Pesquisa de Remuneração

Presidentes e Diretores Executivos

2017/2018
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1. ÍNDICE
2. Apresentação......................................................................................................................03
3. Metodologia........................................................................................................................04
4. Destaques...........................................................................................................................06
5. Benefícios...........................................................................................................................07
6. Outros Benefícios................................................................................................................08
7. Forma de Contratação.........................................................................................................09
8. Seguro D&O........................................................................................................................10
9. Presidente (CEO) Nacional....................................................................................................11
10. Presidente (CEO) Multinacional.............................................................................................12
11. Diretor Financeiro (CFO) Nacional.........................................................................................13
12. Diretor Financeiro (CFO) Multinacional..................................................................................14
13. Diretor Comercial (Un. de Negócios) Nacional........................................................................15
14. Diretor Comercial (Un. de Negócios) Multinacional.................................................................16
15. Diretor de Operações (COO) Nacional....................................................................................17
16. Diretor de Operações (COO) Multinacional.............................................................................18
17. Diretor de Recursos Humanos (CHRO) Nacional.....................................................................19
18. Diretor de Recursos Humanos (CHRO) Multinacional..............................................................20
19. Diretor de Tecnologia (CIO) Nacional.....................................................................................21
20. Diretor de Tecnologia (CIO) Multinacional...............................................................................22
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2. APRESENTAÇÃO
Pelo sexto ano consecutivo, a Page Executive do Brasil apresenta seu estudo de remuneração exclusivo para
Presidentes e Diretores Executivos. Diferente do ano anterior, lançamos esta edição no início do primeiro
semestre. Observamos aqui as mudanças constantes na elaboração das compensações para a alta gestão
das empresas, de acordo com o panorama político, social e econômico do país no ano de 2017 e considerando
as tendências de negócios para 2018.

Definido por reformas políticas e econômicas que afetam diretamente a gestão empresarial, o ano de 2017
foi de atenção e cautela. No entanto, houve maior estabilidade e tímido aumento na produção do país. Hoje,
o mercado sente o início de mudanças a médio prazo e faz planos para o futuro.

Seguindo uma tendência de busca por profissionais de alta performance e perfil empreendedor, as empresas
voltaram a recrutar de maneira mais inteligente e proveitosa. Assim, preparam-se para enfrentar a retomada
do mercado e possíveis percalços nesse caminho.

Com a perspectiva ainda incerta de atingir resultados relevantes para a compensação completa em bônus, o
salário médio mensal é um dos pontos principais de atração de profissionais para atuações de alta demanda,
bem como a flexibilização da rotina e a contratação por projetos especiais, um dos novos pilares empresariais
para o fim desta década.
 
Esperamos que este material seja útil em seu direcionamento de carreira e para as diretrizes de sua empresa.
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3. METODOLOGIA
Para esta pesquisa, o questionário foi direcionado a um grupo de executivos de nossa rede de relacionamentos, com
os quais mantivemos contato ao longo dos últimos sete anos. Neste período, tivemos a oportunidade de recrutar
executivos para empresas de diferentes nacionalidades, setores, tamanhos e estágios de Governança Corporativa.
Contamos com uma base de mais de 13 mil profissionais para este estudo, sendo estes apenas executivos ativos
no mercado brasileiro.

As pesquisas foram realizadas através de ferramenta sistematizada, garantindo total confidencialidade da identidade
do entrevistado, além da precisão dos dados coletados.

De nossa base total de convidados, entrevistamos mais de 1.150 executivos pertencentes a diversos setores, que
ocupam as principais cadeiras de suas companhias. São empresas de portes, setores, origens e regiões do país
distintas, configurando um escopo bem abrangente e heterogêneo.

A tabulação de dados buscou enfatizar todos os aspectos da composição da remuneração da alta gestão do país,
analisados sob as diversas variáveis que impactam o mercado executivo. Os valores de Bônus Atual e ILP abordados,
por exemplo, são baseados na média de número de salários propostos a ser recebidos em totalidade de acordo com
os resultados entregues no ano.
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3. METODOLOGIA
Observações importantes:
• Para tornar este estudo mais funcional, os pacotes de remuneração foram divididos por cargo, origem da empresa (nacional ou subsidiária de multinacional) e
porte (faturamento);

• As faixas de porte foram definidas como base na relevância estatística de nossa atuação. A faixa 4, por ser mais abrangente, pode evidenciar maiores distorções;

• Os valores de bônus e ILP (incentivo de longo prazo) são baseados na média de número de salários propostos a ser recebidos em totalidade de acordo com os
resultados entregues no ano;

• Aproximadamente, 56% das empresas consultadas não oferecem incentivos de longo prazo (ILP). Para estes casos, a remuneração descrita como ILP é
incorporada (total ou parcialmente) ao pacote de remuneração total.
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4. destaques
SEGURO D&O

Ao longo dos últimos três anos, acompanhamos a crescente relevância da cobertura do seguro Directors &
Officers (D&O) para os executivos em regime estatutário. Esta cobertura de responsabilidade civil e criminal
se tornou um elevado diferencial na movimentação de executivos e, devido ao cenário político e econômico
do país, uma prática para garantir a segurança da alta gestão. Nos dois anos anteriores, percebemos um leve
aumento na oferta do seguro D&O e podemos afirmar que já são maioria os profissionais estatutários que
possuem a proteção.  

REMUNERAÇÃO TOTAL E ILP

O ano de 2017 foi desafiador política e economicamente, embora mais estável do que o ano anterior. No que
concerne ao balanceamento de compensações, este estudo revela uma queda na remuneração anual bruta
para os cargos de alta e média gestão. Isto foi ocasionado pela diminuição de uma média geral de 15% dos
incentivos de longo prazo (ILP), afetados, principalmente, pela performance das empresas e pelo pagamento
de bônus abaixo das expectativas. Em contrapartida, vemos que o salário médio mensal dos executivos
entrevistados sofreu leve alta, buscando uma estabilização dos vencimentos.
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5. benefícios
Incentivo de longo prazo (ILP):

• Nas empresas brasileiras, 43% dos executivos afirmam possuir incentivo de longo prazo;
• Nas empresas multinacionais, 57% dos executivos afirmam possuir incentivos de longo prazo.

Os gráficos abaixo mostram a distribuição por tipo do ILP, para os executivos que afirmam ter este tipo de incentivo.

41%

25%

34%

41% 47% 37%

25% 14% 33%

34% 39% 30%

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6. outros benefícios
Quais benefícios os executivos entrevistados possuem:

Plano de saúde 94%

Seguro de vida 78%

Carro 60%

Previdência Privada 44%

Blindagem 14%

Pagamento de aluguel residencial* 6%

Pagamento de escola para os filhos* 4%

Outros 12%

*Ao fazer uma análise qualitativa das respostas, notamos que o pagamento do aluguel residencial e da escola dos filhos são benefícios comuns para executivos transferidos para outras cidades.
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7. formas de contratação
• Grande parte das empresas multinacionais contratam no formato CLT (72%).
• As brasileiras apostam mais no contrato Pessoa Jurídica (PJ) do que as multinacionais (25% x 9%).

A tabela abaixo mostra os principais modelos de contratação dos profissionais pesquisados.

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8. possui seguro D&O?

Nos últimos dois anos, 66% dos executivos entrevistados que possuem contratos de estatutário contavam com o seguro

2016/2017
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9.PRESIDENTE (CEO) Nacional

CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager e Country Manager

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 902.265,00 R$ 45.500,00 4.00 2.50

R$ 1.194.480,00 R$ 56.000,00 5.50 2.50

R$ 1.843.070,00 R$ 79.000,00 6.00 4.00

R$ 3.006.300,00 R$ 110.000,00 8.00 6.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 67% 20% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 62% 26% 12%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 57% 26% 17%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 49% 29% 22%

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10.PRESIDENTE (CEO) multinacional

Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager e Country Manager.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 828.520,00 R$ 44.000,00 3.50 2.00

R$ 1.090.650,00 R$ 55.000,00 4.50 2.00

R$ 1.528.100,00 R$ 70.000,00 5.50 3.00

R$ 2.505.990,00 R$ 103.000,00 7.00 4.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 70% 18% 10%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 67% 22% 10%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 61% 25% 14%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 54% 28% 16%

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11.Diretor Financeiro (CFO) nacional

Válido para os cargos de Diretor de Finanças, Diretor de Administração e Finanças.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 570.560,00 R$ 32.000,00 3.50 1.00

R$ 904.685,00 R$ 44.500,00 5.00 2.00

R$ 1.179.140,00 R$ 58.000,00 5.00 2.00

R$ 1.741.740,00 R$ 78.000,00 6.00 3.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 74% 20% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 65% 24% 10%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 65% 24% 10%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 60% 27% 13%

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12.Diretor Financeiro (CFO) multinacional

Válido para os cargos de Diretor de Finanças, Diretor de Administração e Finanças.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 521.730,00 R$ 31.000,00 2.50 1.00

R$ 772.030,00 R$ 41.000,00 3.50 2.00

R$ 1.035.650,00 R$ 55.000,00 3.50 2.00

R$ 1.353.950,00 R$ 65.000,00 5.00 2.50

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 79% 15% 6%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 71% 19% 11%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 71% 19% 11%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 64% 24% 12%

