Contrato de trabajo

Definiciones

Los contratos de trabajos pueden ser individuales o colectivos. El contrato individual es

cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno
o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para negociar colectivamente. (Código del Trabajo, Art. 6)

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el

trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. (Código del Trabajo, Art. 7)

El contrato de trabajo según Código del trabajo Art. 10 numero 6, debe contener el
plazo de contrato.

Además de la clasificación señalada en el primer párrafo, existe otros tipos de contratos

reconocidos por la norma legal, pero que no se encuentran definidos expresamente en el
Código del trabajo. Estos son:

1. Contrato de plazo indefinido

Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.

2. Contrato de plazo fijo

Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento
de celebrarlo.

Situaciones en las cuales el contrato de trabajo a plazo fijo pasa a ser indefinido: (según
Código del Trabajo Articulo 159 incido 4to)

i. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimientos

del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duración indefinida.
Requisitos:

• Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes

• Que el trabajador siga prestando servicios con conocimiento del
empleador, después de expirado el plazo del contrato, cualquiera que sea
la duración de él –dentro del año–, por cuanto la ley no distingue.
• Que la continuación de los servicios que el trabajador presta debe sea
ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un período, por muy corto
que sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.

ii. Cuando se dispone de una segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

 Contrato por obra o faena o de corto plazo

En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica. En este
contrato el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material
o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en
el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.
(El Código del Trabajo no lo define explícitamente, sino que lo menciona por
ejemplo en, Art. 9 y Art. 305)

Conclusión

Con lo debidamente expuesto en este informe se deberá tomar una determinación de

cual será la política aplicable a las Empresas Contratistas con respecto a los contratos
caducos que mantienen debido a que contratan a plazo fijo.

Uno, se puede exigir que envíen los anexos de contratos, en el cual se especifique que el
trabajador mantiene vigente un contrato con la Empresa Contratista. Y además por
sistema se puede rellenar la fecha de termino de los contratos y así quedar cancelados
por sistema.

Dos, acogerse a lo que dice el Código del Trabajo en su Art. 159 inciso 4to, señalado
anteriormente, y suponer que todo trabajador que se encuentra trabajando con contrato
caduco es de conocimiento del empleador.

Recomendaciones

Si fuese de su consideración la opción numero dos, se recomienda realizar una circular

en la cual se informe a las Empresas Contratistas de que sus trabajadores que se
encuentren laborando con contratos caducos se entenderán como contrato
INDEFINIDO.

Pedir información a la Dirección del Trabajo para no incurrir en faltas que en una
eventual fiscalización den como resultado multa, con respecto a los contratos.

JUAN PABLO NÚÑEZ INFANTE