Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
PERFIL DE SAÍDA
Descrição geral.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Preparar o serviço relativo aos cuidados a prestar, selecionando,
organizando e preparando os materiais, os produtos e os
equipamentos a utilizar;
Prestar cuidados básicos de higiene, de conforto e de saúde aos
assistidos, de acordo com as orientações da equipa técnica;
Executar as tarefas relativas ao serviço de refeições, de acordo
com as orientações da equipa técnica;
Executar as tarefas de limpeza e arranjos dos espaços, dos
equipamentos e da roupa;
Colaborar na prevenção da monotonia e do isolamento dos
assistidos, de acordo com as orientações da equipa técnica;
Articular com a equipa técnica, transmitindo a informação
pertinente sobre os serviços prestados, referenciando,
nomeadamente, situações anómalas respeitantes aos assistidos.
APOIO DOMICILIÁRIO:
Procede ao acompanhamento do utente no domicílio. Cuida da sua higiene e
conforto:
A higiene pessoal;
Posicionamento do utente;
Fazer e desfazer a cama.
Responsabilidade;
Ser empático;
Estar vigilante;
Respeitar o ritmo da mobilidade de cada utente;
LAVANDARIA:
Tratamento de roupa:
MEDICAÇÃO:
Ministra aos utentes através da prescrição médica e sob supervisão da
responsável.
Sala de refeições;
Sala de convívio dos utentes;
Sala de convívio das funcionárias;
Casas de banho;
Lavandaria;
Cozinha e sala de refeições;
Sala de enfermagem;
ANIMAÇÃO
Esta atividade é fundamental porque é possível desenvolver a motricidade
física e intelectual do idoso, aumentado a sua autoestima, deste modo as
ajudantes de lares, centro de dia e infantários devem:
Direitos e Deveres
DIREITOS
Acesso à frequência de ações de formação que sejam relevantes para um
melhor desempenho dos serviços;
OBRIGAÇÕES
Os ajudantes familiares, no exercício da sua atividade, obrigam-se perante as
instituições de suporte a:
Dever de obediência
O profissional deve cumprir as normas deontológicas e as leis que regem a
profissão, responsabilizando-se pelas decisões que toma e pelos atos que
pratica ou delega;
Deve ainda defender a pessoa humana das práticas que contrariem a lei, a
ética ou o bem comum, sobretudo quando carecidas de indispensável
Dever de assiduidade
O profissional deve ser assíduo e pontual, isto é, deve comparecer no local de
trabalho às horas estabelecidas no seu horário de trabalho não faltando ao
serviço.
Dever de lealdade
O profissional deve agir de boa-fé no cumprimento do seu contrato não
negociando por conta própria ou associado a outros em bens concorrentes com
os produzidos e/ou negociados pela entidade patronal ou passando
informações sobre métodos de produção, comercialização ou processos
organizativos da empresa onde trabalha.
Dever de respeito/urbanidade
Se o profissional tem o direito a ser respeitado pelos outros também tem a
obrigação de respeitar os seus superiores, colegas de trabalho e todos os que
entrarem em contacto com a empresa. Deve ainda proceder com correção e
urbanidade, abstendo-se de qualquer crítica pessoal ou alusão depreciativa a
colegas ou a outros profissionais.
Pessoal:
Tomar banho todos os dias, ou pelo menos, uma vez por semana;
Lavar as mãos frequentemente (antes e depois das refeições, depois de
utilizar os sanitários, etc.);
Lavar os dentes no fim das refeições;
Trazer o cabelo sempre bem penteado;
Andar sempre com roupa limpa;
Mudar de roupa com frequência;
Ter uma alimentação saudável;
Ter as vacina sempre em dia;
Contribuir para manter todos os espaços limpos.
No trabalho:
Luvas
Higienizar as mãos antes de calçar as luvas. Mudar de luvas de 30 em 30
minutos.
Uniforme
Devem existir cacifos individuais;
Todos devem usar fardamento adequado;
O fardamento deve estar limpo;
Ser mudado sempre que estiver sujo;
Usado exclusivamente no local de trabalho;
Constituído por: touca/barrete, calças, avental, camisa, calçado
apropriado;
Fardar-se da cabeça para os pés.
Calçado
Instalações
Chão e Pavimentos: resistente e antiderrapante, duros, impermeáveis,
sem juntas, fácil limpeza, incombustíveis, com inclinação para as condutas
de escoamento e com ralos de escoamento.
Tetos: tinta anti fungos e lavável, lisos, isentos de bolor, sem humidade,
sem teias de aranha, incombustíveis, lâmpadas com armaduras estanques
e com ventilação adequada.
Casas de Banho:
- Limpeza diária e sempre que necessário;
- Afastado das zonas de preparação e confeção;
- Ventilado;
- Possuir local para cacifos, afastados dos sanitários.
Roda:
- Pegar nos talheres sempre pelos cabos;
- Nunca colocar dedos nos bordos ou interior de copos, taças ou pratos;
- Manter todos os recipientes convenientes tapados.
Banho:
A melhor forma de manter uma boa higiene é tomar banho, de preferência
diariamente para que todos os odores do corpo sejam neutralizados. Deve ser
utilizado sabão ou gel de banho, para ensaboar bem o corpo, fazendo
Relações Interpessoais
Estilos de Comunicação
Estilo Agressivo
A agressividade observa-se através de comportamentos de ataque
contra as pessoas e os acontecimentos.
