Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

REGIONAL BOYACA Fecha:

Octubre de 2011
Taller Unidad l. Páginas. 1 de 5
Generalidades y normatividad de las brigadas de
Programa de salud emergencia
ocupacional

TALLER UNIDAD l: Generalidades de los planes de emergencia.

Resultado de Aprendizaje del Taller: Determinar el plan de emergencias y
contingencias de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos del SNPAD

Conocimientos:
 Aprender los conceptos y definiciones generales sobre lo que son las brigadas de
emergencia.
 Conocer la normatividad más importante que regula la creación y conformación
de las brigadas de emergencia.

Puntaje máximo a obtener:

El taller debe ser enviado al Tutor por el link “Actividades” en el enlace “ver/completar
actividad….”

Con base en la documentación presentada:

Descripción del taller:

Como Gestor de la salud ocupacional debe conocer los conceptos generales y la

normatividad que regula los planes de emergencia. (recuerde lo que no se escribe, se
olvida.), el taller le permitirá aclarar conceptos y tener claro definiciones que dan
respuesta a preguntas como ¿que son los planes de emergencia? ¿Cuál es el
contenido básico de un plan de emergencia? ¿Qué normatividad los rige y de qué
tipo?, para resolver estos interrogantes y otros que se presentarán, lo invitamos a
desarrollar las actividades propuestas en el curso, empezando por el siguiente taller,
tenga en cuenta que lo que va a desarrollar es para aplicarlo en su trabajo,
preferiblemente.

1. Seleccione una empresa, de ésta identifique su razón social (nombre) y el

sector económico al cual pertenece (la empresa puede ser donde usted
labora o una de su preferencia).

Ejemplo: Construcción de Inversiones Urbanas Ltda.

Sector Económico: Construcción

INSTITUCION EDUCATIVA PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO

EMPRESA:
HUMANO

SECTOR Sector Terciario o de Servicios

ECONOMICO:
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2. Investigue qué tipo de normatividad o estándares rigen la creación

conformación y puesta en marcha de las brigadas de emergencia, mencione la
norma y haga una descripción general del enfoque de la norma.

Para mayor comprensión revise el ejemplo que se muestra a continuación:

EMPRESA INSTITUCION EDUCATIVA PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO

HUMANO

Normatividad Norma Justificación del porqué la debe

de tipo cumplir
Legal Ley 9 de 1979 : Por la cual Dos de los artículos relacionados con
se dictan medidas situaciones de emergencia son el 114 y el
sanitarias: se conoce 116 en los que se hace referencia a la
como la ley marco de la necesidad de contar con recursos
salud Ocupacional en humanos entrenados y con equipos
Colombia adecuados y suficientes para combatir
incendios de una empresa.

Legal El Decreto 1295 de 1994 Artículo 21 "Obligaciones del Empleador",

debe serresponsable y "Procurar el
cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de losambientes de
trabajo."
Legal Resolución No. 7550 del 6 Regula las actuaciones del Sistema
de octubre de1994 Educativo Nacional para la Prevención de
Emergencias y Desastres con el que se
pretende la participación del sector
reducción de desastres y sus
consecuentes efectos educativo en los
planes y programas de
Legal DECRETO 412 de 1992 Por el cual se reglamentan parcialmente
los servicios de urgencias, estableciendo
la obligatoriedad de la atención inicial de
urgencias para todas las instituciones
que ofrezcan servicios de salud.
Legal RESOLUCION 1802 DE Por la cual se crean los Comités
1989 (Ministerio de la Hospitalarios de Emergencias y se
Protección Social): asigna la responsabilidad de la
elaboración y puesta a prueba de los
planes hospitalarios de emergencia
mediante simulacros.
RESOLUCIÓN 2400 DE ARTÍCULO 234. Habla acerca de las
1979 salidas de emergencia y su ubicacion

Legal Ley Nº 29664 se crea el Sistema Nacional de Gestión

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del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

como sistema interinstitucional, sinérgico,
descentralizado, transversal y
participativo, con la finalidad de identificar
y reducir los riesgos asociados a peligros
o minimizar sus efectos, así como evitar
la generación de nuevos riesgos, y
preparación y atención ante situaciones
de desastre mediante el establecimiento
de principios, lineamientos de política,
componentes, procesos e instrumentos
de la Gestión del Riesgo de Desastres.
Norma técnica colombiana Ambiente de trabajo en las instituciones
5555 de formación para el trabajo

3. De acuerdo con la información suministrada en la carpeta material de

estudio unidad 1, realice un mapa conceptual identificando y explicando los puntos
básicos que debe contener un plan de emergencia dentro de la organización.

Para mayor información sobre los sectores económicos en Colombia, revise la

siguiente fuente:

Fuente: Sectores Económicos:

http://www.colombialink.com/01_INDEX/index_finanzas/52_sectores_economicos.html

4. CONCLUSIONES

Escriba las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo del presente
taller.

En la legislación Colombiana existen un sin número de Leyes y Decretos que justifican

la obligatoriedad e importancia de generar sistemas de control (planes de emergencia)
de eventos que puedan afectar la vida de las personas y los bienes de las empresas:

La Gestión del Riesgo se define, según el artículo 3 del Decreto 423, como “un
proceso social complejo que tiene como objetivo la reducción o la previsión y control
permanente del riesgo en la sociedad, en consonancia con, e integrada al logro de
pautas de desarrollo humano, económico, ambiental y territorial sostenibles”. Es, en
últimas, el conjunto de actividades organizadas que realizamos con el fin de reducir o
eliminar los riesgos o hacer frente a una situación de emergencia en caso de que ésta
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se presente.

Debe aprovecharse este curso para sensibilizar a los conocidos (amigos) en que
verifiquen si hay o no planes de emergencias en sus lugares de trabajo, y si no lo
hubiese que mencionen la importancia de tenerlos y ejecutarlos
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