SEDS MG

Agente de
Segurança
Penitenciário
Prof. Guilherme Rittel
 Regulamento Disciplinar Prisional -
REDIPRI
Foi aprovado pela Resolução n.º 742/2004.

Função (art. 1.º): Fixar normas básicas de

conduta e disciplina dos presos, bem
como seus direitos e deveres.

Qualquer unidade? Unidades prisionais

da Subsecretaria de Administração
Penitenciária da SEDS-MG.

O REDIPRI aplica-se ao condenado e ao

preso provisório.
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Conceito de disciplina (art. 2º):

cumprimento da ordem, obediência às
determinações das autoridades e dos
seus agentes e desempenho do trabalho.

Dever de documentação de faltas e

recompensas (art. 3º): Toda falta
disciplinar cometida pelo preso e as
respectivas sanções serão imediatamente
lançadas no INFOPEN, assim como o
elogio e a recompensa por ele recebidos.
 REDIPRI
Concurso de pessoas (Art. 4º): O preso
que, de qualquer modo, concorra para a
prática de infração disciplinar incide na
pena a ela cominada.

Tentativa (§ 1º): Tem a mesma punição

que a sanção correspondente à falta
consumada.
Havendo falta grave (§ 2º): A autoridade
prisional as representará ao Juiz da
Execução para os fins dos artigos 118,
inciso I, 125, 127 e 181, §§1º, letra d e 2º,
da LEP.
 REDIPRI
Vedação às funções disciplinares ou
liderança (art. 5º): Nenhum preso poderá
desempenhar função ou tarefa disciplinar
ou de liderança na unidade prisional.

Dever de comunicação (art. 6º): O

condenado ou denunciado, no início da
execução da pena ou da prisão, será
cientificado das normas disciplinares da
unidade prisional.

As regras do REDIPRI aplicam-se ao

preso provisório e ao submetido à M.S.
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Art. 8º. Cumpre ao condenado, além das
obrigações legais inerentes ao seu
estado, submeter-se às normas de
execução da pena ou à medida de
segurança.
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Deveres (art. 9º):

I - permanecer no estabelecimento até a

sua liberação;
II - manter comportamento disciplinado e
cumprir fielmente a sentença que
lhe foi imposta;
III - respeitar as normas do regime
prisional, estabelecidas por leis,
decretos, resoluções e portarias;
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Deveres (art. 9º):

IV - observar atitude de obediência com o

servidor e de respeito com
qualquer pessoa com quem deva
relacionar-se;
V - tratar com urbanidade e respeito os
seus companheiros;
VI - manter conduta oposta aos
movimentos individuais ou coletivos de
fuga ou de subversão à ordem ou à
disciplina;
 REDIPRI
Deveres (art. 9º):

VII - executar o trabalho, as tarefas e as

ordens recebidas;
VIII - manter atitude de submissão à
sanção disciplinar imposta;
IX - indenizar os danos causados à
administração do estabelecimento;
X - observar a higiene pessoal e o asseio
da cela ou alojamento;
XI - conservar os objetos de uso pessoal;
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Deveres (art. 9º):

XII - indenizar ao Estado, quando possível,

das despesas com a sua
manutenção, mediante desconto
proporcional da remuneração do
trabalho;
XIII - cumprir as obrigações alimentícias
devidas à família;
XIV - assistir o cônjuge ou o(a)
companheiro(a) na manutenção e na
educação dos filhos.
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Direitos (arts. 10 a 15):

Respeito à integridade física e moral (art.

10)
Preservação dos direitos civis, sociais
(enquanto não forem retirados expressa e
necessariamente por lei ou por sentença)
e os especificamente penitenciários.

Art. 13. Os direitos penitenciários derivam

da relação jurídica constituída entre o
preso e a administração penitenciária.
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São direitos do preso:

I - dispor de assistência à saúde, jurídica,

educacional, social, religiosa e
psicológica, conforme as normas vigentes
e recursos disponíveis;
II - receber alimentação suficiente e
vestuário próprio;
III - ser ouvido pelo diretor geral da
unidade onde estiver recolhido nos dias
úteis e horários estabelecidos;
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São direitos do preso:

IV - receber seu advogado e com ele

conferenciar reservadamente nos dias
úteis e horários determinados,
previamente agendados;
V - ser visitado por seu cônjuge ou
companheira(o), parentes e amigos em
dias determinados, e na forma que
estabelecer o regulamento interno do
estabelecimento (pode ser suspenso ou
restringido por ato do Diretor Geral da
Unidade, ouvido o Conselho Disciplinar);
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São direitos do preso:

VI - não sofrer discriminação ou

desigualdade de tratamento, salvo se
resultante de sanção, nos limites da lei;
VII - ser protegido contra qualquer forma
de sensacionalismo;
VIII - executar trabalho, quando possível, e
receber remuneração;
IX - constituir um pecúlio prisional;
X - usufruir dos benefícios da Previdência
Social;
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XI - ser chamado e identificado pelo

nome;
XII - peticionar às autoridades prisionais e
extra-prisionais, em defesa de direito,
conforme as normas vigentes;
XIII - comunicar com o mundo exterior por
meio de correspondência escrita, da
leitura e da telefonia fixa, sob a devida
vigilância, conforme as normas vigentes
(pode ser suspenso ou restringido por ato
do Diretor Geral da Unidade, ouvido o
Conselho Disciplinar);
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XIV - ter agenda diária que distribua,
proporcionalmente, o tempo para o
trabalho, descanso e recreação (pode ser
suspenso ou restringido por ato do
Diretor Geral da Unidade, ouvido o
Conselho Disciplinar);
XV - receber, anualmente, do juiz da
execução o atestado de pena a cumprir;
XVI - receber, ao ser recolhido na unidade
prisional, todas as informações sobre
seus direitos, deveres, concessões e
demais orientações sobre o seu modo de
agir.
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Nos casos previstos em que é possível a
suspensão ou restrição, o prazo máximo é
de 30 dias.

Art. 15. A assistência à saúde

compreenderá o atendimento médico,
farmacêutico e odontológico, que poderá
ser prestado na unidade prisional ou fora
dela, quando o estabelecimento não
estiver aparelhado para provê-los.
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Prerrogativas dos presos (art. 16):

I - ser tratado com apreço e respeito;

II - durante a execução da pena, o preso
conservará todos os direitos que não haja
perdido ou não lhe tenham sido
suspensos, por força de lei,
sentença ou ato administrativo;
III - nenhum privilégio ou discriminação
serão deferidos ou atribuídos ao preso,
salvo o previsto em diploma legal.
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Benefício dos presos (art. 17):

I - o elogio;
II - a concessão de regalias.

Quando o preso tem o direito a benefícios

(art. 18)? Bom comportamento
reconhecido em favor do preso, de sua
colaboração com a disciplina e de sua
dedicação ao trabalho.
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Documentação do benefício (art. 19): O
Conselho Disciplinar, por proposta escrita
de diretor ou funcionário da unidade, fará
publicar elogio ao preso que se destacar.

§ 1º. O diretor geral da unidade prisional

fará constar no prontuário do preso e no
INFOPEN o respectivo elogio.

§ 2º. A publicidade do elogio deverá levar

em conta a integridade física do preso.
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Quais são as regalias (art. 20)? O diretor
geral da unidade prisional, levando-se em
consideração a conduta e disciplina do
preso, poderá fazer as seguintes
concessões e regalias:
I - visitas extraordinárias de familiares;
II - participação em práticas e espetáculos
educativos e recreativos promovidos pela
unidade prisional, tais como:
a) freqüência à prática de esportes no
âmbito da unidade;
b) freqüência a programas de televisão ou
espetáculos artísticos;
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Quais são as regalias (art. 20)?

c) utilização da biblioteca ou empréstimo

de livros para serem lidos na própria cela;
III - utilização de aparelhos de rádio e
televisão, de propriedade do preso, na
própria cela.

Importante: No caso do inciso I e III, é

necessária antes a regulamentação (art.
20, p. único).
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Outras regras:

Art. 21. Os benefícios serão gradativos e

relacionados ao índice de aproveitamento,
ao grau de adaptação social e ao
comportamento do preso.

Art. 22. Os benefícios não se aplicam ao

preso incluído no regime disciplinar
diferenciado ou àquele que estiver
cumprindo qualquer penalidade.
 REDIPRI
Outras regras:

Art. 21. Os benefícios serão gradativos e

relacionados ao índice de aproveitamento,
ao grau de adaptação social e ao
comportamento do preso.