O agressivo fala alto, interrompe, faz barulho com os seus afazeres
enquanto os outros se exprimem. Ele desgasta psicologicamente as
pessoas que o rodeiam.
O agressivo prefere submeter os outros a fazê-los curvar.
Estilo Passivo
A atitude passiva é uma atitude de evitamento perante as pessoas e os
acontecimentos.
Em vez de se afirmar tranquilamente, o passivo afasta-se ou submete-
se, não age.
O passivo não age porque tem medo das deceções. É tímido e
silencioso.
Estilo Manipulador
O manipulador não se envolve diretamente com as pessoas, nem nos
acontecimentos. O seu estilo de interação caracteriza-se por manobras
de distração ou manipulação dos sentimentos dos outros.
O patrão manipula o empregado a fazer horas extraordinárias dizendo:
“Como pode recusar, depois de tudo o que fiz por si?”
O manipulador não fala claramente dos seus objetivos.
É uma pessoa muito “ teatral” e que gosta de confusão.
Estilo Assertivo
As pessoas assertivas (afirmativas) são capazes de defender os seus
direitos, os seus interesses e de exprimir os seus sentimentos, os seus
pensamentos e as suas necessidades de forma aberta, direta e honesta.
Estas pessoas para afirmarem os seus direitos, não pisam os direitos
dos outros.
Gestos
Movimentos casuais com as mãos;
Mãos descontraídas ou abertas com as palmas para fora;
Inclinações de cabeça ocasionais.
Expressão facial
Ar descontraído, pensativo, interessado e atencioso;
Pestaneja pouco, sorriso genuíno;
Boca descontraída.
Voz
Sonora, firme, agradável;
Suave, fluente;
Risos só associados a humor;
O tom de voz mantém-se durante as afirmações.
A forma de falar
Use “EU” em vez de “TU”:
Agressivo: “Tu embaraçaste-me em frente de toda a gente “.
Assertivo: ”Se continuas a chegar depois das 8.00h terei de te dispensar dois
dias sem pagamento.”
A NÍVEL LABORAL:
A utilização de um estilo de comportamento assertivo traz muitos
benefícios.
Positivos Negativos
Positivos Negativos
Deixar claro “Sim, claro” Silêncio absoluto
Ao falar (tom, volume, Demonstrar interesse e Tom monótono, sarcástico,
claridade, controle) colaborar irritado
A tarefa do atender:
Domínios específicos para o exercício da tarefa:
Muitos de nós não falamos com clareza; porém, há quem fale com a boca
aberta, outros suprimem as palavras tornando impossível a sua compreensão –
circunstância inaceitável em recepcionismo. Ao funcionário, o recurso à
mímica, a gestos e à aparência permitem-lhe projetar a sua personalidade.
Portanto:
Regras de ouro:
1) Colocar acima de qualquer outra tarefa a missão que lhe foi confiada –
Acolher os Clientes;
2) Não se considerar uma pessoa muito importante (não esquecer que
desempenhará as suas funções sob diretivas superiores);
3) Não deixar nada ao acaso (o trabalho diário deve obedecer a programa
prévio);
4) Conhecer a função para a poder desempenhar e conservar;
5) Conquistar a confiança profissional dos companheiros de trabalho e
superiores;
6) Antes de iniciar as tarefas diárias compreende-las;
7) Tentar um trabalho acima das suas capacidades (referimo-nos à
capacidade física e à qualificação profissional) é caminhar para a
derrota;
8) Uma tarefa útil nunca será humilhante;
9) Ter consciência que os outros existem;
10) Não se considerar insubstituível – tornar-se indispensável.
a) Por telefone
b) Por escrito
Por telefone:
O atendimento telefónico deverá ser incentivado, dado que é o caminho mais
curto para obter e fornecer informação, podendo representar uma grande
economia de tempo, tanto para o cliente (evitando que este se tenha de
deslocar para obter informação), como para a empresa (diminuindo as filas de
espera nos locais de atendimento, tornando o serviço mais rápido).
A pessoa que está do outro lado da linha merece a mesma atenção que
nós gostaríamos de ter em circunstâncias idênticas;
Ser imediato no atendimento;
Iniciar o contacto pela sua identificação e do respectivo serviço;
Certificar-se que respondem da extensão pretendida e em caso
negativo, dar uma explicação ao interlocutor;
Evitar a espera entre transferências de chamadas sem voltar à linha;
Ouvir o cliente com atenção;
Construir um discurso claro;
Pedir o contacto do cliente quando não puder dar resposta imediata;
Não desligar o telefone antes do interlocutor.
A comunicação telefónica requer uma maior capacidade de síntese e
claridade.
Deve-se aumentar o índice de cortesia, o tipo de cumprimento deve
corresponder ao grau de confiança com o cliente.
Ouvir atentamente sem interromper.
Por escrito:
Requer uma grande precisão nos termos utilizados, frases concisas e claras e
método na exposição.
Acolhimento positivo
A primeira impressão que se tem de uma empresa pode ser decisiva para os
negócios da organização. Por isso, deve assegurar-se um acolhimento perfeito
aos clientes. É que raramente se tem uma segunda oportunidade de dar uma
primeira boa impressão.