Disolución del Vínculo Laboral

 Suspensión/ Pausa de la Relación de Trabajo

 Terminación/Fin de la Relación de Trabajo
 Rescisión (Es diferente del despido).
o Trabajador >> Causa – Voluntad.
o Patrón >> Causa – Voluntad.

SUSPENSIÓN

ART. 42. ART. 43. ART. 45.

– de Obligaciones; Para trabajador y Patrón.
– del Pago del salario; Para el trabajador.

 Enfermedad del trabajador.

 Incapacidad Temporal/Algo que no sea riesgo de trabajo.
 Prisión preventiva por actuar a favor del patrón/Al darse sentencia absolutoria se pagará la
totalidad de los salarios que hubiera percibido el trabajador.
 Arresto.
 Prestar las obligaciones de las que habla el artículo 5° Constitucional.
 Funcionarios: J.C.y A; C.N.S.M; P.T.U.
 Falta de Documentos.
 Conclusión de temporada.

TERMINACIÓN

ART. 53.

 Mutuo consentimiento:
o Renuncia.
o Convenio: En ésta renuncia el trabajador y el patrón se obligan a algunas cláusulas
encaminadas a:
1. Voluntad de renunciar del trabajador;
2. Voluntad del patrón de aceptar la renuncia;
3. La liquidación del trabajador;
 Prestaciones:
o Antigüedad;
o Prima vacacional;
o Vacaciones;
o Aguinaldo;
o Salario;
o Se debe establecer la forma de pago de la liquidación (en
cheque o en efectivo).
4. Señalar que el trabajador nunca sufrió un riesgo de trabajo.
5. Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje – Laudo Ejecutoriado.
 Muerte del trabajador:
 o Se debe observar cuál fue la causa de muerte, de ahí depende la responsabilidad
patronal.
1. Si murió de forma natural: No hay responsabilidad para el patrón.
2. Si murió por un riesgo de trabajo: Hay responsabilidad de:
 Se debe pagar a los BENEFICIARIOS; 2 meses de salario por
concepto de funeral, y;
 5000 días de salario real del trabajo.
 Terminación de la obra por vencimiento/O por terminación de capital.
 Incapacidad física o mental.
 ART. 434. La fuerza mayor o causa imputable al patrón.
 ART. 54 y ART. 55.