URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN
KEPEGAWAIAN

2. UNIT KERJA : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Eselon III : Sekretaris
Eselon IV : Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian
3. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

Sekretaris

Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Melakukan kegiatan yang meliputi : melakukan penyusunan rencana dan anggaran, mencatat,
menyimpan, mengelola, memelihara dan mendistribusikan barang milik daerah, membuat
laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas, memelihara keamanan, ketertiban,
kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor, menyelenggarakan urusan
surat menyurat, menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji
berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen, menyiapkan bahan usulan kepangkatan,
pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes,
taspen, menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK), menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
dan menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian.

5. RINCIAN TUGAS JABATAN

a. melakukan penyusunan rencana dan anggaran Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai
pedoman untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
b. membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
c. membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan
berjalan tertib dan lancar;
d. memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan;
e. menyusun rencana kebutuhan rumah tangga berupa barang bergerak dan tidak bergerak
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
f. mencatat, menyimpan, mengelola, memelihara dan mendistribusikan barang milik daerah di
lingkungan dinas, serta menyiapkan bahan usulan penghapusan barang milik daerah yang
ada di lingkungan dinas;
g. membuat laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas sesuai petunjuk sebagai
bahan dalam pengambilan keputusan;
 h. memelihara keamanan, ketertiban, kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan
peralatan kantor dengan menggunakan teknik perawatan agar dapat dipakai lebih lama;
i. menyelenggarakan urusan surat menyurat dengan cara meneliti dan mendistribusikan,
pengiriman, mengarsipkan serta penggandaannya;
j. menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala,
karsu/karis, karpeg, askes dan taspen ,sesuai pedoman agar tertib administrasi
kepegawaian;
k. menyiapkan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala,
pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku agar tertib administrasi kepegawaian;
l. mempersiapkan bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa sesuai dengan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan dalam pemberian reward kepada pegawai;
m. menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) sesuai pedoman sebagai bahan laporan;
n. menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai sesuai
petunjuk sebagai bahan penilaian prestasi pegawai;
o. menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian secara periodik sesuai
dengan petunjuk untuk dipergunakan sebagai bahan pelaporan;
p. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada
atasan sebagai bahan pertanggungjawaban;
q. melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis
untuk kelancaran tugas kedinasan.

6. BAHAN KERJA :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Rencana operasional dinas Penyusunan rencana dan anggaran Sub Bagian Umum
dan Kepegawaian
2 Beban Kerja Pembagian Tugas
3 Rencana Kegiatan Pembimbingan pelaksanaan tugas
4 Peraturan perundang- Pemeriiksaan hasil kerja bawahan di lingkungan Sub
undangan Bagian Umum dan Kepegawaian
5 Daftar Rencana Kebutuhan Penyusunan rencana kebutuhan rumah tangga berupa
barang bergerak dan tidak bergerak
6 Daftar Pendistribusian Pencatatan, penyimpanan, pengelolaan, pemeliharaan
barang dan pendistribusian barang milik daerah di
lingkungan dinas
7 Daftar inventaris barang Penyusunan laporan secara berkala barang-barang
inventaris dinas
8 Rencana Kegiatan Pemeliharaan keamanan, ketertiban, kebersihan dan
memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor
9 Juknis Penyelenggaraan urusan surat menyurat
10 Absensi, SKP, Surat Penyiapan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan
Keputusan (SK) Kepangkatan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes
dan taspen
11 Dokumen usulan Penyiapan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian,
kepangkatan, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu
pemberhentian, cuti, mutasi, pegawai, karsu/karis, askes, taspen
 kenaikan gaji berkala,
pensiun, kartu pegawai,
karsu/karis, askes, taspen
12 Bahan Usulan Pemberian Penyiapan bahan usulan pemberian penghargaan
Penghargaan tanda jasa tanda jasa
13 Format Daftar Urut Penyiapan Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
Kepangkatan (DUK)
14 Form SKP dan Format Penyiapan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan
Bezeeting dan menyiapkan format bezeeting pegawai
15 Daftar Absen Penyiapan daftar absen dan rekapitalisasi absensi
kepegawaian
16 Rencana dan realisasi Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
kegiatan
17 Perintah Pimpinan Pelaksanaan tugas lain