Art. 22. Os benefícios não se aplicam ao

preso incluído no regime disciplinar
diferenciado ou àquele que estiver
cumprindo qualquer penalidade.
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O que são faltas disciplinares (art. 23)?
Todas as ações e omissões que infrinjam
este Regulamento.

§ 1º. Não haverá falta disciplinar somente

em razão de dúvidas ou suspeitas.

§ 2º. Sempre que a falta disciplinar

constituir fato delituoso, deverá o diretor
geral da unidade comunicá-la
imediatamente à autoridade policial.
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As faltas são divididas em leves, médias e

graves.

Faltas leves:

I - utilizar bem material e objeto do

estabelecimento em proveito próprio, sem
a autorização de quem de direito;
II - transitar pelas dependências da
unidade, desobedecendo às normas
estabelecidas;
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III - desobedecer à prescrição médica,

recusando o tratamento necessário ou
utilizando medicamento não prescrito;
IV - utilizar objeto pertencente a outro
preso sem o consentimento dele;
V - ficar desatento ou retirar a atenção dos
sentenciados, propositadamente, durante
estudo ou quaisquer outras atividades;
VI - desleixar com a higiene corporal, com
a da cela ou com a do alojamento, ou,
ainda, descuidar da conservação de
objeto e roupa de seu uso pessoal;
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VII - estender, lavar ou secar roupa em

local não permitido;
VIII - tomar refeição fora do local e dos
horários estabelecidos;
IX - atrasar no horário de despertar ou de
recolher ou desobedecer a qualquer
horário regulamentar sem motivo justo;
X - deixar de se levantar diante de diretor
geral ou de qualquer autoridade
conhecida, salvo quando estiver impedido
desse movimento por motivo de saúde ou
de trabalho;
 REDIPRI

XI - abordar autoridade ou pessoa

estranha na unidade prisional,
especialmente visitante, sem a devida
autorização.
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Faltas médias:

I - praticar ou contribuir para a prática de

jogos proibidos;
II - comercializar, dentro da unidade
prisional, qualquer tipo de material ou
objeto;
III - faltar à verdade;
IV - formular queixa ou reclamação
improcedente, reveladora de motivo
reprovável;
V - recusar a assistir aula ou executar
tarefa escolar sem razão justificada;
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VI - entregar ou receber objeto de
qualquer natureza sem a devida
autorização;
VII - deixar de usar o vestuário da
unidade, quando distribuído;
VIII - utilizar local impróprio para
satisfação das necessidades fisiológicas;
IX - efetuar ligação em telefone fixo sem
autorização;
X - dar, como garantia de dívida, objeto de
sua propriedade ou de terceiro a outro
preso;
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XI - utilizar meios escusos para envio de
correspondência;
XII - jogar no pátio, no corredor, na cela ou
no alojamento água servida ou vertida,
objeto, excremento ou resto de comida;
XIII - impedir, tentar impedir ou dificultar
busca pessoal em seus pertences, em
cela, em alojamento ou em qualquer
dependência da unidade prisional;
XIV - desrespeitar funcionário, visitante,
colega e outrem, dentro ou fora do
estabelecimento, ou proceder de modo
grosseiro com tais pessoas;
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XV - entrar ou permanecer em áreas
administrativas da unidade prisional sem
prévia autorização;
XVI - praticar ato constitutivo de
contravenção penal.
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Faltas graves:

I - praticar ato constitutivo de crime

doloso;
II - incitar movimento de subversão da
ordem ou da disciplina, ou dele participar;
III - agredir ou tentar agredir preso,
funcionário ou visitante;
IV - falsificar ou alterar cartão de
identidade ou documento público, bem
como o fornecido pela administração, ou
portá-los;
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V - caluniar, injuriar ou difamar
funcionário, preso ou visitante;
VI - descumprir, em regime semi-aberto e
aberto, as condições prescritas e as
normas impostas;
VII - provocar acidente de trabalho;
VIII - recusar, sem motivo justo, trabalho
que lhe for determinado;
IX - praticar atos contrários à moral e aos
bons costumes;
X - desacatar funcionário;
XI - desobedecer ordem de funcionário no
exercício de sua função ou desrespeitar
qualquer pessoa;
 REDIPRI
XII - queimar colchão, roupa de cama ou
outros bens do Estado ou de outrem, ou,
ainda, danificar, dolosamente, objeto ou
equipamento do estabelecimento ou de
terceiros;
XIII - simular doença ou estado de
precariedade física para eximir-se de
trabalho ou para outro fim;
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XIV - fabricar, adquirir, portar ou ter sob
sua guarda arma, objeto ou instrumento
que possa ofender a integridade física de
outrem ou atentar contra a segurança do
estabelecimento, bem como aqueles que,
mesmo quando inofensivos, lhes
assemelhem em aparência;
XV - fazer uso ou ter consigo aparelho de
telefone celular, de rádiocomunicação ou
outro equipamento equivalente;
XVI - fugir;
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XVII - manter comunicação proibida com o
exterior ou, no caso de isolamento, com o
interior;
XVIII - explorar companheiros de prisão
sob qualquer pretexto ou forma;
XIX - vestir ou ter em sua guarda peça de
uniforme ou equipamento dos servidores
do sistema prisional, das forças armadas
ou policiais, ou que a eles se
assemelhem;
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XX - nos casos de doenças graves e
infecto-contagiosas, desobedecer a
prescrição médica, recusando o
tratamento necessário ou utilizando
medicamento não prescrito;
XXI - deixar de apresentar no dia e hora
fixados, sem justa causa, para o
recolhimento na unidade prisional;
XXII - reter ou permitir a permanência de
visita além do horário fixado;
XXIII - desrespeitar as leis e normas
vigentes;
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Sanções disciplinares

Art. 28. Não haverá falta nem sanção

disciplinar sem expressa e anterior
previsão legal ou regulamentar.

Art. 29. São proibidos, como sanções

disciplinares, os castigos corporais,
clausura em cela escura, sanções
coletivas, bem como toda punição cruel,
desumana, degradante e qualquer forma
de tortura.
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Quais são as sanções (art. 30)?

I - advertência verbal;
II - repreensão escrita;
III - suspensão ou restrição de direitos;
IV - isolamento na própria cela ou em local
adequado nos estabelecimentos que
possuam alojamento coletivo, observado
o disposto no artigo 88 da LEP;
V - inclusão no regime disciplinar
diferenciado, conforme dispõe a Lei n.º
10.792, de 01/12/2003.
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Incisos I a IV: ato motivado do diretor
geral da unidade prisional, ouvido o
Conselho Disciplinar;
Inciso V: prévio e fundamentado
despacho do juiz competente.

Inclusão em RDD: depende de

requerimento circunstanciado do diretor
geral da unidade prisional, ou da
Superintendência de Segurança e
Movimentação Penitenciária ou da
Subsecretaria de Administração
Penitenciária.
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Características da cela de isolamento (Art.

32): mesmas dimensões das celas
comuns, com higiene, aeração e
iluminação satisfatórias.
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Outras sanções (art. 33):

I - perda ou suspensão de benefícios,

conforme disposições deste
Regulamento;
II - suspensão de visitas concedidas em
caráter de benefício;
III - apreensão de valores ou objetos se
forem ilícitos, o diretor deve remetê-los à
autoridade competente, caso contrário
integrarão o pecúlio).
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RDD:

Art. 35. A prática de fato previsto como

crime doloso constitui falta grave e,
quando ocasione subversão da ordem ou
da disciplina internas, sujeita o preso
provisório ou condenado, sem prejuízo da
sanção penal, ao RDD, com as seguintes
características:
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RDD:

