Décimo tercer sueldo

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un

beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y
corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte
de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
 Pago de aporte al IESS;
 La determinación del fondo de reserva;
 La determinación de la jubilación;
 El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
 El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del décimo tercer
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de
diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o
que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a
una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes.
Como se calcula el décimo tercer sueldo.
Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período
de cálculo y se divide para 12.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
En caso de que no reciba mensualizado, el 24 de diciembre del año en curso
(2017).
Décimo tercer sueldo acumulado o mensualizado.
Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este
concepto será la totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el
proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre.
Ejemplo de cálculo del décimo tercer sueldo.
1. Juan es un trabajador que ingreso en julio del 2015 a la empresa Acme S.A
Sueldo básico: $375.00
Periodo de cálculo: 1/12 /2015 al 30/11/2017, Juan ha trabajado los 12 meses
del periodo
Horas extras: $50.00
Todos los meses recibe: 375+50=425
Total año: 425*12 = 5100
Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 5100/12 = $425
 Décimo cuarto sueldo
El Décimo cuarto sueldo (decimocuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y
lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente
de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices
de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo
básico unificado vigente a la fecha de pago (1 SBU en el 2017).
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2017.
Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (2016) a febrero 28 del año del pago (2017)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior (2016) a julio 31 del año del pago (2017)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del 14to. Sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galápagos:
El 15 de marzo del 2017
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2017
Mensualización del décimo cuarto sueldo.
Los trabajadores que llenaron la solicitud para recibir de forma acumulada el décimo,
son la que recibirán el valor de 1SBU.
Si el trabajador recibe el décimo mensualizado, entonces al final del periodo (28 de
febrero o 31 de julio) recibirán únicamente la parte proporcional a dicho mes dentro del
rol de pago.
Como calcular el décimo cuarto sueldo en jornada normal (8 horas diarias)?
Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha
mantenido la relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico
Unificado (1SBU en el 2017) vigente a la fecha de cálculo y el resultado se divide para
360 días del año.
El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las
aportaciones al régimen de seguridad social (IESS), así como tampoco se lo considera
como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del
impuesto a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia.
Pago de Décima Cuarta Remuneración y Utilidades para Personas con Jornada
Parcial Permanente.
Para el pago del décimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial permanente
se debe considerar:
Art. 1.- El pago de la décima cuarta remuneración para personas que trabajen en la
modalidad de jornada parcial permanente, se hará en proporción al tiempo de trabajo
efectivamente realizado dentro del mismo mes.
Art. 2.- El pago de la participación de utilidades de una empresa a favor de los
trabajadores que prestan sus servicios lícitos y personales bajo la modalidad de
contratación parcial permanente, deberá hacerse en proporción al tiempo efectivamente
trabajado.
Como calcular el décimo cuarto sueldo en jornada parcial (menos de 8 horas
diarias)?
Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha
mantenido la relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico
Unificado (1SBU en el 2017) vigente a la fecha de cálculo, el resultado se multiplica por
la relación “Horas semanales de la jornada parcial” * 4 y el resultado anterior se divide
para 360.
1. Cuál es el valor en dólares a recibir por concepto del Décimo Cuarto Sueldo en
el 2017?
El valor a recibir es 1SBU, es decir 375 USD$ si ha trabajado el periodo completo(Los
periodos son diferentes para la Sierra o Costa).
2. Quienes deben recibir el pago del décimo cuarto sueldo?
Los trabajadores que mantienen relación de dependencia también los jubilados
patronales, los del IESS, los pensionistas del seguro militar y de la Policía Nacional. Los
únicos que no reciben son los operarios y los aprendices de artesanos.
3. Quienes deben pagar el décimo cuarto sueldo?
Le corresponde pagar es a todo empleador, sea este em presa, establecimiento
comercial, personas naturales, entidades públicas, instituciones de carácter social, entre
otros.
4. Las trabajadoras domésticas(empleadas domésticas) deben recibir el décimo
cuarto sueldo?
Si la trabajadora doméstica esta afiliada al IESS(con jornada completa o jornada parcial)
si tiene derecho a recibir el décimo cuarto sueldo.
5. Es correcto que una empresa pague a sus trabajadores los valores
correspondientes a la decimotercera y/o cuarta remuneraciones de forma
mensualizada?
El décimo tercero y décimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las fechas
establecidas en el Código del Trabajo.
6. Si el trabajador está ausente durante el periodo de pago del Décimo Cuarto Sueldo y
no puede firmar la recepción, como se debe proceder?
En el caso de que existan trabajadores que no estén presentes y no puedan estampar
su firma de recepción de la decimocuarta remuneración, los valores serán depositados
en la Inspectoría de Trabajo, en el departamento de Recursos Humanos, y serán
entregados en el momento que el trabajador se acerque a retirar su remuneración.
 Fondos de reserva

