REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MISIÓN SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA MARIA LEONOR CHIRINO
PNF ADMINISTRACIÓN

UNIDAD II

PROF. NELLYS FLORES BR. OLIDAY CAMPOS

SANTA ANA DE CORO; NOVIEMBRE DEL 2017

 INTRODUCCIÓN

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,

mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas por la ley

(Art. 10 Ley 100 de 1993), y ampliar la cobertura de protección a la población que

carece de un sistema de pensiones.

Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un

descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las

incluyen dentro de las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a

sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o

cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

El patrono está obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de

servicios a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo.

UNIDAD II
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RETENCIONES
Es la cantidad que se retiene de un salario o de otra percepción económica para
pagar un impuesto o una deuda en caso de embargo. En otras palabras,
las retenciones tienen la finalidad de asegurar el pago de un impuesto.
Conservación de parte de una cantidad que se debe pagar para garantizar el
cumplimiento de alguna obligación, generalmente de tipo fiscal.

APORTES PATRONALES
Es aquella contribución que alguien realiza a otro individuo o a una
organización. La mencionada contribución puede consistir en un bien inmueble, una
suma de dinero o tratarse de una contribución de tipo espiritual, artística o intelectual.
Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el patrón
estará obligado a aportarle al estado por tener empleados. Las mismas no son
recuperables para el empleador y resultan ser indispensables para aquellas personas
que quieran jubilarse, ya que se les exige tener al día sus aportes patronales para
poder acceder en el futuro a una jubilación.

BONO VACACIONAL
Según lo que establece la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones
remuneradas luego de cada año ininterrumpido de servicios a la empresa, más un
bono vacacional que equivale al mismo número de días correspondientes a las del
asueto, más un día adicional del mismo bono ya antes mencionado por cada año de
servicio.
Se debe pagar el bono vacacional sin que el trabajador disfrute las vacaciones?
La respuesta es no. A continuación la fundamentación legal del porque no se
recomienda cancelar las vacaciones sin otorgar el correspondiente disfrute al
trabajador:

1.- DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES:

La LOTTT establece el deber del trabajador de disfrutar sus vacaciones y la
obligatoriedad por parte del empleador de conceder el disfrute de las
vacaciones.
Art. 197 de la LOTTT: “El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar de
manera efectiva y obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono o
patrona de otorgarla”

2.- REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES

Al inicio del disfrute de las vacaciones por parte del trabajador este debe recibir las
remuneraciones correspondientes:
 Días de disfrute: 15 días hábiles el primer y un día adicional por cada año de
servicio hasta un total de 30 días hábiles.
 Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones
 Bono vacacional: 15 días de salario normal el primer y un día adicional por
cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal
 Beneficio de alimentación: un ticket por cada día hábil de vacaciones (o su
equivalente en efectivo si se tiene menos de 20 empleados o si se otorga el
beneficio mediante comedores)

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PRESTACIONES SOCIALES
Son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

PRESTACIONES SOCIALES - ANTIGUEDAD

Se conoce con el nombre de antigüedad por ser un beneficio directamente
proporcional a al tiempo de servicios.
El objeto de este BENEFICIO es que constituya un ahorro para que el
trabajador al finalizar su relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de
desempleo, también afrontar gastos durante su relación de trabajo, de vivienda, salud y
educación.
Este pago está regulado en los artículos 141 y 142 de la LOTTT y la
Constitución establece sus lineamientos en el artículo 93, numeral 3.
Se compone de dos partes, dos cálculos el pago de la antigüedad.
La primera parte es una garantía del monto que se pagará al finalizar la
relación de trabajo y se forma con depósitos trimestrales que hace el patrono en cuenta
del trabajador.
Se entiende que el primer depósito se hace el día número noventa que ha
trabajado, no refiere a trimestres del calendario.
Muchos patronos prorratean lo que corresponda e igualan a todos los
trabajadores al trimestre calendario para hacer el abono en forma conjunta facilitando
el trámite administrativo.
La segunda parte es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo y
su objeto es indexar el pago en caso que la inflación supere la garantía y los intereses
generados del dinero que se reservó para el primer cálculo.
Primer cálculo que podemos llamar “garantía”
El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a quince días cada
trimestre, calculado con base al último “salario” devengado.
El patrono puede prorratean lo que corresponda e igualan a todos los
trabajadores al trimestre calendario.
Cuando establece el término salario, refiere el salario integral, este se
compone de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador, entre ellos:
horas extraordinarias, bono nocturno, pago por tiempo de viaje, feriados y descansos
trabajados, bono de productividad y la alícuota correspondiente a utilidades o
bonificación de fin de año, según sea el caso y bono vacacional.
Excluye beneficios que perciba el trabajador que no sean salario, como el
pago de cesta tique y no relacionados con el trabajo como bono por matrimonio,
nacimiento de hijos, útiles escolares, guarderías entre otros establecidos en el art. 105
de la LOTTT.
La ley establece que los 15 días a abonar son al último salario devengado, no
está claro si en el 1er y 2° mes del trimestre el trabajador, por un trabajo especial o
necesidad operacional, trabajo horas extraordinaria, bono nocturno u otros
gananciales y el último mes solo ganó salario básico ¿el depósito se paga al último
salario? ¿se promedia el trimestre? En mi opinión se debe promediar los salarios
percibido en el trimestre, considerándolo como un salario variable de acuerdo al art
122.
El abono consiste en:
a. 15 días por trimestre trabajado.
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 1er trimestre (día 90 de trabajo) se abona 15 días de salario integral, así el
último día del 4° trimestre el trabajador debe tener abonado 60 días (4 trimestres por
15 días cada uno).
b. 2 días adicionales.
Por cada año a partir del segundo año, hasta llegar a un máximo de 30, que
sería el año número 16, se continúa abonando 30 días por año, para completar 60 por
año en total.
El derecho a este abono se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
Si el trabajador no finaliza el trimestre trabajando debe pagársele o abonar la
proporción que corresponda.
Esta garantía puede estar:
 En un fideicomiso que la empresa puede tener en un banco nacional, las
ganancias que produzca el dinero en el fideicomiso se abonan a la cuenta del
trabajador.
 En cuenta de la empresa, individual para cada trabajador y ganarán los
intereses que establece mensualmente el Banco Central para ese fin y que son
publicados en su página web.
En la práctica, solo las empresas que manejan cantidades de dinero que sean de
interés para los bancos, pueden abrir fideicomisos para los trabajadores ya que
generan trabajo y costos altos y muy pocos trabajadores ahorran ese dinero,
generalmente lo retiran cuando son abonados o en cuanto del banco lo permite; por
esta razón los bancos ponen tantos requisitos y trabas que se hace imposible abrir esta
cuenta para las pequeñas empresas.
El trabajador “no puede” disponer de ese dinero libremente mientras exista su
relación laboral, la ley contempla dos formas en que el trabajador puede disponer del
dinero en garantía.
Tiene derecho a recibir adelantos, hasta de un 75% del capital abonado solo
para fines de:
 Compra, construcción, mejoras, reparación o pago de hipoteca de vivienda de
su propiedad.
 Gastos de educación o de salud de él y de su familia.
Para estos fines el patrono debe otorgar crédito o aval por el 100% del capital
abonado.
La diferencia entre adelanto y préstamo es que en el segundo caso el patrono
debe descontar una cantidad del pago de salario del trabajador y abonarla al fondo.
Para otorgar adelanto, aval o crédito; legalmente no se requiere más que la
solicitud escrita del trabajador indicando que el destino del dinero será utilizado para
los fines establecidos en la ley.
Anualmente el trabajador decide si toma los intereses producidos por el fondo
en garantía o capitalizarlos.
Fideicomiso de Prestaciones Sociales: es una relación jurídica por la cual el
Patrono, transfiere al Fiduciario (Banco), los aportes correspondientes a las
Prestaciones Sociales de sus trabajadores, según las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 143 y 144) en favor de los
beneficiarios (trabajadores).
El segundo cálculo del pago de antigüedad. Art 142 literal “C” LOTTT
Es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo.
Consiste en calcular 30 días de salario por cada año de servicios o fracción
superior a 6 meses.
Como en la garantía, para este cálculo se considera el salario integral.
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 Cuando el salario es variable tomamos el salario integral promedio de los
últimos 6 meses.
Este cálculo se compara con el acumulado en la GARANTÍA y se paga al
trabajador el que sea superior, el que favorece al trabajador.
El patrono está obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de
servicios a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo.

PRESTACIONES SOCIALES - PREAVISO

El preaviso es un derecho del trabajador y del patrono dependiendo de las
causas y del accionante de la terminación de la relación laboral. Sin embargo es
importante aclarar que según el artículo 101 de la Ley Orgánica del Trabajo
cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para ello dentro de los 30 días continuos a partir
del momento en que el patrono o el trabajador haya tenido conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para terminar unilateralmente la relación.
Con respecto al patrono, el preaviso está establecido a su favor en el artículo 107 de la
Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por
tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa
legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso" o en su defecto el
trabajador se verá obligado a otorgar una indemnización al patrono.
Con respecto al trabajador, el preaviso está establecido a su favor en el artículo 104 de
la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por
tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos
económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso". Luego el
artículo 36 del Reglamento de la LOT establece que "los trabajadores excluidos o
trabajadoras excluidas del régimen de estabilidad en el empleo en los términos del
artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin
justa causa, así como aquéllos afectados o aquéllas afectadas por despidos basados en
razones económicas o tecnológicas, tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el
artículo 104 de dicha Ley" o en su defecto, el patrono se verá obligado a indemnizar al
trabajador.
También es importante aclarar que el preaviso solo acobija a los trabajadores
por tiempo indeterminado, o sea, aquellos que no cuentan con la estabilidad laboral en
los términos previstos en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo. De esta forma
el derecho del preaviso no aplica a trabajadores permanentes que "no sean de
dirección y que tengan más de tres meses al servicio de un patrono", ni aplica a
trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada,
tampoco en aquellos casos que se trate de servicios profesionales prestados sin relación
de dependencia y/o mediante contrato de honorarios profesionales.

