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LÍNEAS DE ACCIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
1 NIVEL: 2 NIVELES:
INICIAL: PRIMARIA:
REGISTRADAS: INSCRITAS:
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
PLAN DE TRABAJO DE
3 NIVELES: MODALIDADES:
MEDIA: MODALIDADES:
CARACTERIZA
CANTIDADES/PARTICIPANTES AVANCES
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
DIFICULTADES
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
O DE SUPERVISORES/AS
E LOS ESTADOS
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
CANTIDADES/PARTICIPANTES
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
AVANCES
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
DIFICULTADES
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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PLAN DE EQUIPOS DE SUPERVISIÓN
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Hoja2
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Hoja2
TAREAS
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Hoja2
TAREAS
III.- REVOLUCIÓN
PRODUCTIVA
TAREAS
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V.- DEPORTE Y SALUD
Hoja2
TAREAS
PROGRAMA DE EDUCACIÓN
SEXUAL PERMANENTE Y
FORMACIÓN PARA LA
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
RESPONSABLE
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PRIMER MOMENTO –
SEPTIEMBRE CANTIDADES/PARTICIPANTES
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xxxxxxx xxxxxxx
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AVANCES DIFICULTADES
procesos y culturas
AVANCES DIFICULTADES
arraigadas con retisencia
al cambio, conductas no
adecuada en el trato que
fallos en comunicación
organización de las errores en deficinion de
inscripciones inicio del perenencia al trabajo y
proceso de revision de compromiso horarios
documentos solicitud cumplimiento falsas
de documentos espectativas fundadas en
faltantes diseño de la linstaneo de los proceso
hoja de datos a usar en digitales aun no
inscrpciones conformados inmediatez
de los requerimientos que
afectan el trabajo de los
procesos pesentes
haciendiscontino el
trabajo
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AVANCES DIFICULTADES
AVANCES DIFICULTADES
AVANCES DIFICULTADES
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AVANCES DIFICULTADES
AVANCES DIFICULTADES
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AVANCES DIFICULTADES
procesos y culturas
AVANCES arraigadas
DIFICULTADES con
retisencia al cambio,
conductas no
adecuada en el trato
que fallos en
prosecucion de las
comunicación errores
inscripciones inicio del
en deficinion de
proceso de revision de
perenencia al trabajo y
documentos solicitud de
compromiso horarios
documentos faltantes
cumplimiento falsas
paticipacion enl a
espectativas fundadas
inscripcion guia y asesoria
en linstaneo de los
a docentes que einscriben
proceso digitales aun
no conformados
espacio de trabajo
porco ioneo al momento
de estructura y depurar
data.
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AVANCES DIFICULTADES
AVANCES DIFICULTADES
AVANCES DIFICULTADES
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AVANCES DIFICULTADES
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AVANCES DIFICULTADES
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