SC ..................................................

SRL
J....../........./......................................
CUI ..................................................
Sediul social .....................................

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr......../ ...................... în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ..................................................... SRL, cu
sediul/domiciliul ......................................., înregistrată la registrul comerţului din ............................... , sub
numărul .................................., cod fiscal .......................... , reprezentată legal prin ................................................................,
în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na ..........................................................................., domiciliat(ă) în
localitatea .................................., str. ...............................nr. ....... bl ……….sc…….ap………et…………
judeţul ..................................., posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria..........., nr. ..................., eliberat
de ............................. la data de ............................. CNP ....................................... autorizatie de munca/permis de sedere in
scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă activitatea la data de
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.............................................................
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria ..........................................conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2. RESPONSABILITATE
3. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de ................... lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
a. perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
b. perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
c. perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
d. în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
e. alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, .....................................................

SC ............................................... SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,
Data..........................
.............................................................

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
J21/336/2002
CUI 15049304
Sediul social Balaciu Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 21/ 17.12.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL, cu sediul/domiciliul Balaciu , înregistrată
la registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/336/2002, cod fiscal 15049304 , reprezentată legal prin Dragan
Valentin , în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Manolache Dumitru, domiciliat(ă) în localitatea Balaciu, str.
...............................nr. ....... bl ……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI
/CI / Paşaport seria SZ nr. 250526 , eliberat de SPCLEP SLOBOZIA la data de 27.05.09 CNP 1781222212955 autorizatie
de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract
individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Manolache Dumitru urmând să înceapă activitatea la data de 18.12.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria PAZNIC (962907) conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. ASUMAREA RESPONSABILITATILOR;
2. CAPACITATEA DE PLANIFICARE SI ORGANIZARE A TIMPULUI
3. CAPACITATEA DE A LUCRA IN ECHIPA
4. CONFIDENTIALITATE
5. DISCIPLINA
6. CAPACITATEA DE A LUCRA INDEPENDENT

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează …........... (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 750 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
a)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
e) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, MANOLACHE DUMITRU

SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
Semnatura......................, Data 17.12.2012
Reprezentant legal,
Am primit un exemplar, …......................
DRAGAN VALENTIN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.
SC ALEX AGROPROD SRL
J21/13/2008
CUI 23053659
Sediul social Fierbinti Targ

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 27/01.04.2013 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ALEX AGROPROD SRL, cu sediul/domiciliul Fierbinti Targ, înregistrată la
registrul comerţului din SLOBOZIA , sub numărul J21/13/2008, cod fiscal 23053659, reprezentată legal prin GHINEA
ALEXANDRU, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na MANOLE PETRE, domiciliat(ă) în localitatea , str. ...............................nr. ....... bl
……….sc…….ap………et………… judeţul ..................................., posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport
seria..........., nr. ..................., eliberat de ............................. la data de ............................. CNP 1570415214623 autorizatie
de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract
individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă activitatea la data de
b) determinată, de 8 luni, pe perioada cuprinsă între data de 02.04.2013 şi data de 30.11.2013 pe perioada suspendarii
contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc) SC ALEX AGROPROD SRL din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.............................................................
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria ......mecanic utilaj (723302)......conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
5. LUCRUL IN ECHIPA
6. RESPONSABILITATE
7. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
8. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 14 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 804 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
f) perioada de proba este de 30 zile calendaristice ;
g)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
h) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
i) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
j) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, MANOLE PETRE

SC ALEX AGROPROD SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,
Data 01.04.2013
GHINEA ALEXANDRU

Pe data de 30.11.2013 prezentul contract încetează in temeiul art. 56 lit. I, din Legea nr.53/2003 – Codul
Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC ALEX AGROPROD SRL
J21/13/2008
CUI 23053659
Sediul social Fierbinti Targ

