobrança judicial das multas impostas pelas
autoridades administrativas do trabalho obedecerá
ao disposto na legislação aplicável à cobrança da
dívida ativa da União, (…).”
Ainda que o entendimento já estivesse consolidado,
a reforma trabalhista traz a prescrição intercorrente
para a justiça do trabalho em seu texto:
Art. 11 - A.  Ocorre a prescrição intercorrente no
processo do trabalho no prazo de dois anos.
1º - A fluência do prazo prescricional intercorrente
inicia-se quando o exequente deixa de cumprir
determinação judicial no curso da execução.
2º - A declaração da prescrição intercorrente pode
ser requerida ou declarada de ofício em qualquer
grau de jurisdição
Assim, se durante à execução trabalhista, houver
determinação para o exequente e este se manter
inerte, por mais de dois anos o juiz poderá
reconhecer de ofício a prescrição intercorrente do
crédito trabalhista, em qualquer grau de jurisdição.
De forma que, em concordância com o Novo CPC
incidirá sobre o processo trabalhista também o
seguinte artigo: “art. 924, V, do Novo CPC: Art. 924.
 Extingue-se a execução quando: V – ocorrer a
prescrição intercorrente. ”

Índice > Módulo I

Módulo II:

Regime de Custas, Gratuidade da

justiça, honorários advocatícios de
sucumbência e Honorários periciais
na Reforma Trabalhista.
Regime de Custas
Vejamos o que dispõe a redação do art. 789 da
CLT:
Art. 789. Nos dissídios individuais e nos
dissídios coletivos do trabalho, nas ações e
procedimentos de competência da Justiça do
Trabalho, bem como nas demandas propostas
perante a Justiça Estadual, no exercício da
jurisdição trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de
2% (dois por cento), observado o mínimo de R$
10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e
o máximo de quatro vezes o limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, e serão calculadas:
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
Índice > Módulo II
I - quando houver acordo ou condenação,
sobre o respectivo valor;
II - quando houver extinção do processo, sem
julgamento do mérito, ou julgado totalmente
improcedente o pedido, sobre o valor da
causa;
III - no caso de procedência do pedido
formulado em ação declaratória e em ação
constitutiva, sobre o valor da causa; (Redação
dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
IV - quando o valor for indeterminado, sobre o
que o juiz fixar.
Como vimos acima, fica estabelecido o limite
máximo do valor das custas processuais em 4
vezes o limite dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social. Na redação anterior, não
havia limite máximo para as custas, apenas se
estipulava o mínimo em discordância com a
Súmula 667 do STF “ Viola a garantia
Constitucional de acesso à jurisdição a taxa
judiciária calculada sem limite sobre o valor da
causa. ” Atualmente o teto previdenciário tem o
limite de R$ 22.125,24. O percentual de custas
permanece em alíquota de 2%.
Justiça Gratuita
Justiça Gratuita
O benefício da justiça gratuita será
concedido apenas aos que receberem salário
igual ou inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral da Previdência
Social, ou à parte que comprovar sua
hipossuficiência de recursos para pagamento
das custas do processo, vejamos texto de lei:
Índice > Módulo II
“Art. 790.
3º É facultado aos juízes, órgãos
julgadores e presidentes dos tribunais do
trabalho de qualquer instância conceder,
a requerimento ou de ofício, o benefício
da justiça gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, àqueles que
perceberem salário igual ou inferior a
40% (quarenta por cento) do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social. § 4º O benefício da
justiça gratuita será concedido à parte
que comprovar insuficiência de recursos
para o pagamento das custas do processo.
” (NR)
Anteriormente, apenas a mera declaração de
insuficiência financeira era suficiente para
gozar do benefício, e que a pessoa não
recebesse salário inferior ao dobro do salário
mínimo vigente. Agora, vinculou-se a 40%
do RGPS, ou seja 40% de R$ 5.531,31 = R$
2.212,52.
Lembre-se que nos moldes no Novo CPC art.
105, o advogado com poderes específicos
pode afirmar o estado de vulnerabilidade de
seu cliente. Outro dispositivo do CPC que
incidirá supletivamente é o art. 15, que diz
que o juiz poderá indeferir a justiça gratuita
nos casos em que faltarem pressupostos
legais para a concessão de gratuidade.
Honorários Periciais na Reforma Trabalhista
A parte sucumbente no objeto de perícia será
responsável pelo pagamento dos honorários periciais:
“Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos
honorários periciais é da parte sucumbente na
pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária
da justiça gratuita.
1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo
deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo
Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
2º O juízo poderá deferir parcelamento dos
honorários periciais.
3º O juízo não poderá exigir adiantamento de
valores para realização de perícias.
Índice > Módulo II
4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça Os honorários periciais serão fixados até o limite
gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes estabelecido no Conselho Superior da Justiça do
de suportar a despesa referida no 39 caput, ainda Trabalho. Os valores poderão ser parcelados, proibindo-
que em outro processo, a União responderá pelo se o adiantamento de honorários para início da perícia.
encargo. ” (NR)
