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8. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para
la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y
de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:
a) Consejo de Colaboración de la mujer.
b) Comisión de Participación de la mujer.
c) Consejo de Apoyo a la mujer.
d) Consejo de Participación de la mujer.
10. ¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en
que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un
sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"
A.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
B.Discriminación Directa.
C.Discriminación Indirecta.
D. Acoso Sexual
11. Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y
mujeres establece lo siguiente:
a . Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes
hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
b. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento.
c.. Permiso remuerado de 6 días en casos de intervención quirúrgica con hospitalización de parientes
hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y 4 días más si es necesario un desplazamiento.
d. Las respuestas a y b son correctas.
12. La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del
permiso de lactancia :
a. Se podrá disfrutar acumulándolo en joranadas completas en los términos previstos en la negociación
colectiva o por un acuerdo con la empresa.
b. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.
c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuiado de un menor de ocho años (antes de seis años) o
persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.
13. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres se concreta del siguiente modo:
a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4
meses.
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos
años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
14. Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se
encuentran:
a. Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades
de inserción social.
b. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con
dificultades de inserción social y familiar.
c. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen
especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.
d. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen
especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.
15. Según la LEy de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una
prestación económica por maternidad de:
a. 25 días
b. 42 días
c. 36 días
d. 45 días
17.¿La ley de Igualdad amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal?
1, Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los
menores de 12 años.
2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto.
3. Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados.
4. Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los
menores de 6 años.
19. ¿ Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un
menor?
A. Hasta los 8 años.
B. Hasta los 6 años.
C. Hasta los 12 años.
D. Hasta los 10 años.
20. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
a) Ley Orgáncia 3/2007, de 22 marzo
b) Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo
c) Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo
d) ninguna es correcta
22. Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo:
a)Los testigos presenciales
b) La persona acosada
c) a y b son correctas
d) únicamente la persona acosada.
24. ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?
a) Los proyectos de disposiciones de carácter general.
b) Los planes de especial relevancia económica y social.
c) Los planes de especial relevancia cultural y artística.
d) Todas las anteriores.
35. De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procdimientos en los que las alegaciones
de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo....
A) Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación .
B) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas
adoptadas y su proporcionalidad.
C) Los organos admvos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente , informe o dictamen de los
órganos públicos competentes.
D) Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales.
36. A los efectos de ésta ley, no se considera un criterio general de actuación de los poderes
públicos.....
A) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre homres y mujeres.
B) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas
económica , laboral, social, cultural y artística.
C) L a participación igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de
decisiones.
D) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género , la violencia
familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
38. En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda señalar respuesta
falsa.......
A) El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en
situación de necesidad o de riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de
género , en especial cuando ,en ambos casos , tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.
B) Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad , en las políticas urbanas , en la definición y
ejecución del planeamiento urbanístico , la perspectiva de género .
C) Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar en consideración las
necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares.
D) Sólo A y B son ciertas.
41. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo cn la Ley orgánica de
igualdad se considerará publicidad:
a) nula de pleno derecho.
b) no directamente aplicable
c) anulable
d) ilícita.
45. Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una funcionaria incluída en el ámbito de
aplicación del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del
hijo o hija...
A) Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas
básicas.
B) Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud
de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia .
C) Lo dispuesto en el párrafo anterior será tambien de aplicación durante el período d lactancia natural.
D) Sólo B y C son ciertas.
46. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los
OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas
al servicio de la Admón Pública...
A) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto
o lactancia natural , o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública
tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que
correspondan.
B) Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
C) A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.
D) Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya
terminado el año natural al que corrsponda.
47. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se
otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a
quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o
parternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda
legal y atencion a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:
a) un año
b) dos años
c) 6 meses
d) 9 meses
48. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus
organismos públicos vinculados o dependientes de ella....
A) Anualmente.
B) Cada dos años.
C) Semestralmente.
D) Al inicio de cada legislatura.
49. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada
legislatura, es falso que....
A) El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y
oportunidades en el empleo publico, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
B) El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los
empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negciaci´n colectiva en la Admó
Pública.
C) Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
D) El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados
anualmente.
53. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion por
discriminación por razon de sexo:
a) Todas las personas
b) Todos los ciudadanos.
c) Todas las mujeres.
d) Todos los españoles y residentes extranjeros.
55. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá
acompañarse de:
a) estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género
b) un informe de impacto de género
c) a y b son ciertas
d) solo b es cierta salvo en casos de urgencia
56. En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los
efectos de valoración de trabajo desarrollado:
a) el tiempo de maternidad
b) el tiempo en situación de excedencia voluntaria
c) el tiempo de paternidad
d) a y c son correctas