CASOS PRACTICOS DE ATRASOS

TRABAJADOR 001

Trabajador que ingresa el 01/01/2015, tiene nominas calculadas del 01/01/2015 al

30/09/2015, durante el devengo ha cobrado:

1- Salario base 1200€

2- Plus convenios 25€
3- A cuenta convenio 35€

A fecha 31/10/2015 calculamos unos atrasos y vemos que en el detalle de cálculo

que la columna del total percibido no nos coincide con los salarios que percibió el
trabajador en su día. También vemos que aun quitando el concepto 201 de ficha no
nos hace el descuento, que ha podido pasar?

En el caso de que el cliente hubiera utilizado el concepto 201 pero realmente no se

hubiese querido utilizar como a cuenta convenio, cuál sería la solución?

Solución:

1-El trabajador a fecha 30/09/2015 ya tiene una paga de atrasos calculada y ya se

hizo una diferencia del salario base y se hizo el descuento del a cuenta convenio, por
ese motivo ahora solo hace la diferencia.

2- Tendremos que entrar en el histórico de cobro del devengo de la paga de atrasos y

cambiar el concepto 201 por uno que no fuera reservado. También podría pasar que
utilicemos un concepto 45 pero queremos que sea un a cuenta convenio y nos salga el
descuento, entonces en el histórico de cobro del devengo de atrasos tendremos que
cambiar el concepto 45 por el 201.
TRABAJADOR 002

Trabajadora mes de alta Enero de 2015 con una jornada parcial (50%) que pasa a
jornada completa a 1 de Marzo de 2015. El trabajador se finiquita en Noviembre de
2015 con la misma jornada (jornada completa). A finales de Noviembre 2015 le hace
los atrasos. ¿Debería de tener en cuenta la jornada de ese momento? ¿O es que para
los atrasos coge lo que el trabajador tiene actualmente en ficha sin tener en cuenta
el histórico?

Solución: La aplicación ya hace los cálculos de forma automática.

Consultas rápidas

1- Trabajador del cual no tenemos históricos calculados ya que viene de un

traspaso de otra aplicación ¿Cómo podría calcularle atrasos?

Solución: Calculo atrasos por incidencia 27

2-Si no quiere realizar diferencia de pagas extras en los atrasos de convenio ¿Qué
puedo hacer?
Solución: Entrar en el centro de trabajado y desmarcar el indicador afecto atrasos de
convenio.

3-Me sale la paga de atrasos junto con la mensual y quiero que salga en hojas
independientes…

Solución: Ir al centro de trabajo, dentro de indicadores listados y desmarcar incluir

paga de atrasos junto con la hoja de salario.

CASOS PRACTICOS PAGAS EXTRAS

1- ¿Cómo puedo anularle a un trabajador un concepto de paga extra? Y si quiere

añadir un concepto?

Solución: En la incidencia 21 – conceptos variables para paga extra, hay que informar
el código del concepto que desea anular y en unidades informar 0,01. Para añadir el
concepto sería también en la incidencia 21 informando el código del concepto que
desea añadir y el importe que corresponda.

2- ¿Qué puede estar pasando si aun forzando los importes por incidencia 21 no me
actúan? ¿Qué puedo revisar?

Solución: para que actúe correctamente la incidencia 21 la fecha de la incidencia

debe coincidir con la fecha de cobro de la paga extra. En caso contrario, lo que se
haya forzado en esta incidencia no se tendrá en cuenta para el cálculo de dicha paga
extra.

3-Si el cliente quiere forzar días de maternidad, IT, huelga… en la paga extra… ¿Qué
solución podemos proponerle?

Solución: A través de la “incidencia 22 - Datos Devengo Pagas Extras”, se pueden

forzar los días de la paga extra.

4-Estoy calculando una paga extra y veo que no me descuenta el importe del
embargo ¿Qué puedo revisar?

Solución: en la paga extra como conceptos afectos tengo que tener informado el
concepto de descuento que utilice para descontar el embargo.

