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TOLEDO
SINTRAEP
“AVANÇAR SEMPRE”
Pauta de reivindicações
1. Ganho acima da inflação
A maioria dos trabalhadores da empresa ganha baixos salários, assim consideramos justo a empresa nos
conceder um percentual acima do INPC, como uma forma, mesmo que mínima, de valorizar nossos
salários.
Se fizermos um comparativo com os sucessivos aumentos do salário mínimo nacional teremos uma
exata noção de como os salários na empresa estão defasados.
Possivelmente em 2010 as zeladoras estarão ganhando um salário base inferior ao mínimo nacional.
Levando-se em consideração que os salários estão defasados, e também que o poder de compra da
classe está sensivelmente diminuído, justamente pela defasagem salarial, pedimos um ganho real de 5%
(cinco por cento).
Não se trata de um percentual absurdo, apenas queremos recompor, mesmo que minimamente, o poder
de compra dos trabalhadores através de salários mais justos.
Tudo dentro de uma política de maior valorização dos trabalhadores.
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“AVANÇAR SEMPRE”
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“AVANÇAR SEMPRE”
O PAT oferece vantagens para os trabalhadores, que passam a ter melhores condições de alimentação, e
para as empresas empregadoras, que se beneficiam com o aumento da produtividade e equilíbrio nas
políticas tributárias.
Principais vantagens do PAT:
Para o trabalhador
Melhoria das condições nutricionais com reflexo positivo para a sua saúde
Aumento na capacidade de aprendizado, melhorando o nível profissional
Redução dos gastos pessoais referentes ao custo de sua alimentação
Para a empresa
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Portanto, o grande aumento de produtividade alcançado desde 1988 (última redução da jornada de
trabalho no Brasil) leva a um pequeno aumento de custo gerado pela redução da jornada de trabalho.
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