Ementa: 01/2010 — Recomendação à VIPES para consultar a área jurídica acerca da

validade de norma que permite alterações de edital de Processo Seletivo Interno – PSI
em andamento.

Ementa: 02/2010 – Orientação a Empregado para a observância dos valores

Compromisso e Responsabilidade, considerando a recorrência de comportamentos
inadequados no ambiente de trabalho, caracterizados pela geração de rumores
falaciosos em relação a colegas e também em relação ao potencial desagregador de
tais comportamentos tanto para a equipe quanto para a imagem da CAIXA.

Ementa: 03/2010 — Recomendação à SUDHU no tocante à tempestividade de

comunicação aos participantes de PSI quando da mudança no Edital, bem como incluir
no Manual Normativo o limite de prazo para alteração de Edital, em observância do
valor Transparência a fim de reduzir o número de situações que possam ser
configuradas como casos omissos ou descumprimento de edital.

Ementa: 04/2010 – Aplicação de Censura Ética a Empregado com base nos valores
do Código de Ética da CAIXA, em especial os valores Transparência, Honestidade e
Responsabilidade, considerando a discordância em assinar o Acordo de Conduta
Pessoal e Profissional – ACPP, aplicado em razão de comportamentos inadequados no
ambiente de trabalho, tais como fumar nas dependências da unidade, enviar e-mails
com letras maiúsculas, gritar com empregados e terceirizados, usar palavras de baixo
calão.

Ementa: 05/2010 – Orientação a Empregado para a observância dos valores

Respeito, Honestidade, Transparência, Compromisso e Responsabilidade e a
leitura do MN OR 003 - Correio Eletrônico – Padrão e Regras de Utilização,
considerando a utilização dessa ferramenta de forma inadequada.

Ementa: 06/2010 – Orientação a Gestor para a observância dos valores: Respeito,

Honestidade, Compromisso no tratamento dado a empregados no tocante ao
cumprimento da jornada de trabalho e homologação de ponto eletrônico em situação de
compensação de horas-greve.

Ementa: 07/2010 – Aplicação de Censura Ética a Empregado com base nos valores
do Código de Ética da CAIXA, em especial os valores Transparência e Honestidade,
considerando a confirmação do favorecimento de cônjuge em provimento de Cargo em
Comissão.

Ementa: 08/2010 – Aplicação de Censura Ética a Gestor com base nos valores do
Código de Ética da CAIXA, em especial os valores Transparência e Honestidade,
considerando as irregularidades cometidas em aplicação de provas do BANCOP.

Ementa: 09/2010 – Aplicação de Censura Ética a Empregado com base nos valores
do Código de Ética da CAIXA, em especial os valores Transparência e Honestidade,
considerando as irregularidades cometidas em aplicação de provas do BANCOP.

Ementa: 10/2010 – Recomendação à GEREL para que promova a adequação do MN

OR 048 – Afastamento do País no tocante ao custeio de despesas para a participação
do empregado em seminários e outros eventos.

Ementa: 11/2010 – Orientação a Empregado para a observância dos valores

Respeito, Honestidade, Transparência, Compromisso e Responsabilidade,
considerando a conduta inadequada ao se dirigir pessoalmente ao local de trabalho de
cliente com a finalidade de resolver pendências geradas em atendimento.

Ementa: 12/2010 – Recomendação à SR para que, em reunião gerencial, oriente os

gestores a realizarem reunião com as equipes e ressaltem que a atitude de se dirigir ao
local de trabalho de cliente, para tratar de problemas no atendimento, é um
comportamento inadequado que pode gerar danos à imagem da CAIXA.

Ementa: 13/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual o

empregado reconhece atitude desrespeitosa no trato com o colega e se compromete a
observar os valores expressos no Código de Ética da CAIXA.

Ementa: 14/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual o

empregado reconhece atitude desrespeitosa no trato com colegas e em relação ao
Atendimento CAIXA, comprometendo-se então a observar os valores expressos no
Código de Ética da CAIXA.

Ementa: 15/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual o

empregado reconhece a inadequação de sua conduta por uso de expressões
impróprias e se compromete a observar os valores expressos no Código de Ética da
CAIXA.

Ementa: 16/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual o

empregado reconhece a inadequação de sua conduta por uso de expressões
impróprias no trato com estagiário e se compromete a observar os valores expressos no
Código de Ética da CAIXA.

Ementa: 17/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual a

empregada reconhece a inadequação de sua conduta no trato com colegas e se
compromete a observar os valores expressos no Código de Ética da CAIXA.

Ementa: 18/2010 — ACPP – Acordo de Conduta Pessoal e Profissional no qual o

empregado reconhece a inadequação de sua conduta por uso de expressões ofensivas
em atendimento via SIATE e se compromete a observar os valores expressos no
Código de Ética da CAIXA.