BOLETIM INFORMATIVO – Prof.

Leandro Benini
SOBRE O DISSIDIO COLETIVO DOS VIGILANTES - FEVEREIRO/2018
ITENS DA REFORMA TRABALHISTA QUE, SE INCLUÍDOS NA CONVENÇÃO TRABALHISTA DA CATEGORIA VÃO PREJUDICAR OS VIGILANTES.

Considerando que a nefasta REFORMA TRABALHISTA entrará em vigor à partir de 11/11/2017 e que, categoria
dos Vigilantes terá sua CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – CCT em Fevereiro/2018, à pedido de ALUNOS e
COLEGAS analisaremos as implicações negativas que tal reforma poderá ter sobre a CATEGORIA VIGILANTE.

VIGILANTE algumas mudanças só poderão ser incluídas na CCT SE VOCÊ PERMITIR e após sua inclusão terão
validade inclusive sobre outros dispositivos da própria CLT (Lei Trabalhista), pois o ACORDADO (Acordo via
Dissídio) terá maior valor do que o LEGISLADO (Leis).
*****OS ÍTENS DO ART. 611-A DA REFORMA TRABALHISTA PREJUDICAM OS TRABALHADOR *****

A REFORMA TRABALHISTA traz diversos Artigos prejudiciais aos trabalhadores, porém alguns são EXTREMAMENTE prejudiciais,
como por exemplo o ARTIGO 611-A. Este artigo é tão prejudicial para a categoria, se for incluído qualquer ítem abaixo
indicado na nossa CCT, vai passara a VALER MAIS que a propria CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas., VEJAMOS:

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto à jornada de trabalho;

II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego...
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como
identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por
desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes
do Ministério do Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.