ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba

Eselon I

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

DIREKTUR

WAKIL DIREKTUR
PELAYANAN

KEPALA BIDANG
KEPERAWATAN

KEPALA SEKSI RAWAT KEPALA SEKSI RAWAT

JALAN DAN RAWAT INAP KHUSUS

5. Ikhtisar Jabatan :
Membantu Wakil Direktur Pelayanan merumuskan dan mengoordinasikan asuhan
keperawatan, mutu dan etika keperawatan rumah sakit.
6. Uraian Tugas :
a. Menyusun program dan kegiatan Bidang keperawatan dalam rangka penetapan
kebijakan (strategis) keperawatan RSUD;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan program kegiatan bidang
keperawatan penetapan strategi kebijakan keperawatan;
2. Mengadakan rapat bersama bawahan.
3. Mendokumentasikan hasil rapat penyusunan program dan kegiatan Bidang
keperawatan .
b. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan
agar tugas yang diberikan dapat dijalankan secara efektif dan efisien;
Tahapan:
1. Membagi tugas yang akan dilaksanakan bawahan;
2. Mendelegasikan tugas kepada bawahan;
3. Memberi arahan kepada bawahan dalam pelaksanaan tugas;
4. Mengevaluasi hasil kerja bawahan;
5. Mendokumentasikan kerja hasil bawahan.
c. Mengoordinasikan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan bidang keperawatan
sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja
yang diharapkan;
Tahapan:
1. Melaksanakan pertemuan dengan bawahan;
2. Menugaskan bawahan untuk melaksanakan kegiatan;
3. Memantau hasil kerja bawahan;
4. Mendokumetasikan hasil kerja bawahan.
d. Mengawasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas-tugas di bidang
keperawatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan dengan lancar;
Tahapan:
1. Memantau, mengendalikan tugas bidang keperawatan;
2. Menelaah pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan ketentuan perundang –
undangan yang berlaku;
3. Mengevaluasi pelaksanaan tugas;
4. Mendokumentasikan hasil Pelaksanaan tugas.
e. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di bidang keperawatan dengan cara
membandingkan antara rencana operasional dan tugas-tugas yang telah
dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana yang akan datang;
Tahapan:
1. Menentukan jadwal evaluasi tugas yang telah dilaksanakan;
2. Menganalisa hasil evaluasi;
3. Melaporkan hasil evaluasi kepada pimpinan.
f. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas;
Tahapan:
1. Mengumpulkan hasil kegiatan yang dilaksanakan;
2. Menyampaikan pelaksanaan kegiatan;
3. Mengumpulkan hasil kegiatn kepada atasan.
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; dan
Tahapan:
1. Menyiapkan data kegiatan keperawatan;
2. Melaporkan hasil kegiatan keperawatan;
3. Mendokumentasikan hasil kegiatan keperawatan.
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis sesuai dengan bidang tugasnya;
Tahapan:
1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan.
2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan.
 3. Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Undang-undang kepegawaian Pedoman penilaian kinerja bawahan
2 Undang-undang Kesehatan dan Pedoman pelaksanaan tugas
tenaga kesehatan
3 Peraturan tentang kode etik perawat Pedoman penilaian kinerja bawahan
4 Peraturan dan undang-undang Pedoman pelaksanaan tugas
tentang keuangan, tata naskah
dinas dan perencanaan
5 Peraturan Bupati Kabupaten Pedoman menjalankan tugas pokok
Bulukumba tentang tugas pokok, dan fungsi
fungsi dan rincian tugas jabatan
struktural RSUD H. Andi Sulthan
Daeng Radja
6 Peraturan Daerah menyangkut Pedoman menjalankan tugas pokok
tugas dan fungsi pada dinas.
7 RPJMD Kabupaten Bulukumba Pedoman dalam pelaksanaan
penyusunan tugas dan perencanaan
8 Surat keputusan kegiatan Penetapan SK kegiatan selama
setahun.
9 Standard Operating Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam
(SOP) pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan.
10 Rencana Stratejik RSUD H. Andi Pedoman pelaksanaan tugas.
Sulthan Daeng Radja
11 Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas

8. Perangkat/Alat Kerja :

NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan
kegiatan
2 Laptop Menyimpan/mempelajari rencana
stratejik, visi misi daerah, dokumen
yang lain serta memeriksa laporan
kegiatan dalam bentuk soft copy
3 Flash Disk Menyimpan data pelaksanaan tugas
dinas dalam bentuk soft copy
4 Printer Untuk mencetak dokumen
5 Telepon /Fax Mengkomunikasikan dan
mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan pekerjaan
6 Standard Operating Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam
(SOP) pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan
7 Wifi Mendukung pelaksanaan tugas.
9. Hasil Kerja :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Dokumen kegiatan bidang Dokumen
keperawatan
2 Kegiatan pendistribusian dan Kegiatan
petunjuk pelaksanaan tugas.
3 Kegiatan mengkoordinasikan Kegiatan
pelaksanaan tugas.
4 Kegiatan mengawasi dan membina Kegiatan
pelaksanaan tugas.
5 Dokumen evaluasi pelaksanaan Dokumen
tugas.
6 Laporan hasil penyusunan Laporan
pelaksanaan tugas.
7 Laporan hasil pelaksanaan tugas. Laporan
8 Laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan
lain.