I - duração máxima de 360 dias, sem

prejuízo de repetição da sanção por nova
falta grave da mesma espécie, até o limite
de um sexto da pena aplicada;
II - recolhimento em cela individual;
III - visitas semanais de duas pessoas,
sem contar as crianças, com duração de
duas horas;
IV - o preso terá direito à saída da cela por
2 (duas) horas diárias para banho de sol;
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§ 1º. O regime disciplinar diferenciado
também poderá abrigar presos
provisórios ou condenados, nacionais ou
estrangeiros, que apresentem alto risco
para a ordem e para a segurança do
estabelecimento prisional ou da
sociedade.
§ 2º. Estará igualmente sujeito ao regime
disciplinar diferenciado o preso provisório
ou o condenado sobre o qual recaiam
fundadas suspeitas de envolvimento ou
participação, a qualquer título, em
organizações criminosas, quadrilhas ou
bando.
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Aspectos a serem observados (art. 36):
I - sistema de rodízio mensal entre os
agentes penitenciários que entrem em
contato direto com os presos provisórios
e condenados;
II - normas que assegurem o sigilo e
demais dados pessoais dos agentes
penitenciários lotados nos
estabelecimentos penais de segurança
máxima;
III - critérios restritivos de acesso dos
presos provisórios e condenados aos
meios de comunicação de informação;
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IV - normas que disciplinem o
cadastramento e agendamento prévio das
entrevistas dos presos provisórios ou
condenados com seus advogados,
regularmente constituídos nos autos da
ação penal ou processo de execução
criminal, conforme o caso;
V - normas internas diferenciadas quanto:
a) ao disciplinamento de visitas sociais e
íntimas;
b) ao recebimento e remessa de
correspondência e ao uso de telefonia
fixa;
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c) às atividades educativas e recreativas;
d) às regras e horários para banho de sol,
permanência e rodízio nas celas de forma
que haja, na medida do possível, ausência
de rotina;
e) à entrada de objetos e produtos
alimentícios;
f) ao uso, ordenamento e manutenção da
cela.
 REDIPRI
Motim e transferência de presos:

No caso de motim, apurada a autoria, o

diretor geral da unidade prisional, se
julgar necessário e com anuência da
autoridade administrativa competente,
providenciará a transferência do preso,
comunicando-a ao juiz responsável no
prazo de até 24 (vinte quatro) horas.
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Elementos de análise para aplicação das
sanções:

Natureza, os motivos, as circunstâncias e

as conseqüências do fato, bem como a
pessoa do faltoso e seu tempo de prisão.

Parágrafo único. Nas faltas graves,

aplicam-se as sanções previstas nos
incisos III a V do artigo 25.
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Art. 39. O isolamento, a suspensão e a
restrição de direito não poderão exceder a
30 (trinta) dias, ressalvada a hipótese do
RDD.

Parágrafo único. O isolamento será

sempre comunicado ao juiz da execução.

Art. 40. As sanções disciplinares poderão

ser aplicadas isoladas ou
cumulativamente.
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Atenuantes (art. 41):

I - o bom comportamento do preso e

ausência de falta anterior;
II - a pouca importância da participação do
preso na falta;
III - a confissão espontânea e/ou
colaboração para a elucidação da falta
ignorada ou imputada a outrem;
IV - a prática de ato faltoso em legítima
defesa.
 REDIPRI
Agravantes (art. 42):

I - o comportamento desabonador do
preso;
II - a reincidência;
III - a promoção, a organização e a
liderança de movimentos contrários à
disciplina e à ordem;
IV - a coação ou indução de outros presos
à prática da falta;
V - a prática de falta pelo preso em virtude
de confiança nele depositada;
 REDIPRI
Agravantes (art. 42):

VI - a ação em conluio com o funcionário

ou outro preso;
VII - a prática do ato faltoso com
premeditação;
VIII - a prática da falta em local público,
quando escoltado ou no benefício de
saída temporária.
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Se o preso cometer outra falta durante a
suspensão da sanção (Art. 43)? Aplicação
cumulativa com uma nova punição.

Suspensão por motivo de saúde (Art. 44).

“A execução da sanção disciplinar será

suspensa quando o órgão médico do
Sistema Penitenciário assim o aconselhar
por motivo de saúde, em parecer acolhido
pelo diretor geral da unidade prisional”.
 REDIPRI

Art. 45. Ao preso na execução de pena

disciplinar de isolamento será assegurado
o banho de sol após o cumprimento de,
no mínimo, um terço da sanção, fato
condicionado ao seu bom comportamento
e a critério do diretor geral.
 REDIPRI
Art. 46. O tempo de isolamento preventivo
do infrator será sempre computado na
sanção disciplinar aplicada.

Isenção de pena (art. 47):

I - coação irresistível ou motivo de força
maior;
II - motivo de relevante valor social ou
moral;
III - legitima defesa, própria ou de outrem;
IV - cumprimento de ordem legal de quem
de direito.
 REDIPRI
Inimputabilidade e isenção de pena (Art.
48): É isento de sanção disciplinar o preso
que praticar a falta em conseqüência de
alteração comprovada de sua saúde
mental.

