HITO 2

PLANIFICACION DEL PROYECTO DE TITULO DISEÑO DE LA INVESTIGACION

Jaimy A Ortiz Ochoa

Proyecto de Titulo

Instituto IACC

04 de diciembre 2017
INSTRUCCIONES:

1. Respecto de su investigación, responda las siguientes preguntas:

Según el alcance en el abordaje del tema, ¿qué tipo de investigación va a realizar? Argumente.

La Gestión de Recursos Humanos es una parte importante e imprescindible en el manejo

organizacional de cualquier institución. Dentro de lo que se viene a conceptuar el clima

organizacional, el análisis del clima laboral, la satisfacción y compromiso del personal es muy

importante y requiere de una evaluación lo más objetiva posible al respecto.

En esta investigación se propone el modelo de tipo cuantitativo que permite analizar los factores

más importantes para una evaluación de esta naturaleza; además el trabajo provee estadísticamente

un instrumento que permite estimar la calificación global de una institución en función a los datos

recolectados.

¿Su investigación posee un diseño experimental o no experimental? Si es no experimental

indique:

si es de tipo longitudinal o transversal. Argumente.

La investigación posee el diseño de Experimental, ya que se manipulan dos o más variables

independientes de la investigación en marcha, así podremos analizar las posibles causas del

problema.

Es de tipo Transversal, ya que se analiza la situación en un momento único y determinado. Su

propósito describirá las variables y analizará la incidencia e interrelación en el momento exacto.

2. Respecto de su objeto de estudio:

2.1. Para estudios cuantitativos:

¿Cuál(es) son la(s) variables que investigará?

Liderazgo

Motivación

Participacion

¿Tiene variables dependientes e independientes? Especifique cuáles son.

Contamos con tres variables que dependen de cambios sufridos por los sujetos como consecuencia

de la manipulación de las variable. En este caso el nombre lo dice de manera explícita, va a

depender de algo que la hace variar.

¿Cómo operacionalizará sus variables? Mencione el o los indicadores que usará para ello y

argumente su pertinencia.

Liderazgo

o Dirección

o Estimulo de la excelencia

o Estimulo del trabajo en equipo

o Solución de conflictos

Motivación

o Realización personal

o Reconocimiento de la aportación

o Responsabilidad

o Adecuación de las condiciones de trabajo

Participación

o Compromiso por la productividad

o Compatibilidad de intereses

o Intercambio de información

o Involucramiento en el cambio

¿Cuáles son los niveles de medida en que están expresadas sus variables? Argumente.

Son tres variables, las cuales a su vez se dividirán en 3 dimensiones cada una, para las que, según

el instrumento que proponga por Recursos Humanos “Emetel Cordillera”, se destinaran cinco

afirmaciones en las que se responderán falso (f) o verdadero (v), otorgando valores de 1 y 0 a las

respuestas a favor o en contra de un clima organizacional satisfactorio respectivamente.

Motivación:

Se entenderá por motivación satisfactoria o de nivel alto cuando se obtenga una calificación de 4

a 5, nivel medio (poco satisfactorio) cuando de obtenga una calificación de 2.6 a 3.9 y un nivel

bajo (no satisfactorio) cuando se obtenga una calificación menor o igual a 2.5 en el apartado de

motivación del cuestionario de clima organizacional

Liderazgo:

Se entenderá por liderazgo de nivel alto (satisfactorio) cuando se obtenga una calificación de 4 a

5, nivel medio (poco satisfactorio) cuando se obtenga una calificación de 2.6 a 3.9 y nivel bajo (no

satisfactorio) cuando se obtiene una calificación menor o igual a 2.5 en el apartado de liderazgo

del cuestionario de clima organizacional

Participación:

Se entiende por participación de nivel alto (satisfactorio) cuando se obtiene una calificación de 4

a 5, nivel medio (poco satisfactorio) cuando se obtiene una calificación de 2.6 a 3.9 y nivel bajo
(no satisfactorio) cuando se obtiene una calificación menor o igual a 2.5 en el apartado de

participación del cuestionario de clima organizacional.

3. Siguiendo con el marco metodológico:

¿Qué tipo de fuentes de información utilizará para acceder al dato? Mencione tanto el tipo

de fuentes como las unidades de información que le proveerán el dato.

, a fuente de información para acceder al dato serán 200 trabajadores de Emetel cordillera Ltda.

Serán clasificados por área dependiendo cada nivel del otro, así sucesivamente
NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7
EMETEL CORDILLERA LTDA GERENCIA GENERAL SUB-GERENCIA ADMINISTRACION ADMINISTRACION Y RRHH GESTION ADMINISTRATIVA
ASEO
ASISTENTE RRHH
BODEGA PAÑOL
CONTABILIDAD
FLOTA
MECANICA
PORTERIA

SUB-GERENCIA OPERACIONES PREVENCION RIESGO

GESTION Y CONTROL ANALISIS DE GESTION DIGITACION CENTRO COMANDO

COORDINACION DE OPERACIONES SUPERVISORES TECNICA

¿Qué instrumento utilizará para recoger el dato? Argumente.

Bibliografía

Contenidos semana 2, Instituto Iacc.