Nombre Juan Carlos Daniel Fuentes Mendez

Carne> 200717206
Sección G
Lic. Luis Efraín Guzmán

Licenciado, este es mi trabajo…

CUESTIONARIO

Explicar como regulan los convenios de la OIT 87 Y 98, asi como donde están consagrados
estos derechos en la Constitución Política de la República de Guatemala, y en el Código de
Trabajo, las siguientes interrogantes:

1. Libertad Sindical: Es el derecho fundamental que tienen los individuos, empleadores o

trabajadores para formar parte de una asociación sindical o sindicato.

Fundamento legal.

Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.

Artículo 1. CONVENIO 98 DE LA OIT INCISO 1. - Los trabajadores deberán gozar de adecuada

protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.

Art. 206. CODIGO DE TRABAJO – Sindicatos: Toda asociación permanente de trabajadores o

de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de
sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Art. 34. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derecho de

asociación: Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a asociarse ni a
formar parte de grupos o asociaciones de autodefensa o similares. Se exceptúa el caso de la
colegiación profesional.

Art. 102. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derechos sociales

mínimos de la legislación del trabajo: literal q) Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a
autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la
ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la
Inspección General de Trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en
la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de
asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios
intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo.
2. Libertad de sindicalización Colectiva Positiva: El derecho a crear un sindicato, de los
trabajadores organizados.

Art. 233. CODIGO DE TRABAJO – Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden
formar una Confederación.

Art. 5. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

3. Sujetos obligados a respetar los convenios

Art. 8. CONVENIO 98 DE LA OIT-

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

Art. 46. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Preeminencia del

Derecho Internacional. Se establece el principio general de que en materia de derechos
humanos, los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala, tienen
preeminencia sobre el derecho interno.

4. Las cláusulas de excusión o seguridad sindical

Cláusula de Taller Cerrado: El patrón se obliga en su empresa a contratar únicamente a

aquellos trabajadores que estén afiliados o pertenezcan al sindicato.

Cláusula de Taller Sindical (Sindicador): El patrono se compromete a un acuerdo con el

sindicato a despedir a aquellos trabajadores que tras cierto tiempo no se afilien o no
pertenezcan al sindicato.

Cláusula de Contratación Preferente de Afiliados (Cláusulas de Preferencia): Estos no son

contratados en igualdad de condiciones siempre se va a preferir al que este afiliado al
sindicato y lo mismo ocurrirá en aumentos de sueldo, así como todas aquellas mejoras en la
relación laboral.

Cláusula de Mantenimiento de la Afiliación: Esto significa que si se desafilia del sindicato es

despedido.

Cláusula de Retención: El Patrono se obliga a descontar a todos los trabajadores la cuota

sindical.

Art. 233. CODIGO DE TRABAJO – Los estatutos que debe contener un sindicato.

Art. 11. CONVENIO 87 DE LA OIT- Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo
para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas
 necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de sindicación.

5. Autonomía Sindical

Art. 3. CONVENIO 87 DE LA OIT- Inciso 1. Las organizaciones de trabajadores y de

empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el
de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades
y el de formular su programa de acción.
Art. 207 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos se deben regir siempre por los principios
democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por
persona.

Art. 102. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derechos sociales

mínimos de la legislación del trabajo: literal q) Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a
autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la
ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato,

6. Libertad de Asociación

Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.

Art. 34. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derecho de asociación.

Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a asociarse ni a formar
parte de grupos o asociaciones de autodefensa o similares. Se exceptúa el caso de la
colegiación profesional.

Art. 38 CODIGO DE TRABAJO – Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo
su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos
y percibida en la misma forma.

Art. 49 CODIGO DE TRABAJO – Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se

celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a éste.

7. Libertad Sindical individual: Es el derecho que tienen los individuos, empleadores o

trabajadores para formar parte de una asociación sindical o sindicato.

Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
 Art. 212 CODIGO DE TRABAJO – Todo trabajador que tenga catorce años o más puede
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité
ejecutivo y Consejo consultivo.

8. Libertad Sindical Individual Negativa: El derecho a no afiliarse a un sindicato, y ya

perteneciendo, el derecho a desafiliarse de un sindicato, o de no participar en la asociación
o formación del mismo.

Art. 16. CONVENIO 87 DE LA OIT- Numeral 1. Todo miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

Art. 11. CONVENIO 98 DE LA OIT- Numeral 1. 1. Todo Miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

Art. 226 CODIGO DE TRABAJO – A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes
se les pruebe en juicio:

a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala.

b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o
por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica.
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legítimo trabajo.

Art. 227 CODIGO DE TRABAJO – El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los
sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223.

Art. 228 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo
resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

9. Libertad Sindical Individual Positiva: Es el derecho que tienen los trabajadores o

patronos para afiliarse a un sindicato para participar en la creación de un sindicato. ¨¡El
derecho de elegir y ser electo¡.