10. Tanggung Jawab :

a. Ketetapan dokumen program dan kegiatan bidang keperawatan.
b. Ketepatan pendistribusian dan pemberian petunjuk pelaksanaan tugas.
c. Kelancaran koordinasi pelaksanaan tugas.
d. Kelancaran mengawasi dan membina pelaksanaan tugas.
e. Ketepatan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan.
f. Ketersediaan laporan hasil pelaksanaan tugas.

11. Wewenang :
1. Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas.
2. Meminta laporan kinerja bawahan.
3. Meminta laporan pelaksanaan tugas bawahan.
4. Melakukan pembinaan kinerja dan karier bawahan.

12. Korelasi Jabatan :

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Direktur RSUD H. Andi Sulthan Sinkronisasi, koordinasi
Daeng Radja Kabupaten dan konsultasi
Bulukumba pelaksanaan tugas
2. Kepala Bidang/Kepala RSUD H. Andi Sulthan Sinkronisasi, koordinasi
Sub Bagian Daeng Radja Bulukumba pelaksanaan tugas
3. Kasubag/Kepala RSUD H. Andi Sulthan Sinkronisasi dan
Seksi Daeng Radja Bulukumba Koordinasi
4. Komite Keperawatan RSUD H. Andi Sulthan Sinkronisasi dan
Daeng Radja Bulukumba Koordinasi pelaksanaan
tugas
5. Kelompok Jabatan RSUD H. Andi Sulthan Sinkronisasi dan
Fungsional tertentu Daeng Radja Bulukumba Koordinasi pelaksanaan
tugas
13. Kondisi Lingkungan Kerja :

NO ASPEK INDIKATOR
1 Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2 Suhu Normal (25-30°C)
3 Udara Kering
4 Keadaan ruangan Panas
5 Letak wilayah Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9 Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
1 Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggung
jawab
2 Gangguan ginjal Banyak duduk
3 Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor
komputer/laptop

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV.a

b. Pendidikan : S1 Keperawatan/bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan : DiklatPim Tk.III
2. Teknis : - Diklat terkait bidang kesehatan
- Diklat Manajemen Kepemimpinan
- Diklat Pengembangan SDM
- Diklat Manajemen Kinerja.
- dll

d. Pengalaman kerja : - Kepala Sub Bagian / Seksi

e. Pengetahuan kerja :
 Undang-undang tentang rumah sakit
 Undang-undang tentang tenaga kesehatan
 Peraturan perundang-undangan tentang kepegawaian
 Peraturan tentang pengelolaan tata naskah dinas
 Peraturan Bupati tentang tugas pokok, fungsi dan rincian tugas lingkup RSUD
H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.
 Peraturan-peraturan internal RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja
 Pedoman tentang acuan kerja dan Standard Operating Procedur (SOP).
 Peraturan tentang kode etik perawat dan bidan.
f. Keterampilan :
  Kemampuan memimpin dan melaksanakan operasionalisasi rencana stratejik
daerah.
 Kemampuan berkomunikasi efektif
 Kemampuan memecahkan masalah.
 Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administratif
g. Bakat kerja :
1. G : Intelegensia
2. K : Koordinasi Motorik
3. V : Bakat Verbal
4. Q : Ketelitian
h. Temperamen kerja :
1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan.
2. I : Pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
3. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
4. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
keputusan.
5. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
6. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
7. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
i. Minat Kerja
1. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
3. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
j. Upaya fisik
1. Bekerja dengan jari
2. Berjalan
3. Berbicara
4. Duduk
5. Mendengar
6. Memegang
k. Kondisi fisik
1. Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
2. Umur : 35 Tahun
3. Tinggi badan : 160 Cm/Relatif
4. Berat badan : 60 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/relatif
6. Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapih
l. Fungsi pekerjaan :
 1. D1 : Mengkoordinasikan data
2. D2 : Menganalisa data
3. D3 : Menyusun data
4. D4 : Menghitung data
5. D5 : Membandingkan/mencocokkan data
6. D6 : Menyalin data
7. O0 : Menasehati
8. O1 : Berunding
9. O3 : Menyelia
10. O6 : berbicara
11. O7 : Menerima instruksi
12. B7 : Memegang

16. Prestasi kerja yang diharapkan :

NO SATUAN HASIL JUMLAH HASIL WAKTU

(dalam 1 tahun) PENYELESAIAN
1 Dokumen
2 Kegiatan
3 Kegiatan
4 Kegiatan
5 Dokumen
6 Laporan
7 Laporan
8 Laporan

17. Butir informasi lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.

Bulukumba, 2017
Direktur,

dr. H. Abdur Rajab. H, MM

Nip. 19621008 199603 1 002