5-En el centro de trabajo la paga extra está informada como tipo normal (para
cobrarla en junio y diciembre) y a un trabajador queremos prorrateársela mes a mes.
¿Cómo lo hacemos? Y el caso contrario si en el centro está prorrateada y quiero
ponerla como normal a un trabajador concreto ¿Cómo lo hacemos?

Solución: Ir a la ficha del trabajador al apartado de pagas extras y marcarle

prorrateo mensual. El caso contrario no es posible hacerlo

CASOS PRACTICOS IRPF

Caso práctico 1:

¿Por qué en este caso el tipo de retención a aplicar de IRPF es 0?

Detalle IRPF:

Cálculo de la Previsión de........... 11/2015. Devengo de la previsión del

01/01/2015 al 31/12/2015.

Datos Personales
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
NIF: 47789635M
Año de Nacimiento: 1978

Situación Familiar: 2-Casado y no separado legalmente cuyo cónyuge no tiene

rentas superiores a las establecidas. NIF de Cónyuge: 04788858M

Movilidad Geográfica: No
Destina cantidades a la adquisición/rehabilitación de vivienda habitual: No

DESCENDIENTES

2006 50 No No
2009 50 No No

Solución: RETRIBUCIONES BRUTAS ANUALES ................................ 16.048,00

LÍMITE DETERMINANTE DE LA OBLIGACIÓN DE RETENER:

Contribuyente con cónyuge a cargo, con 2 o más descendientes: 17.138,00

NO SE PRACTICA RETENCIÓN POR RETRIBUCIÓN BRUTA INFERIOR AL LÍMITE ANTERIOR

Caso práctico 2:

¿Por qué en la regularización de Mayo cambia de un tipo de retención del 6,47 al

9,19? No he aumentado los conceptos de la ficha del trabajador y he realizado
previsiones cada tres meses. ¿Por qué aumenta el tipo?

Detalle cálculo IRPF:

Cálculo de la Previsión de 11/2015. Fecha de cálculo .......................

30/11/2011

Devengo de la previsión de 01/01/2015 a 31/12/2015.

Datos Personales
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
NIF: 06988777C
Año de Nacimiento: 1963

Situación Familiar: 3- Situación distinta a las anteriores o no desea

manifestarla.

Movilidad Geográfica: No
Destina cantidades a la adquisición/rehabilitación de vivienda habitual: No
Consultas rápidas:

1-El cliente comenta que en un trabajador con contrato de duración determinada, le

está aplicando un tipo del 0% y no el 2%.

Solución: Comprobaremos que tenga informada una fecha de fin contrato. El 2% solo
se aplicara a trabajadores con contrato inferior al año.

2-El cliente no ve el detalle de cálculo de un trabajador foral.

Solución: No existe detalle de cálculo para estos trabajadores, ya que su % se rige por
tabla en función de hijos e ingresos.

3-Si al cliente no le cuadran las retribuciones, ¿Qué comprobaremos?

Solución: Comprobar en el detalle del cálculo / base para calcular el tipo tanto las
retribuciones ya satisfechas como las pendientes, así como las variables del año en
curso y las del año anterior.
Si estos datos no son correctos miraremos:
-Que el histórico de IRPF no esté forzado.
-Conceptos en ficha (indicadores, fórmulas, pagas extras…)
-En la ficha del trabajador / datos IRPF / datos económicos que no estén los importes
forzados.
-Si el problema está en las variables, comprobar en el año anterior que no estén
forzadas.

CONSULTAS INCIDENCIAS

1- ¿Cuantas incidencias 43 puedo informar en el mes? Y si tengo más de dos nominas

cómo lo hago?

Solución: solo puedo informar una incidencia 43, en el caso de tener 3nominas la
tercera tendré que hacerla mediante fechas de alta y baja.

2- ¿Puedo informar una maternidad parcial a un trabajador tiempo parcial

informado a porcentaje?

Solución: La aplicación no deja informarla. Tenemos que eliminar la jornada parcial

al trabajador, informar la maternidad parcial y luego volver a informar la parcialidad
al trabajador.

3- No me calcula la nómina de un trabajador a tiempo parcial, ¿Qué puede estar

pasando?

Solución: el Calendario de tiempo parcial no está actualizado.