7. PERANGKAT KERJA :
Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1 Rencana operasional dinas Menyusun rencana dan anggaran Sub Bagian Umum
dan Kepegawaian
2 Tupoksi Membagi Tugas
3 SOP dan Juknis Membimbing pelaksanaan tugas
4 Juknis Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub
Bagian Umum dan Kepegawaian
5 Juknis Menyusun rencana kebutuhan rumah tangga berupa
barang bergerak dan tidak bergerak
6 Juknis Mencatat, menyimpan, mengelola, memelihara dan
mendistribusi barang milik daerah di lingkungan dinas
7 Juknis Menyusun laporan secara berkala barang-barang
inventaris dinas
8 Rencana dan Realisasi Memelihara keamanan, ketertiban, kebersihan dan
kegiatan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor
9 Komputer dan ATK Menyelenggarakan urusan surat menyurat
10 Komputer dan ATK Menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan
gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes
dan taspen
11 Juknis Menyiapkan bahan usulan kepangkatan,
pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala,
pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen
12 Surat Keputusan (SK) Menyiapkan bahan usulan pemberian penghargaan
tanda jasa
13 Juknis Menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
14 Juknis Menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan
menyiapkan format bezeeting pegawai
15 Disposisi Pimpinan Menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi
kepegawaian
16 Rencana dan realisasi Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
kegiatan
 17 Surat Perintah/Surat Tugas Melaksanakan tugas lain

8. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1 Rencana Kegiatan Anggaran Dokumen
2 Tugas Kegiatan
3 Bimbingan Pelaksanaan Kegiatan
Tugas
4 Bimbingan Pelaksanaan Kegiatan
Tugas
5 Daftar kebutuhan barang Dokumen
6 Kartu Inventaris Barang Dokumen
(KIB)
7 Kartu Inventaris Barang Dokumen
(KIB)
8 Laporan Kegiatan Dokumen
9 Surat/Naskah Dinas Dokumen
10 Buku Kontrol Dokumen
11 Usulan kepangkatan, Dokumen
pemberhentian, cuti, mutasi,
kenaikan gaji berkala,
pensiun, kartu pegawai,
karsu/karis, askes, taspen
12 Piagam Penghargaan Tanda Dokumen
Jasa
13 Daftar Urut Kepangkatan Dokumen
(DUK)
14 SKP dan Bezeeting Pegawai Dokumen
15 Absen pegawai Dokumen
16 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
17 Tugas lain Kegiatan

9. TANGGUNG JAWAB :
- Kelancaran pelaksanaan tugas
- Kebenaran data dan informasi pelaksanaan tugas
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas
- Kerahasiaan bidang tugas

10. WEWENANG :
- Membimbing bawahan
- Menilai Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan
11. HUBUNGAN KERJA JABATAN :
No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
Dinas Kependudukan dan
1 Sekretaris Konsultasi
Catatan Sipil
Dinas Kependudukan dan
2 Jabatan Eselon IV Koordinasi
Catatan Sipil
Sub Bagian Umum dan Memberi perintah, kritik
3 Staf Pelaksana
Kepegawaian dan saran

12 KEADAAN TEMPAT KERJA :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak Bergetar

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No Fisik/Mental Penyebab
1 - -
2 - -

14. SYARAT JABATAN :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG
14.2. PENDIDIKAN
14.3. KURSUS/DIKLAT
14.4. PENGALAMAN KERJA
14.5 PENGETAHUAN KERJA
14.6 KETERAMPILAN KERJA
: Penata Muda Tk. I (III/b)
: Diutamakan Sarjana Administrasi Negara,
Sarjana Ilmu Pemerintahan, Sarjana Hukum
dan Sarjana Ekonomi
a. Penjenjangan : Diklat PIM IV
b. Diklat Teknis
- Diklat Tata Naskah Dinas
- Diklat Manajemen Kepegawaian
- Diklat Pengelolaan Barang Milik
Negara
- Diklat Penyusunan Analisis Jabatan
dan Beban Kerja.
: Minimal Masa Kerja 6 Tahun dalam
bidangnya
: Memahami peraturan tentang
ketatalaksanaan dan kepegawaian serta
administrasi perkantoran
: Mampu menganalisis, berkomunikasi dan
mengoperasikan Komputer
14.7. BAKAT KERJA : a. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan

b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif.