Impossível falar de tal tópico, sem comentar acerca do
O texto súmula 236 do TST traz o seguinte verbete “A receio, medo, que será gerado ao empregado que
responsabilidade pelo pagamento dos honorários queira buscar a justiça do trabalho, para reparar uma
periciais é da parte sucumbente na pretensão do objeto condição negativa de trabalho, que só poderá ser
da perícia. ” Inspirou o texto da Reforma Trabalhista. identificada através de uma perícia judicial, a
possibilidade de descontar os honorários periciais de
Destaca-se que nos termos do artigo acima citado
eventual crédito trabalhista existente. Não parece
ainda que beneficiária da justiça gratuita, caso o
razoável que tal valor, seja descontado de crédito de
beneficiário não tenha créditos para suportar a despesa,
natureza alimentar, quando for beneficiário da justiça
a União deverá assumir imediatamente. Caso tenha
gratuita.
créditos, deverá ser retido do crédito que tenha direito
judicialmente. A melhor interpretação, para não cair em
flagrante inconstitucionalidade o beneficiário somente
deverá suportar caso o crédito promova sua
incontestante alteração na condição econômica. (art. 12
da Lei 1.060/1950
Honorários de Sucumbência na Reforma Trabalhista
Os honorários sucumbenciais chegam a justiça do
trabalho, nos seguintes termos:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa
própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.
1º Os honorários são devidos também nas ações
contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte
estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua
categoria.
2º Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I – o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
Índice > Módulo II
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo
exigido para o seu serviço.
3º. Na hipótese de procedência parcial, o juízo
arbitrará honorários de sucumbência recíproca,
vedada a compensação entre os honorários.
4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde
que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro
processo, créditos capazes de suportar a despesa, as
obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão
sob condição suspensiva de exigibilidade e somente
poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão
que as certificou, o credor demonstrar que deixou
de existir a situação de insuficiência de recursos que
justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-
se, passado esse prazo, tais obrigações do
beneficiário.
5º São devidos honorários de sucumbência na
reconvenção. ”
O artigo em regra é bem recepcionado pela advocacia
trabalhista, que há tempos reivindica tal recebimento. A
previsão de recebimento de 5% a 15%, é inferior ao
previsto no art. 85, § 2º do Novo CPC, e deixou de trazer
a aplicação de honorários sucumbenciais recursais.
O artigo trouxe a aplicação de sucumbência recíproca, e
também a possibilidade de caso a parte for beneficiária
da justiça gratuita, o crédito ficará suspenso de
exigibilidade, só podendo ser executado, se no prazo de
dois anos deixar de existir a situação de insuficiência de
recursos, conforme texto do §4º.
Diferente do entendimento quanto aos honorários
periciais, o STF já reconheceu por meio da Súmula
Vinculante 47, o caráter alimentar dos honorários
sucumbenciais, portanto, estes devem sim incidir sobre
qualquer crédito obtido no processo judicial.
Módulo III:

Peticionamento (Petição Inicial e

Exceção de Incompetência
Territorial) e Distribuição do Ônus da
Prova na Reforma Trabalhista.
Petição Inicial
O antigo texto, tratava exclusivamente da necessidade
do pedido e não fazia qualquer referência à
determinação ou a indicação de valores, exigência de
certeza. Vejamos a nova redação do art. 840:
“Art. 840.
§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
que deverá ser certo, determinado e com indicação de
seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em
duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou
secretário, observado, no que couber, o disposto no §
1o deste artigo.
Índice > Módulo III
§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o
deste artigo serão julgados extintos sem resolução do
mérito. ”
Quanto ao requisito certeza, este deve seguir os
moldes do art. 243 do Código Civil, em resumo, o
pedido deve ser expresso, específico e individualizado
na petição inicial. Quanto a exigência de determinação
em regra ele é mero sinônimo de liquidez. Com o
advento do Código de Processo Civil de 2015, este
passa a tratar de forma categórica, que o pedido deve
ser certo (art. 322), e também determinado (art. 324),
sendo tais dispositivos aplicáveis ao processo do
trabalho desde então.
A novidade mesmo ficou na liquidez dos pedidos, já
que somente nas causas inferiores a 40 salários
mínimos é que tais pedidos deveriam ser liquidados.
Agora em todas as ações, não é necessária uma
memória de cálculo, mas deve indicar o valor do
pedido.
A soma dos valores é importante para determinar valor
da causa, que em consequência terá efeitos sobre
custas, definição de honorários advocatícios. Cabe
ressaltar que tal valor não vinculará o magistrado, que
pode deferi-lo em citra petita (dentro do pedido), mas
não pode deferir ultra petita, ou seja, acima do pedido,
a não ser em hipóteses autorizadas por lei. (art 492 do
CPC)
Cabe ressaltar que na falta de um ou mais peitos sem
liquidação, não obstará o processo quanto aos demais
pedidos feitos, com a exceção de conexão entre
pedidos.
Exceção de Incompetência Territorial 

