DESARROLLO ORGANIZACINAL.

Fuerzas con incidencia en las organizaciones.

MOVE ON.

Fuerzas internas

Nivel de preparación de los integrantes de la organización.

Recursos humanos y económicos con los que cuenta la organización.

Diversidad de perfiles de puestos cubiertos dentro de la organización.

Plan de trabajo.

Ubicación geográfica de la organización.

Impacto deseado vs impacto posible.

Plan de desarrollo organizacional.

Fuerzas externas.

El auge de proyectos empresariales está en aumento (Emprendedurismo)

Culturalmente, no todas las empresas contemplan una consultorías.

Conocer el ámbito legar para tener capacidad de intervenir desde ese ámbito en las
organizaciones.

Competencia hacia nuestra propia organización.

Sector y características que una empresa busca para su consultoría, por lo general buscan
consultorías con experiencia.

Agni Samar Zamora Téllez

Leopoldo Conde Mota

Ilse Fernández Fernández