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UNIDAD I:

TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO HUMANO

Trabajo humano: toda actividad realizada por el hombre, con esfuerzo físico e
intelectual, que produce bienes y servicios y tiene por objeto transformar la realidad.

Trabajo para el derecho del trabajo: toda actividad lícita prestada a otro, a
cambio de una remuneración. En el trabajo oneroso hay una relación de cambio de
carácter patrimonial, ya que el trabajador realiza tareas para su subsistencia y la de
su familia. Pero, por encima de ello, la dignidad humana del trabajador merece una
valoración legal preferente.

TRABAJO AUTÓNOMO, BENÉVOLO Y FAMILIAR

Queda fuera del alcance de la LCT:

 T. benévolo: se presta de forma desinteresada sin buscar el beneficio propio
(ej. trabajo realizado en una parroquia).
 T. familiar: no podría existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores
de edad, pero sí con los mayores. No existe prohibición legal de celebrar un contrato
de trabajo con otros parientes, aunque se debe analizar si el cumplimiento de la tarea
se realiza en razón de la convivencia familiar.
 T. autónomo: es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia, ya que
trabaja por su cuenta y riesgo (ej. kiosco).

EL TRABAJO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LEY 20.744)

Art. 4° — Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora
del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

Art. 2° — Ámbito de aplicación.

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones
resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y
con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen
de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la
presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a
la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo
disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844.
Vigencia: de aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al
momento de su entrada en vigencia)
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c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente

ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a
la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso
sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)

LA RELACIÓN DE DEPENDENCIA

El trabajador en dependencia se caracteriza por:

a) Persona física
b) Trabaja en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones
que se le imparten,
c) Trabaja bajo el riesgo de otro que recibe la tarea y la dirige, no asume riesgos
económicos.
d) Está protegido por C.N Art 14 bis y L.C.T

Esta relación no es un vínculo de superior a inferior en dignidad, sino que es un

trabajo dirigido:
 Trabajador: pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete
a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo.
 Empleador: se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle
condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas.

Se caracteriza por la subordinación, que se manifiesta en sentidos:

 Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el
empleador.
 Económico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la
empresa.
 Jurídico: es la posibilidad jurídica de dirigir en el empleo la conducta del
trabajador hacia los objetivos de la empresa.

DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones- pacíficas y
conflictivas-que surgen del hecho social del trabajador dependiente y las emanadas
de las asociaciones profesionales-sindicatos y cámaras empresariales-entre sí y con el
estado.

Finalidad: es la de proteger a los trabajadores, es una herramienta para igualar a

trabajadores y empleadores.

División:
1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de la relación entre trabajador y
empleador.
2. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de la relación entre la asociación
sindical de trabajadores y los grupos representativos de los empleadores.
3. Derecho internacional del trabajo: constituido por los Tratados
internacionales y convenios de la OIT.
4. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento
administrativo ante el Ministerio de Trabajo, y del procedimiento judicial ante los
tribunales del trabajo, frente a conflictos individuales o colectivos.
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Caracteres:
1. Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua,
surgido de la realidad social.
2. Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al
interés general de proteger al hombre trabajador.
3. Es profesional, se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4. Es tuitivo o protector, su finalidad última es proteger al trabajador, parte más
débil de la relación laboral.
5. Es un derecho especial: las normas del derecho civil son complementarias o
supletorias y se aplican sino están en pugna con el principio protectorio.
6. Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica.

EL CARÁCTER PROTECTORIO

El trabajador es la parte más débil en la relación de trabajo, ya que los empleadores

tienen recursos para imponer determinadas condiciones en el contrato y los
trabajadores a la hora de negociar solo cuenta, con su fuerza de trabajo. Así nace le
principio protectorio, enunciado en art 9 L.C.T y es la materialización de la protección
legal consagrada en art 14 bis C.N cuando dispone que le trabajador en sus diversas
formas gozara de la protección de las leyes.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá
la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que
rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la
prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el
sentido más favorable al trabajador.

EL ORDEN PÚBLICO LABORAL

La equiparación del poder dentro del marco del contrato buscada por el ordenamiento
se lograra mediante la imposición con carácter de orden público, de un mínimo de
condiciones inderogables, sin que ello importe la supresión de la autonomía de la
voluntad. Estas normas son inmodificables por las partes en sentido negativo: se
produce una limitación de la autonomía de la voluntad y se establece un mínimo de
garantía social con carácter necesario e imperativo.
El empleador debe respetar las condiciones mínimas impuestas por la L.C.T. o en el
convenio colectivo aplicable.

NATURALEZA JURÍDICA
Se trata de un derecho privado limitado por el orden público laboral.

DIFERENCIAS CON EL DERECHO COMÚN Y RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

 Derecho común: es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la
base de la igualdad de las partes.
 Derecho del trabajo: es humanista y colectivista, protege al trabajador y vela
por la dignidad del trabajo humano y su bienestar.
Se vincula con otras ramas del derecho: civil, comercial, etc.
Se relaciona con otras ciencias: sociología, economía, medicina, psicología, etc.
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