Los Fondos de Reserva del IESS en Ecuador, son un beneficio, al que tienen
derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su
primer año de trabajo.
El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al
pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del
primer año(a partir del mes 13) de trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es recaudador del Fondo de
Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro
General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo
empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.
De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL
ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se
establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
Cuándo se realiza el pago del fondo de reserva?
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo
de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente
con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres
por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.
El afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático que el pago del fondo
de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará
en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días
del mes siguiente al que corresponda, causará la mora con los recargos y multas
correspondientes.
Que gestión debe realizar el trabajador para recibir el pago del fondo de
reserva mensualizado (en el rol de pagos)?
Si el trabajador no informa al empleador, con copia impresa desde la página web
del IESS, su deseo de acumular sus fondos de reserva en el seguro entonces se
entiende que desea recibirlos mensualizado.
En resumen, si el trabajador no realiza ninguna gestión vía iess, entonces se
asume que desea que el pago sea mensualizado en el “rol de pagos”; en este
caso el empleador realizará el pago en el rol.
2. Que gestión debe realizar el trabajador que desea que los fondos de
reserva se acumulen en el IESS y pueda retirar luego de 3 años (36
aportaciones)?
Para este caso el trabajador debe ingresar en la página web del iess:
www.iess.gob.ec, link fondos de reserva, solicitud de acumulación mensual.
Llenar el documento, imprimir y entregar a su empleador; con lo anterior el
empleador está obligado a depositar los valores correspondientes al fondo de
reserva en el IESS.
Los valores que el empleador deposita al IESS por los diferentes conceptos se
pueden revisar desde la página web www.iess.gob.ec, para ello debe solicitar las
claves de acceso.
3. Si el trabajador sale de la empresa antes de cumplir el año, y luego de un
tiempo retorna a la misma empresa, como se procede para el cálculo de los
fondos de reserva?
Si el trabajador renuncia antes de cumplir un año de trabajo no se hará
beneficiario del fondo de reserva. Si después de un tiempo retorna a trabajar con
el mismo empleador, entonces los meses que trabajó inicialmente deben
sumarse a los meses que trabaja actualmente y desde el mes 13 hay necesidad
de pagar el fondo de reserva.
Artículo 197.- Caso de separación y de retorno del trabajador.- Si el trabajador
se separa o es separado antes de completar el primer año de servicio, no tendrá
derecho a este fondo de reserva; más, si regresa a servir al mismo empleador,
se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cómputo de que
habla el artículo precedente.
Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial; ¿Tiene derecho a los
fondos de reserva y como se calcula?
Pues si el trabajador labora a tiempo parcial ganará (rol de pagos) el valor
correspondiente a la jornada parcial de trabajo. La legislación hace referencia al
empleado que tiene un año de servicio sin importar si es jornada parcial o
completa. Por lo tanto si trabajó un año no debe importar su jornada de trabajo.

Vacaciones laborales
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que
el empleador le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el
año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las
vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables.
Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador,
gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años
excedentes.
PERIODO DE CÁLCULO DE VACACIONES:
Por años de servicio.
FORMA DE CÁLCULO DE VACACIONES:
La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la
remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /días laborados en el
periodo) * días de vacación a recibir
BASE DE CÁLCULO DE VACACIONES:
(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias
Permanentes) Anual
ACUMULACIÓN DE VACACIONES:
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no
hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.