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13.Diretor Comercial (Un. de Negócios) nacional

Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também para aqueles com responsabilidade
sobre perdas e lucros, que respondem ao presidente da empresa.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 588.390,00 R$ 33.000,00 3.50 1.00

R$ 874.190,00 R$ 43.000,00 5.00 2.00

R$ 1.036.830,00 R$ 51.000,00 5.00 2.00

R$ 1.343.790,00 R$ 63.000,00 6.00 2.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 74% 19% 9%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 65% 24% 10%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 65% 24% 10%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 62% 28% 10%

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14.Diretor Comercial (Un. de Negócios) Multinacional

Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também para aqueles com responsabilidade
sobre perdas e lucros, que respondem ao presidente da empresa.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 572.220,00 R$ 34.000,00 2.50 1.00

R$ 813.030,00 R$ 41.000,00 4.50 2.00

R$ 971.670,00 R$ 49.000,00 4.50 2.00

R$ 1.333.120,00 R$ 64.000,00 5.00 2.50

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 79% 15% 6%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 67% 23% 10%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 67% 23% 10%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 64% 24% 12%

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15.Diretor de Operações (COO) nacional

No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade e SSMA. No caso de uma empresa
de serviços, normalmente o executivo responde por todas as áreas que têm responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 538.560,00 R$ 32.000,00 2.50 1.00

R$ 790.860,00 R$ 42.000,00 3.50 2.00

R$ 941.500,00 R$ 50.000,00 3.50 2.00

R$ 1.298.885,00 R$ 59.500,00 6.00 2.50

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 79% 15% 6%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 70% 19% 11%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 70% 19% 11%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 62% 27% 11%

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16.Diretor de Operações (COO) MULTInacional

No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade e SSMA. No caso de uma empresa
de serviços, normalmente o executivo responde por todas as áreas que têm responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 538.560,00 R$ 32.000,00 2.50 1.00

R$ 753.200,00 R$ 40.000,00 3.50 2.00

R$ 930.840,00 R$ 48.000,00 3.50 2.00

R$ 1.138.480,00 R$ 56.000,00 4.50 2.50

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 79% 15% 6%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 70% 19% 11%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 70% 19% 11%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 65% 22% 13%

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17.Diretor de Recursos Humanos (CHRO) nacional

Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas nacionais.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 383.250,00 R$ 25.000,00 2.00 -

R$ 506.230,00 R$ 31.000,00 3.00 -

R$ 710.530,00 R$ 41.000,00 3.00 1.00

R$ 1.219.800,00 R$ 60.000,00 5.00 2.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 87% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 82% 18%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 77% 17% 6%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 65% 25% 10%

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18.Diretor de Recursos Humanos (CHRO) MULTInacional

Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas multinacionais.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 413.910,00 R$ 27.000,00 2.00 -

R$ 604.210,00 R$ 37.000,00 3.00 -

R$ 824.850,00 R$ 45.000,00 3.00 2.00

R$ 1.217.790,00 R$ 63.000,00 4.00 2.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 87% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 82% 18%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 73% 17% 10%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 69% 20% 11%

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19.Diretor de Tecnologia (CIO) nacional

Válido para o cargo de Diretor de Tecnologia (CIO) em empresas nacionais.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 413.910,00 R$ 27.000,00 2.00 -

R$ 555.220,00 R$ 34.000,00 3.00 -

R$ 806.520,00 R$ 44.000,00 3.00 2.00

R$ 1.057.160,00 R$ 52.000,00 5.00 2.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 87% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 82% 18%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 73% 16% 11%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 66% 25% 9%

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20.Diretor de Tecnologia (CIO) MULTInacional

Válido para o cargo de Diretor de Tecnologia (CIO) em empresas multinacionais.

Porte da Remuneração Média Anual Total Remuneração Bônus anual (proposto Valor anual do ILP
empresa )salário + bônus anual + ILP( mensal fixa média em salários mensais( )em salários mensais(

R$ 421.575,00 R$ 27.000,00 2.00 -

R$ 587.880,00 R$ 36.000,00 3.00 -

R$ 861.510,00 R$ 47.000,00 3.00 2.00

R$ 1.024.490,00 R$ 53.000,00 4.00 2.00

Distribuição percentual da remuneração anual:

Faixa 1 – até R$ 100 milhões 87% 13%

Faixa 2 – de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões 82% 18%

Faixa 3 – de R$ 500 milhões a 1 bilhão 73% 16% 11%

Faixa 4 – acima de R$ 1 bilhão 68% 21% 11%

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