Tma 11

La cultura organizacional y el entorno empresarial

Tipología

 Organizaciones orientadas al poder, cuyo objetivo es la

competitividad en las que los valores asociados a esta orientación
serán todos aquellos que refuercen las posiciones de poder en su
seno, los que favorezcan la toma de decisiones centralizada y el
control sobre las personas.

 Organizaciones orientadas a la norma, cuyo objetivo es la

seguridad y la estabilidad. Cumplir la norma estrictamente,
asegurar responsabilidades y observar el orden estricto en los
procedimientos, serán los valores asociados a este tipo de
orientación.

 Organizaciones orientadas a resultados, identificadas con los

objetivos de eficacia y optimización de recursos. La estructura de
la empresa, las funciones y actividades se valoran todas en
términos de su contribución al objetivo.

 Organizaciones orientadas a las personas. Su objetivo es el

desarrollo y satisfacción de sus miembros. Se asociará, por lo
tanto con valores relativos a la realización personal.

Tema 3

Administración y Sociedad

Responsabilidad social

es "una visión de negocios que integra a la gestión de la empresa,

el respeto por: los valores y principios éticos, los trabajadores, la comunidad y
el medio ambiente". Esto quiere decir que es un interés propio e inteligente de
la empresa que produce beneficios a la comunidad y a la propia empresa.
 La responsabilidad social no tiene que ver solamente como una forma de
realizar trabajos sociales en la comunidad, sino se trata más bien de
una estrategia de la empresa, que junto a su gestión de negocios y reflejando
sus valores, debe ser tratada como un caso de negocios más.

Las empresas que practican responsabilidad social además obtienen otros

beneficios como ser más atractivas para los clientes, para sus empleados y
para los inversionistas; razón por la cual son más competitivas y pueden
obtener mayores ganancias.

La responsabilidad social empresarial, para ser exitosa, debe involucrar

además distintos grupos de interés como los trabajadores, los clientes, el
Estado Medio, etc. que trabajando coordinadamente para crear valor, puedan
lograr mejores resultados para la comunidad y para la misma empresa.

Importancia

Tres ejemplos de los resultados más significativos que se pueden obtener con la
implementación de los principios de la RSE en áreas concretas de la empresa se
enuncian a continuación:
1. Cuando los principios de RSE son aplicados en los procesos operacionales, la
empresa logra un mejoramiento en la utilización de sus recursos y una mejor gestión
de sus residuos, logrando una disminución de costos que puede traducirse en una
ventaja competitiva.
2. Adicionalmente, una real participación de las partes interesadas en el proceso
de toma de decisiones empresariales permite un mayor grado de aprendizaje e
innovación y un establecimiento de relaciones armónicas que permiten a la compañía
llevar a cabo sus proyectos con el apoyo de los grupos involucrados y sin mayores
contratiempos.

3. Finalmente, un manejo adecuado de los programas que buscan el bienestar de

los empleados, como la conciliación de la vida familiar y laboral, la formación continua
y los programas de salud y seguridad ocupacional, entre otros, llevan a los empleados
a aumentar su sentido de pertenencia y a poner todo su empeño en la realización de
su trabajo. Esto se ve reflejado en la satisfacción de los clientes finales.

¿Qué es administración verde?

Es hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos con la mayor calidad,
eficiencia y competitividad sin dejar de lado las consecuencias ambientales que
traerán los servicios, máquinas y productos que utilicen para tal fin.
.Los calificativos de negocio sostenible o negocio verde se refieren a aquellas
empresas que toman medidas para reducir el impacto negativo sobre el medio
ambiente.

Que es el código de eticas

El código de ética es un referente formal e institucional de la conducta personal y

profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva,
proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función
que ocupen.