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 26/ 01.04.2013 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ALEX AGROPROD SRL, cu sediul/domiciliul Fierbinti Targ, înregistrată la
registrul comerţului din SLOBOZIA , sub numărul J21/13/2008, cod fiscal 23053659, reprezentată legal prin GHINEA
ALEXANDRU, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na GHEORGHE IOAN, domiciliat(ă) în localitatea , str. ...............................nr. ....... bl
……….sc…….ap………et………… judeţul ..................................., posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport
seria..........., nr. ..................., eliberat de ............................. la data de ............................. CNP 1570123214614 autorizatie
de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract
individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă activitatea la data de
b) determinată, de 8 luni, pe perioada cuprinsă între data de 02.04.2013 şi data de 30.11.2013 pe perioada suspendarii
contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc) SC ALEX AGROPROD SRL din sediul social
/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.............................................................
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria ......mecanic utilaj (723302)......conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2. RESPONSABILITATE
3. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 14 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 804 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
k)perioada de proba este de 30 zile calendaristice ;
l) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
m) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
n) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
o) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, GHEORGHE IOAN

SC ALEX AGROPROD SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,
Data 01.04.2013
GHINEA ALEXANDRU

Pe data de 30.11.2013 prezentul contract încetează in temeiul art. 56 lit. I, din Legea nr.53/2003 – Codul
Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………

SC ELGED SRL
J21/132/2004
CUI 16270205
Sediul social- Adancata

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 38/ 29.11.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ELGED SRL, cu sediul/domiciliul Adancata., înregistrată la registrul comerţului
din Ialomita , sub numărul J21/132/2004, cod fiscal 16270205 , reprezentată legal prin Mihai Georgiana Elena, în calitate
de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na NEDELCU GEORGETA, domiciliat(ă) în localitatea URZICENI, str. Eroilor, nr.7,
bl.C2, et.4, ap.17, judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ , nr.166069 eliberat de
SPCLEP Urziceni la data de 12.01.2006 CNP 2650710214606 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca,
seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii
asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Salcianu urmând să înceapă activitatea la data de 01.12.2012.
b) determinată, de .............. luni, pe perioada cuprinsă între data de .............................şi data de .......................... pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC ELGED SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria MUNCITOR (911201) conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA
5. CONFIDENTIALITATE

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
p) perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
q) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
r) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
s) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
t) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, NEDELCU GEORGETA

SC ELGED SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

Mihai Georgiana Elena

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC AVL SMART CONSTRUCT SRL
J21/336/2007
CUI 21897899
Sediul social- URZICENI-IALOMITA

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 8 / 25.05.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC AVL SMART CONSTRUCT SRL, cu sediul/domiciliul URZICENI., înregistrată
la registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/336/2007, cod fiscal 21897899 , reprezentată legal prin LAMBRU
LIVIU DANIEL, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na PAREPA IONELA, domiciliat(ă) în localitatea ROSIORI, judeţul Ialomita, posesor al
actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ , nr. ............... eliberat de Urziceni la data de ...................... CNP
2860625212713 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data………………
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata PAREPA IONELA urmând să înceapă activitatea la data de 26.05.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC AVL SMART CONSTRUCT SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria VANZATOR 522101 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2 RESPONSABILITATE
3 RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4 RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de............ore/zi , ore / săptamana ..............;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează...................................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
u) perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
v) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
w) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile
si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
x) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
y) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, PAREPA IONELA

SC AVL SMART CONSTRUCT SRL

Reprezentant legal, Semnatura......................

LAMBRU LIVIU DANIEL

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC BUCULESCU ION ANDREI SRL
J21/12750/2011
CUI 190055212734
Sediul social- Urziceni

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 1/ 31.10.2011 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC BUCULESCU ION ANDREI SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni, înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/12750/2011, cod fiscal 190055212734 , reprezentată legal prin
BUCULESCU ION ANDREI, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na ION GABRIELA, domiciliat(ă) în localitatea Urziceni, judeţul Ialomita, posesor al
actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ , nr. 299390 eliberat de Urziceni la data de 03.05.2011. CNP
2820927212725 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data………………
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ION GABRIELA urmând să înceapă activitatea la data de 01.11.2011.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC BUCULESCU ION ANDREI SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria ECONOMIST 263101 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2. RESPONSABILITATE
3. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... , ore / săptamana ...........;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ............ sau ...............ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 3000 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
z) perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
aa)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
bb) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
cc)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
dd)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,, ION GABRIELA

SC BUCULESCU ION ANDREI SRL

Reprezentant legal, Semnatura......................

BUCULESCU ION ANDREI

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC BUCULESCU ION ANDREI SRL
J21/12750/2011
CUI 190055212734
Sediul social- Urziceni

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 2/ 31.10.2011 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC BUCULESCU ION ANDREI SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni., înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/12750/2011, cod fiscal 190055212734 , reprezentată legal prin
BUCULESCU ION ANDREI, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na SIRBU MARIANA, domiciliat(ă) în localitatea Urziceni, judeţul Ialomita, posesor al
actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ , nr. 063019 eliberat de Urziceni la data de 04.03.2002. CNP
2820927212725 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data………………
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata SIRBU MARIANA urmând să înceapă activitatea la data de 01.11.2011.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC BUCULESCU ION ANDREI SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria CONTABIL 331302 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2. RESPONSABILITATE
3. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... , ore / săptamana ...........;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ............ sau ...............ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 2500 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
ee)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
ff)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
gg) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
hh)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
ii)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,, SIRBU MARIANA

SC BUCULESCU ION ANDREI SRL

Reprezentant legal, Semnatura......................

BUCULESCU ION ANDREI

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC BOGDIMARACOM G&M SRL
J21/357/2010
CUI 27488168
Sediul social- Dragoesti

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 4/ 14.06.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC BOGDIMARACOM G&M SRL, cu sediul/domiciliul Dragoesti., înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/357/2010, cod fiscal 27488168 , reprezentată legal prin Marin
LACRAMIOARA,, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Marian Sorina, domiciliat(ă) în localitatea Dragoesti, judeţul Ialomita, posesor al
actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ , nr. 274588 eliberat de Urziceni la data de 01.06.2010. CNP
2940117213401 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data………………
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Marian Sorina urmând să înceapă activitatea la data de 15.06.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC BOGDIMARACOM G&M SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria barman 513201 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. LUCRUL IN ECHIPA
2. RESPONSABILITATE
3. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... , ore / săptamana ...........;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ............ sau ...............ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
jj)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
kk)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ll) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
mm)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
nn)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, Marian Sorina

SC BOGDIMARACOM G&M SRL

Reprezentant legal, Semnatura......................

Marin Lacramioara

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
J 21/336/2002
CUI 15049304
Sediul social Balaciu Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr.18/ 25.06.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL, cu sediul/domiciliul Balaciu , înregistrată
la registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/336/2002, cod fiscal 15049304 , reprezentată legal prin Dragan
Valentin , în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Burghelea Leopoltina, domiciliat(ă) în localitatea Balaciu , str.
...............................nr. ....... bl ……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI
/CI / Paşaport seria SZ nr. 309222 , eliberat de Politia Urziceni la data de 25.08.2011 CNP 2600601212971 autorizatie de
munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract
individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Burghelea Leopoltina urmând să înceapă activitatea la data de 26.06.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria INGRIJITOR CLADIRI 515301 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
oo)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
pp)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
qq) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
rr)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
ss) alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, BURGHELEA LEOPOLTINA

SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

DRAGAN VALENTIN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
J 21/336/2002
CUI 15049304
Sediul social Balaciu Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr.9/ 21.03.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL, cu sediul/domiciliul Balaciu , înregistrată
la registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/336/2002, cod fiscal 15049304 , reprezentată legal prin Dragan
Valentin , în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na JIJIE VIOREL, domiciliat(ă) în localitatea Urziceni , str. .................... nr. ..... bl
……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr.
019886, eliberat de Politia Urziceni la data de ................ CNP 1660725237302 autorizatie de munca/permis de sedere in
scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata JIJIE VIOREL urmând să înceapă activitatea la data de 22.03.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria PAZNIC 962907 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
tt)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
uu)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
vv) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ww)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
xx)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, JIJIE VIOREL

SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

DRAGAN VALENTIN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
J 21/336/2002
CUI 15049304
Sediul social Balaciu Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr.19/ 26.06.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL, cu sediul/domiciliul Balaciu , înregistrată
la registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/336/2002, cod fiscal 15049304 , reprezentată legal prin Dragan
Valentin , în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Suditu Emil, domiciliat(ă) în localitatea Balaciu , str. Manastirilor nr. 7 bl
……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr.
263959 , eliberat de Politia Slobozia la data de 30.11.2009 CNP 1650714212994 autorizatie de munca/permis de sedere in
scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Suditu Emil urmând să înceapă activitatea la data de 27.06.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria GESTIONAR DEPOZIT 432101 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de........... ore/zi , ore / săptamana .......... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................ sau ........................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
yy)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
zz)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
aaa) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
bbb)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
ccc)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
 Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, Suditu Emil

SC CLUBUL AGRICULTORILOR SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

DRAGAN VALENTIN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC TOTAL COM SRL
J 21/511/2008
CUI 24212302
Sediul social Urziceni Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr . 3/ 01.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC TOTAL COM SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni , înregistrată la registrul
comerţului din Ialomita , sub numărul J21/511/2008, cod fiscal 24212302 , reprezentată legal prin Sava Marinica Cristinel,
în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Baciu Paul Marian, domiciliat(ă) în localitatea Urziceni , str. Maramures nr. 2 bl U5
sc D ap 14 et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr. 231314 , eliberat de
Politia Urziceni la data de 04.07.2008 CNP 1860923212717 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca,
seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii
asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul Baciu Paul Marian urmând să înceapă activitatea la data de 02.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC TOTAL COM SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria VANZATOR 522101 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .........ore/zi .......... ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................................. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
ddd)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
eee)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
fff) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ggg)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
hhh)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, BACIU PAUL MARIAN

SC TOTAL COM SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SAVA MARINICA CRISTINEL

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC TOTAL COM SRL
J 21/511/2008
CUI 24212302
Sediul social Urziceni Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 2/ 01.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC TOTAL COM SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni , înregistrată la registrul
comerţului din Ialomita , sub numărul J21/511/2008, cod fiscal 24212302 , reprezentată legal prin Sava Marinica Cristinel,
în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Sava Marinica Cristinel , domiciliat(ă) în localitatea Urziceni , B-dul Republicii nr. 1
bl 352 sc .... ap 18 et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr. 277692 ,
eliberat de Politia Urziceni la data de 14.07.2010 CNP 1820912212716 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de
munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele
condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul Sava Marinica Cristinel urmând să înceapă activitatea la data de 02.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC TOTAL COM SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria MUNCITOR NECALIFICAT LA ASAMBLAREA,MONTAREA PIESELOR 932906
conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .........ore/zi .......... ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................................. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
iii)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
jjj)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
kkk) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
lll)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
mmm)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, SAVA MARINICA CRISTINEL

SC TOTAL COM SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SAVA MARINICA CRISTINEL

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC TOTAL COM SRL
J 21/511/2008
CUI 24212302
Sediul social Urziceni Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 1/ 01.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC TOTAL COM SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni , înregistrată la registrul
comerţului din Ialomita , sub numărul J21/511/2008, cod fiscal 24212302 , reprezentată legal prin Sava Marinica Cristinel,
în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Iosif Alexandru, domiciliat(ă) în localitatea Urziceni ,Str Aurora nr. 3 bl 55 sc .... ap
13et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr. 167833 , eliberat de Politia
Urziceni la data de 08.02.2006 CNP 1840630212725 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca, seria ……
nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra
cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul Iosif Alexandru urmând să înceapă activitatea la data de 02.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC TOTAL COM SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria MUNCITOR NECALIFICAT LA ASAMBLAREA,MONTAREA PIESELOR 932906 conform
Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .........ore/zi .......... ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................................. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
nnn)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
ooo)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ppp) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
qqq)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
rrr)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
 i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, IOSIF ALEXANDRU

SC TOTAL COM SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SAVA MARINICA CRISTINEL

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC TOTAL COM SRL
J 21/511/2008
CUI 24212302
Sediul social Urziceni Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 2/ 01.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC TOTAL COM SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni , înregistrată la registrul
comerţului din Ialomita , sub numărul J21/511/2008, cod fiscal 24212302 , reprezentată legal prin Sava Marinica Cristinel,
în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Sava Marinica Cristinel , domiciliat(ă) în localitatea Urziceni , B-dul Republicii nr. 1
bl 352 sc .... ap 18 et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ nr. 277692 ,
eliberat de Politia Urziceni la data de 14.07.2010 CNP 1820912212716 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de
munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele
condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul Sava Marinica Cristinel urmând să înceapă activitatea la data de 02.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC TOTAL COM SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria MUNCITOR NECALIFICAT LA ASAMBLAREA,MONTAREA PIESELOR 932906
conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .........ore/zi .......... ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ................................. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
sss)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
ttt)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
uuu) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
vvv)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
www)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, SAVA MARINICA CRISTINEL

SC TOTAL COM SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SAVA MARINICA CRISTINEL

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC DROGHERIA SIMENE SRL
J 21/64/2012
CUI 29873330
Sediul social Urziceni Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 1/ 03.05.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC DROGHERIA SIMENE SRL, cu sediul/domiciliul Urziceni , înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/64/2012, cod fiscal 29873330 , reprezentată legal prin SIMENE
ANDREI IOAN, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na SIMENE ANDREI IOAN, domiciliat(ă) în localitatea Cosereni ,Str ................... nr.....
bl.......... sc .... ap .........et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ
nr. ............................. , eliberat de Politia Urziceni la data de .................. CNP 1850629212722 autorizatie de
munca/permis de sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract
individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul Simene Andrei Ioan urmând să înceapă activitatea la data de 04.05.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC DROGHERIA SIMENE SRL
E. Felul muncii
Funcţia/meseria ASISTENT FARMACIST 321301 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1.LUCRUL IN ECHIPA
2.RESPONSABILITATE
3.RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
4.RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de...... ore/zi , ore / săptamana ..... ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ..................................... (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
xxx)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
yyy)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
zzz) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
aaaa)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.
18 alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
bbbb)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, SIMENE ANDREI IOAN

SC DROGHERIA SIMENE SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SIMENE ANDREI IOAN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC ELGED SRL
J 21/132/2004
CUI 16270205
Sediul social Adancata

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 37/ 22.10.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ELGED SRL, cu sediul/domiciliul Adancata ., înregistrată la registrul comerţului
din Ialomita , sub numărul J21/132/2004, cod fiscal 16270205 , reprezentată legal prin Mihai Georgiana Elena, în calitate
de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Apostol Mariana, domiciliat(ă) în localitatea com Adancata , str. ................ nr.....bl
……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria .....,
nr. ............... , eliberat de SPCLEP Otopeni la data de ............... CNP 26109*26214610 autorizatie de munca/permis de
sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă
în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Apostol Mariana urmând să înceapă activitatea la data de 23.10.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC ELGED SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria LUCRATOR COMERCIAL 522303 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
9. LUCRUL IN ECHIPA
10. RESPONSABILITATE
11. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
12. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 360 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
cccc)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
dddd)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
eeee) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ffff)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
gggg)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, APOSTOL MARIANA

SC ELGED SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

MIHAI GEORGIANA ELENA

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC DRG COM IMPEX 2011 SRL SRL
J 21/51/2011
CUI 28042413
Sediul social Hagiesti

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 4/ 13.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC DRG COM IMPEX 2011 SRL, cu sediul/domiciliul Adancata ., înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/51/2011, cod fiscal 28042413 , reprezentată legal prin ANGHEL
Catalin Dan , în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Anghel Ionela, domiciliat(ă) în localitatea Ialomita com Sinesti , str. ............................
nr...............bl ……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria
SZ, nr. 212054 , eliberat de SPCLEP Urziceni la data de 25.09.2007 CNP 2651011400182 autorizatie de munca/permis de
sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă
în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Anghel Ionela urmând să înceapă activitatea la data de 14.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC DRG COM IMPEX 2011 SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria CASIER 962302 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
13. LUCRUL IN ECHIPA
14. RESPONSABILITATE
15. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
16. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 2 ore/zi , ore / săptamana 10 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ........................ sau ......................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 175 Lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
hhhh)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
iiii)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
jjjj) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
kkkk)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.
18 alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
llll)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, Anghel Ionela

SC DRG COM IMPEX 2011SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

Anghel Catalin Dan

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC BULGARU IMPEX SRL
J 21/57/1994
CUI 5167736
Sediul social Axintele-Ialomita

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 3/ 18.09.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC BULGARU IMPEX SRL, cu sediul/domiciliul Axintele ., înregistrată la registrul
comerţului din Ialomita , sub numărul J21/57/1994, cod fiscal 5167736 , reprezentată legal prin Iancu Marian , în calitate
de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Iancu Mirela Ionela, domiciliat(ă) în comuna Axintele , str. Principala nr. 57 bl
……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria SZ, nr.
253905 , eliberat de SPCLEP Urziceni la data de .......... CNP 2740704214618 autorizatie de munca/permis de sedere in
scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Iancu Mirela Ionela urmând să înceapă activitatea la data de 19.09.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC BULGARU IMPEX SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria VANZATOR 522101 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. Capacitatea responsabilitatilor
2.Respectarea confidentialitatii
3.Integritate morala si etica profesionala
4.Capacitatea de a lucra independent
5.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
6.Capacitatea de a rezolva eficient problemele
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de ........ ore/zi , ore / săptamana ........ ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ........................ sau ......................(ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 700 Lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
mmmm)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
nnnn)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
oooo) perioada de preaviz in cazul demisiei 20 zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
pppp)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
qqqq)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, Iancu Mirela Ionela

SC BULGARU IMPEX SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

Iancu Marian

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC ELGED SRL
J 21/132/2004
CUI 16270205
Sediul social Adancata

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 35/ 20.09.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ELGED SRL, cu sediul/domiciliul Adancata ., înregistrată la registrul comerţului
din Ialomita , sub numărul J21/132/2004, cod fiscal 16270205 , reprezentată legal prin Mihai Georgiana Elena, în calitate
de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Adam Florica , domiciliat(ă) în com Adancata , str. ................... nr. .......... bl
……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria PX , nr.
046027 , eliberat de SPCLEP Urziceni la data de ..............CNP 2630906293091 autorizatie de munca/permis de sedere in
scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Adam Florica urmând să înceapă activitatea la data de 21.09.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC ELGED SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria MANIPULANT MARFURI 933303 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. Capacitatea responsabilitatilor
2.Respectarea confidentialitatii
3.Integritate morala si etica profesionala
4.Capacitatea de a lucra independent
5.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
6.Capacitatea de a rezolva eficient problemele
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
rrrr)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
ssss)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
tttt) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
uuuu)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
vvvv)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, ADAM FLORICA

SC ELGED SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

MIHAI GEORGIANA ELENA

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC FARMACIA SIMENE SRL
J 21/112010
CUI 26392463
Sediul social Cosereni

