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SEGURANÇA EM 1º LUGAR
"O STRESS NO TRABALHO:
UM DESAFIO COLETIVO"
Hoje, muitos trabalhadores enfrentam grande pressão para cumprir as
exigências da vida de trabalho moderno.....
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DIA MUNDIAL DA
SEGURANÇA
— GESTÃO DIREITO A FALAR
28 DE ABRIL Implementação da Metodologia Trabalho Temporário – Alguns
Balanced Scorecard (BSC) na Casais esclarecimentos
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“O Engenho” é um Boletim de Conhecimento Técnico Mensal, os conteúdos não podem ser reproduzidos ou copiados sem a devida autorização dos autores.
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Boletim de Conhecimento Técnico Nº 22/2016
SEGURANÇA EM 1º LUGAR
"O STRESS NO TRABALHO: UM DESAFIO COLETIVO"
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SEGURANÇA EM 1º LUGAR
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
COLETIVA – SOLUÇÕES!
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Boletim de Conhecimento Técnico Nº 21/2016
G E S TÃ O
ALINHAMENTO ESTRATÉGICO
Implementação da Metodologia Balanced
Scorecard (BSC) na Casais
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G E S TÃ O
Muito resumidamente, o BSC pode ser definido como Sendo decomposto em objetivos, indicadores, metas e
uma metodologia de medição e gestão de desempenho iniciativas:
que serve de suporte à decisão:
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G E S TÃ O
O trabalho desenvolvido na Casais implicou uma E os nossos Atributos – a nossa “Proposta de Valor”:
reflexão global ao nível de todas as áreas funcionais
e processos tendo sempre como referencial a Visão, O QUE SOMOS:
Missão e Valores: • Qualidade
• Prazo
• Capacidade de Engenharia (dar soluções)
• Proximidade ao Cliente / Fidelização (antes,
durante e depois)
Identificar quem
pode contribuir Atribuir Distribuir
para a perfor- responsabilidades objetivos
mance de cada
objetivo
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AMBIENTE
Paulino Oliveira
Engenharia Empresarial
Casais Office
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AMBIENTE
A feira contou com a participação de São edifícios com um elevado de- Assim, o pós 2018-2020 traçará desta
diversas entidades de renome ligadas sempenho energético e em que a sa- forma uma nova abordagem na
a estas temáticas, como a Agência tisfação das necessidades de energia construção dos edifícios, tornando-
Portuguesa do Ambiente, Direção resulte em grande medida de energia -os mais eficientes e com custos de
Geral de Energia e Geologia, ADENE - proveniente de fontes renováveis, de- exploração inferiores.
Agência para a Energia, entre outras. signadamente a produzida no local ou
O objetivo foi promover a troca de nas proximidades. Este conceito não é
conhecimentos sobre as soluções para novo, mas vai passar a ser obrigatório:
os desafios presentes e futuros, rela-
cionados com o meio ambiente. • Após 31 de dezembro de 2018, os
edifícios novos ocupados e detidos
O destaque da feira recaiu em grande por autoridades públicas sejam
medida na sustentabilidade dos edifí- edifícios com necessidades quase
cios, concretamente nos Edifícios com nulas de energia.
necessidades quase nulas de energia,
sendo esta também uma das princi- • O mais tardar em 31 de dezembro
pais preocupações da União Europeia de 2020, todos os edifícios novos
para os próximos anos. sejam edifícios com necessidades
quase nulas de energia;
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AMBIENTE
A Etiqueta Energética Europeia é um sistema de marca- A novidade surge com o aparecimento do Sistema de Eti-
ção que está amplamente implementado há muitos anos quetagem Energética de Produtos (SEEP) que é um siste-
na UE e é já obrigatório para lâmpadas e vários eletro- ma de marcação voluntário que permite ao utilizador final
domésticos: máquinas de lavar loiça, lavar roupa e secar comparar o desempenho energético de produtos pela sua
roupa, fornos elétricos, equipamentos de refrigeração classificação energética, servindo como um instrumento de
(frigoríficos, combinados e arcas), aparelhos de ar condi- incentivo à melhor escolha de produtos com o objetivo de
cionado e ainda televisores. tornar os edifícios energeticamente mais eficientes.
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D I R E I T O A FA L A R
TRABALHO TEMPORÁRIO
Alguns esclarecimentos
Ricardo Carneiro Gonçalves O recurso ao trabalho temporário é No entanto, existe um conjunto de
Departamento Jurídico uma forma de contratação de pessoal regras legais a observar que impedem
relativamente rápida e tem como a afirmação de que com o trabalho
principal vantagem para as empre- temporário tudo é possível.
sas libertá-las das tarefas ligadas ao
recrutamento e à seleção dos traba- Antes de mais, cumpre recordar
lhadores, processamento de salários, algumas noções básicas do trabalho
e ao cumprimento das obrigações temporário, melhor exemplificada na
legais e sociais, possibilitando uma imagem seguinte.
gestão mais adequada e flexível dos
recursos humanos.
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D I R E I T O A FA L A R
A Empresa de Trabalho Temporário recruta, seleciona e contrata o trabalhador Tendo por base estes princípios,
temporário, paga a sua remuneração, efetua os descontos para a segurança existem algumas dúvidas e questões
social e IRS e exerce o poder disciplinar. quanto à utilização em concreto do
trabalho temporário, a que se res-
A Entidade Utilizadora é a empresa que recebe nas suas instalações um ponde de seguida.
trabalhador que não integra os seus quadros e exerce em relação a ele, por
delegação da empresa de trabalho temporário, os poderes de autoridade e 1) Ficha médica” do trabalhador
direção próprios da entidade empregadora; temporário – Quando tem de ser
realizado o exame médico?
O Trabalhador Temporário presta temporariamente o seu serviço à Entidade
Utilizadora, mas tem como empregador a Empresa de Trabalho Temporário. O empregador deve promover a rea-
lização de exames de saúde adequa-
dos a comprovar e avaliar a aptidão
física e psíquica do trabalhador para
o exercício da atividade, bem como a
repercussão desta e das condições em
Trabalhador que é prestada na saúde do mesmo.
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D I R E I T O A FA L A R
2) Contrato com empresa de traba- dor concreto mediante contrato de cada subempreiteiro ou trabalhador
lho temporário, sem indicação da utilização. independente por si contratado ou
empreitada em causa? empresa de trabalho temporário
Imaginemos, por exemplo, que a Ca- contratada que trabalhe no estaleiro
O contrato celebrado entre a empresa sais contrata um carpinteiro à VHPH durante um prazo superior a vinte e
utilizadora (que recebe o trabalhador) para a empreitada da Rua Castilho. quatro horas:
e a empresa de trabalho temporá- Este trabalhador não pode ser cedido
rio (que fornece o trabalhador) é o à Carpincasais ou à Construcasais a) A identificação completa, resi-
contrato de utilização do trabalho sem que seja realizado novo CUTT dência ou sede e número fiscal de
temporário (CUTT) com cada uma destas empresas para contribuinte;
a referida empreitada.
Este contrato para ser válido tem Nem pode ir trabalhar para obra do b) O número do registo ou da
obrigatoriamente que conter alguns Parque Infante Santo de manhã e autorização para o exercício
elementos, designadamente: à tarde ir para a empreitada da Rua da atividade de empreiteiro de
• Local e período normal de trabalho Castilho e no dia seguinte fazer o obras públicas ou de industrial
• Inicio e duração certa ou incerta inverso ou até ser enviado para outra da construção civil, bem como de
do contrato empreitada, sem que seja realizado certificação exigida por lei para o
• Data da celebração do contrato novo contrato para cada empreitada. exercício de outra atividade reali-
• Motivo justificativo – MOTIVO que zada no estaleiro;
justifica o recurso ao trabalho O trabalhador tem de estar sempre
temporário, com menção concreta vinculado a uma empresa utilizadora c) A atividade a efetuar no estalei-
dos FATOS que os integram específica mediante um CUTT, com ro e a sua calendarização;
indicação concreta da empreitada
Caso estes elementos não constem para a qual foi contratado. d) A cópia do contrato em exe-
do CUTT, o trabalhador cedido passa- cução do qual conste que exerce
rá a ficar vinculado sem termo (como 4) Obrigação de registo de cada tra- atividade no estaleiro, quando for
efetivo) à empresa utilizadora. balhador que trabalhe em estaleiro celebrado por escrito;
Assim, não é possível realizar um CUTT Diretamente relacionada com a ques- e) O responsável do subempreitei-
com a indicação genérica dos trabalhos tão anterior, a obrigação de existir ro no estaleiro.
ou do local, como, por exemplo – “tra- sempre um vínculo contratual com o
balhos de construção civil“ ou “Traba- trabalhador temporário decorre tam- Assim, para além da entidade
lhos no distrito de Braga” bém da obrigação dos empregadores executante, também cada empre-
e das entidades executantes, como gador ou utilizador deve organizar
3) Cedência de trabalhadores tem- normalmente sucede com a Casais, um registo que defina e identifique
porários entre várias empresas e registarem todos os trabalhadores rigorosamente cada trabalhador e
empreitadas? que se encontrem em estaleiro por o seu vínculo contratual na referida
prazo superior a 24 horas. empreitada e estaleiro.
Conforme resulta da questão anterior,
o trabalhador temporário tem sempre A entidade executante de uma
de estar vinculado a uma empresa de empreitada deve organizar um
trabalho temporário e a um utiliza- registo que inclua, em relação a
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