14.8. TEMPERAMEN : a. D (DCP) kemampuan menyesuaikan diri

menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin (direction),
mengendalikan (control) atau
merencanakan (planning)
b. F (FIF) kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (feeling), gagasan
(idea), atau fakta (fact) dari sudut
pandang pribadi
c. I (INFLU) kemampuan menyesuaikan
diri dari untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi (influencing) orang lain
dalam pendapat sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan
d. J (SJC) kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan pembuatan kesimpulan,
penilaian atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi (sensory & judge-mental criteria).
e. M (MVC) kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji (measurable and verifiable
kriteria).
f. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain
(dealing with people) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
g. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (repetitive), atau secara terus
menerus (continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
h. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
 pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas (set of limits),
toleransi, atau standar-standar tertentu
i. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (variety), sering berganti
(changing) dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang “berbeda” sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
14.9. MINAT KERJA : a. I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi
antara lain:
 Melakukan penelitian
 Membutuhkan kemampuan
matematis
 Membutuhkan analisis kritis
 Melakukan kegiatan brainstorming
(penciptaan ide/konsep)
 Penyelesaian masalah-masalah
abstrak
 Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya
akademis
 Tugas-tugas ilmiah
 Pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi
b. C (Konvensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari
kegiatan-kegiatan antara lain :
 Administratif / tugas dasar
organisasi
 Mengelola arsip
 Menjalankan sistem atau rutinitas
 Menyusun pembukuan/akuntansi
 Mengikuti kebijakan atau prosedur
 Kegiatan yang berhubungan dengan
angka
 Pelaporan yang rinci
 Jadwal kerja yang ketat dan
terstruktur

14.10 UPAYA FISIK : - Sering duduk

- Kadang-kadang berdiri
- Kadang-kadang berjalan
14.11. KONDISI FISIK
a) Jenis Kelamin : Laki-laki/wanita
b) Umur : -
c) Tinggi Badan : -
d) Berat Badan : -
e) Postur Badan : -
 f) Penampilan : Rapi/sopan
14.12. FUNGSI PEKERJA : - Mengendalikan pengelolaan administrasi
kepegawaian
- Mengendalikan kegiatan inventarisasi
barang

15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Hasil (dalam Waktu
No Satuan Hasil
1 tahun) Penyelesaian
1 Dokumen 1 180
2 Kegiatan 12 360
3 Kegiatan 12 720
4 Kegiatan 20 600
5 Dokumen 1 60
6 Dokumen 25 1500
7 Dokumen 4 120
8 Dokumen 8 240
9 Dokumen 40 1200
10 Dokumen 1 30
11 Dokumen 70 4200
12 Dokumen 5 150
13 Dokumen 10 600
14 Dokumen 20 2400
15 Dokumen 12 360
16 Dokumen 1 300
17 Kegiatan 2 60

16. BUTIR INFORMASI LAIN :

......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ......................
 Atasan Langsung Yang Membuat
ISI NAMA DAN NIP KEPALA
ISI NAMA DAN NIP SUBBAGIAN UMUM DAN
SEKRETARIS DINAS!!!! KEPEGAWAIAN !!!!
(.................................) (.................................)
NIP. ........................ NIP. ........................

URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI UMUM

2. UNIT KERJA : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Eselon III : Sekretaris
Eselon IV : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Eselon IVA : Pengadministrasi Umum
3. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

Sekretaris

Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian

Pengadministrasi Umum

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Melakukan kegiatan yang meliputi : menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan surat
keluar, memberi lembar pengantar pada surat, mengelompokkan surat atau dokumen menurut
jenis dan sifatnya, mendokumentasikan dan mengarsipkan surat, mengetik surat/naskah dinas,
mendistribusikan surat dan menggandakan dokumen/naskah dinas.

