DERECHO A SABER

La obligación de informar los riesgos laborales

Por Francisca Olivares, ISL.

Por ley los trabajadores tienen derecho a conocer los riesgos a los que estarán expuestos en sus
labores. Cada empleador es responsable de generar una instancia de conversación donde queden
estipulados.

De acuerdo a lo establecido por el DS Nº 40: “Los empleadores tienen la obligación de informar

oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa”.

Especialmente se debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, los límites de
exposición permisibles de estos productos, los peligros para la salud y las medidas de control y de
prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos. Además, es importante considerar que
estas instancias deben realizarse cuando se ingresa al trabajo, pero también cuando se realiza un
nuevo procedimiento y/o cuando existen cambios en el proceso productivo.

A continuación detallaré algunos puntos que son de utilidad en esta materia, sobre cómo llevar a
cabo esta instancia:

¿Cómo puedo cumplir con esta obligación?

1. Reúnase con sus trabajadores y analice el proceso del trabajo de su empresa, detallando las
actividades que realizan.

2. Identifiquen los peligros que pueden estar presentes. Estos pueden ser derivados del trabajo
que se realiza en la empresa (actividad), del entorno o las condiciones del lugar de trabajo, de las
sustancias y materiales y/o de las máquinas y equipos necesarios para realizar la labor.
3. Analicen los medios de control que existen. Por ejemplo, protección de máquinas, elementos de
protección personal, mantención de herramientas, etc.

4. Propongan en conjunto medidas para prevenir los riesgos de accidentes y enfermedades y

asegúrese de que éstas sean efectivamente puestas en marcha, con el objetivo de reducir la
probabilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad laboral.

Cuando finalice este análisis junto a sus trabajadores, puede diseñar los Procedimientos de
Trabajo Seguro necesarios enfocados a la actividad de su empresa, y comunicarlos a sus
trabajadores. Le recomendamos que los trabajadores firmen la entrega de esta información, a
través de un registro documentado.

¿Tengo más obligaciones como empleador? La normativa también indica otras obligaciones:

Art. 22: “Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.”

Art 23: “Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21
a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o crear actividades que impliquen riesgos.”

Se indica que cuando en la empresa no existan los Comités o departamentos encargados de la

seguridad, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.

Beneficios

El Derecho a Saber es una herramienta preventiva muy importante, ya que entrega a los
trabajadores conocimientos necesarios para prevenir accidentes durante la jornada laboral. Las
instancias de diálogo también incrementarán la cercanía con los trabajadores, fomentando la
confianza en realizar los trabajos de manera segura.
Recomendaciones

1. Realice esta actividad preventiva siempre que cambie un proceso de trabajo, compre una
máquina nueva o contrate un trabajador nuevo.

2. Capacite permanentemente a sus trabajadores, entregándoles conocimientos para prevenir

accidentes.

3. Inspeccione periódicamente sus áreas de trabajo; esto le permitirá programar mantenciones de

maquinarias y equipos cuando sea necesario, además de mejorar las condiciones del ambiente de
trabajo.

4. Fomente el uso de Elementos de Protección Personal (EPP).

5. Supervise y verifique el cumplimiento de las medidas preventivas, reconociendo la participación

positiva de sus trabajadores.