na Reforma Trabalhista
Muda-se o procedimento da Exceção de Incompetência,
o prazo passa a ser de 5 dias a contar da notificação, e
não mais da audiência, e em peça apartada:
“Art. 800. Apresentada exceção de incompetência
territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação,
antes da audiência e em peça que sinalize a existência
desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido
neste artigo.
§ 1o Protocolada a petição, será suspenso o processo e
não se realizará a audiência a que se refere o art. 843
desta Consolidação até que se decida a exceção.
§ 2o Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz,
que intimará o reclamante e, se existentes, os
litisconsortes, para manifestação no prazo comum de
cinco dias.
Índice > Módulo III
§ 3o Se entender necessária a produção de prova oral, o O processo principal fica sobrestado enquanto ocorre o
juízo designará audiência, garantindo o direito de o andamento da Exceção de Incompetência, nos termos
excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por do art 799 da CLT que permanece com mesma redação,
carta precatória, no juízo que este houver indicado e do art. 340 § 3º do CPC. Caso o Juiz entenda
como competente. necessidade de prova oral, poderá marcar audiência,
não cabe recurso imediato da decisão que indeferir a
§ 4o Decidida a exceção de incompetência territorial, o
realização de audiência
processo retomará seu curso, com a designação de
audiência, a apresentação de defesa e a instrução Quanto a oitiva de testemunhas essa poderá ser feita
processual perante o juízo competente. ” (NR) por carta precatória. Após da decisão da Exceção o
Processo retorna o curso normal, não cabe recurso
A mudança é vista de forma positiva, vez que evita
imediato da decisão que acolhe a decisão se forem
deslocamentos desnecessários, e tem procedimento
destinados a outra vara da mesma regional do juízo
mais rápido ao permitir a apresentação remota do
excepcionado, porém quando houver remessa para
incidente. A observação maior fica na preclusão
tribunal distintos, caberá recurso nos termos da súmula
temporal, ou seja, não apresentação da Exceção de
214 do Colento TST, item C.
Incompetência em cinco dias úteis a partir da
notificação, não poderá mais o reclamado arguir,
mesmo que em audiência como previsto anteriormente.
O prazo para resposta da exceção também é de 5 dia
úteis
Inversão do Ônus da prova na Reforma Trabalhista
Segue abaixo o novo texto de lei:
Art. 818. O ônus da prova incumbe:
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu
direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.
§ 1o Nos casos previstos em lei ou diante de
peculiaridades da causa relacionadas à
impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir
o encargo nos termos deste artigo ou à maior
facilidade de obtenção da prova do fato contrário,
poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo
diverso, desde que o faça por decisão fundamentada,
caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se
desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
Índice > Módulo III
§ 2o A decisão referida no § 1o deste artigo deverá
ser proferida antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o adiamento da
audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer
meio em direito admitido.
§ 3o A decisão referida no § 1o deste artigo não pode
gerar situação em que a desincumbência do encargo
pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.
” (NR)
Em síntese, atribuiu-se ao reclamante o ônus da prova
constitutivo, e ao reclamado, ônus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou instintivo. A mudança
seguiu a tendência doutrinária de aplicação do art. 15
do CPC.
O artigo citado acima admite três critérios, critério
tradicional estético (nos termos do CPC revogado),
dinâmico- quando este for importo por norma
jurídica e o critério facultativamente adotado pelo juiz
conforme as peculiaridades de cada processo.
O juiz poderá determinar o adiamento de audiência,
caso o requerimento de inversão do ônus da prova
seja feito em audiência, para que não seja
caracterizado o cerceamento de Defesa, ressalte-se
que trata de exceção e não regra a sua inversão.
Módulo IV:

Responsabilidade por Dano

Processual, Desconsideração da
Personalidade Jurídica e Execução
Trabalhista na Reforma Trabalhista.
Responsabilidade por Dano Processual na Reforma Trabalhista
O art. 793-A abaixo citado, trata-se de uma
disposição literal do texto do art 79 do CPC.
Reconhecendo assim, a vítima de litigância
improba, dando-lhe direito a reparação do dano
processual. Importante destacar que o advogado
também poderá responder por tal dano:
"Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele
que litigar de má-fé como reclamante, reclamado
ou interveniente. ‟
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele
que:
I – deduzir pretensão ou defesa contra texto
expresso de lei ou fato incontroverso;
II – alterar a verdade dos fatos;
Índice > Módulo IV
III – usar do processo para conseguir objetivo
ilegal;
IV – opuser resistência injustificada ao
andamento do processo;
V – proceder de modo temerário em qualquer
incidente ou ato do processo;
VI – provocar incidente manifestamente
infundado;
VII – interpuser recurso com intuito
manifestamente protelatório."
Já o art. 793-B, é disposição literal do art 80 do CPC,
O rol citado acima é meramente ilustrativo. O juiz
constatado qualquer das hipóteses, poderá aplicar
multa de até 20% do valor da causa, que será
revertida para União, nos termos do art. 77 do CPC.
Já o texto do Art. 793- C citado abaixo, traz a
tríplice responsabilização do improbus litigator: em
pagar multa, indenizar perdas e danos e arcar com
honorários advocatícios e despesas processuais.
Aqui o valor das sanções aplicadas ao litigante de
má fé serão revertidas ao beneficiário da parte
contrária. Observar-se-á também o erro redacional,
leia-se que o correto é que no lugar de “juízo” a
palavra “juiz”. E a mudança sobre o valor aplicado
em valor da causa irrisórios que poderá ser de duas
vezes o limite máximo dos benefícios da
Previdência Social.
Responsabilidade por Dano Processual na Reforma Trabalhista
"Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o
juízo condenará o litigante de má-fé a pagar
multa, que deverá ser superior a 1% (um por
cento) e inferior a 10% (dez por cento) do
valor corrigido da causa, a indenizar a parte
contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a
arcar com os honorários advocatícios e com
todas as despesas que efetuou.
§ 1º Quando forem dois ou mais os litigantes
de má-fé, o juízo condenará cada um na
proporção de seu respectivo interesse na
causa ou solidariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrária.
Índice > Módulo IV
§ 2º Quando o valor da causa for irrisório ou
inestimável, a multa poderá ser fixada em até
duas vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
§ 3º O valor da indenização será fixado pelo
juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo
procedimento comum, nos próprios autos.‟
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art.
793-C desta Consolidação à testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos
ou omitir fatos essenciais ao julgamento da
causa.
Parágrafo único. A execução da multa prevista
neste artigo dar-se-á nos mesmos autos. ‟
O art. 793-D é a tradução do art. 5 do CPC
“aquele que de qualquer forma participa do
processo deve comportar-se de Boa-fé.
Portanto, aquele que participa como
testemunha também tem o dever de
colaborar para uma decisão justa. Portanto
nasce a multa sancionatória por improbidade
testemunhal. Tal multa deverá ser revertida
em favor da parte que for potencialmente
prejudicada. E mesmo que tenha a retratação
da testemunha, a multa deverá continuar a
ser aplicada, será retirada apenas a sanção
penal dos autos.
Desconsideração da Personalidade 

Jurídica na Reforma Trabalhista
Quando da vigência do Novo CPC este criou
instauração de incidente processual, que garantia
ampla defesa, dilação probatória, possibilidade de
cabimento de recurso, a instrução Normativa
39/2016 reconheceu tal aplicação com suas
ponderações, mesmo com vários doutrinadores
contra esta aplicação no Processo do Trabalho. A
Reforma Trabalhista, resolve o impasse e passa a
ser aplicado a desconsideração da personalidade
jurídica, conforme se aplica no CPC (art 133).
"Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o
incidente de desconsideração da personalidade
jurídica previsto nos artigos 133 a 137 da Lei nº
13.105, de 16 de março de 2015 – Código de
Processo Civil.
Índice > Módulo IV
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou
rejeitar o incidente: I – na fase de cognição, não
cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art.
893 desta Consolidação; II – na fase de execução,
cabe agravo de petição, independentemente de
garantia do juízo; III – cabe agravo interno se
proferida pelo relator em incidente instaurado
originariamente no tribunal. § 2º A instauração do
incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de
concessão da tutela de urgência de natureza
cautelar de que trata o art. 301 da Lei nº 13.105,
de 16 de março de 2015 (Código de Processo
Civil).‟
Destaca-se que, não há determinação para que o
regramento seja aplicado por inteiro ao Processo
do Trabalho, há que se considerar a
compatibilidade com o processo do trabalho.
Instaurado o incidente, o sócio ou a pessoa
jurídica, terá prazo de 5 dias úteis para se
manifestar e requerer provas, o § 1º acolhe regras
do processo do trabalho: irrecorribilidade
imediata da decisão que acolhe a
desconsideração, na fase de execução, quando se
tratar de responsabilidade do sócio caberá agravo
de petição, independente de garantia do juízo, na
fase recursal, em incidente instaurado
originalmente pelo relator caberá o agravo
interno.
A instauração suspenderá o incidente, podendo o
juiz deferir medidas cautelares que impeçam o
sócio de desfazer do patrimônio.
Execução Trabalhista na Reforma Trabalhista
Execução Trabalhista na Reforma Trabalhista A alteração pela Reforma Trabalhista no O texto, retirou a obrigação do juiz de
texto abaixo, art. 878, sai na contramão do prosseguir de oficio, em processos em que a
Manteve-se a justiça do trabalho a
princípio da celeridade e do princípio do parte estiver representada por advogado.
competência para execução de ofício de
impulso oficial, consagrados na Constituição Mas, a doutrina majoritária tem entendido
contribuições previdenciárias, conforme já
Federal, além do atrito com o próprio texto que não há que se falar em prejuízo se o juiz
dispunha a Súmula Vinculante 53 do STF.
constitucional, art 114, VIII. Processualmente, resolve iniciar o processo de ofício, vejamos
Segue abaixo o novo texto de lei:
é necessário apurar-se o crédito trabalhista o artigo:

“Art. 876. para então liquidar e homologar as

Art. 878. A execução será promovida pelas
contribuições previdenciárias.
Parágrafo único. A Justiça do Trabalho partes, permitida a execução de ofício pelo
executará, de ofício, as contribuições sociais juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas

previstas na alínea a do inciso I e no inciso II nos casos em que as partes não estiverem

do caput do art. 195 da Constituição Federal, representadas por advogado. Parágrafo

e seus acréscimos legais, relativas ao objeto único. (Revogado). ” (NR)
da condenação constante das sentenças que
proferir e dos acordos que homologar. ” (NR).

Índice > Módulo IV

Execução Trabalhista na Reforma Trabalhista
Art. 879.
§ 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo
deverá abrir às partes prazo comum de oito dias
para impugnação fundamentada com a indicação
dos itens e valores objeto da discordância, sob
pena de preclusão.
§ 7º A atualização dos créditos decorrentes de
condenação judicial será feita pela Taxa
Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do
Brasil, conforme a Lei nº 8.177, de 1º de março de
1991. ” (NR).
O art. 879 diminui o prazo de 10 dias para
impugnação em 8 (oito) dias, e o transforma em
prazo sucessivo, e incumbe ao juiz o dever de
abertura do prazo. Lembrando que a perda do
prazo provoca preclusão temporal.
Índice > Módulo IV
Na impugnação, a parte deve apresentá-la “Art. 882. O executado que não pagar a
tempestivamente, delimitando os itens aos quais importância reclamada poderá garantir a
surgiram insurgências sobre os valores, e execução mediante depósito da quantia
fundamentação da crítica dos cálculos. correspondente, atualizada e acrescida das
despesas processuais, apresentação de seguro-
Quanto a aplicação da Taxa Referencial, esta vem
garantia judicial ou nomeação de bens à penhora,
sendo alvo de críticas, vez que não é suficiente
observada a ordem preferencial estabelecida no
para corrigir a inflação do período.
art. 835 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015
Quanto ao art. 882, que segue abaixo, a grande – Código de Processo Civil. ” (NR)
novidade está no seguro-garantia judicial,
conforme a lei 8.666/1993 é aquele que “garante o
fiel cumprimento das obrigações assumidas por
empresas em licitações e contratos”, o Novo CPC
já havia trago tal inovação que agora adentra ao
Processo do Trabalho:
Execução Trabalhista na Reforma Trabalhista
Art. 883-A. A decisão judicial transitada
em julgado somente poderá ser levada a
protesto, gerar inscrição do nome do
executado em órgãos de proteção ao
crédito ou no Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas (BNDT), nos
termos da lei, depois de transcorrido o
prazo de quarenta e cinco dias a contar
da citação do executado, se não houver
garantia do juízo.
Índice > Módulo IV
Art. 884.
§ 6º A exigência da garantia ou penhora
não se aplica às entidades filantrópicas
e/ou àqueles que compõem ou
compuseram a diretoria dessas
instituições. ” (NR).
O prazo para apresentação dos
Embargos à Execução prevalece o
mesmo: 5 dias, bem como a matéria de
defesa. A novidade está na dão exigência
de garantia ou penhora das entidades
filantrópicas, vale ressaltar que a
Constituição Federal já isenta de
contribuição social, tais entidades. O
dispositivo veio com nomenclatura
ultrapassada, deve ser compreendido
como Entidades Beneficentes, para tal
isenção estas, e seus dirigentes devem
exibir o Certificado de Entidades
Beneficentes de Assistência Social.
Módulo V:

Arquivamento e Revelia, Recursos e

Súmulas na Reforma Trabalhista.
Arquivamento e Revelia na Reforma Trabalhista
O primeiro disposto a ser analisado
contraria a súmula 377 do TST: “Exceto
quanto à reclamação de empregado
doméstico, ou contra micro ou pequeno
empresário, o preposto deve ser
necessariamente empregado do
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1°,
da CLT e do art. 54 da Lei Complementar
n° 123, de 14 de dezembro de 2006. (ex-
OJ n° 99 - Inserida em 30.05.1997) ”,
vejamos:
Índice > Módulo V
Art. 843. Agora adentremos de fato em nosso
assunto, O caput do art. 844 manteve-se
3oO preposto a que se refere o § 1odeste
inalterado, portanto a consequência da
artigo não precisa ser empregado da
ausência do autor segue sendo o
parte reclamada.” (NR)
arquivamento. Inovação Importante se
A Súmula citada acima deverá ser faz no §2º:
cancelada pelo TST vez que agora passa
a ser contra legem. De toda forma a
Súmula era alvo de debate doutrinário
vez que o texto do art. 843 nada tratava
expressamente sobre a exigência de ser
empregado o preposto.
Arquivamento e Revelia na Reforma Trabalhista
Art. 844.
2o Na hipótese de ausência do reclamante, este
será condenado ao pagamento das custas
calculadas na forma do art. 789 desta
Consolidação, ainda que beneficiário da justiça
gratuita, salvo se comprovar, no prazo de
quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo
legalmente justificável.
3o O pagamento das custas a que se refere o §
2oé condição para a propositura de nova
demanda.
4o A revelia não produz o efeito mencionado
no caput deste artigo se:
Índice > Módulo V
I - havendo pluralidade de reclamados, algum
deles contestar a ação;
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver acompanhada
de instrumento que a lei considere
indispensável à prova do ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo
reclamante forem inverossímeis ou estiverem
em contradição com prova constante dos
autos.
5oAinda que ausente o reclamado, presente o
advogado na audiência, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente
apresentados.”(NR)
Como visto autor deverá ser condenado em
custas caso falta a audiência de conciliação,
caso este não seja beneficiário da assistência
gratuita não há o que se argumentar. No caso
de beneficiário da assistência gratuita, deverá
ocorrer a condenação, mas a exigência de seu
recolhimento pelo prazo de dois anos, e serão
recolhidas caso a situação de miserabilidade da
parte reverta sua condição econômica, passado
este prazo e a situação se manteve a suspensão
temporária da exigibilidade de despesas e
honorários torna-se definitiva. Destaca-se que
sua ausência deverá ser justificada no prazo de
15 dias para que possa ter a suspensão
temporária.
Arquivamento e Revelia na Reforma Trabalhista
A comprovação de pagamentos das
custas para propositura da ação previsto
no § 3ª, é condição, e não impedimento
para a nova ação.
Índice > Módulo V
Quanto ao §4º Sobre os efeitos da
revelia, este segue o art. 345 do CPC. Já
no § 5º introduz uma exceção à regra,
porque tecnicamente revelia nada mais é
do que a ausência de defesa. Portanto o
novo dispositivo supera a súmula 122 do
TST. Ressalta que mesmo afastada à
revelia, não estará afastado os efeitos da
confissão ficta. Quanto à replica da
defesa, esta deverá impugnar todos os
documentos da contestação, não o
fazendo de forma genérica, ou
intempestivamente, pois neste caso
neutralizará os efeitos da confissão ficta,
o fazendo de forma correta ocorrerá a
ficta confessio em relação a todos os
fatos alegados em sede de inicial.
Sistema Recursal na Reforma Trabalhista
O art. 896, trata sobre o Recurso de Revista,
que tem por função uniformizar a
jurisprudência trabalhista, debatendo a
disposição legal, constitucional e a
divergência jurisprudencial. Com o novo
texto a arguição de nulidade por negativa de
prestação jurisdicional (que tem por objetivo
a anulação do acordão em que não foi
examinado provas e fatos, e a determinação
de sua omissão), traz um novo pressuposto
intrínseco de admissibilidade, qual seja a
transcrição no recurso, do trecho dos
Embargos de Declaração, em que foi pedido
o pronunciamento do Tribunal Regional
sobre a questão vinculada em sede de
Recurso Ordinário e, a transcrição do trecho
Índice > Módulo V
que rejeita tais embargos quanto a este
pedido.
Art. 896.
1o-A.
IV - transcrever na peça recursal, no caso de
suscitar preliminar de nulidade de julgado
por negativa de prestação jurisdicional, o
trecho dos embargos declaratórios em que
foi pedido o pronunciamento do tribunal
sobre questão veiculada no recurso ordinário
e o trecho da decisão regional que rejeitou
os embargos quanto ao pedido, para cotejo
e verificação, de plano, da ocorrência da
omissão.
3o(Revogado).