Parágrafo único. Na hipótese de

cometimento de falta disciplinar por preso
internado em unidade médico-prisional
para cumprimento de medida de
segurança e tratamento psiquiátrico
temporário, a unidade deverá:
 REDIPRI
I - manter o preso provisoriamente isolado
à disposição do profissional responsável
pelo seu tratamento, resguardando a
integridade física dos demais pacientes;
II - providenciar para que o profissional
responsável pelo tratamento do preso
emita parecer sobre suas condições
clínicas e mentais;
III - encaminhar a ocorrência ao Conselho
Disciplinar ou à Comissão Técnica de
Classificação para, com fulcro no parecer
médico, deliberar sobre o fato.
 REDIPRI
Gradação das sanções disciplinares:

Leves: advertência verbal e repreensão

escrita;

Médias: suspensão ou restrição de

direitos e isolamento na própria cela por
período de até 10 dias;

Graves: suspensão ou restrição de

direitos, o isolamento na própria cela, ou
em local adequado, por período de 11 a 30
dias, e a inclusão no RDD.
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Procedimento disciplinar:

1.º Prática da falta disciplinar;

2.º Lavratura da ocorrência, com relato
dos fatos, para instauração de
procedimentos disciplinar (serão
adotadas medidas preliminares, inclusive
isolamento preventivo do preso quando
necessário);
3º Formulada a ocorrência, o chefe do
setor de segurança a encaminhará, de
imediato, ao diretor geral da unidade, que
decidirá a respeito.
 REDIPRI

4.º Havendo necessidade de apuração

formal, o diretor geral da unidade
encaminhará imediatamente ao Conselho
Disciplinar, para os devidos fins, a
documentação de que já dispõe (se for
falta grave, será encaminhado ao
Conselho Disciplinar, desde que
necessário, termo de declarações);
5.º Todos os meios de prova em direito
lícitos são admitidos;
6.º Defesa do preso, própria ou por
advogado;
 REDIPRI

7.º Decisão do Conselho Disciplinar em

até 05 dias, transcrita em ata, que será
remetida ao diretor geral da unidade;
8.º Não havendo recurso, o diretor geral
da unidade encaminhará ao setor penal o
original da ata e cópias ao juiz da
execução e à Superintendência de
Segurança e Movimentação Penitenciária
(se ocorrer falta grave e pena de
isolamento, deve ser comunicado o juíz
da execução).
 REDIPRI

Todas as faltas devem ser apuradas, na

unidade prisional onde foram cometida
(em caso de urgência de transferência, a
unidade para onde o infrator for
transferido dará continuidade à apuração).

Em caso de transferência, será remetido

para a unidade de transferência a
documentação pertinente e necessária à
apuração, juntamente com o prontuário
do infrator, em até 05 dias, contados a
partir da data da transferência dele.
 REDIPRI
Meios de coerção:

São exceção!! Apenas para o

restabelecimento da normalidade e
cessarão, de imediato, por determinação
do diretor geral ou do diretor de
segurança, após atingida a sua finalidade.

Exemplos: algemas e camisas-de-força.

 REDIPRI
Hipóteses de utilização:

I - precaução contra fugas, durante o

deslocamento do preso, podendo ser
retiradas quando do comparecimento em
audiência perante a autoridade judiciária
ou administrativa;
II - por motivo de saúde, segundo
recomendação médica;
III - em circunstâncias excepcionais,
quando for indispensável utilizá-los, em
razão de perigo iminente para a vida do
preso, de servidor, ou de terceiros.
 REDIPRI
Art. 62. No interesse da disciplina e da
averiguação do fato, o diretor geral da
unidade poderá decretar o isolamento
preventivo do faltoso pelo prazo de até 10
(dez) dias, ou solicitar a inclusão dele no
RDD pelo mesmo período.
§ 1º. A inclusão do preso no RDD
dependerá de despacho do juiz
competente;
§ 2º. O tempo de isolamento ou inclusão
preventiva no RDD será computado no
período de cumprimento da sanção
disciplinar.
 REDIPRI

