Dimensionamento e Implantação da CIPA

Para dimensionar uma CIPA é preciso ter os seguintes dados:

– Atividade da empresa (ramo de atuação)

Ex: fabricação de bolachas…

– Quantidade de funcionários;

– Grupo de CIPA.

Empresa do ramo de fabricação de suco de fruta com 150

funcionários.

Texto da NR 5.6 A CIPA será composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR,ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos.

– Atividade da empresa (ramo de atuação) ?

Fabricação de sucos
– Quantidade de funcionários?
150
– Grupo de CIPA?
???? temos que ir buscar na NR 5.

Quando chegamos ao Quadro 1 vemos que já temos a quantidade de

funcionários, mas ainda estará faltando o Grupo de CIPA.
 Para ampliar clique na imagem

Chegando até o quadro III da NR encontramos a grupo de CIPA para um

fábrica de suco de fruta, veja na imagem abaixo.

Então agora temos todos os dados que precisamos:

– Atividade da empresa (ramo de atuação)?

Fabrica de sucos
– Quantidade de funcionários?
150
– Grupo de CIPA?
C–2

Caminhando no até o quadro III NR 5 vemos a confirmação do

grupo de CIPA.
Vamos terminar o dimensionamento no Quadro I (Dimensionamento
de CIPA). Já sabemos que nosso Grupo de CIPA é o C-2, e a
quantidade de funcionários 150.

Fazendo o cruzamento dos dados e veremos quantos membros da

CIPA a empresa de fábrica de sucos deverá ter para fazer o processo
eleitoral.

Concluímos então que o nossoprocesso

eleitoral CIPA deverá ter 4 membros efetivos e 4 membros
suplentes.

E posteriormente o empregador designará os seus 4 membros

efetivos e 4 membros suplentes.

Então nossa CIPA terá 16 membros, 8 eleitos pelos funcionários e 8

indicados pelo empregador.