4o(Revogado).

5o(Revogado).

6o(Revogado).
14. O relator do recurso de revista poderá
denegar-lhe seguimento, em decisão
monocrática, nas hipóteses de
intempestividade, deserção, irregularidade
de representação ou de ausência de
qualquer outro pressuposto extrínseco ou
intrínseco de admissibilidade. ” (NR)
Sistema Recursal na Reforma Trabalhista
O maior objetivo dos dispositivos acima é
com certeza a obrigação da uniformização
da jurisprudência. Observa-se que há uma
lacuna no Incidente de Uniformização
Jurisdicional, o § 3º da CLT faz esta
previsão, menciona o Processo Civil de
1973, que está revogado, e não houve
menção ao texto do Novo CPC, deste
modo o incidente deixa de ser aplicado na
justiça do Trabalho, e cada Regional deverá
unificar a sua jurisprudência com base nos
art. 947 e 976 do Novo CPC. Assim, fica
inviável a possibilidade de Ministro do TST
determinar que o Tribunal Regional
uniformize a sua jurisprudência.
Índice > Módulo V
Nas hipóteses de deserção,
intempestividade, irregularidade de
representação ou de pressupostos
extrínsecos ou intrínsecos o Ministro
relator tem a possibilidade de decidi-lo
monocraticamente podendo negar ou dar
prosseguimento. Aplica-se
subsidiariamente o artigo 932 do CPC, que
completa as demais possibilidades.
Quanto à transcendência (art.896-A),
demonstração de relevância do apelo, é
preciso que o advogado entenda que esta
deve demonstra-la em sede recursal:
“Art. 896-A.
1oSão indicadores de transcendência,
entre outros:
I - econômica, o elevado valor da causa;
II - política, o desrespeito da instância
recorrida à jurisprudência sumulada do
Tribunal Superior do Trabalho ou do
Supremo Tribunal Federal;
III - social, a postulação, por reclamante-
recorrente, de direito social
constitucionalmente assegurado;
IV - jurídica, a existência de questão nova
em torno da interpretação da legislação
trabalhista.
Sistema Recursal na Reforma Trabalhista
2oPoderá o relator, monocraticamente,
denegar seguimento ao recurso de revista
que não demonstrar transcendência,
cabendo agravo desta decisão para o
colegiado.
3oEm relação ao recurso que o relator
considerou não ter transcendência, o
recorrente poderá realizar sustentação oral
sobre a questão da transcendência, durante
cinco minutos em sessão.
4oMantido o voto do relator quanto à não
transcendência do recurso, será lavrado
acórdão com fundamentação sucinta, que
constituirá decisão irrecorrível no âmbito do
tribunal.
Índice > Módulo V
5oÉ irrecorrível a decisão monocrática do
relator que, em agravo de instrumento em
recurso de revista, considerar ausente a
transcendência da matéria.
6oO juízo de admissibilidade do recurso de
revista exercido pela Presidência dos
Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à
análise dos pressupostos intrínsecos e
extrínsecos do apelo, não abrangendo o
critério da transcendência das questões nele
veiculadas.” (NR)
O artigo acima, diz que o juízo de
admissibilidade do Recurso de Revista será
feito pelo Presidente do Tribunal Regional,
em análise aos pressupostos intrínsecos e
extrínsecos, não podendo abranger o critério
de transcendência. Após distribuído o
Recurso o Relator poderá denegar
prosseguimento a aqueles que não tiverem
demonstrado a transcendência, caberá
agravo da decisão do colegiado limitado a
este requisito. Mantido o voto do relator,
constituirá uma decisão irrecorrível.
Sistema Recursal na Reforma Trabalhista
O artigo 899 tratará sobre o depósito
recursal:
“Art. 899.
4oO depósito recursal será feito em conta
vinculada ao juízo e corrigido com os
mesmos índices da poupança.
5o(Revogado).
Índice > Módulo V
9o O valor do depósito recursal será
reduzido pela metade para entidades
sem fins lucrativos, empregadores
domésticos, microempreendedores
individuais, microempresas e empresas
de pequeno porte.
10. São isentos do depósito recursal os
beneficiários da justiça gratuita, as
entidades filantrópicas e as empresas em
recuperação judicial.
11. O depósito recursal poderá ser
substituído por fiança bancária ou seguro
garantia judicial. ” (NR)
Sobre as mudanças trazidas pela Reforma
Trabalhista, para as pessoas mencionadas
no §9º, as custas são reduzidas pela
metade independente de sua condição
financeira. Ademais, a isenção do
depósito recursal para os beneficiários da
justiça gratuita, agora é incontroverso na
Justiça do Trabalho, bem como para
empresas em recuperação judicial.
Também, passa a permitir que o
recorrente busque ajuda financeira seja
por fiança bancária ou seguro-garantia
para garantir o valor do depósito
recursal, viabilizando seu preparo.
Súmulas e Uniformização de 

