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DOCENTE
mejorar los procesos de formación
del alumnado de educación básica.
1. Ingreso
Asegura una adecuada selección de
los docentes que ingresan al servicio
a través de concursos de oposición.
2. Promoción
Posibilita la promoción de los maestros
a funciones de dirección y supervisión o
asesoría técnico-pedagógica a través
de su criterio central: el mérito.
3. Reconocimiento
Permite destacar el buen desempeño de
la labor docente otorgando estímulos
económicos y cambios de funciones,
como tutorías, coordinación de materias
y asesoría técnico-pedagógica.
4. Permanencia
Evalúa el desempeño docente y del
personal directivo o de supervisión,
tomando en cuenta el contexto de
cada uno.