Tarea 1 de la semana N° 2

Higiene Industrial Agentes Físicos

Filtros de Ponderación y Niveles de Ruidos

 DESARROLLO

1.- En una empresa se realiza una evaluación cuantitativa de ruido ocupacional

para el puesto de mecánico automotriz de los cuales se puede identificar 5 fuentes
distintas, con distintos NPS, de los cuales se desprende la siguiente tabla:

Fuente de sonora Fuente 1 Fuente 2 Fuente 3 Fuente 4 Fuente 5

Medición NPS 83 85 73 98 87
dB(A)
Tiempo 1 2 3 1 1
Exposición (hrs

a) Determine el NPS continuo equivalente relacionado todas las fuentes y sus

tiempos de exposición.

1
NPSeqT = 10log [8 [(1 𝑥 1083
10
) + ( 2 𝑥 1085
10
) + ( 3 𝑥 1073
10
) + ( 1 𝑥 1098
10
) + ( 1 𝑥 1087
10
)]]

1
NPSeqT = 10log [8 [( 1 𝑥 199.526.231.5 ) + ( 2 𝑥 316.227.766 ) + ( 3 𝑥 19.952.623.15 ) +

( 1 𝑥 6.309.573.445 ) + ( 1 𝑥 501.187.233.6 )]]

1
NPSeqT = 10log [8 ( 7.702.600.311 )]

NPSeqT = 10log [ 962.825.038.9 ]

NPSeqT = 89,84 dB(A) = 90 dB(A)

b) Determine el tiempo máximo permitido para NPS de cada fuente sonora.

Este parámetro se determina según el Artículo 75 de la Ley 594, según la cual los niveles
de presión sonora continua equivalentes (NPSeqT), que sean diferentes a 85 dB (A) lento,
se permitirán siempre que el tiempo de exposición al ruido del trabajador no supere los
valores que se indican en la tabla confeccionada para ello.
  Fuente 1.- Para la medición NPS de 83 dB (A) se acepta como tiempo máximo
una exposición de 12,7 horas.
 Fuente 2.- Para la medición NPS de 85 dB (A) se acepta como tiempo máximo
una exposición de 8,00 horas.
 Fuente 3.- Para la medición NPS de 73 dB (A) no hay límite de tiempo de
exposición, ya que la tabla fue confeccionada a partir de los 80 dB (A).
 Fuente 4.- Para la medición NPS de 98 dB (A) se acepta como tiempo máximo
una exposición de 23,80 minutos.
 Fuente 5.- Para la medición NPS de 87 dB (A) se acepta como tiempo máximo
5,04 horas.
 Todos estos valores se aplican para trabajadores que se exponen al ruido sin
protección auditiva personal.
c) Concluya respecto de la pregunta n°1 relacionando la condición laboral al
cual se expone este trabajador.

De la medición del NPS de las 5 fuentes distintas a la que se ve expuesto el trabajador

que ocupara el puesto de mecánico automotriz, se observa que la mayoría fluctúan sobre
los 80 dB (A). Si tomáramos cada fuente por separado no reflejaría el riesgo real del
trabajador para desarrollar una enfermedad profesional como es la hipoacusia
neurosensorial. Es por esto, que calculamos el NPS equivalente total, para que nos
reflejara la verdadera magnitud del riego al que se expone el trabajador.

Este resultado arrojo un total de 90 dB (A), que si lo llevamos a la tabla nos da un tiempo
máximo de exposición de 2,52 horas. Considerando que el tiempo total en que el
trabajador está expuesto a las diferentes fuente de sonido, en total una jornada laboral
de 8 horas, esta supera con creces el nivel máximo permitido, por lo que se deduce que
nuestro trabajador tiene un gran riesgo de desarrollar alteraciones auditivas que podrían
conducirlo hacia una incapacidad permanente.
 d) De haber condiciones de riesgos indique que tipo de aspectos o medidas de
control se debería considerar para poder bajar el nivel de exposición.

El ruido lo podemos controlar primeramente en la fuente de origen. En el caso de que

esto no se pueda hacer, de deben tomar medidas en las vías de propagación de este,
es decir desde el origen hasta el receptor, así como también y en última instancia se
deben de tomar medidas de control en el receptor.

