Pruebas situacionales.

Selva Muñoz

Selección de Personas

Instituto IACC

07 de Enero 2018
 DESARROLLO

1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección (mediante

investigación en Internet o a partir de ejemplos del curso).

El cargo a evaluar corresponde a JEFE DE ADM. Y FINANZAS DE UNA

UNIVERSIDAD PUBLICA.

Competencias a evaluar:

 Liderazgo: Hablamos de liderazgo cuando existe habilidad para orientar la acción

de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores y

anticipando escenarios de desarrollo del grupo. También se puede ver como la

capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar,

promover, incentivar, motivar de forma eficaz y eficiente, sea

éste personal, gerencial o institucional.

 Atención al detalle: Se refiere a la capacidad de realizar el trabajo prestando

atención a todas las áreas, preocupándose de todos los aspectos del trabajo y

revisando todos los procesos y tareas. Ejemplo Asegurarse de que no existen errores,

asegurarse de que el trabajo cumple con los niveles de calidad exigidos, revisar que

no se olvida de nada en un proceso.

 Administración de recursos: Se refiere a la capacidad de administrar de forma

eficiente y bajo los parámetros existente los recursos que se les son entregados, ya

sean físicos, de personal, monetarios, Etc.

  Capacidad de decisión: Se relaciona con la capacidad analítica (también llamada de

razonamiento) para escoger el mejor camino posible y en el momento adecuado.

 Orientación a la calidad: Capacidad de mantener una orientación y un desempeño

profesional que refleje el esfuerzo por hacer sus tareas con eficiencia y calidad.

2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias críticas

seleccionadas, argumentando su decisión.

Cuando estamos ante un cargo de las características mencionadas en la respuesta anterior, d ser

exhaustivos en utilizar todos los métodos que nos permitan apreciar a aquel postulante que logre

reunir todos los requisitos, sobre todo basados en sus competencias, ya que estas en definitiva van

a ser determinantes al cumplimiento eficiente de las tareas y responsabilidades que tiene el cargo.

El cargo que estamos evaluando corresponde a un nivel jerárquico mayor, teniendo a su

responsabilidad la administración de una serie de recursos (humanos, físicos, monetarios) por ende

la utilización de las pruebas situacionales pueden ser un importante método de evaluar las

competencias que enumeramos anteriormente. Este tipo de evaluación está orientada a analizar y

detectar en el candidato comportamientos, habilidades, estilos de trabajo, conocimientos,

competencias que tienen como objetivo, predecir la capacidad y recursos que posee la persona para

enfrentar situaciones nuevas bajo un ambiente de control y presión por tiempo y desarrollo de

actividades que no las tenía estipuladas.

3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias

críticas.
Se propone la realización de una prueba situacional conocida como resolución de casos, en él se

pretende evaluar dos competencias según detallo.

Objetivo de la Actividad:

Evaluar mediante un caso práctico el desarrollo de competencias de liderazgo y administración de

recursos.

Instrucciones

Desarrollar un caso práctico en parejas y luego exponer frente a todo el grupo.

Desarrollo del Caso:

“Ud. es llamado a una reunión extraordinaria dentro de su empresa, actualmente tiene el cargo de

Analista de Finanzas y es uno de los invitados a la reunión para informales de un cambio

organizacional que se está por producir y son los seleccionados para aspirar al cargo de Gerente

de Finanzas donde deben para proponer un programa resumido de gestión acorde a la información

que ud maneja del departamento donde debe elaborar un presupuesto para el departamento de

máximo $80.000.000 detallando los ítem a utilizar cada monto y la elección del equipo de trabajo

con el que podrían lograr la mejor gestión. Se pide plantear objetivos, planes de acción y detalles

de presupuestos.”

¿Cuál sería este plan? …

Bibliografía

IACC (2017). Contenidos semana 8. Selección de Personas