Multas Laborales en una inspección laboral 2017

Son muchas opciones, pero las más frecuentes se originan por no registrar en planilla a un
trabajador.

Actualmente muchas empresas contratan personal bajo el sistema de recibos por

honorarios. Utilizan este sistema con el fin de poder reducir costos laborales.

Pero lamentablemente están haciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al cometer
infracciones laborales que conlleva al pago de multas laborales.

No colocar en planilla a un locador de servicios que cumple todos los requisitos de un trabajador
dependiente, equivale a una multa de S/. 46,494 soles (empresa no Mype), enfatizando solo por
un locador afectado.

El 06 de agosto de 2017 se publicó el Decreto Supremo 015-2017-TR, que modifica el reglamento

de la Ley General de Inspección General de Trabajo.

Las modificaciones reducen las multas por infracciones labórales en más de 50% para las 3
categorías:

 Microempresa
 Pequeña empresa
 No Mype
Conoce las principales multas laborales en una inspección laboral

Cálculo de multas laborales

Para hacer más didáctico este artículo, detallaremos las multas laborales en las que puedes
incurrir.

Todo empieza con una orden de inspección laboral, normalmente es iniciada por una denuncia,
realizada por el trabajador afectado (locador de servicios).

 8 Recomendaciones para superar una fiscalización de Sunafil

Luego de realizar la inspección, esta culmina con una acta de infracción, donde se determino 8
infracciones en materia de relaciones laborales.

Detalle de las infracciones en material laboral publicadas en el Decreto Supremo 019-2006-TR:

Artículo 25.20 – No registrar en Planilla al Trabajador

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo

modalidades formativas laborales, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de
pago o planillas electrónicas.
Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los
que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).
Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los
que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria).

Artículo 24.5 – No realizar el deposito de CTS

No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

Artículo 23.2 – No entregar la constancia de deposito de CTS

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de
trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo
de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposición.

Artículo 25.6 – No realizar el pago de indemnización vacacional

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo

en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y
el tiempo de trabajo en general.
Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en salud

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de

trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el
régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en pensión

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de

trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el
régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean
éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Multas Laborales – Un Trabajador Afectado

Esta cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype.