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De acuerdo con (Albretch, 1995), anteriormente se creía que el concepto de servicio estaba
inmerso únicamente en el sector terciario de la economía, el cual estaba limitado
exclusivamente a las empresas que se ocupaban de:
Sin embargo, esta clasificación de los servicios que fue desarrollada en este siglo se ha
ido enriqueciendo de tal manera que se ha llegado a un concepto más amplio que hoy
involucra cualquier actividad del que ninguna empresa puede aislarse, por la razón de
poder desaparecer en pocos años.
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Organización y personal destinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades del
público o de alguna entidad oficial o privada.
Aquellas empresas que aún no lo han tomado en serio y han realizado apenas
“experimentos”, han fracasado, perdiendo con ello clientes, tiempo y dinero. El servicio
con calidad no es una solución ante una crisis; es una filosofía a adoptar como única
salida de supervivencia.
Las desventajas que tiene la estrategia de servicios es que aumenta las quejas y
reclamaciones, provoca un mayor coste para ofrecer u mejor servicio, capacitar a los
operados constantemente a la atención telefónica adecuada, mantenimiento y actuación
de la computación que se utiliza, alto coste administrativo formado por altos pasivos
laborales y elevadas inversiones en hardware y software, mercado exigente en cuanto a
servicio al cliente se refiere, alta rotación de personal y poco sentido de pertenencia al
servicio que están brindando los operadores. Debido a que no conocen a fondo los
procesos que la empresa que contrata el servicio lleva a cabo.
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1.4.- El servicio como elemento diferenciador en la empresa
En los tiempos que corren es cada vez más difícil captar clientes y mucho más complicado
es fidelizarlos y hacerlos incondicionales a una marca. Una manera de agregarle valor y
diferenciar un producto es a través de la calidad de servicio, que no es otra cosa que el
intercambio de una prestación que va más allá de satisfacer la necesidad básica.
Los expertos aseguran que los negocios exitosos lo son porque resuelven los problemas y
satisfacen las necesidades de sus clientes. Es justo en este punto en el que muchos
empresarios fallan, pues primero tratan de satisfacer sus necesidades personales o de la
empresa antes que las de los clientes; y en segundo lugar porque no cuentan con un plan
verdadero de servicio al cliente que haga que los consumidores quieran regresar o comprar
siempre el producto.
En un entorno cada vez más competitivo, donde los clientes tienen al alcance de la mano
toda la información acerca del mercado, y cuando la fidelización del consumidor ha
adquirido una importancia vital para las empresas, resulta imprescindible prestar un
servicio de calidad óptimo como arma diferenciadora frente a la competencia.
Nos encontramos en un momento del tiempo donde, como se dice vulgarmente, “todo está
ya inventado”. E aquí donde radica la habilidad de la empresa para inventar algo más, la
manera de prestar un servicio que satisfaga las expectativas de nuestro cliente.
Las personas actúan y reaccionan de acuerdo con sus percepciones y “no son los sucesos
reales, sino lo que los consumidores piensan respecto a ello, lo que afecta sus a cciones y
sus hábitos de compra (Lazar S. , 2006), 122). Es por ello que desde el punto de vista
mercadológico es importante comprender lo que implica la percepción, para de esta
manera poder detectar con mayor facilidad, cuáles son los factores que inducen al
consumidor a comprar.
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Al respecto, (Schiffman, 2006) hacen referencia al hecho de que existen numerosas
influencias que tienden a distorsionar la percepciones entre las cuales destacan la
apariencia física, los estereotipos, la primera impresión, las conclusiones apresuradas y
el efecto halo (evaluación de un objeto o persona basada en una sola dimensión).
En síntesis, se puede concluir que las expectativas y las percepciones del cliente, juegan
un papel fundamental en el marketing del sector servicios. Por otra parte, la calidad de
servicio es definida por los clientes, una vez ajustado el servicio a las expectativas de
éstos, las empresas deben medir con regularidad su satisfacción, no sólo manteniendo la
calidad ofrecida sino implementando mejoras continuas al efectuar el análisis de la
competencia, de manera que puedan permanecer competitivas en el mercado alcanzando
altos niveles de fidelización.
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ya que existe una gran correlación entre la retención de los clientes y los ben eficios
como veremos a continuación.
Desde este punto de vista existen dos formas en las que la satisfacción puede afectar a la
intención de recompra, siendo la primera de ellas el hecho de que si un cliente se
encuentra satisfecho, esta satisfacción sirve para reducir la incertidumbre de los
resultados que se obtendrán en la compra (Sullivan, 1993).
El objetivo del servicio debe ser siempre el cliente. Es por esta razón que una empresa de
servicios debe inexorablemente prestar buenos servicios. No basta con vender un buen
servicio, es necesario atender al cliente o al usuario para que él pueda tener satisfacción con
la venta o uso del servicio, dependiendo del enfoque de distribución o de uso
respectivamente”. (Zwarg), define los servicios al cliente como la ejecución de todos los
medios posibles para dar satisfacción por algo que el cliente adquirió.
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2.1.- Generalidades de la seguridad social
Este sistema aglutina, articula, normatiza y supervisa, todas las instituciones públicas,
privadas y mixtas dedicadas a actividades principales o complementarias de Seguridad
Social en la República Dominicana.
En el sistema de seguridad social deben estar registrados todos los ciudadanos y ciudadanas
que residen legalmente en el país.
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2.1.3.- Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS)
Otras de sus responsabilidades son: establecer las políticas de seguridad social orientadas a
la protección integral y el bienestar general de la población; velar por la elevación de los
niveles de equidad, de solidaridad y participación ciudadana para reducir la pobreza,
promover a la mujer, proteger la niñez y la vejez y preparar el medio ambiente.
Entidad responsable del recaudo distribución y pago de los recursos financieros del SDSS,
y de la administración del Sistema único de Información y Recaudo (SUIR).
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2.1.5.- Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la
Seguridad Social (DIDA)
Es una dependencia técnica del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) dotada de
presupuesto definido y autonomía operativa. Es un instrumento de Defensa y orientación de
los afiliados al SDSS.
Es responsable de:
Las AFP son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el
objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir
adecuadamente los fondos de pensiones, otorgar y administrar las prestaciones del sistema
previsional. Estas pueden ser públicas, privadas o mixtas.
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2.1.8.- Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) de Autogestión
Son aquellas ARS habilitadas por la SISALRIL que al momento de promulgarse la ley de
seguridad social, operaban como seguro de salud o igualas médicas, destinadas a la
administración de los riesgos de salud de los trabajadores de una institución determinada,
sectores profesionales, técnicos y/o miembros de entidades asociativas; estas afilian de
manera exclusiva a aquellos empleados de la institución o miembros del gremio para la cual
fue habilitada, y sus dependientes.
Es una entidad dependiente del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), que tiene
como función auditar las operaciones de las instituciones del sistema. Entre sus principales
responsabilidades se encuentran:
Es la Institución creada por la Ley 1896-48 con personalidad jurídica propia, cuya función
principal es la prestación de los servicios a los trabajadores privados asegurados y las
compensaciones económicas de los pensionados y accidentados de trabajo.
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La Ley 87-01 en su Art. 164 le otorga al IDSS la conservación de su personería jurídica,
patrimonio, carácter público y tripartito y se transformará en una entidad administradora de
riesgos y proveedora de servicios de salud y riesgos laborales, sin las funciones de
dirección, regulación y financiamiento.
2.1.12.- UNIPAGO
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Se remonta a los más remotos antecedentes, específicamente al 1969, cuando el consultor
de la Organización de Estados Americanos Melvin Knigth diagnosticó la inseguridad
social de los dominicanos y dominicanas y propuso reformas estructurales al sistema creado
por la ley 1896 de 1947 que instituía la Caja Dominicana de la Seguridad Social
convertida tras la desaparición de la tiranía de Trujillo en el autónomo Instituto
Dominicano de Seguros Sociales (IDSS).
A lo largo de la década del setenta en el país se siguió reclamando una real estructura de
seguridad social que superara el legado trujillista ya para entonces maltrecho por los efectos
de la politización y la corrupción desatada por las nuevas generaciones políticas.
La reforma de 1978
Un conato de reforma del viejo sistema quedaría expresado en la ley 907, auspiciada y
promulgada a la carrera por el presidente Joaquín Balaguer, el 8 de agosto de 1978, es decir
la semana anterior de abandonar el poder.
Esa legislación inscrita en los esfuerzos políticos de última hora del veterano gobernante,
ampliaba la cobertura de los servicios a la esposa e hijos de los asegurados pero dejaba
intacta la añeja estructura del IDSS, cuya autonomía siempre fue subordinada
al gobierno de turno, y mantenía a los empleados estatales excluidos del sistema.
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Con un IDSS progresivamente debilitado, sin capacidad financiera, debido al
incumplimiento de los aportes tanto del Estado como de muchas empresas, y con las
entidades empresariales y sindicales reclamando una más amplia y mejor cobertura aquella
legislación fue letra muerta.
Ya para entonces se extendía el reclamo empresarial por una legislación que superara las
limitaciones del sistema para poder suprimir la doble cotización. Las deficiencias del IDSS
condujeron a los trabajadores a reclamar seguros privados, pero por ley tenían que seguir
pagando al ente oficial, en un círculo vicioso que prevalecería hasta estos días.
Los planteamientos de aquel evento y estudios previos al mismo fueron recogidos por el
sindicalista Luis Henry Molina en lo que reconoce como El Libro Azul de la Seguridad
Social, que incluye un nuevo proyecto de ley para reformular el sistema.
Para entonces, el IDSS, bajo la regencia de la doctora Ligia Leroux, se había involucrado
activamente en la promoción de las reformas. Ella convirtió el aporte de Molina en el Libro
Azul, cuyo proyecto de ley fue sometido al Senado tres veces por el Presidente Salvador
Jorge Blanco, en el período 1982-86, sin que fuera aprobado.
Díaz Santana dice en su libro: "Más que una reforma profunda, lo que se planteaba era una
simple expansión del viejo sistema para continuar haciendo más de lo mismo, pero en
mayor escala". Se mantenía al IDSS como único asegurador con la población cautiva,
ignorando otra vez la creciente privatización de la seguridad social. Para entonces las
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igualas médicas privadas tenían el doble de los afiliados del IDSS, con mayor aceptación
general. No descentralizaba la designación del director general.
El Diálogo Tripartita
Una etapa importante del proceso de reforma de la seguridad social dominicana quedó
marcada por el "Diálogo Tripartita", iniciado con la mediación del rector de
la Universidad Católica Madre y Maestra, Monseñor Agripino Núñez Collado, tras el
retorno al poder de Balaguer en 1986.
En la agenda de ese diálogo, y a partir de 1987, la ampliación del seguro social a todos los
trabajadores y sus dependientes quedó marcada como punto número 1. No obstante lo que
se conseguiría primero, tras comenzar el siguiente cuatrienio sería la reforma del Código de
Trabajo.
El consenso logrado para reformular el código laboral, tras arduas negociaciones dejaría
claramente establecido el camino para hacer lo mismo con la seguridad social, por lo que se
multiplicaron los esfuerzos. Seguían desfilando consultores y especialistas internacionales,
como los aportados en 1993 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
mientras la Fundación Siglo 21 orquestaba un equipo de especialistas para abordar
modificaciones al sistema de seguridad social.
Los sacudimientos políticos de la década de los 90 no dejaron el mejor espacio para que
fructificara la reforma de la seguridad social pero la abonaron, como un elemento
reivindicativo para unos y contencioso para otros.
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de Trabajo. El resultado no llegaría al Congreso, pues fue considerado una pieza llena de
generalidades, que dejaba a la reglamentación del Poder Ejecutivo cuestiones claves.
Sería el Senado del período 1998-02, el que aprobaría la ley 87-01. Al proyecto tripartido
fueron adicionados otros tres, uno general presentado por un grupo de senadores,
encabezados por Dagoberto Rodríguez Adames, y otros dos parciales, de las senadoras
Milagros Ortiz Bosch y Ginette Bournigal, y del senador Rafael Abinader. Con las cuatro
piezas se inició una ronda de 40 vistas públicas que se extendieron por casi todas las
provincias y hasta Nueva York.
Para aprobar la ley, los senadores buscaron consenso hasta en los mínimos detalles, con los
diversos sectores empresariales, sindicales y profesionales. Al final el texto fue una
sumatoria de concesiones, pero instituía un régimen universal, integrador de toda
la población, tomando en cuenta al sector público y al privado y totalmente descentralizado
Muy pronto se vio que los intereses sectoriales y la poca voluntad gubernamental para
financiar el sistema dificultaban su ejecución. El seguro familiar de salud se inició
lentamente en el 2002 en su régimen subsidiado, pero el contributivo que incorpora a todos
los empleados formales, públicos y privados, y que debió entrar primero, en noviembre del
2002, ha sufrido 9 aplazamientos.
El 2006 pasó bajo promesa de una "reunión cumbre" para viabilizarlo, lo que vino a ocurrir
en diciembre. Entonces se suscribieron nuevos acuerdos de consenso, sobre aspectos
polémicos, como el alcance de los servicios, el acceso a los mismos, las tarifas
profesionales, y la supresión de la doble cotización.
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Los desacuerdos expresados en las últimas semanas, que mantienen en vilo el inicio del
seguro familiar de salud, son expresión de lo que algunos llaman "La Babel dominicana",
donde los consensos se suceden y se diluyen con asombrosa facilidad.
Según la ley que crea el Sistema Dominicano de seguridad social, este contendrá los
siguientes elementos:
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Principios Generales
Instituciones estas que podrán ser Pública, Privadas y mixtas, bajo la rectoría del Estado y
de acuerdo a la presente ley.
DIDA - Dirección de Información y Defensa de los Afiliados, asistirá a los afiliados sobre
sus derechos y beneficios, recursos e instancias amigables y legales, formulación de
querellas demandas y seguimiento de casos entre otras.
Ninguna AFP, ARS o PSS podrá rechazar o cancelar la afiliación de un beneficiario por
razones de edad, sexo , condición física, social o laboral.
Ninguna persona podrá afiliarse a más de un AFP, ARS o PSS aun preste servicio a más de
un empleador.
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Familia:
Régimen Contributivo:
Trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables inferiores al salario mínimo
Desempleados, discapacitados e indigentes.
Financiado por el estado y empleadores
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1. Régimen Subsidiado:
2. Régimen Contributivo Subsidiado:
Financiado con aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la falta del
empleador.
Contabilidad
Los tres regímenes contarán con fondos separados y contabilidad independiente. La persona
que simultáneamente perciba ingresos por actividades que correspondan a dos regímenes de
financiamiento, tendrá la obligación de cotizar en el régimen de mayor capacidad.
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Prestaciones del Régimen Contributivo:
El CNSS contratará una entidad sin fines de lucro denominada Patronato de Recaudo
e Informática de la Seguridad Social (PRISS), creado únicamente para administrar el
sistema único de información y recaudar los recursos financieros de SDSS, mediante
concesión y por cuenta de la tesorería de la seguridad social.
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El consejo de administración del PRISS, estará integrado por:
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Seguro Riesgo Laborales
Empleador 100%.
Fondo de Solidaridad Social del Sistema Provisional
Empleador 0.4% del salario cotizable.
2.88% afiliado.
7.12% empleador.
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Todos los aportes de la empresa establecidos en esta ley son deducibles del impuesto sobre
la renta. Se modificó el literal l del articulo 287 de la ley 11-97 Código Tributario que lo
limitaba a un 5% el aporte deducible.
Para garantizar a todos los afiliados una pensión mínima, se establece un fondo de
solidaridad social, a favor de los afiliados de ingresos bajos, mayores de 65 años de edad
que hayan cotizado por lo menos 300 meses (25años) en cualquiera de los sistemas de
pensión vigentes y cuya cuenta personal, no acumule lo suficiente para cubrirla.
Este fondo de solidaridad será financiado mediante el aporte del 0.4% del total
de salarios cotizable a cargo del empleador.
El aporte de los trabajadores por cuenta propia, no estará sujeto a la contribución para el
fondo de solidaridad social.
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Pensiones del Régimen Subsidiado:
60% del salario mínimo público, incluirá 1 salario de Navidad. Serán actualizadas de
acuerdo al índice de precios al consumidor.
Fuente de Financiamiento:
La AFP son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país con el
objeto exclusivo:
De administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos
de pensiones. Podrán ser públicas, privadas o mixtas..
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Capital mínimo 10 millones totalmente suscrito y pagado. Este capital deberá indexarse
anualmente e incrementarse en un 10% por cada 5000 afiliados en exceso de 10,000.
Existe la libre elección de Administradoras de Riesgo de Salud (ARS). Los afiliados podrán
realizar cambios una vez por año con un preaviso de 30 días.
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Beneficiarios y Prestaciones
El trabajador afiliado
El pensionado del régimen contributivo, independientemente de su edad y estado
de salud.
El cónyuge del afiliado y del pensionado o la compañera de vida en los últimos tres
años anteriores a su inscripción o que haya procreado hijos.
Hijos menores de 18 años del afiliado e hijos menores de 21 años, si son
estudiantes.
Hijos discapacitados, independientemente de la edad.
Podrán incluir a otros familiares, siempre y cuando cubran el costo.
Cuando el afiliado quede privado temporalmente de su trabajo, conservará junto a
sus dependientes el derecho a servicio de salud por 60 días.
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Infracciones y sanciones
Los empleadores y las ARS, serán responsables de las infracciones cometidas por sus
dependientes en el ejercicio de sus funciones. La facultad de imponer sanción caduca a los
3 años de la comisión del hecho y la acción para hacer cumplir la sanción prescribe a los 5
años a partir de la sentencia o resolución.
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Los responsables de las infracciones podrán ser objeto de degradación cívica y
prisión correccional de 30 días a 1 año.
El CNSS establecerá la gravedad de cada infracción, así como el monto de la
penalidad dentro de los límites establecidos por esta ley.
El monto de los recargos será abonado a la cuenta de subsidios.
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Los recargos y multas serán abonados al fondo de solidaridad.
La Superintendencia de Riesgos Laborales supervisará y controlará
El derecho a reclamar los beneficios, prescribe a los 5 años, contados a partir del día
siguiente aquel en que haya tenido lugar el hecho causante de la prestación.
2.3.1.-Historia
ARS RENACER en sus inicios se conoció como Igualas Medicas Cruz Jiminián. Sus
principios de salud se basaban en la labor social desarrollada por Nuestro Fundador, el
Dr. Félix Antonio Cruz Jiminián. Para inicios del año 2006, motivado por la
promulgación de la Ley 87-01, cumplió los requisitos exigidos por dicha ley para ser
reconocida ARS, mediante la acreditación definitiva y habilitación No. 043. En el 2008,
el Dr. Félix Antonio Cruz Jiminián, vende sus acciones en la empresa a varios
inversionistas extranjeros.
Visión: Posicionarnos al 2020 como una de las cinco ARS privadas con mayor
participación en el mercado.
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Valores
Solidaridad
Actitud de servicio
Proactividad
Trabajo en equipo
Eficiencia
Compromiso
Innovación
Ofrecer servicios de salud, de la más alta calidad a todos los ciudadanos dominicanos
que pertenecen al Régimen Contributivo.
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2.3.4.- Deberes y Derechos del afiliado
• Debe hacer uso correcto del carné, no podrá prestarlo a otras personas.
• Debe suministrar los documentos requeridos por la ARS para la inclusión de sus
dependientes y estampar firma y huella en el documento.
Los afiliados al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo tienen, entre
otros derechos principales:
• Afiliación
• Derecho a pertenecer a una ARS sin importar condición social, sexo salud y edad.
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2.3.5.- Planes ofertados y cobertura
Plan básico
Prevención y promoción
Hospitalización: Cobertura ilimitada (sin depósito), con copago de dos salarios mínimos
nacionales.
Cirugías: Cobertura ilimitada pagando diferencia de 10% del valor de la cirugía, que no
superará dos salarios mínimos nacionales por caso.
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Parto Normal: Cobertura ilimitada al 100%. Sin pago de diferencia según coberturas del
catálogo del PDSS.
ARS Renacer cubrirá los honorarios profesionales del pediatra que reciba al recién nacido,
así como las consultas médicas, medicamentos y otros gastos médicos incurridos durante
los primeros 60 días de nacido bajo la cobertura de la madre.
Parto por Cesárea: Cobertura ilimitada. Pagando de diferencia según coberturas del
catálogo del PDSS.
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Accidentes de Tránsito: Cobertura del 100% en atenciones a consecuencia
de un
accidente de tránsito sin pago de diferencia hasta 40 salarios mínimos cotizables por caso.
Plan estrella
Consulta Ambulatoria: Cobertura ilimitada. Pagando el 20% por consulta con tope RD$
400.
ARS Renacer cubrirá los honorarios profesionales del pediatra que reciba al recién nacido,
así como las consultas médicas, medicamentos y otros gastos médicos incurridos durante
los primeros 30 días de nacido bajo la cobertura de la madre.
Hospitalización: Cobertura ilimitada sin pago de diferencia según coberturas del catálogo
del PDSS.
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Habitación: Cobertura hasta RD$3,600.00 diarios.
Cirugías: Cobertura ilimitada al 100%. Sin pago de diferencia según coberturas del catálogo
del PDSS.
Parto normal o por cesárea: Cobertura ilimitada al 100%. Sin pago de diferencia según
coberturas del catálogo del PDSS.
Medicamentos Ambulatorios: Cobertura de $RD3,000 por afiliado por año. Pagando el 20%
de diferencia en cada receta.
Beneficios adicionales
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2.2.6.- Estructura organizacional de la empresa
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3.1.- Conceptos generales
Estrategia:
(Fernández, 2007), las estrategias de marketing son los medios por los cuales se alcanzarán
los objetivos de marketing. Es importante entender qué es la estrategia y cómo difiere de las
tácticas. Las estrategias son los métodos generales escogidos para lograr objetivos
específicos. Describen la manera de conseguir los objetivos en la escala de tiempo
necesaria.
(Roman G. Jr, 2003), las estrategias son el conjunto de acciones determinadas para alcanzar
un objetivo específico, deben describir la manera de conseguir los objetivos en la escala de
tiempo necesaria. Existen diversos tipos de estrategias; las defensivas, las que están en
desarrollo y las de ataque, la mayoría de estas están dirigidas a las 4 P’s.
Diferenciación:
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producto es necesaria la diferenciación. Además de estas consideraciones especificas, existe
un posicionamiento de marca más general, que es “la mejor calidad”. En base a esta
diferenciación de producto, tenemos las siguientes dimensiones:
Servicio:
(Stanton, 2007), (Walker, 2007) y (Etzel) definen los servicios "como actividades
identificables e intangibles que son el objeto principal de una transacción ideada para
brindar a los clientes satisfacción de deseos o necesidades", (en esta propuesta, cabe señalar
que según los mencionados autores ésta definición excluye a los servicios complementarios
que apoyan la venta de bienes u otros servicios, pero sin que esto signifique subestimar su
importancia).
Para (Sandhusen), "los servicios son actividades, beneficios o satisfacciones que se ofrecen
en renta o a la venta, y que son esencialmente intangibles y no dan como resultado la
propiedad de algo".
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Según Lamb, Hair y McDaniel, "un servicio es el resultado de la aplicación de esfuerzos
humanos o mecánicos a personas u objetos. Los servicios se refieren a un hecho, un
desempeño o un esfuerzo que no es posible poseer físicamente".
Teniendo los elementos más significativos del servicio al cliente y consientes de que es
necesario en su uso, el adquirir un propósito para el modelo vemos que a medida que
los negocios en general y el sector de servicios en particular se vuelven más competitivos;
se agudiza la necesidad de una diferenciación competitiva significativa. Es por esto que,
asumimos el propósito propio del servicio al cliente, cuya diferenciación se aboca en la
determinación de actividades dirigidas a la satisfacción del cliente.
Cada vez más esta diferenciación incluye una búsqueda de un desempeño superior, no sólo
del servicio fundamental, sino de los elementos complementarios del servicio. El logro de
esto requiere la formalización y la integración de las actividades del servicio al cliente en
una función profesionalmente administrada, cuyo propósito según (Lamb), no sólo nos
conducirá a satisfacer las necesidades de los clientes, sino más bien a incrementar
la rentabilidad y prestigio de la empresa.
Para que una empresa esté en capacidad de aplicar una estrategia de diferenciación,
es necesario que tenga fortaleza en:
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Ingeniería del producto: Adaptación al ciclo de vida del producto, empaques y
etiquetas llamativas, reutilización del producto, cumplir con normas ambientales.
Creatividad: Mejoras constantes de productos, procedimientos y acciones de
servicio.
Liderazgo tecnológico: Innovación constante del producto y procedimiento, a
través de la aplicación de tecnología de punta.
Calidad en el servicio: Cerrar la brecha entre lo que los clientes esperan y lo que
reciben de la empresa a través de la satisfacción de la percepción de la dimensiones
del servicio.
Las metas u objetivos establecen qué es lo que se va a lograr y cuándo serán alcanzados los
resultados, pero las estrategias establecen cómo se debe de hacer. Es el plan que integra las
principales metas y políticas de una empresa y establece la secuencia coherente de las
acciones a seguir.
Una estrategia adecuadamente formulada ayuda a poner orden y asignar los recursos de una
organización, con el fin de lograr una situación viable, anticipar los posibles cambios en el
entorno y las acciones imprevistas de la competencia. La estrategia como modelo de
decisiones, determina y revela los objetivos, metas, políticas y planes, para alcanzar los
objetivos de la empresa a través del uso de recursos financieros, humanos y físicos. Las
políticas son reglas o guías que expresan los límites dentro de los que debe ocurrir la
acción, las cuales muchas veces toman la forma de decisiones de contingencia para resolver
los conflictos que existen y se relacionan entre objetivos específicos.
Estrategias Genéricas
Son un conjunto de estrategias, que permiten a las empresas enfrentarse a las cinco fuerzas
competitivas de la industria, compuestas por: la competencia, posibles participantes,
proveedores, compradores y productos sustitutos. La contribución es muy importante
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porque perfecciona la comprensión de la competencia, al señalar que la fuerza de está llega
mucho más allá que las empresas establecidas y conocidas de la industria.
Sí estas fuerzas competitivas son fuertes en la industria, ello significa que las perspectivas
de rentabilidad a largo plazo son pocas, en cambio existe un grupo de fuerzas más débiles,
donde habría más oportunidad para obtener resultados superiores. Las empresas deben
encontrar una posición en la industria, que permita a la empresa defenderse mejor contra
estas fuerzas o influir en ellas para su provecho. Al enfrentarse a las fuerzas competitivas,
hay tres estrategias genéricas de éxito potencial para desempeñarse mejor que otras
empresas en el sector, las cuales se describen a continuación.
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4.1.- Tipo de estudio
El tipo de estudio que será utilizado en nuestra investigación será de tipo descriptivo
Se realizo un cuestionario para ser aplicado a los afiliados de ARS Renacer y una entrevista
para ser realizada a un supervisor de la empresa objeto de estudio.
La población está constituida por los afiliados de ARS Renacer, de los cuales se tomara una
muestra aleatoria de 100 afiliados a los cuales les será aplicado el instrumento o
cuestionario realizado para los fines de obtención de datos de esta investigación.
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4.3.- Análisis e interpretación de los resultados de investigación
Variables FA FR
Femenino 66 66.0%
Masculino 34 34.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
34.0%
Femenino
66.0%
Masculino
El 66% de los afiliados encuestados eran del sexo femenino, mientras que el 34% eran del
sexo masculino.
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Cuadro No. 2.- ¿Cómo considera la calidad del servicio ofrecido por ARS Renacer?
Variables FA FR
Excelente 28 28.0%
Bueno 28 28.0%
Regular 40 40.0%
Malo 4 4.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
Grafico No. 2.- ¿Cómo considera la calidad del servicio ofrecido por ARS Renacer?
4.0%
28.0%
40.0% Excelente
Bueno
Regular
28.0%
Malo
Al preguntar a los afiliados respecto a cómo considera la calidad del servicio ofrecido por
ARS Renacer, el 40% de los encuestados respondió que regular, el 28% contesto que
excelente y bueno respectivamente, mientras que el 4% dijo que malo.
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Cuadro No. 3.- ¿Cómo considera el tiempo de espera al momento de solicitar un
servicio?
Variables FA FR
Excelente 23 23.0%
Bueno 49 49.0%
Regular 25 25.0%
Malo 3 3.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
3.0%
23.0%
25.0%
Excelente
Bueno
Regular
49.0% Malo
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Cuadro No. 4.- ¿Cómo califica el trato brindado por el personal de la empresa?
Variables FA FR
Excelente 23 23.0%
Bueno 57 57.0%
Regular 20 20.0%
Malo 0 0.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
Grafico No. 4.- ¿Cómo califica el trato brindado por el personal de la empresa?
0.0%
20.0% 23.0%
Excelente
Bueno
Regular
57.0% Malo
En cuanto al trato brindado por el personal, el 57% de los afiliados respondió que bueno, el
23% contesto que el trato brindado por el personal es excelente, mientras que el 20% dijo
que regular.
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Cuadro No. 5.- ¿En cuanto al punto de atención, como considera el ambiente y la
amabilidad del personal?
Variables FA FR
Excelente 7 7.0%
Bueno 55 55.0%
Regular 29 29.0%
Malo 9 9.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
Grafico No. 5.- ¿En cuanto al punto de atención, como considera el ambiente y la
amabilidad del personal?
9.0% 7.0%
29.0% Excelente
Bueno
55.0%
Regular
Malo
Con respecto al punto de atención, ambiente y amabilidad del personal, el 55% de los
afiliados encuestados respondió que es bueno, el 29% de estos dijo que es regular, el 9%
respondió que malo, mientras que el 7% contesto que excelente.
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Cuadro No. 6.- ¿En cuanto a la cobertura de los servicios de hospitalización,
medicamentos y emergencias?
Variables FA FR
Excelente 21 21.0%
Bueno 53 53.0%
Regular 23 23.0%
Malo 3 3.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
3.0%
21.0%
23.0%
Excelente
Bueno
Regular
53.0% Malo
47
Cuadro No. 7.- ¿Cómo considera los beneficios que le brinda ARS Renacer?
Variables FA FR
Excelente 27 27.0%
Bueno 54 54.0%
Regular 18 18.0%
Malo 1 1.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
Grafico No. 7.- ¿Cómo considera los beneficios que le brinda ARS Renacer?
1.0%
18.0% 27.0%
Excelente
Bueno
Regular
54.0%
Malo
Con respecto a cómo consideran los afiliados encuestados los beneficios que le ofrece ARS
Renacer, el 54% de estos respondió que es bueno, el 27% dijo que es excelente, el 18%
contesto que es regular, mientras que el 1% contesto que es malo.
48
Cuadro No. 8.- ¿Cómo califica la publicidad en general de ARS Renacer?
Variables FA FR
Excelente 1 1.0%
Bueno 42 42.0%
Regular 26 26.0%
Malo 31 31.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
1.0%
31.0%
42.0%
Excelente
Bueno
Regular
26.0%
Malo
Al preguntar a los afiliados de Ars Renacer con respecto a cómo califica la publicidad de la
misma, el 42% de los afiliados respondió que buena, el 31% contesto que mala, el 26% dijo
que regular, mientras que el 1% respondió que es excelente.
49
Cuadro No. 9.- ¿Cómo califica su satisfacción con su seguro medico en sentido
general?
Variables FA FR
Excelente 31 31.0%
Bueno 49 49.0%
Regular 19 19.0%
Malo 1 1.0%
Total 100 100.0%
Fuente: Cuestionario aplicado a afiliados de ARS Renacer.
Grafico No. 9.- ¿Cómo califica su satisfacción con su seguro medico en sentido
general?
1.0%
19.0%
31.0%
Excelente
Bueno
Regular
49.0%
Malo
En cuanto a cómo califican los afiliados encuestados su satisfacción con este seguro
medico, el 49% dijo que es bueno, el 31% contesto que es excelente, el 19% dijo que
regular mientras que el 1% respondió que malo.
50
Entrevista realizada a supervisora de ventas de ARS Renacer
Preguntas Respuestas
1. ¿Considera usted que la Si
empresa cumple con la misión y
la visión en la calidad de los
servicio ofrecido por ARS
Renacer?
2. ¿Identifique las principales Ofrecemos un 5% de mayor cobertura que las
estrategias de servicios demás ARS en los servicios de Hospitalización
ofrecidos por ARS Renacer? y Cirugías, otra estrategia de servicios es que
no tenemos límites en laboratorios por día y en
el servicio de medicamentos ambulatorios no
medimos presentación ni dosis para dar la
cobertura del medicamento, por lo que nuestros
afiliados tienen mayor probabilidad de obtener
sus medicamentos con Renacer que con
cualquier otra ARS.
3. ¿Considera usted que dichas Si, por que excedemos las expectativas del
estrategias establecen un afiliado acorde a lo que ley 87-01 establece que
elemento diferenciador con se debe dar en cobertura.
relación a los servicios ofrecidos
por otras ARS?
4. ¿En cuanto al logro de los Si, por que por medio de ellas obtenemos
objetivos propuestos con dichas muchas afiliaciones nuevas.
estrategias, diría usted que es
beneficioso para la empresa?
5. ¿Cree usted que los niveles de Si, de acuerdo a lo que estipula la ley.
cobertura de hospitalización,
medicamentos y emergencias
son adecuados?
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