SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Implementación del SGSST

TALLER 02
Definición de la Política de SST

Nombres y ALBANY ALMEIDA ALDANA

Apellidos:
PILAR GUTIERREZ CELIS
ID:
ZULY CATHERINE PATIÑO SANCHEZ

XIOMARA GALVIZ CACERES

EN QUE CONSISTE EL TALLER:

Elaborar una Política de SST basándose en los principios establecidos.

ELABORACIÓN DEL TALLER:

Principio 1: La protección de la SS de todos los miembros de la

organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

La empresa SST ACTIVA DEL NORTE se compromete a promover y mantener el

bienestar físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores, realizando
continuamente la identificación de los peligros, evaluar los riesgos y
determinar los controles necesarios para diseñar medidas de prevención y
protección frente a las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

Principio 2: El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia

de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.

La empresa SST ACTIVA DEL NORTE se compromete relacionar y aplicar la

normatividad legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales y la
actividad económica.

Principio 3: La garantía de que los trabajadores y sus representantes

son consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.

La empresa SST ACTIVA DEL NORTE se compromete a promover la

capacitación, participación de los trabajadores en todas las actividades
tendientes a la promoción y prevención de riesgos laborales dentro de la
empresa y de igual forma Promover y respaldar la participación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Principio 4: La mejora continua del desempeño del SGSST.

La empresa SST ACTIVA DEL NORTE se compromete a realizar las acciones

que permita mejorar continuamente el SG-SST en búsqueda del bienestar de
los trabajadores.

Principio 5: El SGSST es compatible con los otros sistemas de

gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

La empresa SST ACTIVA DEL NORTE se compromete disponer de los recursos

institucionales, técnicos, financieros y humanos que de manera conjunta
permita la planificación, desarrollo e implementación del SG-SST y que este sea
compatible los demás sistemas de gestión de la empresa.

POLITICA DE SST:

Empresa SST ACTIVA DEL NORTE asume el compromiso de desarrollar sus

actividades considerando como valores esenciales la seguridad y la salud de
las personas.
Para lograrlo, la empresa se basa en los siguientes principios:
 Del compromiso de la alta gerencia para vigilar el desempeño de
seguridad de la empresa.
 Llevar a cabo programas de formación continuada en SST dirigidos a los
trabajadores,
 Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de
trabajo para garantizar una operación segura.
 Registrar las actividades de SST en un subsistema de información que
permita el cálculo de los indicadores.
 El compromiso de los supervisores para la prevención de las lesiones
personales y los daños materiales bajo su dirección.
 La participación de los trabajadores sobre todas las condiciones de
inseguridad que observen durante la jornada.
 INDICADORES

INDICADOR DE ESTRUCTURA.

GESTI ON GERENCIAL PROCESO ESTRATEGICO Verificar el funcionamiento del COPASST y la

FI NALI DAD DEL I NDI CADOR
NOMBRE DEL I NDI CADOR Funcionaiento del COPASST delegacion de sus funciones.
FORMULA DEL I NDI CADOR OBTENCI ÓN DE LOS DATOS

Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

TÉCNI CA ESTADÍ STI CA Estadística Descriptiva, grafico de barras FRECUENCI A DE LA MEDI CI ÓN Semestral

RESPONSABLE META ESTADO NI VEL DE ACEPTACI ÓN 75%

C UM P LE OBSERVACI ONES
COOPASST 80%
SI
VALOR REAL OBTENI DO 100% Se debe contar con un COPASST en funcionamiento.
ACCI ÓN A TOMAR DAR CONTIUIDAD

ELEMENTOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DI C

Num ero de reuniones

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ejecutadas COPASST
Num ero total de reuniones
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
program adas
TOTAL 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
PORCENTAJE DE
100% 100%
CUMPLIMIENTO SEMESTRAL
ANÁLI SI S E I NTERPRETACI ÓN DEL I NDI CADOR

INDICADOR DE ESTRUCTURA % DE FUNCIONAMIENTO COPASST.

FUNCIONAMIENTO DEL COPASST. AÑO 2016
Mensual
Numero de reuniones ejecutadas COPASST Numero total de reuniones programadas Trimestral
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Semestral
1 Anual
1 100% 100%
1
0
0
0

FRECUENCIA MEDICION
INDICADOR DE PROCESO
GESTION
NOMBRE DEL INDICADOR
GESTION PROCESO ESTRATEGICO Determinar el porcentaje de accidentes e
FINALIDAD DEL INDICADOR
Investigacion de accidentes e incidentes incidentes investigados.
FORMULA DEL INDICADOR OBTENCIÓN DE LOS DATOS

Reporte de accidentes e incidentes.

Estadística Descriptiva, grafico de barras, grafico

TÉCNICA ESTADÍSTICA FRECUENCIA DE LA MEDICIÓN Semestral
circular

RESPONSABLE META ESTADO NIVEL DE ACEPTACIÓN 90%

Coordinador de Seguridad y C UM P LE OBSERVACIONES
Salud en el Trabajo 100% SI
VALOR REAL OBTENIDO 100% Todo accidente o incidente reportado se debe investigar.
ACCIÓN A TOMAR DAR CONTIUIDAD

ELEMENTOS 1er SEMESTRE (ENE-JUN) 2do SEMESTRE (JUL-DIC)

Num ero de accidentes o

1 1
incidentes investigados
Num ero de accidentes o
1 1
incidentes reportados
TOTAL 100% 100%
PORCENTAJE DE
100% 100%
CUMPLIMIENTO SEMESTRAL
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

INDICADOR DE PROCESO % DE CUMPLIMIENTO SEMESTRAL

INVESTIGACION AT. INVESTIACION DE ACCIDENTES E
Numero de accidentes o incidentes investigados Numero de accidentes o incidentes reportados INCIDENTES Mensual
Trimestral
1 1 1 1 Semestral
Anual

2do SEMESTRE 1er SEMESTRE

(JUL-DIC); 100% (ENE-JUN); 0%

FRECUENCIA DE MEDICION
INDICADOR DE RESULTADO
GESTIÓN GESTION PROCESO #¡VALOR!
FINALIDAD DEL INDICADOR Medir el numero de severidad de un AT-EL-EG
NOMBRE DEL INDICADOR Indice de Severidad
FÓRMULA DEL INDICADOR OBTENCIÓN DE LOS DATOS

Numero de dias perdidos por AT-EL-EG en el mes sobre las horas trabajo hombre
trabajadas por la constante K=240.000, tenida en cuenta 48 horas a la semana

TÉCNICA ESTADÍSTICA Estadística Descriptiva, grafico de barras FRECUENCIA DE LA MEDICIÓN Mensual

RESPONSABLE META VALOR NIVEL DE ACEPTACIÓN 10%
F UE R A D E F UE R A D E
B A JO
Seguridad y Salud en el C ON T R OL N O C ON T R OL Y OBSERVACIONES
Trabajo 0% C ON T R OL
C R Í T IC O C R Í T IC O

CUMPLE NO CUMPLE CUMPLE

VALOR REAL OBTENIDO 0%
ACCIÓN A TOMAR ACCIÓN CORRECTIVA

ELEMENTOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Numero de trabajadores en el
18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
mes

Ausentismo mensual 3 0 12 0 0 2 0 0 0 30 3 0
Numero de horas trabajadas al
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
dia

Horas Trabajo Hombre 188 184 200 188 192 196 188 200 188 188 184 196
Dias perdidos por Enfermedad
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Laboral presentado en el mes
Dias perdidos por accidentes
0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0
de trabajo presentado en el mes
Dias perdidos por Enfermedad
3 0 12 0 0 2 0 0 0 30 3 0
General presentado en el mes
TOTAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 0%
ACCIÓN TOMADA POR ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN ACCIÓN
AT CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA CORRECTIVA
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR