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A. ANÁLISIS CONCEPTUAL
1. El demandante Don Manuel Antonio Ameri Tremolada alega que ingresó a prestar sus
privada, percibiendo una remuneración de S/. 1,500.00 monto que se fue incrementando
la Sede central de la SUNARP a partir del 1° de junio del 2004 con una remuneración
3. El actor Don Manuel Antonio Ameri Tremolada solicita que se ordene a la entidad
del 2004, fecha en el que se le redujo al monto de S/. 1,700.00 que venía percibiendo
actualmente.
En la presente casación se hace mención a los siguientes puntos del derecho laboral como
son:
2) Reducción de remuneración
IV. PARTES
2
V. PROBLEMA JURIDICO TESIS
beneficios sociales?
VI. TESIS
de mérito
dos mil catorce, que corre en fojas trescientos cincuenta y nueve a trescientos sesenta y
seis, declaró fundada la demanda tras considerar que en el caso de autos la integración
3
también se advierte que afecta de manera intrínseca el derecho del demandante, al
de la Sentencia de Vista de fecha dos de noviembre de dos mil quince, que corre en fojas
servicios, que corre en fojas ciento quince a ciento diecisiete, suscrito de común acuerdo
citado convenio, las partes han consensuado el mismo, pues, cuenta con la firma de
ambas, aceptando las condiciones de transferencia; asimismo, sostiene que de las boletas
de pago que corren en fojas doscientos cincuenta y ocho a doscientos noventa y dos, se
advierte que las remuneraciones básicas de otros trabajadores que tienen el mismo cargo
que el demandante, no exceden de mil setecientos con 00/100 nuevos soles (S/.1,700.00).
El Tribunal Superior considera que dentro de nuestro ordenamiento jurídico se toma como
dicha reducción es motivada; es decir, consensuada entre las partes, no se debe tomar
4
como impuesta por el empleador, toda vez que el trabajador se encontraba en total
contrario, la Ley N° 9463 habilita dicha posibilidad, exigiéndose únicamente para su validez
legal.
a) Definición de remuneración
Según el literal a) del artículo 1° del Convenio N° 100 de la Organización Internacional del
último».
5
En consecuencia, queda claro que la remuneración puede ser definida como todo aquel
servicios prestados o por poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo; que
obligación del empleador, dicho carácter ha sido reconocido en el segundo párrafo del
b) Elementos de la remuneración
los siguientes: «- Acceso, en tanto nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución
(artículo 23 de la Constitución).
artículo 24 de la Constitución).
6
- Equidad, al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración
7
dicho principio – derecho; así como la prohibición de toda discriminación
remuneración.
excepcional, la cual solo debe aplicarse a contextos especiales que justifiquen tal
formas siguientes:
prestados, que le acuerden las Leyes Nos. 4916, 6871 y 8439, debiendo
8
remuneraciones rebajadas. En el caso de servidores a comisión, se les
a la reducción».
Debemos precisar que actualmente las Leyes Nos. 4916, 6871 y 8439 se encuentran
trabajo en el artículo 46° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
9
En este segundo caso, debe existir también acuerdo entre el empleador y la
derechos ya devengados.
equiparable al despido conforme a lo previsto por el literal b) del artículo 30° del
nacional, considera necesario establecer con claridad cuáles son los casos en que es
10
este acuerdo afectar en forma alguna los derechos que se han generado producto de
servicios ya prestados.
46° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, siendo requisito que esta medida se adopte para evitar o
colectivo constituye un acto de hostilidad previsto el literal b) del artículo 30° del
siguientes:
11
a) El caso fortuito o la fuerza mayor: Es la causa no imputable al empleador
concordada del artículo 1315° del Código Civil y el artículo 47° del Texto Único
Laboral).
empresa y por las acciones que el empleador realiza con el fin de mejorar el
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
deterioro de los ingresos, entendido como tal registrar tres trimestres consecutivos
situación que será sustentada con el informe que, para tal efecto, elabore una
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evaluación de la situación solo es aplicable para el término de contratos de trabajo
deterioro empresarial.
Motivos análogos.- Son todas aquellas causas ajenas a la voluntad de las partes
remuneraciones.
de Sociedades, Ley N° 26687 y a la Ley General del Sistema Concursal, Ley N° 27809.
B. ANÁLISIS CRÍTICO
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I. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO O UN TRATO EQUITATIVO.
Este principio les concede a todos los ciudadanos la capacidad para los mismos
derechos y nace o se constituye en la dignidad del ser humano. Sin duda alguna una
sido un trato igualitario, es por ello que “ al principio de igualdad podría conceptuarlo
jurídico del Estado Democrático de Derecho , siendo un valor fundamental y una regla
básica que este debe garantizar y preservar (naturaleza objetiva ); y, por el otro como
derecho a ser tratado con igualdad ante la ley y no ser objeto de forma alguna de
discriminación” 1.
del principio de igualdad no excluye el tratamiento desigual, por ello no se vulnera este
principio cuando se establece una diferencia de trato, siempre que se realice sobre
afectada cuando se vulnera las características innatas del ser humano, mas no cuando
1
Toyama, J., Vinatea, L. (2015). Derecho de igualdad en el otorgamiento de las
remuneraciones. Soluciones Laborales. 92 (1), pág.72.
14
se dé un trato desigual que esté justificado y con fundamentos sólidos que respalden
tal accionar2.
Así, cuando hablamos de la igualdad de trato en el ámbito laboral nos referimos a que
norma señala expresamente que no debe de darse desigualdades por raza, sexo,
Dicho así, la igualdad, en tanto principio, es uno de los pilares del orden constitucional
poderes públicos y de los particulares3. En tanto derecho implica una exigencia de ser
decir que se vincula con otros derechos; siendo que nace en principio para proteger al
ciudadano del Estado, ampliando sus espectros hasta las relaciones entre particulares.
2
Ibídem. Pág. 73.
3
STC. EXP. N. º 05652-2007-PA/TC (06/11/2008). Caso Rosa Bethzabé Gambini Vidal,
Fundamento Jurídico 17.
15
homologas”.4 Entonces podemos afirmar que hoy en día el principio de igualdad de
trato, constituye una exigencia más amplia en todos los ámbitos de la sociedad.
define a la igualdad formal como aquella que tiene dos manifestaciones, igualdad
ante la ley como tal y la igualdad en la aplicación de la ley; con lo que se limita al
solo una vinculación negativa, es decir la protección y acción de Estado contra toda
norma que imponga un trato diferente entre iguales, sin que medie justificación o que
4
Córdova, J., Abanto, C., Ágreda, J. y Ballena, M. (2010). Los Principios Laborales en la
Jurisprudencia Constitucional. Lima: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C. pág. 47.
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remoción de desigualdades reales basadas en causales socio- económicas, culturales,
políticas, etc.5
De acuerdo a la norma nacional todos somos iguales ante la ley; el problema subyace
derecho fundamental a la igualdad, tenemos una sociedad que sobre el papel tiene
afectado tal como lo postula el recurrente, ya que si bien es cierto este principio tiene
como esencia que ninguna persona, en especial los trabajadores se vean afectados por
la desigualdad por parte de sus empleadores, tampoco excluye como bien reconoce el
Tribunal Constitucional que se dé un trato desigual, y que por ello se esté vulnerando
tal principio, ya que mientras este fundamentada sobre bases objetivas y razonable,
convenio consensuado con la parte emplazada, pues donde cuenta las firmas de
ambas, de lo cual se entiende que el señor Manuel Antonio acepta las condiciones
5
Ibídem. Pg. 47-48.
17
Por consiguiente, se puede afirmar que no se ha visto afectado el principio de igualdad
de trato del demandante ya que entre las causales de reducción de remuneración que
otorgado por la suprema norma. Es así, que en el artículo 24°, primer párrafo, se
establece: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
características del salario. En ese sentido, afirmará que la remuneración debe ser i)
espiritual); ii) prioritaria en su pago, respecto de las demás obligaciones del empleador;
6
SARZO TAMAYO, Víctor Renato. “La Configuración constitucional del derecho a la remuneración en
el Ordenamiento Jurídico Peruano”, Tesis para optar el Título de Abogado, Lima, Marzo 2012.
[Ubicado 23. V. 2017] en:
http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/34559827/SARZO_TAMAYO_VICTOR_CONFIGU
RACION_DERECHO.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1495780273&Signatur
e=UVmjPes%2B0vb9qc8Knpf8zHQxn%2Fs%3D&response-content-
disposition=inline%3B%20filename%3DPONTIFICIA_UNIVERSIDAD_CATOLICA_DEL_PERU.pdf , pp.67
18
Interpretando este mandato constitucional, el TC ha establecido que “la remuneración
como retribución que recibe el trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado
“posee una naturaleza alimentaria al tener una estrecha relación con el derecho a la
persona humana”. En este orden de ideas, son dos las características esenciales que
supone la tutela del monto salarial pactado, sólo serán válidos i) los descuentos
proporcionales; y ii) los descuentos aceptados por escrito por el trabajador que no
Significa el rechazo, en principio, cualquier descuento que opere por la sola voluntad
del empleador. En el primer caso, por la condición constitucional del derecho a una
remuneración suficiente, se exige que los descuentos de salarios estén autorizados por
19
control por antonomasia que resulta útil, en nuestro caso, para la protección del
Siendo la remuneración de propiedad del trabajador, solo se puede afectar por acto
voluntario del deudor, por acto del acreedor o por mandato legal. En el primer caso, es
"El embargo y la disposición voluntaria son dos actos jurídicos de distinto origen;
sin que exista posibilidad de afirmar que realizado uno (en este caso el embargo
judicial), se bloquea la posibilidad de ejercer el otro o que, por esa razón se
vulnera el contenido del derecho a la remuneración. Si esto fuera así se afectaría
–sin fundamento alguno- el derecho que tiene el trabajador a disponer de su
remuneración y, además, se podría abrir la puerta para que el trabajador
aprovechando el uso de este límite máximo (el del 60% que corresponde al
embargo judicial) para todo tipo de afectación establecido por el supremo
Intérprete incumpla con sus obligaciones libremente adquiridas 8".
7
Op. Cit. pp. 67
8
ESPINOZA, J. (2015). SOBRE EL CARÁCTER INTANGIBLE DE LA REMUNERACIÓN Y LOS
LÍMITES A LA AFECTACIÓN DE LA REMUNERACIÓN. A PROPÓSITO DE LA STC 00422-2013-
PA/TC, 3-11. Recuperado el 25 de julio de 2017 de
http://www.usat.edu.pe/files/revista/ius/2015-II/paper09.pdf
20
Por otro lado, la Corte Suprema ha establecido que la reducción de la remuneración
puede o no ser consensuada con el trabajador. En ese último caso, la decisión del
rebaja y su razonabilidad.
artículo 24 de la Constitución.
Este tema ha sido objeto de análisis por parte de la Corte Suprema en la Casación
21
sea una medida excepcional (cuando solo suceda en ocasiones especiales) y razonable
La disminución de los haberes del trabajador, por acto propio del empleador, sin una
un acto hostil.
de una razón o causa que explique la rebaja. La Ley N° 9463 supone una propuesta del
justificado, esto es, contar con una explicación razonable de la causa que lo origine.
el acuerdo.
de las remuneraciones, sin el debido sustento, puede ser objetado por la vía del acto
de hostilidad.10
9
CORTE SUPREMA DEL PERÚ. Casación Laboral N° 00489-2015. SCRIBD. Recuperado el 25 de
Mayo 2017, de https://es.scribd.com/document/324935510/Casacion-Laboral-N%C2%BA-
00489-2015-Lima
10
EL PERUANO. La rebaja de la remuneración. Recuperado el 25 de Mayo 2017, de
http://www.elperuano.com.pe/noticia-la-rebaja-de-laremuneracion-43710.aspx
22
Por ende, la reducción salarial no vulnera el derecho a una remuneración suficiente, la
ley que la autorice debe observar el principio de proporcionalidad. En primer lugar, por
reducción salarial sólo sea aplicable en complementariedad con otras medidas del
empleador, pues difícilmente esta disminución será, por sí sola, adecuada para la
de necesidad, esta ley debe exigir que el empleador demuestre ante la autoridad
la empresa. Por último, la regulación que se dicte debe ser tal que, como mínimo,
estricto). En esa línea, la ley tendría que establecer topes máximos a las reducciones,
periodos máximos de duración de éstas, etc. Siendo esto así, los beneficios serían
Tribunal Constitucional.
23
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Castillo, J., Belleza, M., Sheppard, E. (2008). Compendio del Derecho Individual
del Trabajo. Lima: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
24
Córdova, J., Abanto, C., Ágreda, J. y Ballena, M. (2010). Los Principios Laborales en la
Jurisprudencia Constitucional. Lima: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
REFERENCIAS LINCOGRAFICAS
25
Lima, Marzo 2012. [Ubicado 23. V. 2017] en:
http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/34559827/SARZO_TAMAYO_VICTOR_C
ONFIGURACION_DERECHO.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=14957
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