Necessidade de acompanhamento médico

(Art. 63): O isolamento do preso será
cumprido com o controle do médico da
unidade que informará ao diretor geral o
estado de saúde físico e mental do
isolado.
 REDIPRI
Conselho Disciplinar: órgão sindicante,
judicante e de assessoramento do diretor
geral, competindo-lhe, dentre outras, o
exercício das seguintes atribuições:
I - analisar e julgar faltas disciplinares,
sejam elas graves, médias ou leves,
aplicar as respectivas sanções, propor
elogios e recompensas;
II - instruir, examinar e emitir parecer nos
pedidos de reconsideração e de revisão
de sanções disciplinares;
III - instaurar sindicâncias quando julgar
necessário.
 REDIPRI
Composição: no mínimo, três servidores,
capazes e experientes, designados pelo
diretor geral da unidade, por período de
seis meses, sendo recomendável o
rodízio.
§ 1º. Para cada membro do Conselho
Disciplinar será designado um suplente.
§ 2º. O Conselho Disciplinar somente
poderá funcionar com a totalidade de
seus membros.
 REDIPRI
Sempre que possível, o diretor geral da
unidade indicaráum assistente social e/ou
psicólogo e/ou pedagogo e de um
funcionário da diretoria de segurança.
§ 1º. O Conselho Disciplinar será
presidido pelo diretor geral da unidade ou
por substituto por ele indicado,
diferentemente dos outros membros
designados.
§ 2º. Será obrigatória a participação de um
assistente jurídico penitenciário
(advogado da unidade) nas reuniões do
Conselho Disciplinar, sem direito a voto.
 REDIPRI
Havendo empate: voto de minerva do
presidente.

Reuniões semanais (além das

extraordinárias).

Decisões tomadas por maioria simples e

lançadas em ata, como também no
INFOPEN.

É possível solicitar o auxílio de qualquer

pessoa do estabelecimento quando
necessário.
 REDIPRI
Julgamento disciplinar:
Art. 72. Na presença do preso submetido a
julgamento será lida a peça acusatória
composta da narração dos fatos.
Art. 73. O advogado apresentará sua
defesa que poderá ser oral ou reduzida a
termo, sendo a última obrigatória em
casos de falta grave.
Art. 74. Encerrada a oitiva, o Conselho
Disciplinar votará por maioria simples a
culpa ou absolvição do preso. Em caso de
condenação votarão, novamente,
definindo a sanção a ser aplicada.
 REDIPRI
Recurso disciplinar (não cabe reiteração):
Pedido de reconsideração do ato punitivo
-> efeito suspensivo, no prazo de oito dias
úteis, contados a partir da data da ciência
da decisão, nas seguintes hipóteses:
I - quando não tiver sido unânime o
parecer do Conselho Disciplinar em que
se fundamentou o ato punitivo;
II - quando o ato punitivo tiver sido
aplicado em desacordo com a conclusão
do Conselho;
III - quando tiver novas provas que
alterem a apuração procedida.
 REDIPRI
Endereçamento: presidente do Conselho
Disciplinar.

Prazo para decidir: 10 dias, comunicando

imediatamente sua decisão ao preso
recorrente, que dará o seu “ciente” em
cópia a ser juntada aos autos de
apuração.

Art. 77. Caberá ao Conselho Disciplinar

examinar e instruir o pedido de
reconsideração, emitir seu parecer, e
encaminhá-lo ao diretor geral da unidade.
 REDIPRI
Deferimento: determina o cancelamento
ou alteração do registro respectivo no
prontuário do preso.

Vedação da reformatio in pejus: § 1º. Nas

decisões dos pedidos de reconsideração
não poderá haver aumento de pena.

§ 2º. Os pedidos notoriamente

improcedentes ou interpostos em termos
desrespeitosos serão liminarmente
indeferidos pelo Conselho Disciplinar.
 REDIPRI
Art. 79. Somente após tornar-se definitiva,
será a punição mantida no prontuário do
preso.
REVISÃO (necessita de provas novas):
pode ser requerida a qualquer tempo,
desde que prove:
I - haver a decisão sido fundada em
provas falsas;
II - ter sido a punição em desacordo com
disposição legal;
III - terem surgido, após a decisão, provas
de sua inocência.
 REDIPRI
O integrante do órgão de execução penal
e o servidor penitenciário devem divulgar
as ocorrências que perturbem a
segurança e a disciplina.

Em não havendo estrutura própria, o RDD

poderá ser cumprido em local adaptado
para esse fim.

A análise da conduta do preso ocorre pela

análise de seu prontuário e da
ficha disciplinar.