5. RINCIAN TUGAS JABATAN

a. menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan surat keluar, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan dalam pencarian;
b. memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur agar memudahkan dalam
pengendalian;
c. mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan ketentuan
 yang belaku agar memudahkan dalam pendistribusian;
d. mendokumentasikan dan mengarsipkan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar tertib administrasi.
e. mengetik surat/naskah dinas sesuai tata naskah dinas tertib administrasi;
f. mendistribusikan surat sesuai dengan maksud dan tujuan surat sebagai tindak lanjut
disposisi pimpinan;
g. menggandakan dokumen/naskah dinas sesuai kebutuhan untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
h. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada
atasan sebagai bahan pertanggungjawaban;
i. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas
dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

6. BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Buku Agenda dan Ekspedisi
2 Surat Masuk
3 Alat Tulis Kantor
4 Alat Tulis Kantor
5 Naskah Dinas
6 Naskah Dinas
7 Naskah Dinas
8 Rencana dan realisasi
kegiatan
9 Perintah Pimpinan
:
Penggunaan Dalam Tugas
Penerima, pencatat dan menyortir surat masuk dan
surat keluar
Pemberi lembar pengantar pada surat
Pengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis
dan sifatnya
Pendokumentasian dan pengarsipan surat
Pengetik surat/naskah dinas
Pendistribusian surat
Penggandaan dokumen/naskah dinas
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas lain

7. PERANGKAT KERJA
Perangkat Kerja
1 SOP dan Juknis
2 Lembar Disposisi
3 SOP dan Juknis
4 SOP dan Juknis
5 Komputer dan ATK
6 Naskah Dinas
7 Mesin Penggandaan
8 Rencana dan realisasi
kegiatan
9 Surat Perintah/Surat Tugas
:
Digunakan Untuk Tugas
Menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan
surat keluar
Memberi lembar pengantar pada surat
Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis
dan sifatnya
Mendokumentasikan dan mengarsipkan surat
Mengetik surat/naskah dinas
Mendistribusikan surat
Menggandakan dokumen/naskah dinas
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas lain
8. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1 Surat/Naskah Dinas Dokumen
2 Surat/Naskah Dinas Dokumen
3 Surat/Naskah Dinas Dokumen
4 Arsip Dinas Dokumen
5 Naskah Dinas Dokumen
6 Surat Tanda Terima Dokumen
7 Duplikat naskah Dokumen
8 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
9 Tugas lain Kegiatan

9. TANGGUNG JAWAB :
- Melaporkan pelaksanaan tugas
- Kebenaran hasil pelaksanaan tugas
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG :
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
Dinas Kependudukan dan
1 Sekretaris Konsultasi
Catatan Sipil
Sub Bagian Umum dan Dinas Kependudukan dan
2 Konsultasi
Kepegawaian Catatan Sipil
Dinas Kependudukan dan
3 Staf Pelaksana Kerjasama
Catatan Sipil

12 KEADAAN TEMPAT KERJA :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak Bergetar

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

 No Fisik/Mental
1 -
2 -
14. SYARAT JABATAN
14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG
14.2. PENDIDIKAN
14.3. KURSUS/DIKLAT
14.4. PENGALAMAN KERJA
14.5. PENGETAHUAN KERJA
14.6. KETERAMPILAN KERJA
14.7. BAKAT KERJA
14.8. TEMPERAMEN KERJA
Penyebab
-
-
:
: Minimal Pengatur Muda, II/a
: SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen
perkantoran/ administrasi perkantoran/
tata perkantoran
a. Penjenjangan : -
b. Diklat Teknis : Diklat Tata Naskah Dinas
Mampu menganalisis, berkomunikasi dan
mengoperasikan Komputer
: Memahami peraturan tentang tata naskah
dinas
: -
: a. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan
b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif.
c. BAKAT KOORDINASI MOTOR (Motor
Coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinasikan
mata, tangan dan jari secara cepat dan
cermat dalam membuat gerakan yang
tepat. Kemampuan untuk membuat gerak
balasan secara cermat dan tangkas
: a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain
(dealing with people) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
b. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (repetitive), atau secara terus
menerus (continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
c. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas (set of limits),
toleransi, atau standar-standar tertentu
 d. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (variety), sering berganti
(changing) dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang “berbeda” sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
14.9. MINAT KERJA : a. I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi
antara lain:
 Melakukan penelitian
 Membutuhkan kemampuan
matematis
 Membutuhkan analisis kritis
 Melakukan kegiatan brainstorming
(penciptaan ide/konsep)
 Penyelesaian masalah-masalah
abstrak
 Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya
akademis
 Tugas-tugas ilmiah
 Pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi
b. C (Konvensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari
kegiatan-kegiatan antara lain :
 Administratif / tugas dasar
organisasi
 Mengelola arsip
 Menjalankan sistem atau rutinitas
 Menyusun pembukuan/akuntansi
 Mengikuti kebijakan atau prosedur
 Kegiatan yang berhubungan dengan
angka
 Pelaporan yang rinci
 Jadwal kerja yang ketat dan
terstruktur