Jurisprudência na Reforma Trabalhista
Acerca das Súmulas e Uniformização
Jurisprudencial diz o Novo texto de lei:
“Art. 702.
Índice > Módulo V
1. f ) estabelecer ou alterar súmulas e
outros enunciados de jurisprudência
uniforme, pelo voto de pelo menos dois
terços de seus membros, caso a mesma
matéria já tenha sido decidida de forma
idêntica por unanimidade em, no
mínimo, dois terços das turmas em pelo
menos dez sessões diferentes em cada
uma delas, podendo, ainda, por maioria
de dois terços de seus membros,
restringir os efeitos daquela declaração
ou decidir que ela só tenha eficácia a
partir de sua publicação no Diário Oficial;
3oAs sessões de julgamento sobre
estabelecimento ou alteração de
súmulas e outros enunciados de
jurisprudência deverão ser públicas,
divulgadas com, no mínimo, trinta dias
de antecedência, e deverão possibilitar a
sustentação oral pelo Procurador-Geral
do Trabalho, pelo Conselho Federal da
Ordem dos Advogados do Brasil, pelo
Advogado-Geral da União e por
confederações sindicais ou entidades de
classe de âmbito nacional.
Súmulas e Uniformização de 

Jurisprudência na Reforma Trabalhista
4oO estabelecimento ou a alteração de
súmulas e outros enunciados de
jurisprudência pelos Tribunais Regionais
do Trabalho deverão observar o disposto
na alínea f do inciso I e no § 3odeste
artigo, com rol equivalente de
legitimados para sustentação oral,
observada a abrangência de sua
circunscrição judiciária. ” (NR)
Índice > Módulo V
Em resumo o procedimento agora, com Trabalho, do Conselho Federal da OAB,
a Reforma Trabalhista, para súmulas e do Advogado-Geral da União e por
enunciados jurisprudenciais uniformes, confederações ou entidades sindicais de
devem adotar as seguintes formalidades: âmbito nacional. Há sem dúvidas uma
quórum qualificado de dois terços dos clara intensão do legislador em dificultar
membros, matéria decidida de forma a edição de normatização pelo TST.
idêntica por no mínimo dois terços dos
membros, ao menos em dez sessões
diferentes em cada uma, as sessões para
estabelecimento ou alterações dos
verbetes deverão ser públicas e
divulgadas com trinta dias de
antecedência. E devem possibilitar a
sustentação oral do Procurador-Geral do
Conclusão
A Reforma Trabalhista é uma matéria complexa.
Seja qual for o lado em que você tomou parte, a
favor, contra ou mesmo concordando e
discordando apenas de alguns trechos, havemos
de concordar que a Justiça do Trabalho precisa
passar por mudanças.
Já discutimos em alguns posts no blog do SAJ
ADV os pontos positivos e negativos da Reforma
Trabalhista. Mas agora chegou a hora de ouvir a
opinião de vocês, e quem sabe em breve faremos
mais uma série de conteúdos sobre o tema. Mande
seu email e nos procure nas redes sociais, estamos
dispostos a responder as mais diversas questões.
Por fim, queremos agradecer mais uma vez nossa
sempre competente colunista Chríssia Pereira. Seu
extremo conhecimento em Direito do Trabalho e
seu acompanhamento íntimo com a Reforma
Trabalhista foi essencial para a construção desse
material.
Nos vemos nos próximos materiais. E você já sabe,
tudo sobre o mercado jurídico você encontra em
posts diários no blog do SAJ ADV – Software
Jurídico.