Empleo estable

Es la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria,

obtener empleo sin discriminación alguna, ser capacitado para realizarlo y una
garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

Lo que entendemos de este derecho es que da la capacidad de ser libres a la hora

de escoger un empleo, nadie puede obligarte a trabajar en un lugar donde no
quieras ni deben darte un mal trato sólo por poseer características físicas
diferentes. De igual forma menciona que mientras estés en el trabajo se te debe
respetar garantizando que puedas trabajar de una manera estable.

Salario suficiente

Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar
una vida digna para el trabajador y su familia.

Este derecho nos dice que debes recibir un pago justo, el cual no sea menos del
límite establecido, en este caso el salario mínimo, el cual debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades básicas de la familia.
Condiciones satisfactorias de trabajo

Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral
será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su
artículo 123); Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas. Ambiente
laboral seguro y saludable. Indemnización por riesgo de trabajo. Trato humano y
respetuoso

Este derecho se refiere a que las condiciones que se den en el trabajo deben ser
lo suficientemente aptas para garantizar el bienestar de los trabajadores, deben
cumplir con una buena seguridad y un entorno saludable para evitar accidentes, el
trato de los dirigentes hacia sus trabajadores debe ser respetuoso, evitando las
ofensas a la hora de dar indicaciones y siempre actuando de una manera ética.
Libertad sindical

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de

organización laboral para la defensa de los propios intereses. La facultad de elegir
a sus representantes por medio del voto libre, universal secreto. La no
intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Los sindicatos son asociaciones que respaldan y protegen las ideas e intereses de
los trabajadores, este derecho le otorga el permiso a los trabajadores de elegir
libremente los sindicatos que quieren representar y de elegir a sus representantes
democráticamente

Contratación colectiva

La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el

patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.
Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato
y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

Este es el derecho a que los trabajadores sean escuchados mediante la

colaboración bilateral del sindicato y de la empresa, ya sea para exigir mayores
prestaciones, un mejor sueldo, mejores condiciones de trabajo, etc.

Huelga

La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el

fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de
ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como
ejercer el derecho de contratación colectiva.

Este derecho es el que quita a la huelga como delito, ya que los trabajadores
tienen permitido establecer estos reclamos si sus derechos laborales no están
siendo respetados, como ejemplo tenemos la reciente huelga que estableció la
UADY por falta de pagos y para aumentar el salario, teniendo fundamentos para
pedirlo. De igual manera la huelga debe ser pacífica respetando siempre la
integridad de los demás.

Derechos de género (para las mujeres)

Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los

derechos. Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos. El derecho a no ser hostigadas sexualmente. El derecho a que durante
el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a
la gestación. Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes
y seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo
permita su salud en relación con la gestación cuando lo decida la trabajadora, con
salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos. Derecho a
guardería gratuita para sus hijos.

Este derecho fomenta la equidad de género, lo que se busca es romper los

estereotipos donde los trabajos grandes son sólo para hombres. Le da también la
protección y el cuidado necesario a las mujeres embarazadas durante su periodo
de gestación, otorgándole el permiso de tomar un descanso antes de dar a luz.

Protección al trabajo de menores de edad

La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar

protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios. Los mayores de
14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis
horas. En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países
firmantes del convenio reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la
explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser
peligroso o entorpecer su educación.

Lo que entendemos de este derecho es que se busca fomentar el estudio de los

jóvenes, ya que a una edad temprana es una gran exigencia que estén trabajando,
ya que muchas veces por la falta de estudios hacen trabajos físicos muy fuertes.
Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

No se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un

documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. Que el gobierno y la
empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del trabajador.

No se permite por ningún motivo que renuncies a tus derechos como trabajador
por algún motivo de presión por parte de los jefes. Ellos deben respetar en su
totalidad todos los derechos que tienes como persona y los que tienes como
trabajador y en caso de no hacerlo tienes todo el derecho de acudir a una
asociación gubernamental para levantar una queja y aplicar una demanda.

Justicia laboral

El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita. La justicia sea equitativa y
satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora ya su familia una existencia
decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social
la percepción de un salario igual por trabajo igual.

El estado debe dar las facilidades para que las personas si presentaran problemas
ante una institución puedan pelear por sus derechos y sean escuchados, en caso
de tener la razón, aplicar una sanción y darle un beneficio al trabajador que está
siendo afectado, ya que la justicia debe ser pareja y nunca beneficiar a otro por
tener más poder adquisitivo.