PREXO

R PROGRAMA DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

PROGRAMA DE
PROTECCIÓN AUDITIVA

“Selección, Uso, Mantención, Limpieza y Almacenamiento

de los Protectores Auditivos”

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Rodrigo Herrera F.- Romina Maggiolo H.- Fernando Reyes A.-
Asesor en Prev. de Riesgos Jefe Dpto. Sistema Gestión. Gerente General.

Firma: Firma: Firma:

Código: DCT- 026.IN Fecha Autorización: 25 Marzo 2013. 1

Versión N°: 00.
1.0 Objetivos

Este programa tiene como propósito proveer a los trabajadores, el EPPA; en cantidad y calidad,
coherente con los riesgos (Exposición a Ruido) a los cuales van a estar expuestos durante el
desarrollo de las actividades productivas.

2.0 Alcance

Este programa es aplicable para todos los trabajadores de Tiger Ingeniería y Servicios S.A, y cualquier
persona asociada a nuestra gestión al interior de las faenas, que se encuentren expuestos a Ruido de
acuerdo al “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”.

3.0 Definiciones

EPP: Elemento de protección personal que debe entregarse a los trabajadores de forma gratuita por
parte de la empresa. Se utilizará mientras el trabajador realiza actividades laborales en presencia de
agentes físicos, químicos y biológicos; con el objeto de neutralizar o atenuar los efectos sobre el
organismo.

RUIDO: Es todo sonido no deseado.

PROTECCIÓN AUDITIVA: Elementos de Protección Personal que con utilizados para proteger los
oídos.

EPPA: Elemento de Protección Personal Auditivo.

4.1 Responsabilidades

Las responsabilidades que tendrán los departamentos de Tiger S.A., serán:

a) Departamento de Adquisiciones:

o Gestionar las compras de los EPPA, de acuerdo a las condiciones más favorables para la
empresa, en relación a las condiciones del mercado.
o Desarrollar cálculos de reducción de costos.
o Desarrollar nuevas formas de compras, buscar nuevos proveedores y productos.
b) Departamento SGI

o Brindar asesoría técnica a la administración superior, gerencia de adquisiciones; y línea

de mando, en la selección del EPPA.
o Controlar que la adquisición se efectúe de acuerdo a:

 Las especificaciones técnicas definidas en la licitación o establecidas como

resultado de este programa.
 Certificados de Calidad y Aprobación por parte de laboratorios autorizados por el
ISP, manteniendo estos Certificados y Registros, actualizados y disponibles.

c) Asesor en Prevención de Riesgos

o Seleccionar el EPPA adecuado para cada trabajo a realizar y que tenga exposición a
Ruido de acuerdo al GES.
o Buscar soluciones para casos de desgaste prematuro o problemas de calidad.
o Realizar inspecciones periódicas en conjunto con el supervisor y/o capataces con el
objetivo de llevar un seguimiento de los EPPA utilizados en el Contrato.
o Verificar la necesidad de la reposición de estos.

d) Supervisor

o Difundir y hacer cumplir el presente programa, a través de los siguientes medios:

- Charlas a los trabajadores del presente Programa.

- Difusión por medio del diario mural.

o Realizar capacitaciones formales, instrucciones y entrenamiento respecto del uso correcto

del y/o los EPPA utilizados en el Contrato.
o Realizar inspección a los EPPA, según programa de seguridad que se maneje en cada
área operativa.
o Entregar los EPPA, según necesidad de cada trabajador, llevando un control de estos a
través de un registro disponible en el Contrato.

e) Trabajadores / Inspectores

o Hacer uso de su equipamiento EPPA, durante la jornada de trabajo. Esta disposición tiene
carácter legal y obligatorio, ya que se encuentra contemplada en el artículo 67 de la ley
16.744, no permitiéndose el uso de estos implementos fuera del trabajo.
 NOTA: El trabajador que tenga impedimentos físicos para usarlos, tendrá que ser
calificado por el organismo administrador adherido a la empresa a solicitud del área
operativa.

o Solicitar los EPPA, de acuerdo al estándar definido en el presente programa.

o Responderá del EPPA entregado a cargo por la administración de la empresa
o Se preocupará por el buen estado del EPPA entregado, limpiando o lavando los
componentes de estos, de ser necesario.
o El EPPA, es entregado a cargo de forma personal e intransferible y ningún trabajador
puede intercambiarlo con otro.
o Mantendrá el EPPA en buenas condiciones de operatividad para que le brinde la
seguridad y protección de acuerdo al Ruido que se encuentre expuesto en el GES
respectivo.

5.1 Metodología

Para dar cumplimiento se analizara lo siguiente:

a) Identificación de Necesidades de EPPA por cada puesto de trabajo expuesto a Ruido.

b) Especificaciones de Requerimiento de los EPPA.
c) De los EPPA (Tipos de Protección), indicar las características de cada modelo a utilizar.
d) Comunicación y Capacitación de los EPPA que serán utilizados.
e) Entrega de EPPA, dejando registro por cada trabajador.
f) Control de EPPA, en la entrega, pérdida, etc.
g) Reposición de EPPA.
h) Elementos a Utilizar, por cada puesto de trabajo.

a) Identificación de Necesidades de EPPA:

Las necesidades de EPPA en las distintas áreas de trabajo serán las establecidas por la supervisión
del área en conjunto con el área de seguridad de la empresa, posterior a las evaluaciones
cuantitativas realizadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.