14.10 UPAYA FISIK : - Sering duduk

- Kadang-kadang berdiri
- Kadang-kadang berjalan
14.11. KONDISI FISIK
a) Jenis Kelamin : Laki-laki/wanita
b) Umur : -
c) Tinggi Badan : -
d) Berat Badan : -
e) Postur Badan : -
f) Penampilan : Rapi/sopan
14.12. FUNGSI PEKERJA : - Pengadministrasi naskah dinas
 -
15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :
Jumlah Hasil (dalam Waktu
No Satuan Hasil
1 tahun) Penyelesaian
1 Dokumen 65 975
2 Dokumen 35 1050
3 Dokumen 65 975
4 Dokumen 65 975
5 Dokumen 35 700
6 Dokumen 20 3600
7 Dokumen 65 1950
8 Dokumen 1 300
9 Kegiatan 2 60
-
16. BUTIR INFORMASI LAIN :
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
-

Bobong, ......................

Atasan Langsung Yang Membuat

ISI NAMA DAN NIP
ISI NAMA DAN NIP
KASUBAG UMUM DAN PENGADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN !!!! UMUM !!!!
(.................................) (.................................)
NIP. ........................ NIP. ........................
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

2. UNIT KERJA : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Eselon III : Sekretaris
Eselon IV : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Eselon IVA : Pengadministrasi Kepegawaian
3. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

Sekretaris

Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian

Pengadministrasi
Kepegawaian

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Melakukan kegiatan yang meliputi : membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji,
kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen, menyusun bahan usulan
kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai,
karsu/karis, askes, taspen, membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK), menyusun bahan usulan
 pemberian penghargaan tanda jasa, membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP), membuat daftar
absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian serta menata dan menyimpan berkas
kepegawaian

5. RINCIAN TUGAS JABATAN

a. membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis,
karpeg, askes dan taspen sesuai pedoman agar tertib administrasi kepegawaian;
b. menyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala,
pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku agar tertib administrasi kepegawaian;
c. menyusun bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa sesuai dengan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan dalam pemberian reward kepada pegawai;
d. membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK) sesuai pedoman sebagai bahan laporan;
e. membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai sesuai
petunjuk sebagai bahan penilaian prestasi pegawai;
f. membuat daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian secara periodik sesuai
dengan petunjuk untuk dipergunakan sebagai bahan pelaporan;
g. menata dan menyimpan berkas kepegawaian sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku
agar mudah dalam pencarian;
h. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada
atasan sebagai bahan pertanggungjawaban;
i. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas
dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

6. BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Absensi, SKP, Surat
Keputusan (SK) Kepangkatan
2 Alat Tulis Kantor
3 Surat Usulan
4 Dokumen Kepegawaian
5 Form SKP
6 Daftar absensi
7 Alat Tulis Kantor
8 Rencana dan realisasi
kegiatan
9 Perintah Pimpinan
:
Penggunaan Dalam Tugas
Pembuatan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan
gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes
dan taspen
Penyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian,
cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu
pegawai, karsu/karis, askes, taspen
Penyusun bahan usulan pemberian penghargaan
tanda jasa
Pembuatan Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan
menyiapkan format bezeeting pegawai
Pembuatan daftar absen dan rekapitalisasi absensi
kepegawaian
Penataan dan penyimpanan berkas kepegawaian
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas lain

7. PERANGKAT KERJA :
Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
 1 Juknis Membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan
gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes
dan taspen
2 SOP Menyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian,
cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu
pegawai, karsu/karis, askes, taspen
3 Juknis Menyusun bahan usulan pemberian penghargaan
tanda jasa
4 Juknis Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
5 Juknis Membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan
menyiapkan format bezeeting pegawai
6 Juknis Membuat daftar absen dan rekapitalisasi absensi
kepegawaian
7 SOP Menata dan menyimpan berkas kepegawaian
8 Rencana dan realisasi Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
kegiatan
9 Surat Perintah/Surat Tugas Melaksanakan tugas lain

8. HASIL KERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1 Buku kontrol kepegawaian Dokumen
2 Dokumen Kepegawaian Dokumen
3 Piagam Penghargaan Dokumen
4 DUK Dokumen
5 SKP Dokumen
6 Absen Pegawai Dokumen
7 Dokumen Kepegawaian Dokumen
8 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
9 Tugas lain Kegiatan