PRESTACIONES SOCIALES POR DOBLE INDEMNIZACIÓN

Una indemnización equivalente al monto que le corresponde por

las prestaciones sociales", no dice que deba ser el doble de las prestaciones sociales,
la indemnización es un monto igual al de las prestaciones sociales, no el doble de
las prestaciones sociales, por ejemplo Bs.

VACACIONES

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 Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el empleador.

Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se

deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la
prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de descanso. Las
vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el
trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que
deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.

PROVISIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES

Provisional hace referencia a guardar proyectar y guardar valores estimados
para pagos futuros.
Lo que sucede es que el empleador, por ley, debe calcular ciertos valores para
las personas vinculadas laboralmente (por contrato laboral, no por prestación de
servicios), esos valores se deben pagar en determinadas fechas según lo estipulado
legalmente.
1. Calculo de las Cesantías: El empleador debe pagar un salario anual incluyendo el
auxilio de transporte, al trabajador por concepto de cesantías, es decir, que si el
trabajador se gana 800.000 + 80.000 por auxilio de transporte, el empleador debe
pagarle al trabajador por cada año de servicio 880.000, obviamente teniendo en cuenta
que puede descontar los días que no laboró por causas no justificadas y otros
conceptos que pueden descontarse legalmente.
El caso es que la provisión consiste en dividir toda esa suma cada mes. Desde
ese punto de vista se debe provisional un 8.33% mensual del total del devengado (tener
en cuenta los factores salariales), entonces 8.33% x 12 = 100%. Personalmente agrego
otro 3 al final del porcentaje, así es un poco más exacto.
¿Y qué se hace son esa provisión?. Cuando el trabajador renuncia o es despedido se
calcula cuanto se ha “ahorrado” (provisionado) por concepto de cesantías y se le
entrega junto con la liquidación, sin embargo, también es posible consignar esas
cesantías en un fondo de cesantías al cual el trabajador previamente se afilió.
2. Calculo de los intereses sobre las cesantías:
Es un 12% anual sobre el total de las cesantías, digamos que es una especie de interés
que tiene que pagar el empleador al trabajador por tenerle ese dinero “retenido”
durante un año más o menos.
Nota: si el empleado no renuncio o fue despedido antes del 31 de enero del año en
curso, se deben consignar los valores causados con corte al 31 de diciembre del año
anterior a la cuenta del trabajador.
3. Calculo de vacaciones: en la mayoría de los casos es un 4.17% mensual, ósea, más o
menos medio salario anal. Hay algunas empresas que calculan un poco más de
provisión, por ejemplo algunas empresas temporales.
Los montos por vacaciones se pagan al trabajador directamente cuando sale a
disfrutar de las mismas, entonces la provisión por vacaciones es más o menos el ahorro
de 15 días hábiles remunerados por año que recaen sobre el empleador.
También agrego que para efectos del cálculo de las vacaciones no se debe tener en
cuenta el auxilio de trasporte.
4. Prima de servicios: tiene más o menos el mismo manejo que las cesantías, solamente
que se debe pagar de manera semestral, ósea que se liquida dos veces por año.

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En síntesis es un salario completo que se le debe pagar al trabajador, la mitad a más
tardar el 20 de junio del año en curso y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre
del año en curso. A menos que el empleado renuncie o lo despidan, en cuyo caso
deberá recibir lo causado por este concepto el momento del retiro.

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

Los depósitos trimestrales y anuales (días adicionales, en caso de que el trabajador
decida capitalizarlos) devengarán intereses según las siguientes opciones:

 Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales.
 Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo, autorizado por
escrito por el trabajador, devengará intereses según la tasa promedio entre la
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)
 Si el empleador desatiende la obligación de hacer los depósitos establecidos,
devengarán intereses según la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV).

UTILIDADES

Es el beneficio o ganancia, es la diferencia entre los ingresos obtenidos por un

negocio y todos los gastos incurridos en la generación de dichos ingresos.

CONCLUSIÓN

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales

que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

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Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”
Las vacaciones se definen como la interrupción de las actividades laborales por
un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado. una ves
que el trabajador cumpla un año ininterrumpido al servicio del patrono, podrá
disfrutar de un periodo de vacaciones remunerados de 15 días y por cada año de
servicio tendrá derecho a un día adicional remunerado hasta un máximo de 15 días
hábiles.
El pago de salario que corresponde a los días de vacaciones se deberá efectuar
al inicio de ellos, adema de salario una bonificación especial para el trabajador
equivalente a un mínimo de 7 días de salario más un día por cada año hasta llegar a un
total de 21 días de salario.
Cuando el trabajador preste un servicio a 2 o más patrones deberá concedérsele
el disfrute de las vacaciones cuando cumpla 1 año al servicio del patrono con el que
tenga la relación más antigua.
Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de
manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su
artículo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

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