Las necesidades y definición de los EPPA, se harán sobre datos proporcionados por variables tales
como:

 Identificación y Evaluación de la exposición a Ruido en cada GES.

 Análisis de Riesgos de los servicios o cambios que generen los procesos, operaciones,
nuevas tecnologías, etc.
 Informes de Enfermedades Profesionales por Hipoacusia Sensorioneural.
 Historial de daños a trabajadores por Enfermedades Profesionales relacionadas con la
exposición a Ruido.
  Opiniones y sugerencias de los trabajadores.
 Nuevas alternativas en el mercado, etc.

b) Especificación de Requerimiento de los EPPA:

Los EPPA, deben cumplir tres especificaciones como mínimo:

 Ficha Técnica del EPPA.

 Certificación de Calidad.
 Aprobación por parte de Laboratorios autorizados por el ISP.

c) De los EPPA:

Protección Auditiva:

Siempre que existan altos niveles de ruido (sobre los 82 db), se requerirá de protección
auditiva para el trabajador. El tipo de protección adecuado para proteger al trabajador de Tiger
S.A. dependerá de manera directa del GES al cual pertenece, del puesto de trabajo, de los
tiempos a exposición medidos en una jornada laboral de 8 horas, de las necesidades
establecidas por estudios, medidas administrativas entregadas por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744 y/o requerimientos de los clientes.

Cumplir con lo estipulado en el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”.

Tipos:

 DE INSERCIÓN
 MOLDEADOS
 MOLDEABLES
 AURICULARES CIRCULARES (Tipo Fono)

d) Comunicaciones y Capacitaciones de los EPPA:

La línea de mando de la Faena (Administrador de Contrato, Supervisor o Experto en Prevención de

Riesgos) y el CPHS, deberán promover y fiscalizar el correcto uso de los EPPA. Deberán además,
efectuar periódicas charlas de capacitación, destinadas a instruir a los trabajadores en el correcto uso
de dichos equipos, en las técnicas de cuidado y mantenimiento de cada equipo, y en la disposición
final de estos.
e) Entrega de EPPA:

Al identificar mediante Evaluaciones Cuantitativas, los niveles de Ruido a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores, se le entregaran los EPPA adecuados para el puesto de trabajo.

La entrega se realizara de la siguiente forma:

 Todo trabajador nuevo ó recién contratado que se incorpore a un GES, se le

proporcionara el EPPA correspondiente a su puesto de trabajo, previa autorización del
Supervisor, Administrador de contrato ó Asesor de Prevención de Riesgos, donde le
realizará entrega de y/o los EPPA, ante lo cual firmara el registro respectivo.
 El trabajador antiguo que necesite cambiar o reponer algún EPPA, deberá
solicitarlo con la anticipación necesaria al Supervisor, Administrador de Contrato ó
Asesor de Prevención de Riesgos.

Nota: Cada vez que se proporcione un EPPA al trabajador, se describirá y anotara los EPPA
entregados en el Anexo N°1 “Hoja de Cargo”

f) Control de EPPA

Mensualmente el Asesor en Prevención de Riesgos o Supervisor, realizara inspecciones para verificar

el uso y estado de los EPPA, en caso que esté en mal estado o deteriorados se efectuara el cambio
de este.

La metodología para verificar el estado de EPPA se realizara mediante el check list. A través de esta
herramienta la línea de mando podrá verificar el estado y uso de los EPPA, si en inspección se
detecta algún EPPA defectuoso o dañado se procederá de acuerdo a lo indicado en Reposición de
EPPA.

De igual forma el trabajador es responsable del cuidado y mantención de los EPPA e informar del
desgaste o deterioró que se pueda producir o generar por riesgos anexos a las actividades.

g) Reposición de EPPA

La reposición se realizara de acuerdo al estado que se encuentra el EPPA, el trabajador para realizar
el cambio deberá presentar y devolver los EPPA que se encuentren en mal estado, de esa forma se le
repondrá por unos nuevos. Sin este canje se entenderá de responsabilidad del trabajador la reposición
pertinente a menos que informe oportunamente.

Cabe señalar, si el EPPA es deteriorado o perdido intencionalmente, y estén las pruebas del hecho,
se procederá a entregar el EPPA de reposición, pero esta será de cargo del trabajador.
La frecuencia de recambio, será cada vez que los EPPA se deterioren o pierden de acuerdo a lo
indicado en párrafo anterior, se realizara el cambio de forma inmediata.

EPPA Defectuoso o Dañado

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R PROGRAMA DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Anexo Nº 1

HOJA DE CARGO PERSONAL IMPLEMENTOS ENTREGADOS

7.1 Documentos relacionados

 Decreto Supremo N° 594 “Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y

ambientales básicas en los lugares de trabajo”.
 Decreto Supremo N° 18 /1982 “Certificación de calidad de elementos de protección
personal contra riesgos ocupacionales”.
 Código del Trabajo.
 Decreto Supremo N° 72.
 “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)”

8.0 Control de Modificaciones

Cada vez que se realice un cambio al presente documento se deberá especificar en la siguiente tabla,
en que revisión esta el documento, la fecha de modificación y una breve descripción del motivo por el
cual se modifico.