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 8 21.09.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC FARMACIA SIMENE SRL, cu sediul/domiciliul Cosereni ., înregistrată la
registrul comerţului din Ialomita , sub numărul J21/11/2010, cod fiscal 26392463 , reprezentată legal prin SIMENE
ANDREI IOAN, în calitate de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na CICINA MONICA CRISTINA , domiciliat(ă) în MANGALIA , str. OITUZ nr. .....bl
06 sc C ap 47 et 3 judeţul CONSTANTA , posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria KT , nr. 677715 , eliberat
de SPCLEP MANGALIA la data de 20.11.2007 CNP 2831223030017 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de
munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele
condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata CICINA MONICA CRISTINA urmând să înceapă activitatea la data de 24.09.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC FARMACIA SIMENE SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria FARMACIST 226201 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
1. Capacitatea responsabilitatilor
2.Respectarea confidentialitatii
3.Integritate morala si etica profesionala
4.Capacitatea de a lucra independent
5.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
6.Capacitatea de a rezolva eficient problemele
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-16:00 (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de ..........ore/zi , ore / săptamana ...........;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează................. sau ............... (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 1200 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
wwww)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
xxxx)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
yyyy) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
zzzz)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
aaaaa)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, CICINA MONICA CRISTINA

SC FARMACIA SIMENE SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

SIMENE ANDREI IOAN

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………
SC ELGED SRL
J 21/132/2004
CUI 16270205
Sediul social Adancata

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 32/ 07.08.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator -Persoana juridică/fizică SC ELGED SRL, cu sediul/domiciliul Adancata ., înregistrată la registrul comerţului
din Ialomita , sub numărul J21/132/2004, cod fiscal 16270205 , reprezentată legal prin Mihai Georgiana Elena, în calitate
de ADMINISTRATOR.
şi
salariatul/salariata – d-nul / d-na Neagu Valentina, domiciliat(ă) în localitatea Patru Frati com Adancata , str. Lamaitei
nr. 15 bl ……….sc…….ap………et………… judeţul Ialomita, posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria IF,
nr. 260972 , eliberat de SPCLEP Otopeni la data de 17.08.2010 CNP 2900929212720 autorizatie de munca/permis de
sedere in scop de munca, seria …… nr. ………. din data……………… am încheiat prezentul contract individual de muncă
în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:. Desfasurarea unei activitati in vederea obtinerii de venituri salariale.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Neagu Valentina. urmând să înceapă activitatea la data de 08.08.2012.
b) determinată, de ..............luni, pe perioada cuprinsă între data de ...............................şi data de ............................. pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post .
D. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la ( sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc)......................................................din sediul
social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului SC ELEGED SRL
E. Felul muncii
I. Funcţia/meseria MANIPULANT MARFURI LA RAFT 9334 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atributiile postului
F¹ Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
17. LUCRUL IN ECHIPA
18. RESPONSABILITATE
19. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU
20. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite – vatamatoare, grele sau
periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ……….. ore/săptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ……………………. (ore zi/ore noapte / inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în următoarele condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
O fracţiune de normă, durata timpului de lucru fiind de 4 ore/zi , ore / săptamana 20 ;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-12:00 sau 12:00-16:00 (ore zi/ore noapte,inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile, în raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………………………

J. Salarizare:
1) Salariul de baza lunar brut este de 350 lei:
2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................………………........................;
b) indemnizaţii …………………………….......................;
b¹) prestatii suplimentare in bani..........................................;
b²) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura...............;
c)alte adaosuri…………………….......................................;
II). Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale se compensează cu ore libere platite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
III). Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 20 ale lunii urmatoare
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie .......................................;
b) echipament individual de lucru .............................................;
c) materiale igienico -sanitare ...........................................................…;
d) alimentaţie de protecţie .....................................…;
e) antidoturi................................................................;
f) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………………
L. Alte clauze:
bbbbb)perioada de proba este de 90 zile calendaristice ;
ccccc)perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, , conform Legii nr. 53/2003 – Codul
Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
ddddd) perioada de preaviz in cazul demisiei 20. zile lucratoare , conform Legii
nr.53/2003- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului Colectiv de Munca aplicabil;
eeeee)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.
18 alin.( 1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
fffff)alte clauze………………………………………………………………………….;

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul la securitate si sanatate in munca;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum
si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata
activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 –
Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial
de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual
de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, NEAGU VALENTINA

SC ELGED SRL
Semnatura......................
Reprezentant legal,

MIHAI GEORGIANA ELENA

Pe data de ………………………………….. prezentul contract încetează in temeiul art……..din Legea

nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator, ……………………