Art. 2. CONVENIO 87 DE LA OIT- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.

Art. 34. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derecho de asociación.

Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a asociarse ni a formar
 parte de grupos o asociaciones de autodefensa o similares. Se exceptúa el caso de la
colegiación profesional.

10. Libertad Individual frente al empleador o patrono

Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.

Art. 8. CONVENIO 87 DE LA OIT- Numeral 1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en
el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas
están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a
respetar la legalidad.

11. Libertad Individual frente a otras organizaciones sindicales

Art. 5. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.

Art. 233 CODIGO DE TRABAJO – Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden
formar una Confederación.

12. Reconocimiento del fuero sindical: Serie de protecciones o garantías que el Estado le
brindan a trabajadores o patronos que forman asociaciones sindicales y los protege a través
de la inamovilidad.

Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.

13. Derecho a la pluralidad sindical

Art. 5. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
 Art. 233 CODIGO DE TRABAJO – Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos
pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden
formar una Confederación.

14. Libertad sindical colectiva negativa: No crear una organización sindical, disolver el
sindicato que no se afilia a organizaciones superiores.

Art. 227 CODIGO DE TRABAJO – El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los
sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223.

Art. 228 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo
resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

15. Derecho a la personalidad jurídica

Art. 7. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las La adquisición de la personalidad jurídica por las

organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones, no
puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de
los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.

Art. 210 CODIGO DE TRABAJO – Los sindicatos legalmente constituidos son personas
jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda
clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles,
rentas o ingresos de cualquier clase.

Art. 218 CODIGO DE TRABAJO – Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad

jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos debe observarse el
procedimiento enmarcado en este artículo.

16. La proscripción de las prácticas antisindicales: Es la acción de despedir a uno o varios

trabajadores por pertenecer a un sindicato.

Art. 102. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA - Derechos sociales

mínimos de la legislación del trabajo: literal q) Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a
autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la
ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la
Inspección General de Trabajo.

Art. 209 CODIGO DE TRABAJO – Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso
por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta
protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.

17. La unicidad sindical

 Art. 5. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.

18. El ejercicio de las funciones sindicales

Art. 223 CODIGO DE TRABAJO – El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige
por estas reglas: a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea
general que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las
disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan
derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas;

Art. 224 CODIGO DE TRABAJO – El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y
sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del Artículo 223

19. Los sindicatos mixtos

Art. 232 CODIGO DE TRABAJO – Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.

20. La facultad de asociación con organización de grado superior

Art. 5. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Art. 233 CODIGO DE TRABAJO – Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden
formar una Confederación.

21. La ratificación de los convenios

Art. 14. CONVENIO 87 DE LA OIT- Las ratificaciones formales del presente Convenio serán
comunicadas, para su registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo.

Art. 7. CONVENIO 98 DE LA OIT- Las ratificaciones formales del presente Convenio serán
comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

22. La Denuncia

Art. 16. CONVENIO 87 DE LA OIT- Todo miembro que haya ratificado este Convenio podrá
denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al director
 general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año
después de la fecha en que se haya registrado.

Art. 11. CONVENIO 98 DE LA OIT- Numeral 1. Todo Miembro que haya ratificado este
Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá
efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

23. Los actos de Injerencia

Art. 16. CONVENIO 87 DE LA OIT- Numeral 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido

del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de
empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o
de una organización de empleadores.

VIOLACIONES EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA A LA LIBERTAD SINDICAL

1. La obligación de otorgar un consentimiento por escrito para conformar el sindicato,

mientras que a los empleadores se les mantuvo la sola concurrencia.
2. La imposición de una pena de uno a cinco años de prisión para quienes ejecuten actos que
tengan por objeto paralizar o perturbar el funcionamiento de las empresas que
contribuyan al desarrollo económico del país.
3. La exigencia de ser guatemalteco de origen y de ser trabajador activo de la empresa para
poder ser elegido dirigente sindical (Artículos 220 y 223 del Código de Trabajo).
4. Derecho de huelga: Los trabajadores/as tienen derecho a recurrir a la huelga, siempre que
se cuente con el apoyo de la mitad más uno de los trabajadores en la empresa. Para las
personas empleadas en el sector público este derecho está limitado. Aunque la ley se
refiere sólo a la excepción del derecho de huelga para los servicios públicos esenciales, al
definirlos amplía lo establecido por la OIT. Así quedan excluidas del derecho de huelga
todas las personas que trabajen en la educación, los servicios de correo, transportes, así
como en la producción, transporte y distribución de combustible.
5. La imposición del arbitraje obligatorio sin posibilidades de recurrir a la huelga en
servicios públicos que no son esenciales en el más estricto sentido, como los servicios de
transporte público y servicios relacionados con los combustibles, y prohibición de las
huelgas de solidaridad intersindical.