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LOGOTIPO

PROCEDIMENTO DA QUALIDADE PQ 013

ASSUNTO: Admissão e Integração de funcionários

1.0 OBJETIVO

O Programa de Integração visa fornecer informações e orientações aos empregados recém admitidos, com o
intuito de habilitá-los, promover a segurança no trabalho e a melhor ambientação e adaptação deles à
Empresa, prevenindo problemas, vencendo inibições e favorecendo o desenvolvimento técnico e social dos
novos funcionários. Este tipo de treinamento é ministrado antes do funcionário iniciar suas atividades.

2.0 APLICAÇÃO

 Garantia da Qualidade;
 Recursos Humanos;
 Segurança.

3.0 REFERÊNCIAS

PQ 006 - Descrição de Cargo


PQ 012 - Treinamento e Desenvolvimento.

4.0 RESPONSABILIDADES

4.1 CABE AO RECURSOS HUMANOS

 Assegurar que o processo de admissão e integração seja aplicado na íntegra;


 Realizar a integração do novo Funcionário;
 Encaminhar o novo funcionário que a próxima para a próxima fase;
 Desenvolver e manter um programa de integração teórico para novos funcionários;
 Avisar os novos funcionários e os instrutores internos data e horário do programa;
 Providenciar: equipamentos, local para realização, material didáticos de suporte e lista de presença e
formulários para avaliações;
 Fazer registro dos treinamentos em sistema específico.

4.2 INSTRUTORES DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

 Cumprir sua etapa do Programa e encaminhar o novo funcionário para a próxima fase.

4.3 CABE À GARANTIA DA QUALIDADE E SEGURANÇA

Cumprir sua etapa no processo de orientação referente ao Sistema da Qualidade e Segurança do Trabalho.

4.4 CABE A TODAS AS ÁREAS

 Acompanhar o recém admitido durante o processo de adaptação, visando esclarecer quaisquer dúvidas e
informar acerca de regulamentos, políticas, procedimentos, especificações técnicas, ect., da área.

4.5 CABE AOS FUNCIONÁRIOS RECÉM-ADMITIDOS

 Avaliar o conteúdo didático, recursos utilizados e os instrutores do programa, conforme FQ 021.

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ASSUNTO: Admissão e Integração de funcionários

4.6 CABE SUPERIORES IMEDIATOS DESIGNADOS NO PROCESSO DE ADMISSÃO

 Cumprir sua etapa no processo e encaminhar o novo funcionário ou prestador de serviço para a próxima
fase.
 Informar o novo funcionário e ou prestador de serviço suas obrigações, e direitos dentro da empresa, assim
como informá-lo sobre horários e convênios.

5.0 DEFINIÇÕES

5.1 ÁREAS PALESTRANTES

Setor de treinamento, Segurança do trabalho e Qualidade.

5.2 TREINAMENTO “ON THE JOB”

Refere-se ao treinamento prático aplicado no local de trabalho aos funcionários que executando atividades que
influem direta e/ou indiretamente no produto.

6.0 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES

6.1 ADMISSÃO

6.1.1 Analise do Currículo

 Analisar se o candidato preenche os requisitos desejados pela chefia ou responsável pela seleção, e
descrito nos requisitos básicos para qualidade PQ 012.
 Selecionar quantos currículo forem necessários (fica a critério do requisitante.)

6.1.2 Entrevista

 Agendar data e horário com os candidatos.


 Entrevistar os candidatos separadamente, procurando verificar se o conteúdo do currículo corresponde
à experiência do candidato.

6.1.3 Recursos Humanos

 Após o candidato ser aprovado pelo entrevistador / chefia o mesmo devera ser encaminhado aos
Recursos Humanos para providenciar documentação necessária ao processo de seleção.