Estas medidas consideran la disminución de la exposición a la fuente sonora de acuerdo

a niveles de acción, los cuales se definen a continuación:

a) Medidas con carácter técnico como:

 Eliminación de la fuente generadora de ruido.
 Cambio del origen de ruido a través de sustitución o adquisición de
maquinarias más silenciosas
 Controles de carácter ingenieril como por ejemplo el diseño e instalación
de cabinas, barreras totales o parciales para disminuir y evitar el libre
tránsito de los trabajadores hacia la fuente de ruido. También se pueden
aislar mecánicamente el camino de propagación de las vibraciones que
realizan las maquinas, esto a través de equipos sólidos. Podemos también
hacer un tratamiento acústico al interior de los lugares de trabajo (por
ejemplo a los pisos, al cielo, las paredes), esto lo realizaremos mediante el
uso de materiales absorbente. También podemos modificar las formas en
que operan las maquinas con el fin de generar menos nivel de ruido.
Podemos cambiar las partes de una fuente de generadora de ruido por
otras que tengan menos potencial de daño auditivo. Se puede también
redistribuir las fuentes de ruido en los lugares de trabajo logrando con ello
bajar el número de trabajadores expuestos a este.
b) Medidas con carácter administrativos como:
 Señalización de fuentes sonoras, en todas aquellas áreas críticas, de tal
manera de que informemos y advirtamos adecuadamente a los
 trabajadores de los riesgos a los que se exponen al pasar por dicha zona.
Esta señal ética debería decir “Zona Ruidosa” y estar siempre en un lugar
muy visible para los trabajadores.
 Advertencias y/o controles administrativos, para limitar el libre acceso a los
trabajadores a las áreas con nivel de exposición alta al ruido.
 Desarrollar un programa de mantención preventiva y correctiva de todas
las fuentes generadores de ruido ya que este riesgo depende en gran parte
de su mantenimiento.
 Modificación de los puestos de trabajo de tal manera que se apunte hacia
un método más silencioso.
 Se pueden disminuir el tiempo de exposición de los trabajadores
organizando el trabajo, ejemplo rotación de puesto de trabajo de diferentes
niveles de ruido, ya que debemos de recordar que el daño auditivo
depende del NPS, pero además del tiempo diario al que el trabajador se
encuentre expuesto.
 Modificación de los procesos productivos, de tal manera que las labores
que generen mayor ruido se efectúen con la menos cantidad de
trabajadores posibles.
c) Uso de elementos de protección auditiva (EPA).
 El uso de los elementos de protección auditiva se debe considerar como
última medida de protección, cuando no se ha técnicamente posible el
desarrollo de las medidas técnicas y administrativas, sin embargo, el uso
de estos también se deben considerar cuando:
 Mientras se implementan las medidas de control
recomendadas.
 Cuando ya se hayan implementado las medidas de control
respectiva, y que a un así persista el riesgo de hipoacusia para los
trabajadores.
  La elección, uso, limpieza, mantención y almacenaje de los EPA, tienen
que ser realizadas de acuerdo al documento vigente de referencia
establecido por el ente nacional que lo rige.

CONCLUSIÓN

El ruido corresponde a un movimiento de partículas que están suspendidas en el aire,

siendo percibidas por el tímpano y de esa forma se conoce la emisión sonora que genera
una fuente. Al comprender la base del sonido y sus alteraciones permite identificar el
grado de riesgo auditivo al que se expone un trabajador, además la empresa tiene que
identificar adecuadamente el origen de este sonido, su intensidad y los efectos a modo
de solucionar y evitar el daño auditivo permanente. Al mismo tiempo, el conocer las
características del ruido al que se expone un trabajador, nos permite controlar los niveles
a los cuales se expone, sin que ello signifique una afectación de otras áreas de su trabajo,
es por esto que el objetivo final es evitar las enfermedades profesionales derivadas del
ruido optimizando los puestos de trabajo con medidas preventivas tales como
administrativas, técnicas, ingenieriles y en ultima instancia el uso de los EPA.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1.-IACC (2017). Higiene industrial, agentes físicos. Introducción a la Higiene industrial:

Agentes Físicos. Semana 1.
2) http://web.minsal.cl/wpcontent/uploads/2015/11/Prortocolo_de_Exposicion_Ocupacio
nal_Ruido-v2013.pdf
3) https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=167766
4) http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/12/prexor-Gu%C3%ADa-Preventiva-para-
los-Trabajadores-Expuestos-a-Ruido.pdf