Derecho Colectivo Laboral
Derecho individual del trabajo
derecho individual del trabajo es el conjunto
Historia
de normas jurídicas que fijan las bases
La acumulación y circulacion de productos
generales que deben regular las prestaciones
permitieron el desarrollo de los
Individuales de servicios a efecto de asegurar
comerciantes.
Nacimiento del derecho colectivo de trabajo
En la etapa contemporanea fue la legislacion
mexicana la que establecio la obligatoriedad
de los patronos a celebrar contratos
colectivos de trabajo.
Derecho colectivo de Trabajo
Es una rama del derecho que regulan la
formacion y funciones de la coalicion o de la
asociacion profesional de empleadores y
a los trabajadores la vida
trabajadores.
Finalidades
Naturaleza Juridica
Su inalidad es la persona del trabajador, o
Es un derecho frente al estado y frente al
sea a la persona umana.
empresario.
El mejoramiento presente y futuro del
hombre que trabaja.
Diferencias entre el derecho individual del
trabajo y el derecho colectio del trabajo.
El derecho individual tiene como finalidad la
Instituciones del derecho colectivo de trabjo.
EL derecho colectibo persigue la union de los
La libertad de coalición:
Significa la posibilidad y el derecho de unirse
temporalmente en defensa de os intereses
comunes.
Asociacion profesional
Es la que representa la organizacion
permanente de trabajadores y patronos en
defensa de sus intereses.
El contrato colectivo de trabajo
Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores en donde se
comprometen a que alguno de sus
meiembros ejecuten ciertos laobres.
Los conflictos que se producion en la relacion
El pacto colectivo de condiciones de trabajo
Regula las relaciones entre las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos.
Conflictos colectivos de trabajo
Regula los sistemas y procedimientos que se
pueden segir para resolver conflictos
surgidos de la reglamentacion colectiva de
las condiciones de trabajo.
El reglamento interior de trabajo
Institucion que regula como debe
desarrollarse el trabajo en la empresa
La prevision social
Es la institucion que estudia y regula los
infortunios que se pueden presentar en el
desarrollo de la presentacion de los servicios
personales.
Organizacion administrativa de trabajo
persona del trabajador.
trabajadores.
El derecho individual tiene como fuente
esencia el contrato individual.
El derecho colectivo reconoce como fuente
del derecho colectivo la convencion
colectiva.
El derecho individual las relaciones creadas
alcanzan solo a las partes contratantes.
En el colectivo alcanzan o son aplicables a
toda una categoria profesional.
El conflicto individual queda resuelto con la
sentencia y no tiene efecto para tercerros.
En el conflicto colectivo el mismo queda
resuelto por acuerdo de las partes o por
sentencia jurisdiccional.
individual tienen como fundamente un
interes concreto del trabjador.
En el derecho colectio el conflicto colectivo
tiene como objeto intereses economico-
social, abstractos.
Ministerio de trabajo y prevision social
Tiene a su cargo la direccion, estudio y
despacjo de todos los asuntos relativos de
trabajo y la prevision social.
Direccion general de trabajo
Es la encargada de tramitar las solicitudes de
reconocimiento de personalidad jurdica,
aprobacion de estatutos e inscripciones de
organizaciones sindicale.s
Inspeccion general de trabajo
Sus atribuciones es velar porque patronos y
trabajadores cumplan y respeten las leyes,
convenios colectivos, reglamentos que
normen las condiciones de trabajo, etc.
Libertad de Derecho de Coalicion
Definicion
Es el acuerdo temporal de un grupo de
Elemento de la coalición
trabajadores para la defensa de sus intereses
comunes.
Temporalidad:
La union concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos
La modificacion de las condificones de
trabajo
La defensa de sus derechos e intereses
comunes.
Caracteristicas de la coalicion
Perseguir un fin especifico y concreto
Extinción
Cuando se ha obtenido el fin, la coalcion
desaparece.
No se les pede obligar a formarlo.
Dereco a disolver el sindicato formado.
Libertad Sindical
Organizacion
Es el derecho de que la ley les conceda a
es la union o asociacion de trabajadores cuyo
patronos y trabjadores de poder unirse o
fin es la proteccion, defensa y mejoramiento
asociarse para la proteccion y mejoramiento
de sus intereses.
de intereses.
Grupo coaligado
Clases Union temporal y sin personalidad juridica
de los trabajadores.
Sindicao
Colectiva Individual Organizacion permantente de trabajadores
que se unen para el mejoramiento de las
condiciones de trabajo. Plazo indefinido.
Asociaciones solidaristas
Positiva Son asociaciones civiles sin animo de lucro,
Positiva
Derecho que tiene el trabajador o no donde se unene patronos y trabajadores y
Derecho de formar un sindicato
afiliarse a un sindicato. crean un programa de mejoramiento de
trabajo.
Negativa Negativa
Federeaciones
Derecho que tiene el trabajador a no afiliarse
Cuatro o mas sindicatos de trabjadores
y a separarse del sindicato cuando uqiera.
Confederaciones cuatro o mas federeaciones
de trabajadores o patronos.
Camaras empresariales
Asociaciones civiles que consiste en la
organizacion de patronos para la defensa de
sus intereses laborales y de todos los
comerciantes. (CACIF)
Fines de los sindicatos
El estudio
La defensa
El mejoramiento de intereses economicos,
sociales y comunes.