6.1.4 Documentação Necessária

 Copia do Currículo
 C.P.F.
 R.G.
 Comprovante de Residência
 Comprovante de escolaridade, inclusive cursos extra-curriculares.
 Carteira profissional
 Exame médico admissional
 Cartão do CNPJ (quando aplicável)
 Contrato para Estágio (quando aplicável )
 Certidão de Casamento ou Nascimento
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 Certidão de Reservista
 Carteira de vacinação dos filhos menores de cinco anos
 Titulo de eleitor
 Cartão do PIS / PASEP

6.1.5 Processo de Integração

 O candidato deverá ser informado das normas de segurança, horários, disciplina e rotinas da NOME
DA EMPRESA conforme FQ 022.

6.1.6 Liberação Para O Trabalho

 O candidato assina a Ficha de Integração após ter recebido todas as informações necessárias, e em
seguida é encaminhado ao superior Imediato para iniciar seu Trabalho.

NOTA 1- O Superior imediato do novo funcionário deve, sempre que necessário ou solicitado, encaminhá-lo ao
setor de Administração de Pessoal, para esclarecimento de dúvidas ou informações complementares sobre os
assuntos de responsabilidade desse setor.

Findo o processo seletivo, os funcionários designados para contratação apresentam, no prazo estabelecido no
Dep.to. Administração, com todos os documentos necessários à realização da contratação, incluindo os
comprovantes de escolaridade e outras habilitações e, após isso, recebem uma cópia do Programa de
Integração de Novos Funcionários (FQ 022) e são orientados do dia e hora do início do programa.

As admissões são marcadas de preferência nas segundas-feiras e, sempre quando possível, na primeira
quinzena de cada mês.

Cada Instrutor que participa do programa, previamente designado, em conjunto com o Dep. de Garantia da
Qualidade preparam os materiais necessários para o desenvolvimento deste treinamento de orientação. Cada
Instrutor recebe uma cópia do Programa de Integração, onde estará determinado o dia e o horário de sua
participação.

O conteúdo do Programa de Integração pode sofrer alterações dependendo das funções que ocuparão os
novos funcionários.

O Superior imediato do novo funcionário deve, sempre que necessário ou solicitado, encaminhá-lo ao setor de
Administração de Pessoal, para esclarecimento de dúvidas ou informações complementares sobre os assuntos
de responsabilidade desse setor.

O Superior imediato deve enviar a Garantia da Qualidade, no final do Programa de Integração, o formulário
devidamente preenchido e assinado.

Os seguintes pontos básicos que constarão do Programa de Integração são:

 Histórico sobre a empresa;


 Apresentação básica do Sistema da Qualidade;
 Orientação sobre Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho;
 Turismo - conhecendo a fábrica e suas dependências (restaurante, vestiário, banco, etc.);
 Orientação sobre as atividades do departamento/ setor;
 Instruções sobre os equipamentos e máquinas que o novo funcionário usará;
 Orientação sobre a importância da qualidade;
 Introdução e apresentação do novo funcionário no departamento/setor de trabalho.
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SUBCONTRATADOS

Para subcontratados (temporários e estagiários) poderá ser aplicado este programa no que se refere a área de
Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Qualidade, sendo que as demais áreas aplicarão seus programas
somente em caso de efetivação.

Para subcontratos (terceiros) com tempo de permanência nas dependências da empresa, superior a 05 dias,
deverá ser aplicado este programa no que se refere a área de segurança do trabalho e meio ambiente.
Cabe a Segurança do Trabalho ministrar e manter o registro.

A avaliação de eficácia é verificada pelo Superior Imediato após início das atividades.

7.0 REGISTROS

Identificação Coleta Indexação Acesso Arquivamento Armazenamento Disposição


Recursos Durante vínculo
FQ-021 -
Recursos Registro de Humanos e empregatício
Programa de Pasta Destruir
Humanos funcionário Chefia de
integração
setor
FQ-022 - Recursos Durante vínculo
Avaliação do Recursos Registro de Humanos e empregatício
Pasta Destruir
Programa de Humanos funcionário Chefia de
integração setor

8.0 ANEXOS
N/A

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ALTERAÇÕES

REVISÃO DATA ALTERAÇÃO

APROVAÇÃO

NOME DATA APROVAÇÃO VISTO


APROVADOR
APROVADOR
APROVADOR

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