Organismos Públicos y privados que intervienen en la evaluación de competencias laborales en

Chile.

Juan Carlos Soto Ortega

Evaluación de Personas

Instituto IACC

30 de julio de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES
1.- Explique como se financia el SNCCL.
2.- Explique cual es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitación.
3.- Investigue qué es el Registro Único de Competencias laborales. Explíquelo con sus palabras e
incorpore material de apoyo como imágenes, ejemplos o link. (Referencie la información).
Respuestas:
1.- Explique como se financia el SNCCL.

Según el Articulo 26, titulo 7° de la Ley 20.267 dice que el servicio de evaluación y certificación
de competencias laborales podrá ser financiado mediante cualquiera de las siguientes alternativas:
A través de recursos propios de la persona que solicita el servicio
Con recursos provenientes de la empresa en la que el trabajador se desempeña, los que podrán
gozar de la franquicia tributaria señalada en el inciso 1° del articulo 36 de la Ley 19.518, para
aquellos beneficiarios que esta norma contempla.
Con recursos contemplados en el Fondo Nacional de Capacitación señalado en el Articulo 44 de
la Ley 19.518, los que serán aplicados, preferentemente a los trabajadores cesantes
A través de los respectivos presupuestos destinados a capacitaciones en las entidades
Pertenecientes al sector publico.
El articulo 28 Titulo 7° el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es esta entidad quien
determinara el monto de los gastos de las acciones de evaluación y certificación de competencias
laborales que se podrán imputar a la franquicia tributaria que establece la ley 19.518.-
El Ministerio de Hacienda deberá fijar anualmente un valor máximo a descontar por cada
proceso de evaluación y certificación de competencias laborales efectuado, denominado valor
proceso de evaluación y certificación de competencias laborales participante.
El monto autorizado a descontar do podrá exceder del gasto efectivamente realizado por la
empresa. En caso de que el trabajador concurriera al financiamiento de su proceso de evaluación
y certificación de competencias laborales, el empleador podrá imputar a la Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile la franquicia para solo la parte correspondiente a su aporte.-
2.- Explique cual es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitación.
Los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), según el articulo 13°, Titulo 3°
de la Ley 20.267, que estos son organismos tripartitos, con representantes de los empleadores,
trabajadores y el sector público, de coordinación y consenso, el objetivo de este es definir y
proyectar la participación del sector que representan en el Sistema Nacional de Certificación de
Competencias.

Son responsables de detectar brechas de capital humano y definir prioridades a nivel sectorial a
través del levantamiento y validación de los productos (perfiles, planes formativos, Marco de
Cualificaciones) para los sectores productivos, de solicitar la acreditación de perfiles y velar por
la vigencia y actualización de los mismos.

Los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales identifican los perfiles ocupacionales

prioritarios para un sector, los validan, solicitan a ChileValora su acreditación y deben velar por
la vigencia y actualización de los mismos, cuando corresponda. Identifican rutas formativas y
laborales que señalan en qué posición del proceso se encuentra el trabajador/certificado y cuáles
son sus opciones de movilidad, y finalmente, ubican los perfiles ocupacionales y los planes
formativos en alguno de los 5 niveles del marco de cualificaciones, asignándoles un nivel de
cualificación.
Hay que mencionar que en el país hay un organismo importante el cual es la Confederación de la
producción y del Comercio, esta fue fundada en el año 1935 y es una agrupación gremial del
empresariado del país que reúne varios sectores productivos del país, estos son:
Sociedad Nacional de Agricultura
Sociedad Nacional de Minería
Cámara Chilena de la Construcción
Asociación de Bancos e Instituciones Financieras
Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo
Sociedad de Fomento Fabril
3.- Investigue qué es el Registro Único de Competencias laborales. Explíquelo con sus
palabras e incorpore material de apoyo como imágenes, ejemplos o link. (Referencie la
información).

Según lo leído en internet, Chile Valora define al Registro de Competencias Laborales, según lo
que establece la Ley n° 20.267, este registro es un documento público que contiene los perfiles
ocupacionales acreditados por esta institución, este registro está disponible en
www.chilevalora.cl, perfil Ocupacional es una agrupación de unidades de Competencias
Laborales estandarizadas de una determinada área ocupacional u oficio.-

Este concepto de las competencias laborales a pesar que esta de antes que esta ley fuera
promulgada, se hizo una ley en al año 2008, cuando la Cámara de Diputados aprobó este
Proyecto de ley, en donde se crea El sistema nacional de Certificación de competencias , el cual
fue presentado por el gobierno del Presidente Lagos, al momento de crearse este sistema de
certificación de Competencias laborales en el país, se dio un gran paso para así poder establecer
en el país un sistema de formación de trabajadores permanentes durante el tiempo.-

En la ley de competencias hay varios agentes que intervienen, estos son los que hacen que la ley
de competencias laborales se cumpla, estos son El ministerio del Trabajo, El Ministerio de
Educación, el Ministerio de Economía, el servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el
Organismo Técnico de Capacitación, y varios mas.-

Hay que mencionar que esta comisión a pesar de que existen varios organismo solo está
compuesta por 3 representantes, estos representantes son de los ministerios del Trabajo y
Pr4evision Social, de el Ministerio de Economía y del Ministerio de Educación, también hay 3
representantes del sector productivo, hay que mencionar que la información mencionada se
encuentra disponible en la pagina del Sence, los delegados o representantes de las centrales de
trabajadores con mayor representatividad en chile esta en la Ley 20.267 articulo 5°.-

El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales a través de la comisión

ChileValora, cuenta con una secretaria ejecutiva, este cargo tiene la calidad de ministro de fe en
relación a sus actuaciones, acuerdos y deliberaciones, como también representar judicial y
extrajudicialmente a la comisión, también tiene la responsabilidad dirigir al equipo de
profesionales que están encargados de la implementación y coordinación de todos los acuerdos y
todas las decisiones que defina dicha comisión, (Ley 20,267, Articulo 6°).
 Bibliografía

Juan Carlos Soto Ortega

Contenidos de la semana 5 Iacc

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=272829

http://www.sence.cl/601/w3-printer-583.html