TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO FCC 2015

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia Realizar

atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar
atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder
licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia; homologar atestados de
saúde relacionados à psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do
Tribunal; atuar em programas de educação e prevenção de doenças; atuar em processos
de seleção, acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Conhecimentos Básicos –

Língua Portuguesa:
1. Domínio da ortografia oficial.
2. Emprego da acentuação gráfica.
3. Emprego dos sinais de pontuação.
4. Flexão nominal e verbal.
5. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação.
6. Domínio dos mecanismos de coesão textual.
7. Emprego de tempos e modos verbais.
8. Vozes do verbo.
9. Concordância nominal e verbal.
10. Regência nominal e verbal.
11. Sintaxe.
12. Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
13. Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados.
14. Reconhecimento de tipos e gêneros textuais.
15. Adequação da linguagem ao tipo de documento.
16. Adequação do formato do texto ao gênero.
Regimento Interno do TRT da 3a Região:
Título I - Do Tribunal:
Capítulo I - Disposições Preliminares;
Capítulo II - Da Organização do Tribunal;
Capítulo III - Do Tribunal Pleno;
Capítulo IV - Do Órgão Especial;
Capítulo V - Do Presidente do Tribunal;
Capítulo VI - Das 1ª e 2ª Vice-Presidências;
Capítulo VII - Da Corregedoria:
Seção I - Da Secretaria da Corregedoria,
Seção II - Da Competência do Corregedor e do Vice – Corregedor.
Título II - Da Ordem de Serviço no Tribunal:
Capítulo I - Do Cadastramento e da Distribuição de Processos;
Capítulo II - Do Relator e do Revisor;
Capítulo III - Das Pautas de Julgamento;
Capítulo IV - Das Sessões;
Capítulo V - Dos Acórdãos;
Capítulo VI - Da Execução contra a Fazenda Pública.

Título IV - Das Comissões:

Capítulo I - Das Disposições Gerais;
Capítulo II - Da Comissão de Regimento Interno;
Capítulo III - Da Comissão de Jurisprudência;
Capítulo IV - Da Comissão de Informática;
Capítulo V - Da Comissão de Planejamento Estratégico.
Título V - Dos Serviços Administrativos.

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia

PSICOLOGIA CLÍNICA:
1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde.
2 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.
2.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica.
2.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos
resultados.
2.3 Técnicas de entrevista.
 2.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e
avaliação psicológica.
3 Teorias e técnicas psicoterápicas.
3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças,
adolescentes e adultos.
3.2 Abordagens teóricas: psicanálise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-
comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), sócio-histórica
(Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno).
4 Psicologia do desenvolvimento.
4.1 A criança e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatológico.
4.2 Clínica infantil e do adolescente: teoria e técnica.
4.3 Violência na infância, na adolescência e na família.
4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianças com necessidades especiais:
dificuldade de leitura, escrita e matemática.
5 Psicopatologia.
5.1 Transtornos de humor.
5.2 Transtornos de personalidade.
5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas.
5.4 Transtornos de ansiedade.
5.5 Transtorno do estresse pós-traumático.
5.6 Transtornos depressivos.
5.7 Transtornos fóbicos.
5.8 Transtornos psicossomáticos.
5.9 Transtornos somatoformes.
5.10 Esquizofrenia.
5.11 Outros transtornos psicóticos.
5.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão).
6 Psicologia da saúde.
6.1 Psicologia hospitalar: ética em saúde e no contexto hospitalar.
6.2 Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas).
6.3 Impacto diagnóstico.
6.4 Processo de adoecimento.
6.5 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento.
6.6 Teorias e manejos do estresse.
6.6.1 Teorias e manejo da dor.
 6.6.2 Estilos de enfrentamento.
6.6.3 O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
6.7 Ações básicas de saúde: promoção.
6.7.1 Prevenção.
6.7.2 Reabilitação.
6.7.3 Barreiras e comportamentos de saúde.
6.7.4 Níveis de atenção à saúde.
6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em
saúde.
6.9 O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde.
7 Intervenção psicológica em problemas específicos.
7.1 Terceira idade e violência.
7.2 O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas.
7.3 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras
drogas e redução de danos.
7.4 Tratamento multidisciplinar da obesidade.
8 Psicologia institucional e comunitária.
8.1 Objetivos e níveis da higiene mental.
8.2 Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do
psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar.
8.3 Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo
institucional.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:
Gestão de pessoas nas organizações:
Sistemas modernos de Gestão de Pessoas;
Novos conceitos;
Ferramentas de gestão e estilos de liderança;
A negociação no contexto organizacional;
Gestão Estratégica de Pessoas;
Competência interpessoal;
Gerenciamento de conflitos.
Clima e cultura organizacional.
Psicodinâmica do trabalho e promoção da saúde do trabalhador:
 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares
e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do
trabalho;
Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações;
Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.
Psicologia de grupo e equipes de trabalho:
fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de
problemas.
Avaliação de Desempenho:
Métodos tradicionais e contemporâneos, tendências.
Gestão do conhecimento:
A Sociedade do Conhecimento, Capital Intelectual, Dimensões da Gestão do
Conhecimento, As Organizações de Aprendizagem, Estratégias em Gestão do
Conhecimento Corporativo.
Gestão por competências:
Conceitos e principais abordagens metodológicas.
Gestão por Competências no Serviço Público.
Processo de comunicação na organização.
Grupos nas organizações:
abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
Recrutamento e Seleção de pessoal:
planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados;
entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais;
apresentação de resultados:
laudos, relatórios, listas de classificação.
Desenvolvimento de pessoas:
treinamento, desenvolvimento e educação;
diagnóstico de necessidades, planejamento, execução e avaliação das atividades
de treinamento, tipos de avaliação, educação corporativa, trilhas de aprendizagem.
Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais:
Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho;
reabilitação;
Entrevista de saída;
Rotação de pessoal e absenteísmo.
Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações:
 planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas,
observações), procedimentos e análise.
Comportamento humano no trabalho:
motivação, satisfação e comprometimento.
Coaching e Mentoring:
conceitos e abordagens.
A Consultoria na Gestão de Pessoas e o processo de consultoria interna.
Noções Gerais sobre as Teorias da Administração:
Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria
Neoclássica, Teoria da Burocracia, Adhocracia, Teoria Estruturalista, Teoria
Comportamental, Teoria de Sistemas, Teoria da Contingência.
Código de Ética do Psicólogo.
 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO FCC

Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar
atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e pareceres, inclusive sobre
as concessões de licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia; atuar em
programas de educação e prevenção de doenças; atuar em processos de seleção,
acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

LÍNGUA PORTUGUESA:
1 Ortografia oficial. Acentuação gráfica.
2 Flexão nominal e verbal.
3 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação.
4 Emprego de tempos e modos verbais.
5 Vozes do verbo. 6 Concordância nominal e verbal.
7 Regência nominal e verbal.
8 Coordenação e Subordinação entre orações.
9 Mecanismo de coesão de textual.
10 Ocorrência de crase.
11 Pontuação.
12 Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
13 Intelecção de texto.

REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 15ª REGIÃO -

Título I: Capítulo I ao VIII e
Título V: Capítulo I e II.

LEI nº 8.112/1990 -
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União:
Das disposições preliminares;
Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração;
 das vantagens;
das férias;
das licenças;
dos afastamentos;
do direito de petição.
Do regime disciplinar:
dos deveres e proibições;
da acumulação;
das responsabilidades;
das penalidades.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL/PÚBLICA:

1 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação.
2 Gestão Estratégica: excelência nos serviços públicos.
2.1 Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro: ferramentas de análise para
gestão e planejamento estratégico, tático e operacional.
2.2 Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, gestão de projetos, gestão por
competências.
3 Gestão pública eficiente, eficaz e efetiva.
3.1 PDCA, monitoramento e avaliação.
3.2 Estrutura organizacional, cultura, liderança e clima organizacional, controle do
patrimônio público.
3.3 de gestão pública: ética no serviço, gestão de pessoas e gestão de processos,
simplificação de rotina de trabalho.
4 Príncipios da administração pública, princípios gerais da administração.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

PSICOLOGIA CLÍNICA:
1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.
1.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica.
1.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados.
1.3 Técnicas de entrevista.
1.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação
psicológica.
2 Teorias e técnicas psicoterápicas.
2.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças, adolescentes e adultos.
3 Psicopatologia.
4 Psicologia jurídica.
5 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de
danos.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:
1 Gestão de pessoas nas organizações.
1.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos.
1.1.1 Novos conceitos.
1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança.
1.1.3 A negociação no contexto organizacional.
1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas.
1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas.
1.3 Competência interpessoal.
1.4 Gerenciamento de conflitos.
1.5 Clima e cultura organizacional.
2 Psicodinâmica do trabalho e promoção de saúde do trabalhador.
2.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho.
2.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.
2.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho.
2.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento
relacionado ao trabalho.
2.5 Práticas grupais.
2.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.
2.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos,
conflitos no grupo e resolução de problemas.
3 Avaliação e gestão de desempenho.
3.1 Política de avaliação de desempenho individual e institucional.
4 Gestão do conhecimento e gestão por competências: abordagens e ferramentas.
5 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações.
6 Análise e desenvolvimento organizacional.
7 Suporte organizacional.
8 Liderança nas organizações.
9 Processo de comunicação na organização.
10 Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
11 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações.
12 Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e
relações socioprofissionais.
13 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho.
14 Trabalho, subjetividade e saúde psíquica.
15 Segurança no trabalho e saúde ocupacional.
16 Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho.
17 Análise de tarefa e desenho do trabalho.
18 Recrutamento de pessoal.
19 Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; preditores em
seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados:
laudos, relatórios, listas de classificação.
20 Desligamento.
21 Política de desenvolvimento organizacional.
21.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada.
21.2 Organizações de aprendizagem.
21.3 O desafio de aprender e os conceitos de talento.
21.4 Competências múltiplas e múltiplas inteligências.
21.5 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade
com as demais funções do processo de gestão de pessoas.
21.6 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos,
diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.
22 Análise de cargos: objetivos e métodos.
23 Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais.
23.1 Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; reabilitação.
23.2 Rotação de pessoal e absenteísmo.
24 Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários,
documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
25 O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.
26 Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento.
27 Testes psicológicos.
 27.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas; testes
psicomotores.
28 Ética profissional do psicólogo.