CLIMA LABORAL

Hoy en día las organizaciones se enfrentan a mercados muy competitivos, lo cual implica
que se debe contar con personal altamente capacitado y como no decirlo “motivado”,
pues con ellos nuestra organización podrá ser más productiva y lograra alcanzar las metas
propuestas para la organización y sobre todo satisfacer las necesidades del propio
personal; pero por otro lado tenemos a los líderes que guiaran a los trabajadores para
lograr esas metas y estos deben ver cuáles son las necesidades de su personal para que
ellos estén conformes con su trabajo y también para lograr que la organización sea más
productiva.

Los trabajadores no solo necesitan dinero y recompensas, sino también quieren ser
personas que interactúan en diferentes actividades y lograr un reconocimiento por esa
labor.

En algunas ocasiones se entiende que motivar al personal se trata de dar algún incentivo
como lo es el dinero y esto lo piensan más los estudiantes ya que gran parte de su vida
han estado en la escuela y cuando entran al mundo laboral lo que más les interesa es el
dinero que van a ganar y eso los puede motivar a seguir en ese trabajo y tal vez después
tomen en cuenta las necesidades de la organización, por otro lado tenemos a las personas
mayores las cuales ya se acoplaron a las necesidades de la organización, han recibido
algún tipo de motivación y que se acercan al final de su carrera y las necesidades que
desean cumplir son las de seguridad y las prestaciones que su trabajo les ofrece.

Otro caso importante son los trabajadores que están desmotivados ya que ellos pueden
poner algunas limitantes para cumplir con las metas asignadas por lo cual tenemos que
averiguar cual es la causa de dicha desmotivación, y ver cuales cosas son las que los
motivan y ayudarlos a conseguir dicha motivación; también encontramos en el ámbito
laboral a las personas que están demasiado motivadas y estas son esenciales en las
organizaciones para obtener ideas innovadores que sirvan para ser más competitivos en
el mercado.
Debemos tomar en cuenta que no todas las personas tenemos las mismas necesidades y
por tanto la forma en que los vamos a motivar será diferente o tratar de adecuar una
estrategia en la cual se pueda adaptar al personal a las necesidades de la organización.

La falta de comunicación es el gran problema que tiene las empresas, dan lugar a críticas
y “chismes”; pues siempre se mira lo malo y lo feo de los demás, debemos tratar de
eliminar esta cultura y cambiar de mentalidad. Es una buena manera que se mire al
compañero que tenemos junto a nosotros y elogiar sus buenas habilidades, actitudes,
aptitudes, etc; logrando que de esta manera nuestro compañero vea en nosotros un amigo
y el clima laboral mejore, de igual manera nuestro compañero se sentirá conforme y nos
hará un cumplido hacia nosotros.

Otro mal que afecta al clima laboral son las excesivas quejas que tienen las personas, pues
se culpa a los demás de los errores que cometemos; lo importante es asumir los errores
que se cometieron, y corregir el error lo más pronto posible.

En conclusión, los administradores deben aprender la forma de motivar a los trabajadores

para lograr así satisfacer tanto las necesidades organizacionales como las individuales,
pues los trabajadores no solo esperan un trato justo, el salario adecuado y las condiciones
de trabajo decentes por parte de éstos, sino también desean el reconocimiento, la
competencia y el progreso en sus actividades que los ayude a salir adelante.

WEB GRAFÍA:
 www.youtube.com/watch?v=4TlYu2Jnh5c
 https://www.youtube.com/watch?v=hmt-B3bBUiQ