9. TANGGUNG JAWAB :
- Melaporkan pelaksanaan tugas
- Kebenaran hasil pelaksanaan tugas
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG :
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
Dinas Kependudukan dan
1 Sekretaris Konsultasi
Catatan Sipil
Sub Bagian Umum dan Dinas Kependudukan dan
2 Konsultasi
Kepegawaian Catatan Sipil
 Dinas Kependudukan dan
3 Staf Pelaksana Kerjasama
Catatan Sipil

12 KEADAAN TEMPAT KERJA :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak Bergetar

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No Fisik/Mental Penyebab
1 - -
2 - -

14. SYARAT JABATAN :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG
14.2. PENDIDIKAN
14.3. KURSUS/DIKLAT
14.4. PENGALAMAN KERJA
14.5. PENGETAHUAN KERJA
14.6. KETERAMPILAN KERJA
14.7. BAKAT KERJA
: Minimal Pengatur Muda, II/a
: SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen
perkantoran/ administrasi perkantoran/
tata perkantoran
a. Penjenjangan : -
b. Diklat Teknis :
- Diklat Manajemen Kepegawaian
- Diklat Analisis Jabatan dan Beban
Kerja
-
Memahami peraturan tentang kepegawaian
: Mampu menganalisis, berkomunikasi dan
mengoperasikan Komputer
: a. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan

b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif.

14.8. TEMPERAMEN KERJA : a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri

dalam berhubungan dengan orang lain
 (dealing with people) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
b. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (repetitive), atau secara terus
menerus (continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
c. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas (set of limits),
toleransi, atau standar-standar tertentu
d. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (variety), sering berganti
(changing) dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang “berbeda” sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
14.9. MINAT KERJA : a. I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi
antara lain:
 Melakukan penelitian
 Membutuhkan kemampuan
matematis
 Membutuhkan analisis kritis
 Melakukan kegiatan brainstorming
(penciptaan ide/konsep)
 Penyelesaian masalah-masalah
abstrak
 Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya
akademis
 Tugas-tugas ilmiah
 Pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi
b. C (Konvensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari
kegiatan-kegiatan antara lain :
 Administratif / tugas dasar
organisasi
 Mengelola arsip
 Menjalankan sistem atau rutinitas
 Menyusun pembukuan/akuntansi
 Mengikuti kebijakan atau prosedur
 Kegiatan yang berhubungan dengan
angka
 Pelaporan yang rinci
 Jadwal kerja yang ketat dan
terstruktur

14.10 UPAYA FISIK : - Sering duduk

 - Kadang-kadang berdiri
- Kadang-kadang berjalan

14.11. KONDISI FISIK

a) Jenis Kelamin : Laki-laki/wanita
b) Umur : -
c) Tinggi Badan : -
d) Berat Badan : -
e) Postur Badan : -
f) Penampilan : Rapi/sopan
14.12. FUNGSI PEKERJA : - Pengadministrasi Kepegawaian

15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Hasil (dalam Waktu
No Satuan Hasil
1 tahun) Penyelesaian
1 Dokumen 70 1400
2 Dokumen 60 1800
3 Dokumen 20 600
4 Dokumen 15 900
5 Dokumen 15 450
6 Dokumen 245 2450
7 Dokumen 70 1400
8 Dokumen 2 60
9 Kegiatan 2 240
-
16. BUTIR INFORMASI LAIN :
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ......................

Atasan Langsung Yang Membuat

ISI NAMA DAN NIP
ISI NAMA DAN NIP
KASUBAG UMUM DAN PENGADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN !!!! KEPEGAWAIAN !!!!
(.................................) (.................................)
NIP. ........................ NIP. ........................
 URAIAN JABATAN

1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMA JABATAN : PENYUSUN KEBUTUHAN BARANG
INVENTARIS

2. UNIT KERJA : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Eselon III : Sekretaris
Eselon IV : Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian
Eselon IVA : Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris
3. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :

Sekretaris
 Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian

Penyusun Kebutuhan
Barang Inventaris

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Melakukan kegiatan yang meliputi : mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas,
merekapitulasi barang, mencatat barang inventaris yang berada di setiap ruangan, melaporkan
keadaan barang dan mutasi barang, memelihara dan merawat barang inventaris, mencatat
peminjaman barang, mengusulkan penghapusan barang, melakukan sensus barang inventaris
dinas dan melaksanakan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan
pengawasan.

5. RINCIAN TUGAS JABATAN

a. mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas ke dalam Kartu Inventaris Barang
(KIB) sesuai kelompok masing-masing berdasarkan bukti kepemilikan/berita acara
penyerahan dengan memberi nomor kode barang, jumlah, tipe, bahan, keadaan dan harga
perolehan untuk IDENTITAS status barang;
b. merekapitulasi barang yang tercatat pada kartu inventaris barang ke dalam Buku
Inventaris yang dikelola dinas;
c. mencatat barang inventaris yang berada di setiap ruangan ke dalam Kartu Inventaris
Ruangan agar diketahui jenis dan jumlah barang setiap ruang;
d. melaporkan keadaan barang dan mutasi barang secara periodik dengan menggunakan
model yang telah ditentukan kepada pihak terkait untuk dapat diproses dan ditindaklanjuti;
e. memelihara dan merawat barang inventaris dengan alat perawatan agar dapat dipakai
lebih lama;
f. mencatat peminjaman barang dengan membuat berita acara untuk ditandatangani agar
diketahui kepastian peminjaman dan tata tertib administrasi barang;
g. mengusulkan penghapusan barang yang tidak dapat diperbaiki dan dipergunakan kembali
atau karena hilang kepada pihak terkait untuk mengurangi beban biaya perawatan;
h. melakukan sensus barang inventaris dinas secara periodik dengan format yang telah
ditentukan untuk memperoleh validitas pengelolaan barang;
i. melaksanakan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan pengawasan
yang berwenang dengan menyampaikan data-data yang terkait sebagai bahan pemeriksaan;
j. melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan dengan lisan maupun tulisan untuk bahan
pengambilan keputusan;
k. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas
dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

6. BAHAN KERJA :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Kartu Inventaris Barang Pencatatan barang inventaris yang dipergunakan
dinas ke dalam Kartu Inventaris Barang (KIB)
2 Form Rekapan inventaris Rekapitulasi barang yang tercatat pada kartu
barang inventaris barang ke dalam Buku Inventaris
 3 Kartu Inventaris Ruangan
4 Kartu Inventaris Barang dan
Kartu Inventaris Ruangan
5 Daftar Barang Inventaris
6 Berita Acara Pinjam Pakai
Barang
7 Daftar Barang Inventaris
8 Rekapan Inventaris Barang
9 Rekapan Inventaris Barang
10 Rencana dan realisasi
kegiatan
11 Perintah Pimpinan
7. PERANGKAT KERJA
Perangkat Kerja
1 Juknis
2 Juknis
3 Juknis
4 Juknis
5 Alat Perawatan
6 SOP dan Juknis
7 SOP dan Juknis
8 SOP dan Juknis
9 SOP dan Juknis
10 Rencana dan realisasi
kegiatan
11 Surat Perintah/Surat Tugas
8. HASIL KERJA
No Hasil Kerja
1 Kartu Inventaris Barang
(KIB)
2 Buku Inventaris
3 Kartu Inventaris Ruangan
4 Laporan Keadaan Barang dan
Mutasi Barang
5 Kegiatan Perawatan Barang
Pencatatan barang inventaris yang berada di setiap
ruangan ke dalam Kartu Inventaris Ruangan
Pelaporan keadaan barang dan mutasi barang
Pemeliharaan dan Perawatan barang inventaris
Pencatatan peminjaman barang dengan membuat
berita acara untuk ditandatangani
Pengusulan penghapusan barang yang tidak dapat
diperbaiki
Pendataan barang inventaris dinas secara periodik
Pelaksanaan pencocokan data barang dan melayani
instansi pemeriksa dan pengawasan yang berwenang
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas lain
:
Digunakan Untuk Tugas
Mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas
ke dalam Kartu Inventaris Barang (KIB)
Melakukan rekapitulasi barang yang tercatat pada
kartu inventaris barang ke dalam Buku Inventaris
Mencatat barang inventaris yang berada di setiap
ruangan ke dalam Kartu Inventaris Ruangan
Melaporkan keadaan barang dan mutasi barang
Memelihara dan merawat barang inventaris
Mencatat peminjaman barang dengan membuat berita
acara untuk ditandatangani
Mengusulkan penghapusan barang yang tidak dapat
diperbaiki
Mendata barang inventaris dinas secara periodik
Melaksanakan pencocokan data barang dan melayani
instansi pemeriksa dan pengawasan yang berwenang
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas lain
:
Satuan
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
 6 Berita Acara Pinjam Pakai Dokumen
Barang
7 Dokumen usulan Dokumen
penghapusan barang
8 Rekapan barang inventaris Dokumen
9 Laporan Hasil Rekonsiliasi Dokumen
10 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
11 Tugas lain Kegiatan

9. TANGGUNG JAWAB :
- Melaporkan pelaksanaan tugas
- Kebenaran hasil pelaksanaan tugas
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG :
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
Dinas Kependudukan dan
1 Sekretaris Konsultasi
Catatan Sipil
Sub Bagian Umum dan Dinas Kependudukan dan
2 Konsultasi
Kepegawaian Catatan Sipil
Dinas Kependudukan dan
3 Staf Pelaksana Kerjasama
Catatan Sipil

12 KEADAAN TEMPAT KERJA :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak Bergetar

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No Fisik/Mental Penyebab
1 - -
2 - -

14. SYARAT JABATAN :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG
14.2. PENDIDIKAN
14.3. KURSUS/DIKLAT
14.4. PENGALAMAN KERJA
14.5. PENGETAHUAN KERJA
14.6. KETERAMPILAN KERJA
14.7. BAKAT KERJA
14.8. TEMPERAMEN KERJA
14.9. MINAT KERJA
: Minimal Pengatur Muda, II/a
: SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen
perkantoran/ administrasi perkantoran/
tata perkantoran
a. Penjenjangan : -
b. Diklat Teknis : -
-
Memahami peraturan tentang
penginventarisasian barang
: Mampu menganalisis, berkomunikasi dan
mengoperasikan Komputer
: a. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan
b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif.
: a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain
(dealing with people) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
b. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (repetitive), atau secara terus
menerus (continuously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
c. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas (set of limits),
toleransi, atau standar-standar tertentu
d. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai
tugas (variety), sering berganti
(changing) dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang “berbeda” sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
: a. I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi
antara lain:
 Melakukan penelitian
 Membutuhkan kemampuan
matematis
 Membutuhkan analisis kritis
  Melakukan kegiatan brainstorming
(penciptaan ide/konsep)
 Penyelesaian masalah-masalah
abstrak
 Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya
akademis
 Tugas-tugas ilmiah
 Pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi
b. C (Konvensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari
kegiatan-kegiatan antara lain :
 Administratif / tugas dasar
organisasi
 Mengelola arsip
 Menjalankan sistem atau rutinitas
 Menyusun pembukuan/akuntansi
 Mengikuti kebijakan atau prosedur
 Kegiatan yang berhubungan dengan
angka
 Pelaporan yang rinci
 Jadwal kerja yang ketat dan
terstruktur

14.10 UPAYA FISIK : - Sering duduk

- Kadang-kadang berdiri
- Kadang-kadang berjalan

14.11. KONDISI FISIK

a) Jenis Kelamin : Laki-laki/wanita
b) Umur : -
c) Tinggi Badan : -
d) Berat Badan : -
e) Postur Badan : -
f) Penampilan : Rapi/sopan
14.12. FUNGSI PEKERJA : - Pengadministrasi barang inventaris

15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Jumlah Hasil (dalam Waktu
No Satuan Hasil
1 tahun) Penyelesaian
1 Dokumen 15 450
2 Dokumen 1 120
3 Dokumen 1 180
 4 Dokumen 1 60
5 Kegiatan 1 60
6 Dokumen 15 450
7 Dokumen 10 300
8 Dokumen 4 240
9 Dokumen 1 1500
10 Dokumen 2 60
11 Kegiatan 2 240

16. BUTIR INFORMASI LAIN :

......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ......................

Atasan Langsung Yang Membuat

ISI NAMA DAN NIP
ISI NAMA DAN NIP
PENYUSUN KEBUTUHAN
KASUBAG UMUM DAN
BARANG INVENTARIS !!!!
KEPEGAWAIAN !!!!
(.................................) (.................................)
NIP. ........................ NIP. ........................